辞职的理由怎么说会比较好些？

1. 辞职的理由怎么说会比较好些？

2. 辞职信怎么写 知乎

       辞职信可以依法按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。辞职信范文可以通过百度知道、百度文库搜索笔者‘水6元’书写的“辞职信、离职信、辞职报告、离职报告、辞职通知书、离职通知书、解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。

      《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
      《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3. 辞职理由怎么说最好归纳

当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx
年月日
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4. 辞职理由怎么说最好？无法拒绝的辞职理由大全

辞职理由怎么说最好_无法拒绝的辞职理由大全

辞职理由怎么说最好，这涉及到能否不让老板或领导下不了台而难堪；而无法拒绝的辞职理由，能助您尽快离职，开始新的生活，所以有说服力且让对方无法拒绝的辞职理由就显得很重要了，一方面是让自己能顺利的辞职成功，另一方面又不能让老板领导难堪，首先是辞职的后续工作还需要公司各部门及同事的合作，再有如果以后还在同一行业，以免再见面或合作时的不愉快。好的辞职理由即能达到领导同意又不损害公司名誉。那么有哪些让公司老板或领导无法拒绝的辞职理由呢？

一、辞职理由大汇总

1、最笼统的辞职理由：个人原因或家庭原因比较来说这个辞职的理由，其实也是很多人都曾经使用过的，确实个人的原因，有的时候不大方便说，而公司也不会过多的去询问，所以直接说个人的原因，一般来说不会得罪人，事情也不会那么的多。

2、最无奈的辞职理由：孩子太小，需要人带。因小孩还小,需要我用更多精力照顾小孩。由于不能更好兼顾家庭和工作,特申请辞职。现在这个社会，孩子是一切，家庭里一切以孩子为重，所以发带孩子为辞职理由，是最无法拒绝的辞职理由了。

3、最幸福的辞职理由：我要结婚，结婚是人生大事，也是最幸福的事了，同时结婚也是一个劳心劳神的事情，所以结婚这段时间肯定事情较多，那么就无法很好的平衡与工作之间的时间冲突，所以以结婚为辞职理由也是一个很好的理由。

4、最实用的辞职理由：路途太远，每天车来车往，不方便，浪费很多时间再路上。

5、最适用的辞职理由：因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。此刻单位上最怕的是神经病人和传染病人。因病休养，又不想耽误公司工作，所以提出辞职，是相对来说比较适用的理由。

6、最令老板苦闷的辞职理由：“人往高处走，水往低处流”，在辞职报告上的“辞职理由”一栏上的这十个字。老板也只能苦笑着签下了“同意”二个字。我想，其实所有的离职原因，归根结底应当就是“人往高处走”这五个字，

7、最真诚的辞职理由：如果想辞职不妨和领导直说，没必要刻意去编造理由，编造的事情必须会有破绽，还不如不编。领导问的话能够说感觉想换个环境发展。如果对现有工作有意见，能够说在这有些压抑，等等。总之还是不要随便编造。

8、最没品的辞职理由：妈妈不让继续干了。或者爸爸不让继续干了。有老公的话就说老公不让跟这儿干了。有老婆的话就说老婆嫌丢脸因为自己跟这儿干了。这样像顺口溜似的辞职理由，你好意思用么?所谓职场没有孩子，拿父母做理由不太好。而且这样说其实是给自己脸上抹黑，你还好意思在职场混么?

9、最扯皮的辞职理由：记得一哥们说过：北京太大，上班太远，我累!要是给我配辆车，我继续;要是在公司附近给我买套房也可以!老板，您看哪个合适点?如此大的口气，也非一般人能说的出，这样说的后果很极端，心脏承受能力差的人勿用!

10、最牛的辞职理由：老公养得起。犹记得有次一个女同事辞职，老总问她理由。她说：“我老公养得起我。”老总愣住，然后批了。当然，小编个人不推荐采纳，毕竟有句话说的好，男人不能没有事业，女人不能没有工作，所以，你懂的!

11、最让人窒息的辞职理由：我家拆迁，赔了一大笔钱，为什么还要工作？相信老板会立马签字并恭送你离职的，不然，自己一高兴没准把老板公司给收购了，老板就不好过了，哈哈哈。

12、最浪漫的辞职理由：我经过认真的思考，这份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由，却在时间工作中有出其不意的效果，小编就比较能够理解这样的辞职理由。人的情怀是不同的，需要去尊重不同的情怀，如果有个视理想为生命的员工要追逐自我，那么老板如何不支持。

13、最有追求的辞职理由：有一个各方面条件都比较好的公司，我们相互比较中意，我期望有更好的发现，特提请辞职。人往高处走水往低处流，这样的辞职理由中规中矩，没有风险平稳辞职，老板被炒了也没有话说。

14、最有亲情的辞职理由：背井离乡的我，期望在家乡就职，这样方便照顾我的父母，也不至于和我的爱人两地分居；家中父母年事已高，平常生活不方便，出去买菜什么的容易摔倒，这样自己在外很不放心，还有，父母希望在有生之年，儿女能在身边陪伴。

15、最有理想的辞职理由：职业规划问题，在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选取离职。

16、最有差距的辞职理由：理念问题，当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选取离职

17、最没成就感辞职理由：没有成就感，当我已想尽办法都无法改变目前环境局面观念等的时候，我会因无所突破而离职。

18、最无发展的辞职理由：个人成长问题，当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会为了突破自我而离职。

19、最着急的辞职理由：企业发展较慢，当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选取离职。

20、最具挑战的辞职理由：工作比较安逸，喜欢有挑战性的工作，需要向通过跳槽来改变工作性质。

5. 辞职理由怎么说好呢？有哪些好的辞职理由？

十大最好的辞职理由

第一名，家中有事。离职申请单里，有一栏是，离职理由，你会看到，填的最多就是是，“家中有事”，总之都会说，家里真事，必须辞职，至于家里到底有什么事，就是不说。

第二名，爷爷奶奶病了。这个理由也是用的相当之多，为什么非要用这个理由呢？因为爷爷奶奶病了，需要人照顾，而且一照顾就要很长时间，不辞职不行。
有一些人确实是爷爷奶奶生病了，但是大部分人的爷爷奶奶都好着呢，还有一些人的爷爷奶奶去世好几年了，还在用这个理由。

第三名，我要去我对象那里。去对象那里，是一个极好的借口，但是对于一些一直单身的同事，突然在辞职前几天，当别人问你是怎么谈到这个对象的，你只能现编了，精明的老板总能听到其中的漏洞的，所以，这个理由还是少用的好。

第四名，我爸妈让我回家当老师
这个理由是很多女孩纸经常用的辞职的理由，毕竟对于女孩子来说，当老师还是一份稳定的事业编工作，而且父母的观念比较传统，说是父母逼着自己回去当老师，是一个很能说服人的理由，女孩推荐用这个理由哈
第五名，生病了
我看到一个最狠的生病理由，是说自己得了肾结石也没有医院的病历什么的，就说自己得了肾结石，要辞职，到现在都不知道是真是假，我想，你是多么不想呆在这个公司，把这么狠的病往自己身上揽。

第六名，要去创业
这个理由用的也是比较多的，大部分的说要创业，都是说要去开饭馆，如果你再细问，发现他开什么店都还没想好，回去看看再说，其这都是敷衍，都是借口，一眼就看穿。

第七名，请长假
比如说有的人想辞职，不好意思给领导说，就说要请一个月的假，请假的理由，无非就是那几个，家里有事，或者爷爷奶奶生病，然后，一个月之后，给老板说，不好意思，我不去了，有的甚至说都不说，直接拜拜，因为反正工资已经发了，这辈子也没有见面的必有了。
第八名，我家里的生意需要我打理
这个理由的潜台词是，我是富二代，在你这里我工作我很不爽，现在我要把我真实的身份公布出来了，吓你一跳。

第九名，感觉自己不适合这个工作。其实这个理由，说不出什么具体的理由来，就是自己不想干了，想辞职，但是又不想撒谎，不好意思能说公司的不好，只能说自己不适合了。
第十名，搬家了。有的家庭在某个阶段买了新的房子或者孩子上学要搬家，搬家之后可能会离公司就远了，这也是一个很好的理由。

6. 辞职的理由千千万，你想好怎么说辞职理由了吗？

其实，你自己都已经决定要走了，你想想，走了之后，你还会跟你的老板有交集吗？我想大部分人都不会再有交集了吧，如果没有交集，那么现在的离职，何必纠结这么多呢？你说呢？简简单单的跟老板说你要离职了，理由是什么，你自己想好就行，真不用在意那么多。说白了，你跟自己老板就是合作关系，你是给他出技术等能力，他就为你的技术付钱，仅此而已。我相信一般的老板，也不会跟你大吵大闹的，如果真的遇到这种员工离职就大吵大闹的老板，那么离开就是最好的决定。

第一辞职人很多心理想法都是因为工资太低，如果开门见山说这个问题有点太伤感情，可以换一种说法：我在这家公司5年了，也得到了两次晋升和能力锻炼，但是我的工资仍然低于市场均值，那么我也认真和领导沟通了，领导虽然理解却无能为力。所以我想寻回报更好的工作，就算为此要更辛苦些也值得。你辞职的理由，仅仅是因为另一家公司待遇好一些，或者看起来发展好一点，这并不会难以启齿。每个人都有寻找更好福利的权利。

第二点的理由应该是因为加班的问题，也可以换一种说法：在公司里，我一年累计出差140天，跨越了几个省市，基本上没有周末。这种状态让我觉得非常奔波辛苦，不仅没有个人生活，就是工作本身也都是在路上赶得，没有沉淀和总结。所以我能出差也能加班，但是我希望节奏能平缓一些，让我有生活，也能坐在办公室里好好的整理工作资料。

简而言之辞职时你要注意这两点：
第一，如实说出你的经历，而且最好有数据说明。比如我在这里5年，我累计出差140天。
第二，明确你的需求，并坦诚地说出你未来的规划。你想要高工资，那么多少是高？你想要生活安稳一些，那么上班几小时才叫安稳。

7. 辞职的理由怎么说会比较好些？

对于申请辞职的人来说，任何理由都是合理的。
切记不要瞎编。
看得出你对这个地方没有不良印象和过节。
一、诚恳地找老板交流一下你的想法，对他要有真实的、准确的意思表示；
二、对你在他那里学到的东西、受到的关心表示诚恳的谢意；
三、同时递交写好的《辞职申请》；
四、如果老板恳请挽留，要除要表示谢意外，还要答复：辞职的事情已考虑两三，老板的意见你将会再认真考虑的；
五、申请递交一个月，办理各项离开手续，合理又合法。
祝你开心、顺利！！

8. 辞职的理由怎么说会比较好些？

2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职报告，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知