面试常见的15个问题

1. 面试常见的15个问题

1、家庭成员，背景 2、比如吃苦耐劳，任劳任怨，聪明，思维敏捷等 3、比如喜欢打球，旅游等 4、不是很满意，应该会更好 5、学到很多知识，交到很多朋友 6、比如志愿者 7、自己的外语语种，还不错 8、我学的是这个专业，感性趣的是这方面的内容。 9、把你所了解的做简单的介绍 10、和专业对口的工作 11、发挥自己的能力 12、愿意，我可以从基层做起，我相信自己的能力 13、愿意，不懂得我可以学习，我相信我会做好 14、国内更适合我 15、我会选择贵单位 
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2. 面试时常见的问题

从学校到工作岗位，参加过几十家公司的面试了。跳槽三次，对面试遇到的问题小有经验吧，每次面试的问题都大同小异。一般情况面试分两部分测试，首先就是观察你的工作态度，其次是测试你的工作能力。  以下义乌人才网（  http://www.ywrcw.cn ）为广大求职者总结的一些面试经常遇到的问题与解答，当然这些主要是针对测试工作态度的问题。希望能给正在找工作的朋友们提供一点点微薄的帮助。  大众问题： 问题一：请用三分钟简单介绍一下你自己。  回答要点：用10秒钟简单说说个人资料即可。用一分半钟左右时间介绍你以前从事的工作，和所获得的经验。再用一分钟左右时间描述你以前的工作经验对应聘的这份职位来说有那些帮助。 忌：1-回答个人资料过于详细。因为对方不是要调查户口。2-回答内容与将应聘的职位毫无干系。  问题二：你原来的公司如何？你为何跳槽了？  回答要点：首先肯定原公司的业绩（即便不是很好），肯定原公司的领导的能力。然后说出你跳槽与原公司好坏并不相干的理由。比如：我个人兴趣与所在职位不相符，不能发挥我的特长。公司交给我的工作总是太少，我觉得学习机会相对少些。我的父母即将来上海定居，因此我不可能继续留在苏州…… 忌：说原公司坏话。如业绩不好，即将倒闭，领导刻薄，薪水太低等等（即使实际你的跳槽动机的确如此）。尤其外企很忌讳这点。因为他们知道如果哪天你跳槽了也同样会把我们的坏话传出去。  问题三：你了解我们公司吗？你了解你应聘的这个职位吗？  回答要点：公司的详细情况你应该在公司的招聘信息上看清楚，最好将公司从事的业务和职位的职能及要求刻在脑海里，并在面试前询问一下相关朋友。这样面试时你就可以回答的流利自如。 忌：回答不了解  问题四：你为什么应聘这个职位？  回答要点：第一我应聘这个职位是因为我有胜任这个职位的能力！然后为面试官口头制订一个方案，来说明你将如何满足他们的需求。第二我的优势和兴趣爱好使我喜欢这个职位，并能把工作做的更好。第三这个职位可以为我将来的发展方向做一个很好的奠基。  问题五：你将来的职业发展方向是什么？  回答要点：面试前做好准备，面试时根据自己的实际情况如实回答，并且要与该职位相符。让对方觉得你会长久在这个行业和职位发展下去。 忌：毫无准备，想了好久也说不出一二。这样对方会觉得你自己的职业没有一个详细的规划，一个对自己都不负责的人怎么可能对工作负责呢？  问题六：你以前工作中遇到的最大困难是什么？你是如何克服的？  回答要点：要回答与你工作内容相关的困难，比如压力大，客户催促紧，使自己经常处于极度忙碌状态等等。 忌：说一些与工作内容无关的难题，比如我工资很低，租房难，同事关系不好相处等等。  问题七：谈谈你对钱的看法  回答要点：面试官不是要考察你是否是为钱而工作或者想刺探你打算提多少薪水，而是想知道你是否能真给公司创造价值。 可以回答“钱很重要！企业的存在就是为了创造更多的利润，我希望每个人都能意识到钱的重要性。” 忌：对金钱进行诋毁。对方会认为你很虚伪。  问题八：薪水问题 回答要点：如果面试官开始就谈到这个问题时，你可以说：“我们能不能把这个问题放在最后，先看看我能为公司做些什么。”记住：要时刻想着我能为公司贡献什么而不是获得什么，有这样的心态就能把每个问题回答的很好。 当最后面试官谈到了这个问题时，那说明他对你是有兴趣的。如果对方没有谈薪水的问题，那也不用去问了，基本上是没戏或者要等二次面试后才有结果。  琐碎问题： 一：你认为你最大的缺点是什么？ 要点：首先不要否认自己有缺点，但你可以回答诠释成优点的缺点。比如：同事曾经责怪我对工作要求太高，而实际上通过努力我做到了，而且做的不错。  二：你有女（男）朋友吗？她（他）也在这个城市吗？ 回答要点：对方主要想知道她（他）会不会影响你的工作情绪。回答没有或者说在同一个城市就对了。  其他类似问题的回答要点：你要知道面试官出的问题是想要考察你什么，然后按照他希望的结果去回答，回答一定要围绕工作展开。切忌和工作及该职位无关的内容。  特殊问题：对方问你原公司的一些商业机密 直接回答：无可奉告或绕个弯子说别的。总之对方是想看你是否能保守商业秘密。这很关键。  来源：义乌人才网

3. 面试中常见的问题

面试中常见的问题：
面试问题汇总：
　　1． 语言表达、仪表
　　序号 题目
　　1 简单的谈一下自己。观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。
　　2 请你告诉我你的一次失败经历。 如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。
　　3 你有什么优点和缺点。 应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。
　　4 请讲述一次让你很感动的经历。 考察应试者是否有感性。
　　2． 工作经验
　　序号 题目 面试要点参考
　　1 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？ 应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。
　　2 你认为你在工作中的成就是什么？ 了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我
　　3 你以前在日常工作中主要处理些什么问题？ 通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。
　　4 以前工作中有过什么良好的建议和计划？ 了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。
　　3．应聘动机与期望
　　序号 题目 面试要点参考
　　1 你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？ 同时可判断对方的分析能力和自知力
　　2 你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？ 只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点
　　3 你对我公司提供的工作有什么希望和要求？ 能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑
　　4 你喜欢什么样的领导和同事？ 喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人
　　5 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？ 价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远
　　6 你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？ 当对方专业与本职位关联不大时使用本条
　　7 你更喜欢什么样的公司？ 判断对方在本公司的适应性和稳定性。
　　4． 事业心、进取心、自信心
　　序号 题目 面试要点参考
　　1 你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？ 追问题，避免对方夸夸其谈
　　2 你认为这次面试能通过吗？理由是什么？ 理想情况是既自信又不狂妄。
　　3 你认为成功的决定性因素是什么？ 追问题：你认为自己具备其中的哪些？
　　4 你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？ 有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位。
　　5． 工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
　　序号 题目 面试要点参考
　　1 你认为公司管得松一些好还是紧一点好？ 无标准答案，关键在于对方思路
　　2 你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？ 无标准答案，工作习惯问题
　　3 你如何看待超时和周末、休息日加班？ 理想情况是既能接受加班，又不赞成加班
　　4 你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？ 观察对方是否言不由衷
　　6． 分析判断能力
　　序号 题目 面试要点参考
　　1 你认为自己适合什么样的工作？为什么？
　　希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析
　　2 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？ 追问题：你平时主要采取一些什么学习方式
　　3 “失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解？ 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题
　　的角度与推导的思路
　　4 吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？ 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路
　　7． 应变能力
　　序号 题目 面试要点参考
　　1 在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？ 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题
　　2 在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？ 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题
　　8． 自知力、自控力
　　序号 题目 面试要点参考
　　1 你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？ 关注对方对自己短处的描述
　　2 你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？ 关注对方思维的出发点
　　3 领导和同事批评你时，你如何对待？ 观察对方是否言不由衷
　　4 假如这次面试你未被录取，你今后会做哪些努力？ 观察对方提到问题时瞬间的反应
　　9． 组织协调能力、人力关系与适应能力
　　序号 题目 面试要点参考
　　1 你担任过什么社团工作？ 顺势追问细节，全面观察对方
　　2 你喜欢和什么样的人交朋友 营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节
　　3 从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？ 不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务⋯⋯
　　4 你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？你喜欢独立工作还是与别人合作？ 两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法
　　10． 精力、活力与兴趣、爱好
　　序号 题目 面试要点参考
　　1 你喜欢什么运动？ 将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触
　　对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析
　　2 你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？ 将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性
　　3 你一般什么时候休息？什么时候起床？ 休息有规律者优先
　　4 你经常和朋友玩到很晚才休息吗？ 能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常“玩”得很晚则上进心不足
　　11． 专业知识水平及特长
　　序号 题目 面试要点参考
　　1 你认为自己最擅长的是什么 与应聘职位一起综合考察，寻求共同点
　　2 谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何？ 时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力
　　3 你有什么级别的专业资格证书和能力证明？你认为它们能证明你能应付工作中的什么具体问题？ 对本专业的深度理解
　　4 你最近阅读、写作或发表了什么专业文章或书籍？有何收获？ 一般侧重于阅读的收获。

4. 面试最常见的问题

面试最常见的问题如下：
1.请你自我介绍一下
我就读于XX理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学。

在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括做家庭教师,兼职西餐厅服务员，参加各种比赛和项目。
我比较喜欢踢足球,看各种讲座。
2.谈谈你的缺点
我是一个没有经验的应届大学生，他一看我的简历会觉得我实践能力差，不了解社会，那么我最好回答：我很努力，学习成绩很好，但是社会经验比有工作经验的人少这是我的缺点，所以以后要往这方面努力，希望得到前辈的指教。
3.最能概括你自己的三个词是什么？
适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
4.你为什么选择我们公司？
“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。

5.我们为什么要录用你？
“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

5. 面试常见的问题

 面试常见的问题
                    　　面试常见的问题，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，在职场上有很多值得深思的问题，职场人脉也是一点点积攒起来的，做事游刃有余是工作能力强的表现，面试常见的问题，职场上的那些事。
  　　面试常见的问题1  　　 问题一：看见考官就紧张。 
  　　紧张是所有考生都会出现的问题，原因多样，可以从以下方面解决。首先，正确认识紧张情绪不是自己才有，所有考生都会紧张。紧张是因为重视，不必过分担心。其次，手里有粮，心里不慌，积累知识才是王道。
    
  　　 问题二：表达能力弱。 
  　　多数考生易出现卡顿、口头语多，解决办法即提高答题熟练度。首先，练习擅长的题目让表达形成固定的节奏。其次，快速朗读材料，进行脱稿复述训练。
  　　 问题三：不自信。 
  　　不自信表现为说话没底气，语气不坚定。其实，面试也要“盲目自信”，首先，考生要充分放大自身答题优点，适时调整不足。其次，以洪亮的声音掩饰内心的胆怯。
  　　 问题四：声音小，气势弱。 
  　　考生的精神面貌是考官评判的重要依据。因此气势训练必不可少。首先，心态上高度重视，不仅满足于让考官听见。其次，模仿气势强的优秀榜样，学习正确发音，也可以诵读情感充沛的文章。
  　　 问题五：拘谨刻板不自然，交流感低。 
  　　很多考生误认为事业单位考试形象即严肃端庄，在面试中也刻意接近此类形象，却给人僵化之感。面试需要从容大方，可通过面部表情+肢体动作+语音语调的动态变化来助力交流感。
  　　 问题六：逻辑不清。 
  　　时间短题目难，没思考清楚就要作答，呈现答案时容易混乱。因此，首先，需要充分利用思考时间，将思路在脑海呈现框架。其次，表达时序数词要明确。最后，要点间的内在逻辑也不要忽视，或并列或递进。
  　　 问题七：时政及政治素养储备不足。 
  　　时政及政治素养考查频率越来越多，考生需高度重视，从现在起每日积累，为提高效率，可梳理历年试题，依据考试重点备考。
  　　 问题八：表达不会高大上，自己只会接地气。 
  　　机关语言能够为答题增色不少，但是并非唯一方法，考生可以适当积累几句政府语言做亮点，其余部分用真情实感打动考官。
  　　 问题九：答题空洞不具体。 
  　　很多考生仅停留在喊口号，言之无物，缺乏细节。为了使答题更加具体，需要填充细节。首先，学会总结积累题目，举一反三。其次，进行要点扩充，用“主体”+“对象”+“方式”+“内容”+“目的”来丰富语言。
  　　 问题十：内容缺乏个性化。 
  　　考生如果缺乏独立思考，易出现众口一词，答案严重趋同。因此，一定要进行个性化训练。建议考生通过专项的开头训练、分析训练、结尾训练等，让个性化答题成为习惯。例如谈谈对张富清同志的看法，同学常见表态为“我非常感动，他是我们学习的榜样”，但其实表态方式可以多样化，如引用名言进行评价，“我想引用毛主席的一句话评价张富清老人，‘一个高尚的人，一个纯粹的人’”;也可以运用对比法评价，“战争年代他鞠躬尽瘁，舍生忘死，有人贪生怕死，卖国求荣;和平年代他深藏功名，主动担当，有人贪慕名利，推诿避责”。考生可以选择自己擅长的方法强化练习。
  　　面试常见的问题2  　　 对自己申请材料的再熟悉 
  　　面试中，不可避免的第一个环节就是自我介绍，你需要准备一个1分钟左右的自我介绍，介绍自己关键的学术背景，为什么喜欢并申请这个项目等等。而且在面试前，你需要再次熟悉一遍自己的申请材料，对于你的PS，CV等资料上面写的任何一个故事，都要做好被详细深究的准备。
  　　学术方面，你需要准备一个完整的故事来讲述你参与过的研究项目。要讲明项目的缘起，经过，结果，你在项目中扮演的角色等等。这个时候教授们想要了解的不仅仅是你的学术成就（他们完全可以从你的其他材料得出结论），更重要的是你能否把你参与的研究项目合理的有序的给外行人讲明白。这时候故事的逻辑比内容更重要。
  　　 对学校和项目的再熟悉 
  　　面试之前，你还需要更加细致深入地了解你申请的学校和项目，如果有你认识的学长学姐在这个项目中这是很好不过的，，你可以通过他们了解到项目的.一些内部信息，在面试时适时提及，以体现你对这个项目的熟悉程度。如果没有这种直接的私人关系，那么你就需要从项目的网站入手，通常项目网站上都会有一个专门的栏目，体现该项目对申请者的定位与期待。
  　　另外，你需要对面试官进行深入了解，最好能够读上一两篇面试官最近的发表的论文，并对面试官的学术背景进行一定调查。对于学术上有争议的问题，不要轻易尝试和面试官唱反调。
  　　大部分情况下，一所学校的具体每个phd项目每年招生的人数也不会很多，甚至会是个位数，这个时候，不仅仅是你个人的学术背景对招生过程起到作用，你的性格，你的说话办事的行为方式，都会被纳入考量的范畴。本土面试时，甚至你和高年级学生进行的对话，都有可能被纳入考量范围。面试阶段学校寻找的不是最强大的背景，而是和项目工作风格契合的申请者。也正是因为如此，细致的面试准备显得尤为重要，
  　　 口语的锻炼 
  　　面试官们不会苛求一个国际生，一个母语非英语的申请者，说一口无可挑剔的英文，但是他们要求你能够合理有效地表达自己的意见。如果你能够表现你对美国文化的熟悉，那再好不过，但是没有也不用勉强，面试的目的不是检测你对前天晚上进行的美国足球比赛是否了解，而是观察你能不能够和这个项目里面的人进行交流，表达自己的意见。
  　　对于phd申请者，一定要熟悉英语中一些用来表达起因经过结果的句式，因为phd的面试更注重逻辑性的表达。另外熟悉虚拟语气，面试时很有可能会问到一些假设性问题。
  　　为了锻炼语感，还可以在面试前的一两个小时开始找个朋友一直只说英文。

6. 面试时最常见的问题

 面试时最常见的问题
                    　　面试时最常见的问题，现实生活中我们很多人都身处职场，经常都会遇到各种各样的问题，其中有些人会选择跳槽，那么面试就是很重要的环节之一，面试时最常见的问题有哪些呢？
  　　面试时最常见的问题1  　　 问题一：面试官让你介绍下自己 
  　　不管面试什么工作，面试的开始肯定是面试官让你介绍自己，虽然这个问题看似非常的简单，不过也是需要一定回答技巧的；这个时候不能将简历上的信息描述一遍，毕竟简历上的信息面试官都能看到，一旦这样去介绍自己，你的成功率就低了；面试官让你介绍自己时，肯定不想听你重复简历上能看到的信息，只有多介绍一些简历上没有的信息，面试官对你才会更加了解你，这样对你面试的岗位，面试官才知道岗位适不适合你，这个过程也是面试官判断你工作能力和经验的环节；大家在介绍自己时，一定要说明自己能够胜任需要应聘的岗位，表达出要进入公司的意愿，这样面试官才会喜欢你；所以说，面试官让你介绍自己时，可以说一些简历上没有的信息。
    
  　　 问题二：面试官让你回答自己最大的缺点 
  　　面对这个问题，一些没有经验的年轻人，都会傻乎乎的直接回答自己的缺点；虽然说每个人或多或少都有缺点，有些缺点面试官也是能够理解的，大家在描述自己的缺点时，可以说一些无伤大雅的缺点，但是这个缺点不能描述自己无法胜任岗位的事情，这样对你的面试成功率就不会有影响了，一定要明白那些致命的缺点坚决不可以说；在向面试官回答了缺点之后，一定要让面试官知道，自己已经意识到这个问题了，也已经用行动去改正了；例如自己在工作中粗心的情况，在每次完成任务时，自己先检查一遍再向领导汇报，达到减少失误情况的出现，这样面试官就会知道你的缺点，对工作没有影响的.情况下，更愿意让你通过面试。
  　　 问题三：面试官问你对公司有哪些了解 
  　　面试官之所以向你询问这个问题，是想要知道你来面试前，有没有对公司做过相应的了解，通过这个问题可以知道你进入公司的意愿大不大；因此大家在去公司面试之前，可以先在网上查查面试公司的相关信息，至少要有一个大概的了解，也可以是对自己要面试岗位的深入了解，向面试官讲一些自己对面试岗位的独特想法，说不定面试官会对你刮目相看；一旦自己没有对公司做过了解，就不要随便说自己瞎想的事情，这样你的面试成功率才会高；所以说，大家在面试之前，可以先准备好这个问题。
  　　面试时最常见的问题2  　　 问题一：请你先自我介绍下这个问题基本90%HR都会提问。 
  　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
  　　 回答参考： 
  　　领导您好，我是来自XX大学XXX专业的XXXX，很荣幸能够有机会参加本次面试。我曾在大学担任学生会XX部门负责，组织策划了一场800人+的校园活动，活动结束有180人顺利晋级，培养了本人吃苦耐劳，组织策划和沟通的能力。本次面试贵公司XX策划岗位，希望能够有此机会进入到梦想的地方学习。谢谢！
   　　回答建议： 
  　　应届生要突出自己在大学具备的各项综合能力，其次是可以说下自己的宝贵的实习经历。主要是让HR知道你虽然经验不足，但是有愿意虚心学习的潜质。如果是有经验的求职者，重点在自我介绍中要突出你的工作经验，执行过哪些项目，项目结果如何？一定要把自己最优结果展示给HR看，让HR觉得你是有能力胜任的。
    
  　　 问题二：你觉得你有什么缺点？（这是考量求职者应变能力的题） 
  　　回答提示：这个问题问的概率很大，通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。HR喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
  　　 回答参考： 
  　　领导您好，作为一名刚毕业的大学生，本人资历较浅，经验不足，在工作上会有所欠缺。其次，在做事方面有时候性子急，对于做事效率不高的人，往往会比较着急。但是，平常我会努力平复自己的情绪，学会聆听，慢慢改变自己偶尔的急躁。
  　　 回答建议： 
  　　要学会借力打力，转化方向，利用优点来改正缺点。你可以说自己性子急，但是通过有效的时间管理和学习，最终能够高效率完成工作。

7. 面试时常见的三个问题

 面试时常见的三个问题
                    　　面试时常见的三个问题，出入职场，第一件事就是面试，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据，下面就给大家整理一下面试时常见的三个问题，希望可以帮到你们。
  　　面试时常见的三个问题1  　　 问题一：面试官让你介绍下自己 
  　　无论你面试的是什么工作，面试官一定让你自我介绍，虽然问题看似很简单，但也需要一定的回答技巧；此时无法描述简历上的信息，毕竟面试官可以看到，一旦你以这种方式自我介绍，你的成功率很低；当面试官要求你自我介绍时，你绝对不想听到你重复你在简历上看到的信息。
  　　只有通过介绍更多你简历上没有的信息，面试官才会更多地了解你。 所以当你自我介绍时，面试官可以告诉面试官这个职位是否适合你。 这个过程也是面试官判断你的工作和经验能力的一部分。 当你自我介绍时，确保你是合格的，并表示你愿意进入公司。
  　　 问题二：面试官让你回答自己最大的缺点 
  　　面对这个问题，一些没有经验的年轻人，他们的缺点会直接回答愚蠢的；虽然或多或少每个人都有缺点，有些缺点，面试官能够理解，每个人都在描述自己的缺点，我可以说一些无关痛痒的缺点，但这个缺点无法用语言形容的事情他不能胜任的工作，所以对你的面试成功率不会受到影响，我们必须了解这些致命的缺陷坚决不说；
  　　回答面试官之后，你有缺点，一定要让面试官知道，他已经意识到这个问题，并且也被用来纠正动作；例如，在他工作粗心大意的情况下，每次任务完成，再一次引领了第一次的检查报告，以减少的情况下的错误，所以面试官会知道你的缺点，无冲击的工作情况，更愿意让你顺利通过面试。
    
  　　 问题三：面试官问你对公司有哪些了解 
  　　面试官之所以向你询问这个问题，是想要知道你来面试前，有没有对公司做过相应的了解，通过这个问题可以知道你进入公司的意愿大不大；因此大家在去公司面试之前，可以先在网上查查面试公司的相关信息，至少要有一个大概的了解，也可以是对自己要面试岗位的深入了解，向面试官讲一些自己对面试岗位的独特想法，说不定面试官会对你刮目相看；
  　　一旦自己没有对公司做过了解，就不要随便说自己瞎想的事情，这样你的面试成功率才会高；所以说，大家在面试之前，可以先准备好这个问题。
  　　大家在面试过程中，可能会遇到面试官各种各样的问题，不过这些问题肯定都是关于工作事情，也可能是你生活上的了解；无论面试官向你询问什么问题，面试官肯定是想要得到什么答案，要明白面试官的.问题是不会随便问的；因此，大家在回答面试官的问题时，一定要掌握上面的这三个回答技巧，这也是最比较常见的问题了，希望能够帮助更多的朋友找到工作。
  　　面试时常见的三个问题2  　　 一、关于自我介绍 
  　　参加面试，我们面对的第一个问题基本上就是一段简单的自我介绍，如果你们觉得，就是把自己简单的工作经历交代一下就可以的话，那么真的是大错特错了，要知道，你们的那些基本状况，面试官从你们投递的简历当中都了解得差不多了，他们之所以还问你一遍，就是想要多了解一些你没有写进简历里面的东西。
  　　首先你需要有干练的语言，而且面试的自我介绍都是大家必须经历的一个环节，所以你完全可以提前准备好，在介绍的过程中，表达出自己的优势，以及未来能够为公司带来什么样的利益，这才是一个正确自我介绍的打开方式，不要再随便乱说了。
  　　 二、关于自己的缺点 
  　　很多面试官都会通过这个问题来看应试者的反应，大家首先要明白，什么样的缺点是不会影响到自己工作的，而不是傻乎乎地把自己真正的缺点全部和盘托出，挑选一两个无伤大雅的来说，可以缓解紧张的面试氛围，也可以让面试官看到你不同的一面。
  　　当然了你也不能光说什么自己五音不全这样不痛不痒的缺点，也需要适当的说一些自己正在改正的缺点，比如计算机盲区，不过自己已经在准备考级了，这样面试官既能够看出你的坦诚，也能够看出你的努力，可以给你更多的机会。
  　　 三、关于对公司的了解 
  　　面试官会问到这个问题想必都在大家的意料之中吧，有经验的伙伴也都会提前准备这个问题，而询问者也是想要通过这样的问题，来看看你对待这次面试的重视程度，你除了要对公司大概情况有所了解，也需要对自己即将应聘的职位有一个了解才可以，除了要说流露于表面，大家都知道的情况，你还可以说说自己的一些看法，一些独到的见解，可以让对方提高对你的好感度，自然也愿意把未来的工作交给你们这样的人。
    
  　　 面试时的注意事项 
  　　 一、不要给人软弱的第一印象 
  　　雇主能在30秒之内确定面试者是否是合适的雇员，身体语言起到了非常重要的作用。要自信，但不要傲慢。走进房间时面带微笑，不要摆弄身上的物件，握手时坚定有力。
  　　 二、不要摸脸 
  　　你看过那个电影吗，史蒂芬·索德伯格导演的《病原体》？影片中，凯特·温丝莱特扮演的大夫说，平常人每天都要触摸自己的脸20xx—3000次！也许你无法改掉这个习惯，但至少在面试时不要这样做。触摸鼻子，嘴唇和前额，表明你非常紧张或不诚实。
  　　 三、不要晃腿 
  　　晃腿的原因有很多：情绪紧张，不安腿综合征，或是因为坏习惯。但是，在面试时，不要这样做。这样的身体语言传达的信息非常明确——我焦虑不安，只想尽快逃离这里。

8. 面试中常遇到的几种问题

 面试中常遇到的几种问题
                    　　面试中常遇到的几种问题，要想获得一份合适的工作，必不可少的便是面试，而在面试中有些问题很常见，如果能提前想好怎么回答一定会让你脱颖而出，现在分享面试中常遇到的几种问题。
  　　面试中常遇到的几种问题1  　　 1、假设式问题 
  　　假设式问题是根据对招聘岗位工作的职责和任务的预测及了解，向应聘者提出问题并要求其拿出方案。这类问题能使你对应聘者的推理能力、思维过程、性格特点、处事态度、创造力以及工作方法做出评估。
  　　在整个招聘面试过程中，我们往往会从现阶段岗位空缺和需求出发，直接考察岗位和应聘者的匹配性。例如，我们也许会问一位应聘者“你认为你所应聘职位的主要职责是什么”，“遇到某某突发性事件你应该用什么方法应对”等问题。假设式问题的提问要有针对性，最好直接与实际工作结合，否则就不能达到配对选拔的效果，更不能招聘到最适合岗位的应聘者。
    
  　　但是，对于不同类型的招聘，我们要合理选择假设式问题的比例。例如，招聘应届大学毕业生，他们没有工作经验，理论知识丰富，实际工作经历却很少，这时候假设式问题在他们身上的应用只能是适度的，过多应用假设式问题，往往并不能检验学生真正的水平。
  　　但是，对于工作经验相对丰富或者高层管理者的招聘而言，假设式问题就显得更加直观有效了，它们往往能一针见血地看出应聘者的工作能力以及与岗位的匹配度，是招聘方最青睐的问题类型之一。
  　　 2、封闭式问题 
  　　封闭式问题就是能用一个词来回答的问题，比如“是”或“不是”、“可以”或“不可以”、“行”或“不行”来回答。封闭式问题应该使用在确定对方的回答简短或是在核对特定的资料时。在招聘的过程中，我们常会在面试初期就开门见山地问到“是否通过某某考试”，“是否具备某某从业资格”，“是否能接受加班”，“是否能够适应经常出差的工作”等类似的问题。
  　　这类问题的好处在于能使应聘者的心情相对放松，能帮助澄清事实。同时，也能使招聘方掌握更多的主动权，快速把握需求信息，得到干脆而准确的答复。但是封闭式问题的作用仅是初期了解和初步沟通。想要真正了解一位应聘者，做到真实深入地掌握其内在本质，往往需要结合其它各类的问题进行综合比较。
  　　所以，在面试初期应该以封闭式提问为主，以便缓和应聘者紧张的心理，同时了解应聘者基本情况。但是，随着交谈的深入，应逐步提问一些较为深入的其它类型问题，让应聘者能够有机会充分地表述自己内心的想法，同时也能打破问题的局限性。
    
  　　 3、开放式问题 
  　　开放式问题是要求人们给予完整的、内容较多回答的问题类型。这些回答本身往往能引发讨论，从而为面试者提供提出进一步问题的材料。在招聘过程中，我们最常用的开放式问题就是“自我介绍”、“自我称述”、“本行业近期热点”等。通过应聘者对开放式问题的回答，招聘方可以对他们有一个大致的了解，可以让他们谈自己的情况，不停地谈、反复地谈，从而更加真实地看到应聘者内心的想法和处理事务的能力。
  　　虽然应答的内容没有对错可言，但是对我们初步了解应聘者有着很大的帮助。有些应聘者善于交流，表达能力强，他们往往能抓住要点，说的自然也就多一些;有些应聘者虽然也是侃侃而谈，但却没有闪光点;还有一些应聘者实际上自身阅历并不浅，但却表达不出来。
  　　对于开放式问题的答案我们往往无从考证，问题的实际意义是考察应聘者的应变能力和语言表达能力。事实上，开放式问题也有它自身的缺点，例如这类问题比较宽泛，应聘者回答时易跑题，面试者要注意及时将应聘者拉回到主题上来，主要让应聘者提供事实和资讯，表达意见和看法。而且在实际应用中，如果没有掌握谈话方向的能力，建议不要太多使用。
  　　 4、压迫式问题 
  　　压迫式问题即压力面试，它是根据应聘者之前面试表现中的漏洞和差错提出尖锐的问题。它有意识地使应聘者处于警戒状态，有一种不自在或“被考试”的感觉，其目的只有面试者自己知道。这些问题往往能够让应聘者高度紧张而且没有思考问题的时间，从而说出自己内心的真实想法。
  　　只有针对至关重要的、需要面对压力的岗位时，我们才会采取这样的方法。当然，在遇到确实优秀的人才的时候，作为招聘方也常常会使用这样的方法适当降低应聘者的锐气。适当的压迫式问题可以使应聘者学会谦虚。招聘方将会抓住一个问题不断地追问，直至应聘者答不上来为止。
  　　一般情况下，这样做可使应聘者表现出某些重要的工作相关素质，即应聘者应付不舒服场面的技巧和能力，而这些素质通过提问、评估非语言交际技能，权衡不确定因素等等是无法发现的。
    
  　　但是，压迫式问题的内容也应该是实际工作中真正存在的，点到为止。只要使应聘者表现出某些重要的工作相关素质，即应聘者应付不舒服场面的技巧和能力即可。
  　　同时，压迫式问题对提问者自身的专业素质要求很高，如果无法找到突破点不断追问，反而会将自己立于被动的地位，不利于招聘方建立威信和强势地位，故建议对招聘岗位不精通的招聘者尽量少应用这种问题。
  　　面试中常遇到的几种问题2  　　 1、你选择本公司的原因 
  　　参考思路:我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来——这样的思路是精彩的，既不给人以浮夸的印象，又让对方觉得你是一个脚踏实地的.人。类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。
  　　 2、你选择本公司最重视什么 
  　　参考思路:我选择贵公司,主要有2个原因：第一,我看中贵公司的发展前景和对人才的重视。我相信我能与贵公司一起共同发展,并在这里得到能力的提升和锻炼。第二，我喜欢贵公司的氛围，虽然只是刚刚才接触贵公司，但从前台的接待和面试经理们给的印象里，让我感觉到一种亲切的归属感。
  　　 3、你希望公司如何安排你的工作待遇 
  　　参考思路:我希望公司能根据我的工作能力来安排我的待遇。
  　　 4、如果你被录用，由于工作需要，我们提供给你的是别人不愿做而又瞧不起的工作，这时你怎么办？ 
  　　参考思路:既然是工作需要，我想我们是一个团队，就不能只从个人的角度去考虑问题，我会以大局为重，服从领导的安排。
  　　 5、你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？ 
  　　参考思路:根据实际的应聘岗位而定，以开发为例，首先是必须要有能力和有义务完成我的本职工作，包括项目经理布置的开发任务。第二，根据公司的要求，有责任以整体为出发点，协作其他的部门完成相关的工作，毕竟我们的工作是以团队利益为先。
  　　 6、你为什么想做这份工作？ 
  　　参考思路:为什么要这份工作？第一，这个职位是我的兴趣与理想所在。通过这份工作能实现我的理想。第二，根据我对贵公司的了解，我非常的喜欢贵公司的企业文化和希望能成为贵公司的一员，所以能在贵公司工作也是我的一份荣耀，我也会非常珍惜这个机会。
    
  　　 7、你为什么认为你能胜任这方面的工作？ 
  　　参考思路:根据我对贵公司的岗位要求的了解，，我基本具备该要求的各项条件，并且我也曾有过类似的项目经验，和良好的学习，适应能力。相信我能在最短的时间内，满足公司对我的要求。胜任该职位。
  　　 8、你怎么知道我们公司的？ 
  　　参考思路:通过网络新闻，网络招聘，报纸招聘，朋友介绍等（仅参考）
  　　 9、您在选择职业的最重视因素是什么？ 
  　　参考思路:我选择职业的重要因素：首先，兴趣，第二，工作的氛围，第三，发展的前景。
  　　 10、近五年的职业发展有何规划？ 
  　　参考思路:这个一个长期的过程，也是一个目标，现在我只有一个粗略的计划，第一年，入行（对该行业，技术有深刻的了解），第二，三年，懂行，（对该行业或者该技术发展非常的了解，把握）第四年，提升自己（从管理或者技术的横向的发展，提高自己的层次）。第五年，对于该行业或者该技术，独树一帜，创新，发展11.你愿意出差吗？
  　　参考思路:对于出差，没有问题，我乐意出差。可以更多方面的锻炼自己的能力。
  　　 11、你最大限度的出差时间可以保证多少？ 
  　　参考思路:最大限度的出差时间：根据公司的情况吧，只要是需要，相信公司也会人性化的考虑。
  　　 12、你能加班吗？ 
  　　参考思路:可以加班。一切利益从团队出发，只要需要，竭尽全力的完成任务。
  　　 13、你周末可以上班吗？ 
  　　参考思路:根据项目的安排，周末一般都可以加班。当然我相信公司也会考虑员工的工作效率，在忙完一段项目时间后，能做适度的休整。
  　　 14、你对我们公司有什么认识？ 
  　　参考思路:一定要有备而来！花点时间在网上查阅有关这家公司的情况。尽可能多地了解一些信息，包括它的产品、规模、收入、声誉、形象、管理人才、员工、技能、历史以及所信奉的哲学等。表现出对公司的兴趣；让面试官向你讲述关于这家公司的情况。