公司每年调整薪资合理吗

1. 公司每年调整薪资合理吗

亲亲，您好，很高兴为您解答：是合理的哦。薪酬需要每年调整，薪酬制度则是没有必要每年变动的哦。薪酬每年都应该调，甚至有一些公司一年会有几次调薪的时间点，这是企业薪酬时刻保持接轨市场，保持薪酬竞争力的最好的方式，也是通过固定调薪把调薪和绩效好坏关联起来形成内部好的绩效文化导向。【摘要】
公司每年调整薪资合理吗【提问】
亲亲，您好，很高兴为您解答：是合理的哦。薪酬需要每年调整，薪酬制度则是没有必要每年变动的哦。薪酬每年都应该调，甚至有一些公司一年会有几次调薪的时间点，这是企业薪酬时刻保持接轨市场，保持薪酬竞争力的最好的方式，也是通过固定调薪把调薪和绩效好坏关联起来形成内部好的绩效文化导向。【回答】
每年降一次工资【提问】
亲亲，降薪调整必须具有充分的理由，否则就不合法的哦。【回答】
公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任，公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。【回答】
但是公司说做得就做做不了就提交辞职申请【提问】
亲亲，降薪调整公司具有充分的理由吗？如果没有的话，您是可以到劳动局提出公司违约行为申请的哦。【回答】

2. 公司不调薪，又增加工作量，向公司要求涨工资是否合理？

首先，涨工资的要求是合理的，你可以和人事沟通。

其次，如果合同到期，你不愿意续签，那就是正常的合同终止，公司如果没有过错，不需要支付赔偿金。

再者，如果合同到期，你继续在公司工作，公司有续签的法定义务，如果满一个月不续签订劳动合同，要在满一个月的第二天起算，到满一年的前一天，也就是最多11个月要支付双倍工资。如果公司满一年还没有和你签订劳动合同，从满一年的那一天开始视为签订了无固定期限的劳动合同，公司有义务补签书面的劳动合同。

3. 你们公司有年度调薪吗，是怎么计算的啊？

一般分为固定调薪和晋升或调岗调薪
其中晋升和调岗根据薪酬制度的岗位和级别直接套用
而固定调薪，一般都是部门总人数的20%，调薪比例5%-20%不等
主要调薪流程如下：
1、人力资源部门根据公司的决策，发出调薪通知
2、各部门领导根据员工的表现和绩效情况，进行评估，并提出调薪的比例；
3、人力资源部门会进行复核和薪酬套档，并将调整后的结果跟业务部门确认
4、确认无误后，将调薪的结果提报给老板审批
5、审批完成后将结果维护到系统中
当然每个公司都不一样了，主要是看公司的运营状态了，要是没有盈利怎么发啊。到三茅人力资源网去了解下吧，那里好多谈论这个问题的人，可以参考一下做出决定。