为什么招聘销售这么难招到？

1. 为什么招聘销售这么难招到？

2、为什么现在销售人才越来越难招，如何才能招到合适的销售人才？

2. 为什么招聘销售这么难招到？

　　1、中国的人口红利下降，做事的人少了。
　　2、销售行业的压力比较大，很多人做不来。
　　3、隔行如隔山，要做销售行业，必须对销售的产品很熟悉，而这个让很多其他行业的销售人员没办法做到。
　　在经济日益全球化的今天，人才是企业最宝贵的资源．能否招聘到适合的人才。形成高素质的人才队伍。决定着一个企业是否能够茁壮成长。在这样一个机遇和挑战并存的时代里。中小企业尤其耍树立以人为本的理念，重视对人才的招聘，认真对待招聘中的各个环节，提高招聘的有效性。只有这样。中小企业才有机会在激烈的竞争中生存、发展、壮大。
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3. 为什么招聘销售这么难招到？

1、首先选择好招聘网站，符合你的企业性质和行业，不同的招聘网站侧重点不同
2、看你们的招聘条件（你提供的待遇环境福利等）是不是符合大多数销售人才的需求
3、多渠道招聘（现场招聘，校园招聘，网站招聘）
注：如果你招聘的是高端销售人才的话，确实有些难招，是一时半会能招到的；如果是一般的销售人才，招起来还是没那么困难的
我们公司近期也在招聘销售人才，不过我们招聘的是中高端的，薪资开的很高，不过符合条件的也很少，但是我们还是有收获的、这个需要长期寻觅，毕竟一个好的销售人才能给企业带来巨大的利益。

4. 为什么招聘网站上那么多招销售的？

二八定律，好的只是一小部分。大多数人坚持不下去或者做的不开心或者赚的少就离开了。所以不断需要招人。
大家都在招销售是因为销售员缺，销售员缺是因为销售员寿命短， 如果觉得自己不适合做销售员就不要去，如果做了还没做好，就有可能让你觉得自己很没用，有想死冲动，不过可以试试，觉得合适就继续做，如果不合适，等自己感觉快死的时候就出来，你会重生的。
每个公司都不怕销售人员多，因为销售员是公司生存的根本 ，而且销售员的待遇都是跟他的业绩挂钩的，销售员挣得越多说明他给公司创造的利润也就越多，现在竞争很激烈，销售员的流动性也比较强，所以需要不断的招人，而销售员呢也在不断的变换单位，兼职代理好几个公司的产品很正常。

5. 销售有那么多人做，为什么还是常年都在招聘？

在职场中，有非常多的奇怪且我们理解不了的情况发生，特别是一些行业，基本上不需要太多的经验和技术，门槛也是非常的低，但仍然有许多人趋之若鹜，哪怕薪酬福利待遇都不算好，也无怨无悔。
不过同样，这些行业的离职率高，虽然有很多人都在做，但却还是常年都在招聘，似乎就没有招满的时候。很多人对这种奇怪的现象疑惑了许久，那么今天就为大家揭秘一下，为什么销售的门槛低，很多人做，却仍然处于常年招聘的状态。


01 销售门槛低，做的人也多，可招聘网站招聘最多的也是销售
销售的门槛可以说是非常的低了，当然不同的公司自然在对销售人员的选择上有不同的规定，有的公司要求可能多一些，有的可能要求少一些，这也是根据公司的性质、该公司销售岗位需要做的工作稍有不同所导致的。
在当下，其实几乎每个公司都会有大量的销售人员，毕竟销售这个行业的起点太低了，只要会普通话，说话流利一点基本都可以入行，很多自己做生意的也是会招揽销售，平时不注意，但销售其实就在我们的身边每一个角落。


但是登录一些招聘网站我们都会发现，其实招聘网站里面招聘最多的岗位当要数销售了。而且有过相关经历的人应该都知道，一些大点的销售公司几乎每次面试都要面试几十号的人，留下的人不是很多，但也着实不少。
而正是这种情况，每个公司的销售部门就好像一个无底洞，不管招多少人也填不满，很多人都不理解，也产生过疑惑：“为啥常年公司都会招销售呢？”


02 为啥常年都会招销售呢？
其实公司常年招销售非常正常，销售岗位虽然不是一个无底洞，但是每个公司这么做必然有其原因。其实主要的原因有以下三点。
第一、销售流动性大。
销售岗位员工的流动性非常大，这是许多公司对于销售岗位常年招人，常年缺人的重要原因。因为销售的待遇一直都不是那么好，经常不会保障他们的吃住，没有员工宿舍也没有员工餐。
同时每个月的保底工资基本上只能让我们勉强度日，也就是一个最低保障罢了，基本上每个月除了衣食住行外没什么闲钱，销售的薪资更多的还是要靠业绩，通过做出来业绩挣取提成，靠业绩来吃饭。
而且销售的压力非常大，基本上每天都处于奔波的状态，要么在发传单，要么在发传单的路上。销售这一行业锻炼人不假，毕竟每一个优秀的销售人员，小腿肌肉都非常发达。


而且现在人对于销售的态度，其实并不是那么友好，很多人对于传单爱理不理，就算接了也都是会转手扔到垃圾箱里，根本就不会去看一眼。有的人也会对销售人员恶语相向，甚至眼神中都充满了鄙视。
本来销售就是凭借自己能力赚钱的，又没偷又没抢，平白无故地招人白眼不说，钱也挣不了多少，能有多少人还想着继续做下去呢？而且如今这个年代物质过于丰富，许多行业的产品同质化全面过剩，销售也成为了一个大问题。
所以造成了销售人员的流动性非常大，公司里面哪怕招的销售人员再多，基本上工作几个月就会流失一大堆，只能重新再招聘，以此往复，造成了如今哪怕销售的门槛再低，公司也总是不停招人的现象。


第二、其实销售市场缺口大。
如今销售市场的缺口开始变得越来越大，如今每一家企业为了能够卖出产品、实物、虚拟商品或者服务等等，都需要非常多的人员来销售。毕竟一个销售人员所覆盖的范围并不大，而想要实现某个城市的区域全覆盖，那么只能以人海战术疯狂洗地。
其实如今许多的代理商或者分销商都是销售来给公司做业务，所以社会市场对于销售的需求量一直都很大，其实因为销售的独特性，按理来说应该是不缺人的，但是难就难在，许多人来当销售只是为了积攒自己的经验，丰富自己的人生经历，或者刚刚毕业有些迷茫，先从最简单的销售做起，


而一旦他们受到了挫折，或者体验够了，自然就会选择辞职，然后去从事自己喜欢的工作。他们在体验了工作的辛苦，磨练了自己的意志，确定了自己的能力之后，自然不会想继续在一个前途有限的岗位继续工作。
其实大部分人都明白自己更喜欢什么样子的工作，而销售岗位在他们心中所占的比例几近于无，毕竟每个人都有了自己的人生规划，在不被人看好，并且经常被人唾弃的销售行业，自然辞职率会非常的高。
正是因为这些原因，所以销售市场的缺口一直都非常的大，虽然看起来好像来应聘的人非常多，但是并不能满足公司的需求，更何况应聘销售的有很多人都被淘汰掉了，留下来的寥寥无几。


第三、销售门槛低，技术性要求低。
销售的门槛非常低，这也导致了销售这个岗位的人在质量上参差不齐，毕竟质量要求太低了，有刚刚毕业的大学生，有社会闲散人员等等，正是因为销售这个岗位没有什么技术，所以很多人都想来混口饭吃。
相对来说公司的HR在销售方面收入也相对更放宽些，所以求职的人真的很多，有的人是体验一下，有的人则是想要真正去做出一番事业，开始学习大客户的销售技巧，研究一些大客户的销售方案。


其实如今社会想要的更多是一份稳定的工作，门槛和技术要求低往往代表着员工很容易就可以被换掉，除非有过硬的业绩在那里，否则就是可以被随时替换掉的一个不起眼的零件罢了。

6. 为什么招聘网站上那么多招销售的？

1、成立公司的目的是要盈利的（公益性质的不算），俗话说，“不以盈利为目的的公司就是耍流氓”！公司是要挣钱的，开公司不是为了赔钱的，谁的钱也不是大风刮来的，所以第一目的要盈利。那靠谁来盈利呢？销售！直接给公司带来盈利的部门，所以就需要招聘销售岗位了，没有人就没法实现挣钱的目的。
2、销售的流动性大。销售的薪资大部分都是底薪+提成的模式，底薪不高，想要高工资就要高提升，想要高提成，就要高业绩，想有高业绩，压力是很大的。业绩不好，公司会很低，可能连基本的生活水平都达不到，所以离职的人员很多。有了岗位空缺，那当然就要进行招聘了，得把人员补充到位。
3、宣传公司。有一小部分的企业，并不是特别缺销售岗位，之所以还发布招聘信息，目的是宣传公司，这一类的公司发布的职位不仅仅有销售类的，
所有职位都会发布。更多人知道公司了，对公司了解了，公司的知名度上去了，反过来对公司的业绩也是有帮助的。当然发布销售岗位来进行宣传的公司目前比较少。
4、网站自己搞的鬼。有些小网站，不出名的招聘网站，会作假。从其它的招聘网站上采集一些招聘信息放到自己的网站上，或者把一个公司的招聘信息重复发布很多遍，甚至伪造一些假的公司进行招聘，就是为了增大自己网站的招聘信息，给求职者一个虚假繁荣的假象，吸引求职者进行注册。

7. 为什么招聘网站上那么多招销售的？

1."互联网"公司招的职位其实主要就一类,销售人员!无论换成什么叫法,来了都是干销售的。
以前这种情况只有保险公司有,现在这么没诚意的招聘却已经常态化.所以他们别看他们招的职位多,本质上没区别,你无论投什么,最后都是骗你去干销售。
特别是这些轻资产企业,又没什么实际产品,要么是做平台的,要么是招商加盟招代理的,去了做销售也只有两种可能性,如果去的是一级公司,那么你就是电话销售,需要不停的打电话邀约客户来做代理,如果是代理商公司,那就是做地推销售,放心不会有第三种可能性
。
2.同一个部门从专员到总监都招,未必是这个公司没这个部门要从头建立,更多的是他其实只招专员!以上面这个例子来看,这是人力资源部门的,专员、主管、经理、总监全套配置都在招,其实只是想招一个人力资源专员而已,没错就是只那个最基础的.
那么为什么他们还要立这么多名目呢?原因很简单,想花专员的钱招来HRM甚至HRD的人。
假如只写招专员,HRM和HRD必然不会投简历,但是把名目立起来,那就好办了,简历先收进来,然后邀请面试,企业主也凭借谜之自信,尝试着去忽悠HRD来干活且只拿专员的工资.这种情况适用于所有部门和职位,特别是营销类的岗位,不少企业主甚至是想通过理想和梦想来忽悠高端人才不拿底薪只拿提成来干活。

8. 为什么招聘销售人员很难？

作为有多年工作经验的HR，在日常工作中什么事是最让你最头疼的？
销售人员的事，就是最让我头疼的事！
首先，招聘难！因为现在各行各业都需要招聘销售人员，市场需求很大，而愿意从事销售工作的人相对来说就比较少了。不少人在电话里答应了来面试，最后却不见了踪影！
其次，人员流动性大！很多人面试完了就消失了；还有不少人才上班一天、两天就不来了；还有些好不容易培养起来了，因为待遇问题，又被其他公司挖走了！
为什么大家都不愿意从事销售行业呢？
1、没有归属感
了解过销售行业的人都知道，销售人员的待遇一般由底薪+提成组成。业绩好的，不仅收入高，而且在公司说话也硬气，领导都会给几分面子；业绩不好的，收入低，在公司也只能低头做人，领导也不会待见你。业绩好的是亲生的，业绩差的是领养的！
2、工作密度大
工作不分上下班，头脑里都是客户，24小时随叫随到，真的很累很累！
3、工作压力大
别人这个月做了50万业绩，自己才做了10万，差距这么大，怎么搞的？怎么才能超过别人？头大！
4、害怕被拒绝
一般人都会对别人的拒绝很反感、难过！更不谈销售人员每天都会面对很多客户的拒绝甚至辱骂了！
5、觉得没自尊
销售在面对客户时，基本上都是秒秒钟保持礼貌、尊重，客户就是上帝。这样一来很多人就觉得自己低人一等一样，自尊心上接受不了！
那么，如何才能招聘到销售人员呢？
1、在邀请别人来面试时，尽量多套近乎，拉近彼此之间的距离；
2、告知销售人员公司的待遇体系及团队氛围，让销售人员能从内心接受公司；
3、让公司内部员工进行有偿推荐，推荐一个朋友来，工作满3个月，奖励800元之类的；
4、对面试的那些人，同样可以让他们再推荐朋友过来应聘，这样经常会有意外的惊喜；
5、刚来公司上班的人，一定不要孤立他们，要积极带着他们融入公司！
当然，如果雇佣硅语电话机器人，就无需考虑太多了！一次培训，长久使用，无人员流动；在客户名单的初筛环节上1台硅语机器人的工作效率顶3-5名人工，而雇佣1名人工的成本可以雇佣3-5台硅语机器人，对比下来，差距很明显！