招聘时,什么算应届毕业生?

1. 招聘时,什么算应届毕业生?

应届毕业生分两种
1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)

2. 为什么用人单位喜欢招聘应届毕业生？

为降低人工成本。
市场的竞争就是人才的竞争。招用人才需要大量的资金投入，因忠诚度问题，稍有不适人才容易流失。用人单位为了持续发展，招应届生，主要是从降低人工成本考虑。在一群具有较高素质的人中，通过几年培养筛选出具有一定忠诚度的，适合用人单位需求的人才，逐步提升调整工资从而节省了人工成本‍。

3. 公司为什么要招聘应届毕业生！

毕业生是一张白纸，就好像小孩上学一样，老师说一样，就做一样，从不打折。任何行业应该都这样。
每个公司都有自己的文化，毕业生不会有老鸟的思想，比较能遵守并执行公司的作业命令，在某些低层次的岗位上是需要毕业生的，例如助理级管理员或工程师，对产品及制度不熟悉的状况下，吸收力最强，等到了比较高阶的管理职位或工程师级别，需要的是创意及经验，但那也是由毕业生透过教导，学习，内化而来的，是最踏实的。
万丈高楼从地起，根基打好了，观念正确了，作啥事都可以一次就做好。
重要的是求职的心态，眼高手低是很容易被淘汰的。

4. 为什么有的单位招人时，愿意要应届毕业生？

应届毕业生踏出社会，初入职场，对未来充满了好奇心，思想很活跃。进入一个新的环境，往往能激发毕业生的兴趣和潜能。加之应届毕业生有想法、有干劲，对于新环境能有独特的看法和见解。很简单，应届毕业生薪水要求不高，出来的都抱着一心学技术的心，而用人单位就是要的这种心里，用人单位可以把技术教给你，保留其真正技术。在到一定时间后会裁掉一部分人员，留一些管理人员，在招新人。不知道我这样说你懂不。

工资比较廉价，学习能力较强，可塑性高，年轻，办事情比较认真，人员素质普遍高，成长迅速。同样一份工作，比如工程经理，如果硬招社会人士，薪酬绝对翻倍，还不如招个应届生好好培养，几年以后让他成长为工程经理，中间的差价省下了。我国的企业非常多，但是90%以上的500人以下的中小型企业，因为各种各样的原因，大都处在维持现状、效益一般、甚至亏损的状态，因为咱们中国的企业生存时间都不长，各种税费、总工成本是非常高的，企业压力很大。
既然每年毕业生那么多，怎么才能提高自身的价值呢？那就得学习期间提高专业能力，不要在学校里得过且过、60分万岁，把心思放在学习上，积累兼职工作经验，只要能比60%以上的毕业生能力强就足够了，你就有选择企业的资本，到时候在公司学习，提高，相信会有更大的舞台等着你。如果把公司与员工做一个比喻，新员工（即应届大学生）更像是“原材料”，而老员工，更像是成品，公司就像一个生产线。对于公司来讲，他们更想去用原材料，因为原材料改造和加工起来，成本更低。

5. 为什么很多企业要招应届毕业生？

很多公司招收应届生都有自己的原因，根据我这几年的招聘经验一般有以下几种：
1、招聘应届毕业生，公司会获得一定的政府补助
为了促进应届毕业生的就业，让毕业即失业的问题得到改善，国家各省市对企业招收应届毕业生推出了很多优惠政策，以海南省为例，企业招用应届毕业生签订合同后达到一年以上，可以对单位支付的投保费用做出补贴；招用应届生达到30%以上会对单位的贷款金额有一定的优惠；另外还有很多培训费用补助、一次性奖励、减免税金、岗位补助、办公用地优惠的政策，所以对于企业来说，招用合适的应届毕业生，会给企业费用方面带来很多优惠政策。

2、根据本公司的工作体系，从新人开始培养
很多大公司都有自己的工作体系和工作流程，比起已经有了一些工作经验的人来说，应届生更容易培养，融入自己的公司。
人一旦形成了自己的习惯之后，就很难变化，工作习惯也是如此，大公司不同于小公司，他的工作岗位一般是一个萝卜一个坑，不需要太杂的知识，如果之前已经工作的人来到大公司，带着别的公司已经成型的流程，反而不容易再适用本公司的流程，如果按照他之前的工作经验来做，很可能破坏的是整个体系，所以与之相比，毕业生就像一张白纸，你可以按照自己的习惯在上面写字，这样接受起来没有排斥感，记忆中也只是你这一种工作流程，不会搞混和错乱，培训起来也更加容易。

3、对于人工成本方面，可以节省支出
应届毕业生一般没有任何工作经验，对于他们来说有一份可以锻炼自己工作经验和提升自己工作能力的工作就是机会，所以在工资上不回有太多的要求，而对于公司来说一些基础岗位应届毕业生完全可以胜任，并不需要太多的工作经验，但是在薪资方面就会相差很多，所以这样还不如选择应届毕业生，刚开始接触的工作的他们，工作的积极性会更多一些，而公司也可以因为加入新鲜血液而变得活跃起来。

所以，综上所述，虽然应届毕业生没有什么经验，但是很多企业还是会每年进行校园招聘，给公司灌入新鲜血液。

6. 为什么很多企业只招聘应届毕业生？

网友一：
其实我们经常可以看到，大型的国企和央企，在招聘的时候往往只对外去招应届毕业生，而很少进行社招，其中很重要的。原因有两点：第一点：是你看到的这些公开招聘，只要应届毕业生的企业，一般是效益较好，营收规模较大，很多人都抢破头皮想要进的企业，
第二点：你所不能看到的社招其实依然是存在的，但更多的是采用内部推荐的方式，因为这些企业所需要的熟练工种在市场上规模并不大，而他们往往会通过自己员工的直接介绍来解决招聘需求。同时我们还可以看到一个非常重要的原因
就是他们是央企，是国企，要承担为国家吸收优秀毕业生的职责，我们每一年都看到，今年是最难就业的一年，而这些国企的央企，必须要帮助整个国家提升就业率，因此他们在进行招聘的时候往往要大量的招收应届毕业生来帮助国家解决问题。
所以说我们经常可以看到他们在发布招聘需求的时候，往往岗位名称都叫做管培生，而管培生的意思就是说我们的企业暂时不需要某一个岗位，具体的人员，我们需要储备一些优秀人才，当某岗位需要人的时候，再让他进行顶上，这其实就印证了刚才那一点，他们暂时并不缺人，但是主要从国家的层面考虑，为了帮国家解决就业率的问题，因此需要先招一些人进来。
网友二：
准确的说，只有那种营收稳定、福利较好、比较体面的央企和国企，比如三大运营商、四大行、石油石化等垄断或半垄断这种，才会享受到大家抢破头的待遇，才能只招应届生。比如中石化在2018年的校招，就是10万应届生报名，预计录用4000人，录取率4%，所以才能由集团统一进行笔试，笔试以后再由各单位分别组织面试。
也只有这种单位，才有条件和能力进行一年又一年的校园招聘，培养自己根红苗正的人才梯队。换了那种比较辛苦的央企，没有那么多应届生追逐，在用人上就不拘一格多了。比如中国铁建，常年出差，主要时间在工地上的：
网友三：
举个栗子，以国家电网公司内部招聘为例，比如说江苏省电力公司本部科信部有一个处长的岗位空缺，那公司就会在网站上挂内部招聘的公告，规定符合一定学历、工作年限、基层工作时长、年度业绩、竞赛成绩等相关标准的员工可以参加竞聘，无论你是哪个地市局的员工，只要符合条件，都可以报名参加。但是公司外的人哪怕再NB也是没机会参与内部招聘这个机会的。
再说说题主理解的公开招聘。有两种方式，一种是校园招聘，只招应届生；另一种是社会招聘，招收有一定工作年限的人。国企、央企之所以只招收应届生，一方面是出于政策需要；另一方面是在竞争激烈的情况下首先设置一个“门槛”，来过滤一部分应聘者。这些企业不仅仅以盈利为目的，还需要承担一定的社会责任。即使在经济不景气的时候，也必须要招收一定数量的应届生。
即使是领导亲戚家的子女，也必须要走校园招聘这个流程的。一般来说校园招聘有两种，一种是要参加笔试+面试的；另一种只需参加面试，但无论哪一种，都并非“打打招呼就进去了”。
世界上从来都没有绝对的公平，相比而言，考试已经是相对最公平的竞争方式了。如果你只盯着别人的背景、关系，抱怨上天对自己不公，那很可能一辈子就这样庸庸碌碌地过完了；如果你承认自己虽然没有这样天生的优势，靠自己的努力，那别人靠关系得到的，你靠努力会比他做的更好。无论何时，学历与能力都是就业市场的硬通货。
网友四：
第一，是基于政策和外部环境的考虑。不少国企每年都有招聘任务和指标，在某种程度上也算是国家为了稳定和促进大学生就业。毕竟现在大学生就业也是一项政治任务啊，各大高校和地方政府都非常关注。
第二，是基于自身人才的需求。现在国企也重视人才发展的，尤其是好的国企，很多都会去打造人才梯队，培养骨干或后背管理干部。这时候应届生的优势就体现出来了：1.工作经验方面比较少，但是受到的“污染”比较少啊，就像一张白纸一样，可塑性很强，反之，那种工作了的不少就像大家说的都是“老油条”了，反倒不怎么受欢迎；2.大学生总体能力和素质其实还是很不错的，学习能力强，综合素质也还不错。
第三，是基于招聘角度的考虑。大学生大多背景相对简单，之前接触过一个国企，因为单位性质比较敏感，对于社会上来应聘的都需要格外关注他们的背景。而且校园招聘的时候可以用硬指标如学校和学历来卡很多人，也较少受各种关系的影响，相对更容易找到自己真正想招的人。
网友五：
国企、央企不要往届毕业生的原因主要有两个方面：第一是工作岗位不够，应届毕业生竞争都如此激烈，加个往届的会更头疼，毕竟上头有强压的指标要完成啊！第二是因为往届生如果在第二年还在和应届生抢机会，那基本都是剩下的歪瓜裂枣，不值得招聘。
校招是有指标的，对比私企和国企的校招大家会发现一个有意思的现象。国企校招年年有，而且不仅招聘场次多，招的人还多。为什么？是因为国企缺人吗？别闹了，就国企那个体制会缺人？是因为国企每年都背负着国家促进就业的指标。去过国企校招的人都知道，国企校招除了技术岗等位置以外，招的最多的都是管培生。根本原因就是，除了技术岗，那些管培生其实国企都不需要，只是为了完成上面的任务罢了。
网友六：
1、国家指标，不多说。
2、应届生是白纸，可塑性强。而且没沾染很多社会陋习，不是那种老油子员工。
3、国企等招聘的员工，都是从基层开始干，基层工作对专业性要求不高，毕业生就可胜任，然后可以慢慢学习。
4、基层工资偏低、工作较忙，让一个在社会摸爬几年的人来干未必肯干。
5、私营企业招人主要考虑上来就顶用。而国企一般都几十上百年的历史，招人不需要立刻顶上，考虑更长远，这样一届届的招聘，企业的年龄结构会更合理，将来不会出现断层。

7. 为什么很多公司招聘都喜欢要应届毕业生，有什么讲究吗？

网友一：
为什么有些企业喜欢毕业生？
毕业生，没有工作经验，没有经历过职场的熏陶，就像一张干净的白纸，企业可以根据企业的需求进行随意塑造，最终塑造成企业想要的人才。这样用起来才随心应手，如果是有工作经验的人，会有一些其他的习惯，公司会花很大一部分时间去改正这些习惯。毕业生，人际关系简单，没有复杂的社会背景，便于企业管理和塑造，一旦进入公司，圈子基本就在公司，公司更容易掌控员工的动向。毕业生，成本低，由于没有什么工作经验，所以要价很低，能够为企业节约很大一部分用工成本，自己培养的人，工资第一点，员工也会很感恩公司的培养。毕业生，忠诚度高，刚毕业就进入到企业，对企业的感情很深，如不出现其他情况，一般不会离开企业，间接地为企业节约了很多招工成本。
网友二：
提供大学生就业岗位也是很多企业每年要完成的任务。招聘不存在什么应届不应届，作为企业来说，能力胜任岗位要求才是最重要的。但是作为一个成熟的企业，有责任也有使命提供就业岗位来完成自己的社会责任。所以很多企业宣传自身时都会讲上一句安排了多少多少大学生就业。
企业要发展还是需要年青人才的。年青人更能感知他们那个年龄段群众的喜好,习惯,风格等等一系列潮流。为企业注入新鲜活力血液也是企业保持长盛不衰的法宝。
网友三：
应届毕业生往往掌握着最新的知识，而且价格不高，容易操控。应届毕业生不敢对公司提出太多要求，对工作还保留着极高的热情，对未来有憧憬，工作态度更加积极。
相对的，老员工虽然经验更丰富，但是很多时候也缺少了创新的勇气，对行业也没有当初的热情，同时也不再满足于低工资。老员工往往都有一些架子，并不会完全听从老板意见，很多时候很固执。
一个老员工的工资够请好几个应届毕业生了。相比较下，请个应届毕业生风险会低点，性价比也高点。但公司一般会保留几个老员工，形成老带新，新人成长踢老人，然后无限循环的情况。
网友四：
刚刚毕业的学生像是一张白纸，就好像小孩上学一样，老师说一样，就做一样，从不打折。任何行业应该都这样。
每个公司都有自己的文化，毕业生不会有老鸟的思想，比较能遵守并执行公司的作业命令，在某些低层次的岗位上是需要毕业生的，例如助理级管理员或工程师，对产品及制度不熟悉的状况下，吸收力最强，等到了比较高阶的管理职位或工程师级别，需要的是创意及经验，但那也是由毕业生透过教导，学习，内化而来的，是最踏实的。万丈高楼从地起，根基打好了，观念正确了，作啥事都可以一次就做好。
网友五：
我觉得主要有两点原因：
第一、因为应届毕业生刚踏入社会，经验较少，而且公司要付出薪酬比较少。
第二、应届毕业生，有的踏实肯干，肯吃苦耐劳。不讨价还价。
所以这也是很多公司喜欢招应届毕业生的原因。

8. 招聘信息中应届生什么意思?

应届生即当年毕业的学生，以区别从前毕业的往届生。
应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。