人事专员和行政前台哪个发展空间更好

1. 人事专员和行政前台哪个发展空间更好

一、行政前台是普通文职，主要负责前台的接待工作，技术含量一般。要求电脑操作熟练，工作细心，沟通能力强，个人形象好。
二、人事专员与行政前台的工作内容完全不同，主要负责人力资源六大模块(规划，招聘，培训，绩效，薪酬，劳资纠纷)，技术含量较强，个人能力除行政前台的素质要求外，还需要有独立处理问题的能力。可晋升为人资主管，经理，总监等。
三、综上所述，两个职位相比，人事专员的发展空间更好些。
不知能否帮到你？谢谢！

2. 行政前台职业规划

 行政前台职业规划范文
                    　　职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。那么如何做好自己的职业规划呢？下面我收集了有关行政前台职业规划范文，供大家参考。
    
  　　 篇一：行政前台职业规划   　　在很多人的心目中，前台工作就是单纯的接下电话，制定一些表格等简单的工作而已，从我一年多的前台文员工作总结中得知，前台工作也是一项极为锻炼人，使人快速成长的工作，不信你看看我的前台工作计划中的内容便知了。
  　　我的个人工作计划范文中从四个方面出发：
  　　1、在日常事物工作中，我将做到以下几点：
  　　（1）协助各部门做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内。
  　　（2）做好了各类信件的收发工作。
  　　（3）做好低值易耗品的分类整理工作。
  　　(4) 配合上级领导于各部门做好协助工作。
  　　（5）做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。
  　　（6）做好办公室设备的维护和保养工作，
  　　（7）协助上级做好节假日的排班、值班等工作，确保节假期间公司的安全保卫工作。
  　　（8）认真、按时、高效率地做好领导交办的其它工作。
  　　在日常事物工作中，我一定遵循精、细、准的原则，精心准备，精细安排，细致工作，干标准活，站标准岗，严格按照办公室的各项规章制度办事。
  　　2、在行政工作中，我将做到以下几点
  　　（1）做好各部门服务：加强与各部门之间信息员的联络与沟通，系统的、快速的传递信息，保证信息在公司内部及时准确的传递到位。
  　　（2）做好员工服务：及时的将公司员工的信息向公司领导反馈，做好员工与领导沟通的桥梁。
  　　（3）协助公司上级领导完善公司各项规章制度。
  　　3、提高个人修养和业务能力方面，我将做到以下三点：
  　　（1）积极参加公司安排的基础性管理培训，提升自身的专业工作技能。
  　　（2）向领导和同事学习工作经验和方法，快速提升自身素质。
  　　（3）通过个人自主的学习来提升知识层次。
  　　我深知：一个人的能力是有限的，但是一个人的发展机会是无限的。现在是知识经济的时代，如果我们不能很快地提升自已的个人能力，提高自已的业务水平，那么我们就这个社会淘汰。当然要提升自己，首先要一个良好的平台，我认为公司就是我最好的平台，我一定会把握这次机会，使工作水平和自身修养同步提高，实现自我的最高价值。
  　　4、其他工作
  　　（1）协助人力资源部做好各项工作
  　　（2）及时、认真、准确的完成其它临时性工作。
  　　公司前台这个工作岗位是琐碎、繁杂的。我将根据实际情况进行合理分工、合理安排，认真落实岗位责任制，确保工作井然有序；还要创造性地工作，不断探索工作的新思路、新办法和新经验；同时增强工作创造性的同时，我一定注意办事到位而不越位，提供服务而不干涉决策，真正成为领导的参谋助手，成为上、下沟通的桥梁。
  　　 篇二：行政前台职业规划   　　在公司工作了已经有三个年头了，虽然我还是一个公司最普通的行政，但是我已经完全的掌握及熟悉了我的工作内容及方向。相信只要我再接再厉，在接下来的一年中，我会做的更加的出色!
  　　新的一年里是一个充满挑战、机遇与压力开始的一年。在这里工作已过3个年头了,在此，我订立了20xx年度的职业工作计划，以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。
  　　1)发扬吃苦耐劳精神。面对仓库中事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。
  　　2)发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”;同时，讲究，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的工作基础、辩证的`思维方法、正确的思想观点。力求把工作做得更好，树立本部门良好形象。
  　　3)当好助手。对主管交待的工作努力完成并做好, 增强责任感、增强团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的能力减轻领导的压力。完成自已份内工作的同时能够主动帮主管或同事分担一些工作。和同事互帮互助，共同维持和谐的工作环境。
  　　4)熟悉公司新的规章制度和业务开展工作。公司在不断改革，订立了新的规定，特别在公司目前正在进行的7S推行工作中，作为公司一名老职员，必须以身作责，在遵守公司规定的同时全力配合。
  　　以上，是我对20xx年职业规划，可能还很不成熟，还希望领导指正。火车跑的快还靠车头带，我希望得到公司领导、部门领导的正确引导和帮助。展望20xx年，我会更加努力、认真负责的去对待每一项工作。相信自己会完成新的任务，能迎接20xx年新的挑战。凭借我自己的不断努力，加上领导和同事的帮助，我在新的一年工作就会更加的出色。
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3. 前台文员的工作描述？（人力资源管理的范畴）

这是我给丝宝集团做的岗位职责说明——前台，仅供参考

1） 承担来访人员的接待工作。
① 询问来访人员的相关信息；
② 电话联系被访员工，向其告知来访客人的基本信息；
③ 用来访系统登记拜访信息，并向来访客人发放临时出入证；
④ 告知来访客人，所拜访员工的楼层及部门；
⑤ 关注来访人员是否有越权访问等可疑动向；
⑥ 访客离开时，收回临时出入证及在拜访系统上进行核销；
⑦ 协助部门的临时接待工作；
⑧ 确认驻外员工的身份。
2） 收发外部快递公司的邮件。
① 签收及登记公司员工的快递；
② 通知收件人领取快递。
3） 集团物品（仙桃及沌口中转物品）的中转及通知收件人领取
① 承接大厦各部门中转至仙桃、沌口邮件及物品；
② 承接仙桃、沌口中转至大厦的邮件及物品，及时通知收件人领取，并做好登记。
4） 承担后勤部制服管理工作。
① 定期通知洗衣供应商收取部门需送洗的制服；
② 清点送洗制服数量并登记；
③ 接收制服供应商新做制服并发放至使用者处；
④ 接收离职人员或调职人员制服并将清洗后制服入库登记；
⑤ 报销以上清洗制服的相关费用。
5） 更新及维护来访系统的基本数据。
6） 监督接待区域物品及卫生情况。
7） 组织食堂刷卡系统的充值工作。
①   为大厦进餐员工和部门客餐卡进行充值；
②   维护刷卡系统。
8） 承接大厦电话总机的工作
①   转接集团外部来往单位和个人终端电话；
②   更新集团电话号码。
9） 协助开展集团大型接待活动、年会的后勤工作。