薪酬的CR值是什么？有什么用？常用的计算公式是什么？

1. 薪酬的CR值是什么？有什么用？常用的计算公式是什么？

CR值是：薪酬比较率（Comparative Rate）。CR值作用：确保薪酬体系具备行业的竞争力，计算公式平均薪酬水平/行业平均薪酬水。计算公式为：员工的平均薪酬水平/行业同层次员工的平均薪酬水平。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。从广义上讲，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。薪酬管理目的·保证企业的薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引人才；·对员工的贡献给予相应的回报，激励保留员工；·通过薪酬机制，将短、中、长期经济利益结合，促进公司与员工结成利益共同体关系；·合理控制人工成本，保证企业产品的竞争力。薪酬分为经济薪酬和非经济薪酬，经济薪酬分为直接经济薪酬和间接经济薪酬。根据货币支付的形式，可以把薪酬分为两大部分：一部分是直接货币报酬的形式支付的工资，包括基本工资、奖金、绩效工资、激励工资、津贴、加班费、佣金、利润分红等；一部分则体现为间接货币报酬的形式，间接地通过福利（如养老金、医疗保险）以及服务（带薪休假等）支付的薪酬。

2. cr是什么职位

客户关系，客户关系管理（Customer Relationship Management）。
客户关系是指企业为达到其经营目标，主动与客户建立起的某种联系。这种联系可能是单纯的交易关系，也可能是通讯联系，也可能是为客户提供一种特殊的接触机会，还可能是为双方利益而形成某种买卖合同或联盟关系。
客户关系具有多样性、差异性、持续性、竞争性、双赢性的特征。它不仅仅可以为交易提供方便，节约交易成本，也可以为企业深入理解客户的需求和交流双方信息提供许多机会。

扩展资料
客户关系管理（CRM） 是对供应链中的各种一线活动（销售、市场情报收集和客户服务等）的集成和协调。
传统的供应链管理系统只重视基本运作，往往忽视了客户需求对于拉式供应链的驱动作用。负责收集客户信息的一线职能(包括销售和客户服务)能否与上游职能（如生产和分销）有效衔接，就成为决定客户满意度的重要因素。
HR-Human Resource为人力资源，现在统称为人力资源顾问，跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。
参考资料来源：
百度百科-客户关系
百度百科-HR （人力资源）

3. 农民工工资卡办理CR表是啥意思？

按照现在的要求，农民工工资卡必须按照公司统一的要求来办理，因为现在很多用人单位在发放农民工工资时都是直接发到工资卡上的，不以现金的形式来发放，所以说你按照正常的要求来办理就可以了。

4. 薪酬CR 值是什么

CR值是：薪酬比较率（Comparative Rate）。
CR值目的：确保薪酬体系具备行业的竞争力，计算公式平均薪酬水平/行业平均薪酬水。
薪酬比较率 的计算公式为：员工的平均薪酬水平/行业同层次员工的平均薪酬水平。
当比较率大于1时，意味着员工的平均薪酬水平超过了行业同层次员工的平均薪酬水平；比较率小于1时，说明前者低于后者；等于1时，说明两者相等。

扩展资料：
举例：
诺基亚的薪酬比较率明显地随级别升高而递增：在3－5级员工中，其薪酬比较率为1.05；在6级员工中，其薪酬比较率为1.11；
到了7级员工，这个数字提高到了1.17。也就是说，越是重要、越是对企业有贡献的精英员工，其薪酬比较率就越高。
这样，就确保了企业具有富于竞争力的薪酬体系，以利留住重要员工，对企业的持续发展至关重要。
参考资料：百度百科---薪酬比较率

5. 薪酬的CR值是什么？有什么用？常用的计算公式是什么？

要提倡全面薪酬的概念：现金收入+非现金收入（培训机会多、企业文化好、生活成本
降低、工作
...
什么叫3E：（ExternalEquity，InternalEquity，IndivadualEquity.
...
也
就是管理者必须要以业绩而非以时间来决定薪酬。
...
设计级幅度；公式为：（本级最大
值-本级最小值）/本级最小值，也就是本级内（大-小）/小。
...
各部门的CR值是不一样
的。
...

6. 给员工购买了劳保用品 能不能这样 dr:应付职工薪酬-职工福利 cr:银行存款

　　（1）一般情况下，企业可以把劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设为劳保费用，如果执行的是小企业会计制度，则通过“应付福利费”处理，如果执行的是新企业会计准则，则通过“应付职工薪酬——应付福利费”。同时，按照劳保用品的具体用途，计入管理费用、制造费用、生产成本等科目。
　　一般分录为：
　　借：管理费用/制造费用/生产成本——福利费
　　贷：应付职工薪酬——应付福利费（新准则）
　　或者，应付福利费（小企业会计制度）
　　（2）对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理。
　　（3）如果购入的劳保用品，先入库，后续期间分批领用，则可以先通过“周转材料——低值易耗品”处理。
　　初始购进时，计入周转材料——低值易耗品：
　　借：周转材料——低值易耗品
　　贷：银行存款等
　　实际领用时，从周转材料——低值易耗品中转出计入管理费用、制作费用等：
　　借：管理费用——职工福利费
　　贷：周转材料——低值易耗品
　　因其多次周转使用，则应设置备查薄，管理领、用、存。
　　相关知识：
　　问：劳保用品有哪些？
　　答：劳保用品的种类：
　　用于头部防护：塑料安全帽，V形安全帽，竹编安全帽，矿工安全帽
　　用于面部防护：头戴式电焊面罩、防酸有机面罩类面罩、防高温面罩
　　用于眼睛防护：防尘眼镜，防酸眼镜，防飞溅眼镜，防紫外线眼镜
　　用于呼吸道防护：防毒口罩，防毒面具，防尘口罩，氧(空)气呼吸器
　　用于听力防护：防噪音耳塞，护耳罩，噪音阻抗器
　　用于手部防护：绝缘手套，耐酸碱手套，耐油手套，医用手套，皮手套，浸塑手套，帆布手套，棉纱手套，防静电手套，耐高温手套，防割手套
　　用于脚部防护：工矿靴，绝缘靴，耐酸碱靴，安全皮鞋，防砸皮鞋，耐油鞋 　　身躯防护：耐酸围裙，防尘围裙，工作服，雨衣，太阳伴伞
　　用于高空安全防护：高空悬挂安全带、电工安全带、安全绳、踩板、密目网

7. 如何确定工资级差

　　工资级差的确定

　　1、影响因素
　　确定工资级差首先要确定工资等级表的“倍数”，也可称为“幅度”，即最高工资等级与最低工资等级的比值关系。“倍数”的确定需要考虑一下因素：  1）最高与最低等级劳动复杂程度上的差别。
　　2）政府规定的最低工资率。
　　3）最高等级工资现实达到的收入水平。
　　4）企业工资基金的支付能力和工资结构。

　　2、 确定方法
　　工资等级之间的级差百分比可按4种方式递增：
　　1） 等比级差。即各等级工资之间以相同的级差百分比逐级递增，确定公式为：   D=N-1 A-1
　　式中：D为等比级差；N为工资等级数目；A为工资等级表的倍数。
　　等比级差的优点：一是工资数额以相同的百分比递增，级差随绝对额逐级扩大，但差距并不悬殊，激励作用明显；二是便于进行人工成本预算和企业薪酬计划制定。
　　2） 累进级差。累进级差是指各等级工资之间以累进的百分比逐级递增。
　　见下表是（累计级差工资变动）：
　　工资等级 1 2 3 4 5 6 7 8
　　级差百分比 — 13 14.2 15 16 17.5 18.2 19
　　按照累进方式确定的工资级差，等级之间的绝对额悬殊明显，收入差距大，较之等比即插队雇员的激励作用强，对一些需要突出个人能力的工作比较适用。   3） 累退级差。即各工资等级之间以累退的比例逐级递增。
　　如下表(累退级差工资变动)：
　　工资等级 1 2 3 4 5 6 7 8
　　级差百分比 — 27 21.3 17.6 14.9 13 11.5 10.3
　　累退级差适用于劳动强度大，技术差别小，又需要对雇员定期升级的工作。   4） 不规则级差。
　　即各等级工资之间按照“分段式”来确定级差百分比和级差绝对额的变化。各段分别采用等比、累进或累退的形式。如一些企业采用“两头小、中间大”的级差，如下表（不规则级差工资变动）：
　　工资等级 1 2 3 4 5 6 7 8
　　级差百分比 — 12 15 20 20 18 16 14
　　不规则级差在确定上较其他级差方式灵活，也比较符合工资分布的规律。

　　3、计算等级系数
　　工资等级系数是在工资等级表种，用来表示工资等级，并进一步确定各等级工资数额的一种方式，是指工资等级表中任意等级的工资，与最低等级各种工资的比值。下表是采用、累进、累退、不规则四种级差方式计算的工资等级系数变化（工资等级系数计算）：
　　等比级差 工资等级 1 2 3 4 5 6 7 8
　　工资等级系数 1.000 1.181 1.395 1.647 1.945 2.297 2.713 3.200
　　级差百分比 — 18.1 18.1 18.1 18.1 18.1 18.1 18.1
　　累进级差 工资等级 1 2 3 4 5 6 7 8
　　工资等级系数 1.000 1.130 1.290 1.484 1.721 2.022 2.390 2.844
　　级差百分比 — 13 14.2 15 16 17.5 18.2 19
　　累退级差 工资等级 1 2 3 4 5 6 7 8
　　工资等级系数 1.000 1.270 1.541 1.812 2.082 2.353 2.624 2.894
　　级差百分比 — 27 21.3 17.6 14.9 13 11.5 10.3
　　不规则级差 工资等级 1 2 3 4 5 6 7 8
　　工资等级系数 1.000 1.120 1.288 1.546 1.855 2.189 2.539 2.894
　　级差百分比 — 12 15 20 20 18 16 14
　　在等比级差形式下，确定各等级系数的计算公式为：
　　an=R CR=A
　　式中：an为某一等级的工资等级系数；R为级差公比；n为某一等级工资所在的等级数目；A为工资等级表的倍数；N为最高等级数目。

　　在累进、累退和不规则三种级差形式下，各等级的工资等级系数可以用以下公式求出：
　　an=an-1*Cn+1
　　式中：an为某一等级的工资等级系数；n为工资等级数目；C为工资级差百分比。

8. 编制相应的会计分录。

1、借：应收账款  240000
          贷：主营业务收入   200000
          贷：应交税费-应交增值税-销项税额   34000
          贷：银行存款  6000
2、借：应交税费-未交增值税  20000
     借：营业外支出-罚款支出   505
         贷：银行存款  20505
3、借：其他货币资金-银行本票   23400
         贷：其他业务收入  20000
         贷：应交税费-应交增值税-销项税额  3400
4、借：主营业务成本  144000
        贷：库存商品   144000
5、借：资产减值损失  420
        贷：坏账准备   420