哺乳期上班时间规定是多少天

1. 哺乳期上班时间规定是多少天

根据法律规定：
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

2. 哺乳期每天上班时间是几个小时

哺乳期对宝宝的成长是很关键的，妈妈的乳汁是重要的粮食来源。但很多妈妈生完孩子后，还是要正常回归职场的，而此时又没断奶，还是处于哺乳期。那么，哺乳期上班几个小时？

1、哺乳期的上班时间一般是每天八个小时。在哺乳期内的女性，用人单位需要在正常的劳动时间内给予一小时的时间让女性进行哺乳。要是是多胞胎的话，那么多一个宝宝就要多一个小时，而且在回家哺乳的路上所用的时间也是算入工作时间。可以看出国家对哺乳期的女性的照顾是很人性化的了。

2、哺乳期是说女性在职期间哺育婴儿的时期，按国家的规定为期是一年的。哺乳期是指宝宝从出生一直到满周岁的这段时期。休完产假后，哺乳期内每天有一个小时是哺乳假的，这是国家法律允许的哺乳假。

3、用人单位是不能让哺乳期的女性做一些高难度的工作的，因为过于乏累的工作，以及含有化学制剂的工作，会对母乳造成影响。因此，要是工作的地方有超标的化合物的话，那对在哺乳期的女性是有很大的影响的，哺乳期女性不适合做这类型的工作。

综上所述，哺乳期的女性正常工作时间也是八小时，只是在中间留了一个小时作为哺乳假，是比较人性化的了。而且用人单位需要支付女性正常的工资，不得扣喂奶期间的工资。

3. 上班哺乳期有几个小时

哺乳期对宝宝的成长是很关键的，妈妈的乳汁是重要的粮食来源。但很多妈妈生完孩子后，还是要正常回归职场的，而此时又没断奶，还是处于哺乳期。那么，哺乳期上班几个小时？

1、哺乳期的上班时间一般是每天八个小时。在哺乳期内的女性，用人单位需要在正常的劳动时间内给予一小时的时间让女性进行哺乳。要是是多胞胎的话，那么多一个宝宝就要多一个小时，而且在回家哺乳的路上所用的时间也是算入工作时间。可以看出国家对哺乳期的女性的照顾是很人性化的了。

2、哺乳期是说女性在职期间哺育婴儿的时期，按国家的规定为期是一年的。哺乳期是指宝宝从出生一直到满周岁的这段时期。休完产假后，哺乳期内每天有一个小时是哺乳假的，这是国家法律允许的哺乳假。

3、用人单位是不能让哺乳期的女性做一些高难度的工作的，因为过于乏累的工作，以及含有化学制剂的工作，会对母乳造成影响。因此，要是工作的地方有超标的化合物的话，那对在哺乳期的女性是有很大的影响的，哺乳期女性不适合做这类型的工作。

综上所述，哺乳期的女性正常工作时间也是八小时，只是在中间留了一个小时作为哺乳假，是比较人性化的了。而且用人单位需要支付女性正常的工资，不得扣喂奶期间的工资。

4. 哺乳期上班喂奶一天多长时间

　律师：每天有两次喂奶假

　　何桐雨律师称，国务院在1998年出台的《女职工劳动保护规定》中，就给哺乳期女工规定了喂奶权。该规定表示，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次喂奶时间(相当于喂奶假)，每次30分钟。如果是双胞胎甚至三胞胎以上的，每多喂1个婴儿，每次喂奶时间增加30分钟。这两次喂奶时间也可以根据女职工自身情况，合并使用。而且喂奶时间算作劳动时间。如果女工家住单位家属院，回家喂奶往返途中的时间也算劳动时间。而且有条件和女职工较多的单位还应该建立女职工卫生室、孕妇休息室、喂奶室等设施。

　　何律师还称，如果女职工喂奶权受到侵害，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内做出处理决定，女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。

5. 女士哺乳期上班时间有多长的喂奶时间

　律师：每天有两次喂奶假

　　何桐雨律师称，国务院在1998年出台的《女职工劳动保护规定》中，就给哺乳期女工规定了喂奶权。该规定表示，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次喂奶时间(相当于喂奶假)，每次30分钟。如果是双胞胎甚至三胞胎以上的，每多喂1个婴儿，每次喂奶时间增加30分钟。这两次喂奶时间也可以根据女职工自身情况，合并使用。而且喂奶时间算作劳动时间。如果女工家住单位家属院，回家喂奶往返途中的时间也算劳动时间。而且有条件和女职工较多的单位还应该建立女职工卫生室、孕妇休息室、喂奶室等设施。

　　何律师还称，如果女职工喂奶权受到侵害，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内做出处理决定，女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。

6. 哺乳期的宝妈在上班期间，是否有哺乳时间？

根据最新的女职工劳动保护待遇的法律法规规定：
1.用人单位或公司应减少哺乳期女职工工作量和工作时间，且不允许给哺乳期女职工安排加班或夜班活动。
2.公司或用人单位不能在女职工哺乳期降低其工作待遇。
3.哺乳时间：哺乳期女职工有需要可提前下班哺乳婴儿。
【法律依据】
《劳动合同法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。但女职工在哺乳期仍要正常上班，如请病假需要医院开具的病假单。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时间，但最多不超过六个月。有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每天劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。如果单位同意可以将每天一小时合并成一天。
虽然每天都可以给孩子喂两回奶，但建议找个保姆看养，或者找自己的父母看养。母乳喂养好处有很多方面：
1、经济、方便、快捷，因为营养丰富是婴儿的纯天然食品，是天下的粮仓，母乳喂养比其他乳制品更容易吸收、更容易消化，而母乳喂养因为减少了乳糜泻和消化紊乱的发展进程，母乳宝宝又更少患有呼吸道或胃肠道的疾病，甚至更严重的疾病如肺炎、败血症、肠胃炎和脑膜炎等，喂养还可以预防宝宝患糖尿病，这可能是因为宝宝没有接触到牛奶蛋白的原因，即使仅仅母乳喂养7天也能降低宝宝儿童期和成年期糖尿病的风险；
2、有利于产妇恢复身体健康，新手妈妈刚生完宝宝，通过哺乳能帮助产妇子宫恢复，减少阴道流血，预防产妇产后的贫血，促进身体康复，同时还有助于推迟新手妈妈的再妊娠等；
3、有利于增强婴儿的抵抗力、免疫力，母乳喂养可以降低减少婴儿过敏现象，包括一些慢性疾病包括肿瘤，预防疾病减轻症状来挽救生命，甚至对婴儿猝死综合征都有预防作用，母乳喂养和奶瓶喂养的宝宝之间的差距是很大的，会间接的影响人体所有器官的发育，因此吮吸的母乳就增强了婴儿的抵抗力、免疫力，让婴儿少生病、不生病；
4、有利于婴儿消化和健康发育，使宝宝更聪明。有研究表明碳六烯酸即在广告上说的DHA和花生四烯酸AA在眼睛和大脑发育中有起到了重要作用，初乳含有高浓度的AA和DHA，所以这段时期大量的脂肪酸在新生儿中枢神经系统的积累，特别是视网膜中的积累给宝宝带来了巨大好处，或许母乳宝宝能发展出更高的语言能力和更高智商的原因之一，所以为了聪明的下一代请妈妈一定要母乳喂养；
5、情感的滋养，吃母乳带给宝宝的巨大舒适感和安全感，肌肤接触刺激宝宝，可以增加母婴的感情，母乳宝宝特别少的哭闹，母乳喂养让妈妈学会了读懂和响应宝宝发出的信号，有助于宝宝的行为发展，学会信任自己和他人；
6、母乳喂养是最干净、最安全、最经济实惠又方便快捷的；
7、可以预防癌症，母乳是天然的抗癌斗士，母乳中有一种非常丰富的乳清蛋白可以抗癌，母乳对癌症的预防可以一直持续到儿童时期甚至进入成年时期，研究显示白血病、淋巴瘤甚至胃癌在母乳喂养的人群中患病几率都很低的，同时还可以减少母亲患乳腺癌的风险。

7. 哺乳期间上班喂奶时间

哺乳期上班喂奶时间：

1、哺乳期的上班时间一般是每天八个小时。在哺乳期内的女性，用人单位需要在正常的劳动时间内给予一小时的时间让女性进行哺乳。要是是多胞胎的话，那么多一个宝宝就要多一个小时，而且在回家哺乳的路上所用的时间也是算入工作时间。可以看出国家对哺乳期的女性的照顾是很人性化的了。

2、哺乳期是说女性在职期间哺育婴儿的时期，按国家的规定为期是一年的。哺乳期是指宝宝从出生一直到满周岁的这段时期。休完产假后，哺乳期内每天有一个小时是哺乳假的，这是国家法律允许的哺乳假。

3、用人单位是不能让哺乳期的女性做一些高难度的工作的，因为过于乏累的工作，以及含有化学制剂的工作，会对母乳造成影响。因此，要是工作的地方有超标的化合物的话，那对在哺乳期的女性是有很大的影响的，哺乳期女性不适合做这类型的工作。

综上所述，哺乳期的女性正常工作时间也是八小时，只是在中间留了一个小时作为哺乳假，是比较人性化的了。而且用人单位需要支付女性正常的工资，不得扣喂奶期间的工资。

8. 哺乳期上班的时间怎么安排

哺乳期上班时间的安排是应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
【法律依据】
根据《女职工劳动保护特别规定》第十七条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。