如何快速拿到校招offer

1. 如何快速拿到校招offer

如何快速拿到校招offer：

01、想找工作别拖到春招，现在就行动起来。

很多想找工作但迟迟没有行动的同学都把春招当作救命稻草，想着即使不参与秋招，还有春招垫底。可事实就是秋招的企业质量、参与规模、招聘需求远超春招。单从去年参与企业数量上看，秋招就是春招3倍有余。

如果你想找工作，别懒了，赶紧行动起来。

02、跟上秋招节奏

参与秋招最基本的工作就是要跟上节奏，即将截止网申的互联网行业，本月密集开启的金融事务所快消行业，都要做到心中有数。

毕竟比起简历默拒、笔试被刷、面试被虐更惨的就是忘记网申。没有参加网申，后续那些凄惨过程都没资格参与。

养成及时收集网申信息，随手标记招聘进展的好习惯还是很必要的。

为了方便大家快速准确地获取秋招信息，Hi实习也为大家准备了秋招情报站，订阅、收藏、倒计时提醒，多种功能一次搞定！

03、一份好的简历很加分

和六七百万的19届毕业生秋招一同竞争，你能脱颖而出还是被不幸淘汰，简历起了关键作用。

选错简历模板 、排版混乱、内容扬短避长，会让你在秋招首要环节就遭遇淘汰。如果不想充当分母，你必须对简历上点心！

04、笔面试前做好功课

秋招不定因素真的太多了，所以请珍惜每次离企业更近一步的机会，做好准备，不留遗憾。

花一分钟多了解企业知识，让你面试多续一秒。多了解一些企业动态，和hr更有话聊~

05、多看多跑多投递

对于秋招，大家要做到的是眼观六路，耳听八方，如果觉得自己不够优秀就要更勤快点，广撒网才是王道啊~

一个招聘期，简历不投个几十上百，都不好意思说自己参加过秋招……

06、实习和秋招不冲突

没有实习经验的同学，可以在这个学期把秋招和实习两手抓起来。千万不要觉得自己经验不足，就逃避秋招。

实习和秋招不冲突，但你需要同时关注秋招的消息，利用实习外的时间去做准备，这意味着你需要付出比别人多的时间和精力去平衡两者，会辛苦一些，但必须这样，才能在秋招时不被甩下。

07、有一颗平常心

秋招最容易让人心态崩坏的时候，就是很努力了却还是没有结果。本硕985，三四段财经实习经历，CPA ACCA证书在手，很优秀的同学却一个offer都没有。

这个时候心态一定别崩，秋招零offer其实是常态。

这个时候应该按捺住慌乱的心，好好冷静地思考了，及时复盘，然后按部就班部署解决问题，才能收获到想要的offer！

2. 校招拿到offer可以不去吗

 校招拿到offer可以不去吗
                    校招拿到offer可以不去吗，现在正是找工作风热时候，所以在面试之前,我们就应该想好自己期望的工作内容以及待遇，争取找到自己期许的offer，校招拿到offer可以不去吗
  校招拿到offer可以不去吗1   （一）小心被拉入HR黑名单 
  如果有一天，你以不恰当的理由拒绝了某集团公司部门的Offer，几个月后申请业内其他企业面试机会时被无情拒绝，那么，你极大可能被拉入了HR的黑名单！
  实际上，在不少行业，对于一些有“污点”的求职或离职者，HR心中大都有无形的“黑名单”。随着信息的交流方式越来越便捷，企业招聘设共享“黑名单”已经不是什么新鲜事，“黑名单”是行业内公开的秘密。上了这个名单，你在以后投递简历的过程中，HR会看到你的头像旁边有个明晃晃的“应聘不良行为记录”！
  你还在以为仅仅是因为反悔或是拒绝Offer就被拉入黑名单？HR并不会故意为难你，拉黑你的不是HR而是你自己。无论是面试还是工作，职场中每一次与他人的合作交流都是个人形象的塑造过程，也是品质的积累过程。
    
  如果被拉入黑名单还觉得莫名其妙，那就要审视问题出现的原因，很可能是自己的冒失导致他们对自己的误解。那么，哪些情况会进HR黑名单？
  其实被拉入HR黑名单的情况不在少数，从时间分布来说，在入职、在职、离职三个阶段中，入职和离职阶段被拉入HR黑名单的行为较多。在面试过程中，有以下几种行为是特别容易引起HR愤怒并可能被拉黑的。
   1、面试失约 
  愤怒指数： ★★★
  随着候选人越来越追求自我和个性化，对于面试失约的事情HR已经司空见惯，失约的理由也很奇特：“今天起来晚了”“今天天气不好，不开心”、“外面下雨”、“感觉要迟到，所以不想去了”、“没有理由，就是不想去”等。
  所有人都讨厌被爽约，但专业的HR还是会努力完善邀约方式和候选人筛选方式。如果你面试以下职位，没有正当理由的爽约，可能会导致你进入企业内部的黑名单，这些职位本身就要求你有一定的自控和管理能力：
  储备干部、储备管理职位
  Manager以上，负有一定管理职责的岗位
  企业高管、重要负责人
   2、预约电话或视频面试关机 
  愤怒指数：★★★★
  因为异地或其他原因，只能安排电面或视频时，HR会预先与面试人员约定时间，并协调面试官进行沟通（面试官可能是HRD，也可能是入职后的直属上司）。
  网上曾有这样的例子：
  约好下午三点面试，面试官3点准时打电话却发现候选人关机；直到当日下班为止没有收到任何说明及反馈；第二天HR致电询问情况，候选人满是无辜地说，“哎呀，忘了！”相信HR在电话这头已经白眼翻上天了。
  预约电面，如果是由HR之外部门面试，HR已经提前进行了协调工作。其他面试官同样做出工作安排和调整，来进行正式面试沟通。企业在此过程中付出了一定的时间成本、沟通成本，也希望得到候选人的严肃对待。如果因为不恰当的原因而未成行，HR的愤怒可想而知。
   3、不适当拒绝Offer 
  愤怒指数： ★★★★★
  例如下周一有新人入职，周五HR电话确认：“xx你好，下周一是正式入职报到时间，我已将报到时间、地点等详细信息再发到你信箱了，请查收。”xx回复：“好的，收到。”周一早上九点，新人仍未办理报到手续。HR打电话过去问询，xx回复： “哦，我想了想，觉得不太合适，我不去了。”
  是不是以为这个不太可能发生的？但这是真实例子中的一个，特别是应届毕业生最多。更有甚者直接电话关机、不接电话等表示放弃Offer。
  可以想象，这种行为是多少幼稚和不负责任？你可能以为只是一个人没有入职而已，有什么关系，却没有想到在一名新人入职前，HR和用人部门至少已做了多少前期准备工作和努力：
  提前电话确认入职情况
  准备新人档案、合同及其他备用资料
  安排专人办理入职工作
  通知用人部门准备新人入职接待事宜
  用人部门准备入职培训工作
  用人部门确立入职导师
   4、无故失联 
  愤怒指数：★★★★★
  这也是在实际工作中遇到的真实案例：
  某总监表示接受公司的Offer，一个月内到岗，薪金约25k/月，职位为技术中心的技术总监。入职前半个月，这位成总监和公司沟通说因母亲生病需要回去照顾，希望延期入职半个月。出于对人才的尊重，公司同意将入职时间向后推迟半个月，入职时提交简单证明即可。
  入职第三天早上，因工作事宜，部门同事找他却遍寻不到，前台表示早上看到成总来上班了。有同事发现其电脑不在座位，打电话给其未接；直到下午三点HR打通电话，他说：“不好意思，我决定去其他公司了。”
  在企业中，作为一个中高层管理者，这样的行为，是无论如何也不能被接受，并且一定会被拉入黑名单。
   5、信息不实 
  愤怒指数：★★★★★
  很多同学想让自己的简历出彩，但又没有什么“真材实料”，于是对自己的简历“过度包装”：吹自己的学历甚至造假，编造实习经历/工作经验……但是，HR都是身经百战，火眼金睛，你很容易被当场戳穿，直接拉黑。
  就算你暂时蒙混过关，入职前还有一项必不可少的环节：背景调查，将会详细调查你的学校、奖项、工作经历等等，总会露出马脚！
   （三）到底如何拒绝Offer 
  拒绝Offer本身可以理解，但是如果因为表达不当被拉黑，就得不偿失了。毕竟一个在行业里有影响力的HR，只要在圈子里吐槽一下，你就“臭名远扬”了！得体地拒绝Offer，有以下两个方法：
   1、确定自己真实的想法 
  生活中也不乏这种人，因为某项条件不满意二话不说就拒绝了Offer，然后在之后求职中发现还不如之前的Offer，而这种时候吃回头草是不可能的。
  所以你要明确自己100%不想要这份工作，如果你喜欢这份工作，只是这个公司给出的一些条件（比如：薪资或福利）你不太满意，那么你应该先跟公司进行交流，在交流过程中表明你的想法，而不是直接写拒信。
   2、借助邮件来拒绝Offer 
  当你已经确保你是真的不想要一份工作后，一般都采用邮件的方式，既显得正式，又避免尴尬。并且写一封有礼貌的拒绝信还有可能让你可以继续保持和雇主的良好关系，而且说不定这个雇主未来会给你提供一份更好的Offer。
  不要害怕去拒绝HR，HR遇到过的这类事情太多了，早已练就了金刚不坏之身。你要学会礼貌地拒绝Offer，而且态度要坚决果断，不要模棱两可。以最快的速度告诉HR你的情况是你能给HR最大的尊重！这样他就能有更多时间去招合适的人。
   一般邮件里应该包含以下几点： 
  一定要对HR表示真诚的感谢和歉意，让他能够感受到你很尊重他和他所在的公司，经过仔细考量才做了这个决定
  说明你拒绝Offer的'理由，理由不必写得太过详细，但一定要合情合理、表达得体，绝对不要有任何贬低该公司的言语，比如，我认为公司环境不好、我对公司前景不看好，等等
  再次表达歉意，主动向对方提出愿意建立长期联系的想法，并且留下你的联系方式，这就是江湖中常说的“买卖不成
  仁义在”，这一次你们没办法合作，但不代表以后也没有机会，这样的做法表明了你对未来合作的诚意
  校招拿到offer可以不去吗2   一、工作是双向选择 
  虽然现在找工作很难，能找到适合自己的工作的人也不多，但是如果不喜欢一份工作，甚至连尝试都不想尝试，还没开始工作前就想放弃的工作，趁早决定不去也是一件好事，毕竟工作是双向选择，公司可以选择你，你也可以选择去还是不去，你有这个决定权，所以不想接受这个offer大可以不去，有更好的选择就选更好的，没什么好纠结的。
   二、合约还没签 
  因为这家公司只是给你发了一个offer，还没有和你进行签约，一切都要等你确定接受offer可以到岗后，HR才会进一步和你讨论具体的薪酬，工作时间，假期安排等等，才会签订劳工合同等，所以就算收到工作offer，也可以不去，因为还没有签订任何有法律效力的合同，当然也就不会涉及到任何法律问题，可以安心。
   三、不要有心理负担 
  面试者千万不要觉得自己拒绝了这个公司，心里很过意不去，因为你没有去，他们也能找到别人，甚至可以找到比你更加优秀的人，所以注意力还是集中在自己身上吧！不要整天为这种不痛不痒的事情担心，提高自己的业务能力，多学习别人的经验，果断一点，一定能成为一个优秀的职场人。
  校招拿到offer可以不去吗3   没礼貌型 
  有的人觉得去不去是自己的事，然后很没礼貌地回复一句“不去了”，没有任何表达歉意的话。但你要知道，HR从开始跟你联系到最后给你发放offer，花费了很多的时间和精力，而且你的一句不去可能直接影响了他这个月的绩效，甚至引起领导对他工作的不满。你轻描淡写一句话就抹杀了他的工作成果，不拉黑你都对不起他自己。
   如何优雅地拒绝offer？ 
  拒绝offer本身可以理解，但如果因为表达不得体被拉黑，的确会影响到你以后的求职。要知道，一个在行业里有影响力的HR，只要在圈子里吐槽一下，你的名声大概就会传开了。
  所以，不要随意地对待这个事情，不要逃避，你要学会礼貌地拒绝offer，而且态度要坚决果断，不要模棱两可。
  HR遇到过的这类事情太多了，早已练就了金刚不坏之身。所以，你不需要害怕去拒绝他，如果你确定自己做好了选择，那你能给HR最大的尊重就是以最快的速度告诉他，让HR能有更多时间招到合适的人，不给他们浪费更多时间、造成更多麻烦。
  在拒绝offer的时候，一般都采用邮件的方式，既显得正式，又避免尴尬。
  首先一定要对HR表示真诚的感谢和歉意，让他能够感受到你很尊重他和他所在的公司，经过仔细考量才做了这个决定。
  然后你就可以说明你拒绝offer的理由，理由不必写得太过详细，但一定要合情合理、表达得体，绝对不要有任何贬低该公司的言语，比如，我认为公司环境不好、我对公司前景不看好，等等。
  最后，你要再次表达歉意，主动向对方提出愿意建立长期联系的想法，并且留下你的联系方式，这就是江湖中常说的“买卖不成仁义在”，这一次你们没办法合作，但不代表以后也没有机会，这样的做法表明了你对未来合作的诚意。
   怎样避免offer失信？ 
  如果你用委婉诚恳的方式来拒绝offer，其实HR是可以理解的，但对他们工作上造成的困扰也是依旧存在的。
  如果你原本答应好了要来，最终却失信，那么意味着HR之前做的工作都白费了，用人部门的同事也需要超负荷承担原本准备分给你的工作，HR的工作能力也会受到老板的质疑。
  要说在这种情况下，HR会对你一点意见都没有，那不太现实。所以还是要尽量避免offer失信的情况出现。
   明确自己想要什么 
  在面试之前，你就应该想好自己期望的工作内容以及待遇，不要盲目地海投。有些不符合自己要求的公司和职位，其实你就算参加了面试、拿到了offer，最终也不会去，那就没有必要浪费自己和用人单位的时间。
   面试前考察公司 
  正如公司会对我们做背调，我们也可以对公司做背调。你可以通过企业官网、行业新闻了解公司的团队、薪资、产品、发展势头等硬性条件，通过社交平台等看一些老员工的评价，了解公司的企业文化和工作氛围，如果这些都与你的期望不符，就没有必要投简历了。
    
   面试中仔细询问 
  一般来说，公司的面试地点就是你未来的工作地点，你去面试的时候可以非常直观地看到公司的工作氛围，然后得出一些自己的判断。然后在面试过程中，你可以通过面试官的提问了解到这份工作具体的工作内容。
  最后HR会给你时间让你提问，你可以问公司的组织架构、你的薪资福利、每天的工作时间、节假日安排等等你想知道的事情，不要害羞，这是很正常的事情，要记住你和公司是双向选择的关系。
  如果你觉得不合适，那就在HR通知你面试通过的时候果断拒绝，不要等到发了offer再反悔。
   争取更多的考虑时间 
  当HR打来电话通知你被录用时，如果你不是很确定要不要去，那就不要立刻给出答复，因为答应后反悔和没答应然后拒绝是两码事！你可以说你需要考虑一下，询问HR给答复的最后期限，一般来说这个期限都不会长，那你要小心询问是否有可能得到延期。
  其实HR都清楚你的心思，也能够理解你想多对比再做决定的想法，但他们也有招聘的期限，他们的岗位也急需有人补上，所以在HR做出让步后，你就要在deadline前给出答复啦。
  你所做的准备和争取到的时间，其实都能够让你对自己、对你所期待的职位有更加清晰的认识，不会盲目地去应聘和签offer，能够很大程度地避免offer失信的情况出现。

3. 如何选择校招offer

亲，你好，如何选择校招offer如下第一要考虑的是公司平台。理由有以下几个：一、大公司大平台通常能给你带来光环加持，不论以后跳槽还是自己创业，通常大厂出来的员工都更值钱，这也是最现实或者说最容易看得见的好处。二、人脉资源。能进大厂的都是千军万马过独木桥杀出来的精英，能在职业道路初始阶段认识这样一群人中龙凤，不管以后你们还是不是同事，都会很大的助力你的职业发展道路，而且你还能从他们身上学到很多东西。三、看问题的视角和解决问题的思路。初入职场大家都是小白，读书学到的东西可能有的能借鉴，有的已经并不适用。无论如何，各位肯定需要从第一家公司学到不少以后工作当中需要的各项技能和方法论，而大公司能带给你的就是更好的视角和方法论，这个在中小公司大概率是学不到的。而等到各位要从大公司离职，不管你是去别的大公司，或者一些中小型公司，你从大平台收获的经验和眼界都能助力你未来走得更远。薪资有的同学觉得薪资没有那么重要，有的同学觉得不重要是因为自身家庭条件不错，拿多拿少不是很重要。另一种是同学觉得现在这个大环境能找到工作就不错了，不要那么挑三拣四。我个人认为这个还真不能太将就，因为你不光要考虑眼前还要考虑日后的职业发展道路，举个简单例子。一般来说一次跳槽或者直接在职加薪幅度在10%-20%，那你一开始工资就6000，和别人一开始工资1万，三年后差异将会多大【摘要】
如何选择校招offer【提问】
亲，你好，如何选择校招offer如下第一要考虑的是公司平台。理由有以下几个：一、大公司大平台通常能给你带来光环加持，不论以后跳槽还是自己创业，通常大厂出来的员工都更值钱，这也是最现实或者说最容易看得见的好处。二、人脉资源。能进大厂的都是千军万马过独木桥杀出来的精英，能在职业道路初始阶段认识这样一群人中龙凤，不管以后你们还是不是同事，都会很大的助力你的职业发展道路，而且你还能从他们身上学到很多东西。三、看问题的视角和解决问题的思路。初入职场大家都是小白，读书学到的东西可能有的能借鉴，有的已经并不适用。无论如何，各位肯定需要从第一家公司学到不少以后工作当中需要的各项技能和方法论，而大公司能带给你的就是更好的视角和方法论，这个在中小公司大概率是学不到的。而等到各位要从大公司离职，不管你是去别的大公司，或者一些中小型公司，你从大平台收获的经验和眼界都能助力你未来走得更远。薪资有的同学觉得薪资没有那么重要，有的同学觉得不重要是因为自身家庭条件不错，拿多拿少不是很重要。另一种是同学觉得现在这个大环境能找到工作就不错了，不要那么挑三拣四。我个人认为这个还真不能太将就，因为你不光要考虑眼前还要考虑日后的职业发展道路，举个简单例子。一般来说一次跳槽或者直接在职加薪幅度在10%-20%，那你一开始工资就6000，和别人一开始工资1万，三年后差异将会多大【回答】

4. 校园招聘，怎么拿到更多好offer

定位完行业领域之后，就应该去集中攻略实力最顶尖的几家企业。企业实力决定你的成长幅度。一些大的集团企业，他们有国际化、多元化的产业布局能提供广阔的职业机会，这些企业的内部员工有机会在不同的职能、地域工作，尝试新兴业务，挑战各种任务，在工作中不断积累经验，发展个人能力。所以你应该朝着实力最强的公司集中发力。互联网就是BAT，硬件行业就是华为、想、TCL、中兴这几家，诸如此类。这里有两个悖论，一个是名气越大不代表实力越强，不信翻翻世界五百强表单，单看中国企业的排名就会有一些令人吃惊的发现。第二个悖论是，每个人都想进最顶尖的公司，那一般的人和一般的公司怎么办？我特别理解怀有这种心情的同学，当然不是每个人都有与顶尖公司匹配的实力，但是这不妨碍你志向高远啊。投不了正职就投实习，捡不到工作你也能试探出一个很有价值的东西，那就是：优秀的企业喜欢什么样的人才。没毛病，田忌赛马就是这么玩的。了解完企业实力接下来就应该做岗位的功课了。同行业不同企业应许给你的岗位有什么前景。具体评价指标就太多了，你可以尽情的横向对比、纵向预测。从我的角度，薪酬福利还真的不是什么决定性的指标，竞争前景，晋升空间，成长速度，能力提升，稳定程度……哪一个不能转化为价值？如果不做功课，你看到的可能只是工资条上印着的数值，而企业人资在背后布局的“那盘棋”还真没那么简单。具体的，等过百赞再说吧哈哈。

5. 校园招聘，怎么拿到更多好offer？

首先，求职的过程无非这几步骤：投简历；笔试；多轮面试；录用。简历很重要，对于很多人来说，你的简历已经简单地体现了你的大致情况，人们从你的简历中就可以看到你这个人大概是否有机会参加到后面的笔试、面试中去。所以简历，一定要写好。你的简历应当包括你的基本信息，求职意向，教育背景，个人技能，获奖经历，校园和社会经历，自我评价，作为工科，你应该附上你曾经做过的项目介绍。笔试环节，考验的是求职者的基本技能水平。简单的来说，想要进入一个好公司，这是你应该具备最基本的东西。因此，你的能力显得尤为重要。面试环节。个人认为面试环节不仅是考察求职者的技能水平，还考验求职者的沟通能力。你要把你的能力讲给你的面试官，并且要有逻辑，很清楚。也许你能力很强，但是你说不清楚，那么当然会对你的求职造成很大的影响。综上所述，要想在校园招聘拿到好的offer，你应当具备优秀的简历+突出的个人技能+很强的沟通能力。

6. 校园招聘怎么拿到更多好的offer？

首先，求职的过程无非这几步骤：投简历；笔试；多轮面试；录用。简历很重要，对于很多人来说，你的简历已经简单地体现了你的大致情况，人们从你的简历中就可以看到你这个人大概是否有机会参加到后面的笔试、面试中去。所以简历，一定要写好。你的简历应当包括你的基本信息，求职意向，教育背景，个人技能，获奖经历，校园和社会经历，自我评价，作为工科，你应该附上你曾经做过的项目介绍。笔试环节，考验的是求职者的基本技能水平。简单的来说，想要进入一个好公司，这是你应该具备最基本的东西。因此，你的能力显得尤为重要。面试环节。个人认为面试环节不仅是考察求职者的技能水平，还考验求职者的沟通能力。你要把你的能力讲给你的面试官，并且要有逻辑，很清楚。也许你能力很强，但是你说不清楚，那么当然会对你的求职造成很大的影响。综上所述，要想在校园招聘拿到好的offer，你应当具备优秀的简历+突出的个人技能+很强的沟通能力。

7. 校招offer签字费是什么？

offer中签字费是补偿当事人因跳槽知所受到的损失的费用，一般是一次性支付，不计入工资的。

第一年，签字费+月工资*12个月+年终奖，第二年、第三年就没有签字费了。公司不想每年都固定的承担高工资，就通过签字费的形式一次性给一笔钱。
很多互联网公司在校招的时候也会给一些优秀的毕业生开出不错的offer，其中就会有签字费，让学生们感觉好像钱很多，尤其是第一个月发放的钱很多。


费用的由来：
在足球球员转会中，新俱乐部会付款给原俱乐部转会费和可能的违约金。为了促成球员支持该项转会，新俱乐部还会付款给球员一笔钱，这就是签字费。属于不计算在球员工资以及转会费和违约金之内的转会费用。
除了足球转会，签字费被推广到了许多领域。比如明星的代言活动，虽然代言合同早已签下，但是为了让明星更加卖力和开心的参加宣传活动，商家也会准备一份签字费，密切双方的合作关系。

8. 校招offer签字费是什么？

签约奖金（signing bonus 或 sign-on bonus），也译作签字费，是公司向新员工支付的一笔钱，作为对其加盟的激励。签约奖金只是对全职员工，不对临时雇佣的员工或实习生。
签约奖金通常是作为使薪酬包（薪酬组合）对员工更具吸引力的一种方法是用的，比如在年薪可能低于员工的预期的情况下。由于签约奖金是一次性支付的，这会降低公司的风险：如果员工达不到预期的要求，公司不用支付高的工资。签约奖金通常用于职业体育，和雇佣应届毕业生。
公司经常使用激励措施来聘用和留住最优秀的人才。这些激励措施之一称为签约奖金。除了他们可能获得的任何其他补偿外，它还提供给潜在的新员工。
因此，作为与公司签订雇佣合同的交换，新员工可以在正常工资、奖金、假期和协议中注明的任何其他福利之外，获得一次性现金付款或股票期权。签约奖金可能高达潜在雇员第一年基本工资的10% 或更多。

原因
1、击败竞争对手。越“抢手”，雇主就越有可能与你进行签约奖金谈判，以让你远离他们的竞争。
2、规避内部薪酬公平的做法。如果您要求的薪水高于您预期级别或职位的上限，雇主可能会通过发起签约奖金谈判来弥补差额。
3、补偿您放弃的收入。如果您因离开现任雇主而失去预期的奖金或其他福利，招聘机构可能会尝试通过展开签约奖金谈判来补偿您。