关于办信用卡 你是银行业务员吗？

1. 关于办信用卡 你是银行业务员吗？

　　您好，如果您准备申请招行信用卡，最主要的条件是年龄在18-60周岁，有稳定的工作和收入，必备申请文件为身份证明复印件和工作证明文件，若您能提供其它的财力证明文件，将更有助于我们对您个人情况的了解以及信用额度的判断。 详细申请资料如下： 1、身份证明：一般是身份证（若您使用的是新版身份证，需正反面复印件），军人需提供军人证复印件； 2、工作证明：可以是任职单位出具的工作证明原件（请写明具体的公司名称、部门、岗位及收入情况，并加盖公司公章或人事章），或经推广员核实过原件并注明的工作证\牌复印件； 3、财力证明：可以是银行代发工资记录，或所得税扣缴凭证，或房、车、存款和投资市值证明文件（如房产证/汽车行驶证/银行定期存单的复印件）等能证明您财力水平的资料。其他可供参考的文件还包括：近6个月社会保险个人账户清单、水、煤气账单、他行信用卡账单等。
　　若从未持有我行信用卡，可以通过以下3种方式进行申请：
　　1、请您登录信用卡网站http://creditcard.cmbchina.com/，选择“申请信用卡”-“新客户快捷申请”，在对应信用卡前点击“立即申请”，在线填写简单的预约信息，等待银行审核，若审核通过将有专员为您上 门服务。若您希望通过这种方式办理，请先确认您所在区域，我行能否提供免费预约上 门服务（选择省/市/区后会显示结果）；
　　2、请携带您的身份证明原件、工作证明和财力证明文件，亲自到招行各营业网点办理。
　　3、您也可以致电客服热线4008205555，在语音中选择“3#”申请信用卡咨询，再选择“1”即可转接服务专员为您登记，并通知我们当地的工作人员联系您确认申请事宜。提醒您，信用卡的核发情况将以最终审核结果为准。
　　如有其他疑问也可随时拨打4008205555详细咨询相关事宜，非常感谢您对招商银行的关注与支持！

2. 我想知道，哪个银行办信用卡成功率高

您好，关键要看您提交的资料是否符合银行申请标准。

若申请招行信用卡最主要的条件是年满18-60周岁，有稳定的工作和收入，必备申请文件为身份证明复印件和工作证明文件，若您能提供其它的财力证明文件，将更有助于我们对您个人情况的了解以及信用额度的判断。 详细申请资料如下： 1、身份证明：一般是身份证（若您使用的是新版身份证，需正反面复印件），军人需提供军人证复印件； 2、工作证明：可以是任职单位出具的工作证明原件（请写明具体的公司名称、部门、岗位及收入情况，并加盖公司公章或人事章），或经推广员核实过原件并注明的工作证\牌复印件； 3、财力证明：如果想申请额度比较大的信用卡，建议多提供财力方面的资料。可以是银行代发工资记录，或所得税扣缴凭证，或房、车、存款和投资市值证明文件（如房产证/汽车行驶证/银行定期存单的复印件）等能证明您财力水平的资料。其他可供参考的文件还包括：近6个月社会保险个人账户清单、水、煤气账单、他行信用卡账单等。主要是您的大额存款单、房产证和高档私家车的汽车行驶证复印件等。若您能提供相对完整的财力证明文件，将更有助于我们对您个人情况的了解以及信用额度的判断。

"如果还有其他问题，建议您可以添加“QQ”或“微信”在线咨询。
方法一：在QQ企业好友中搜索“4008205555”并添加“招行信用卡中心”为好友；
方法二：在微信中搜号码“cmb4008205555”并关注招行信用卡中心即可。
详细说明请点击：http://cc.cmbchina.com/Common/default.aspx?pageid=zxkf，感谢您的关注与支持！"

3. 有银行的工作人员到我们公司给我们办信用卡，成功率高吗，多久能下来

有银行的工作人员上门，帮公司给办信用卡的话，成功率是比较高，但具体要看资料提交得是否全面。一般情况下20个工作日以内。如果是首次办卡，一般是10个工作日左右。但是，如果有验证网银盾，也许5个工作日就能完成。信用卡申请表填写技巧1.婚姻状况：已婚还是未婚，一般来说据实填写即可。但是对于大龄青年们来说，申卡时还是要掂量一下，如果填写未婚，银行方面会考虑申卡人的状况可能不是很稳定。2.家庭住址：已经买房的申卡人可以直接填写个人名下房产地址，并在提交资料时附上房产证复印件。没有个人住房的，比如租房的申卡人可以填写自己老家的家庭住址，入住时间长，会让银行认为申卡人的住址很稳定。而像北漂一族们，如果有关系过硬的本地朋友，朋友允许的话，可以填写朋友的住址，入住时间就可以是北漂的时间，也能显示出申卡人的居住稳定性。3.住宅电话：根据家庭地址进行填写，最好是固定电话。保证父母或者朋友的父母（需要提前打好招呼）能够接收到。老年人总是能够给人一种更踏实的感觉。4.单位固定电话：不填写这个是导致很多申卡人申卡失败的元凶。银行回访，经常回选择拨打这个电话，以便确认申卡人的工作稳定性，这与申卡人的收入来源直接相关。5.年薪：直接与还款能力相关，很多申卡人申卡时年薪填写的不是过高就是过低，其实年薪与申卡人的收入证明直接相关，应该按照实际情况进行填写，不过如果单位可以开具收入证明的话，也可以适当的提高一点，可以使银行更放心。年薪填写切忌胡编乱造，银行通过社保、所处行业、职位等信息，会有个相对参考值。而一旦被银行发现申卡人有伪造信息之嫌，申卡基本就不会成功。6.联系人：联系人可以选择填写：住址稳定的家人、工作稳定且收入颇高的朋友、同一公司的同事等，总之是能够让银行更放心的稳定群体。不建议填写没有固定工作或收入/住址不稳定的朋友。7.他行信用卡：如果申请的银行支持“以卡办卡”，申卡人在申请时，可以提供已经使用最少3个月（各行不同，如浦发规定：持他行信用卡1年以上可到柜台申请办理）以上的他行信用卡，到柜台办理，如果用卡记录良好，没有逾期，也能更快捷的批卡。

4. 银行员工给做的推荐办理信用卡通过率大吗？额度怎么样！

您好，若是指招行信用卡，审核是通过系统综合评定的，参考的因素会比较多，比如工作、收入、稳定性、个人信用等各方面的情况，并不是单方面的因素所决定的。

额度在初次审核时，是根据您申请时所附的资料结合您的具体情况来综合评定的，具体额度请您以审核结果为准。我行信用卡的信用额度（固定额度）起点为￥1,000元或等值美元，上限为￥50,000元或等值美元。一般情况下普卡固定额度范围￥1,000元-￥10,000元，金卡固定额度范围￥10,000元-￥50,000元。白金卡的额度一般是￥50,000元的固定额度加每月主动为您调整的临时额度，届时您可刷卡消费使用两部分相加的额度。  

"如果还有其他问题，建议您可以添加“QQ”或“微信”在线咨询。
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5. 有没有对信用卡办理过程很懂的人？业务员更好。

1.办卡不用身份证啊，身份证复印件就可以， 
2.营业执照提交上去，就算你以后信用卡逾期造成信用不良，跟企业执照无关，只跟办卡人个人信用有关，以后银行贷款可能会被拒，提交上去确实可以增加额度哦，
3.验证码？如果没错的话是 推广人的工号吗。貌似没有验证码这一说
4.随随便便签字确实不妥，你爷爷担心的有道理哈，因为我见到很多人第一次去查征信记录，莫名其妙的多了很多信用卡逾期记录，自己压根就没办过
综合 第三第四点来看，你可能遇到的不是真正的银行业务员哦。当然也有可能是试用期，没正式工号的的业务员，如果把身份证和收入证明交给陌生人，很有可能造成很恶劣的后果哦，如果有银行业务员上门办理信用卡，要打银行电话确认他们身份
 
ps尽管我也是银行信用卡直销人员，这个社会山寨货太多了，我们这些正版的深受其害啊，出去跑业务都被当成骗子

6. 办信用卡时，银行工作人员这么忽悠你...你信吗？

每当时值各家银行 信用卡 销售旺季，各家银行都会对自己的卡员们下发指标任务，卡员们为了完成业绩也更加活跃了起来，全都摆摊办卡来实现自己的业务小目标！
  
 最近有一网友M小姐，中午去吃饭的时候，路过自己所在办公室一楼大厅，入眼的便是某行的办卡小摊位。只因卡员的吆喝吸引了M小姐的侧目，就被其拉过去听了好一会儿“天书”。由此可见，卡员也是蛮拼的。不过M小姐愣是没被卡员忽悠填写资料。好话说了一箩筐，虽然那些福利听得M小姐云里雾里的，但是那些被吹上天的“承诺”，总归还是记得了几条得。
  
 今天就来和朋友们说说朋友们在申卡前要记得卡员的这几句话最值得深思！让我们一起来了解下吧。
  
   
  
    1、填写资料就能100%下卡 
  
 如果填写资料就能够成功批卡的话，从还要他们做什么？自己去银行随便填写一张不就完了么？从来没有100%下卡这回事，能否成功批卡主要看申请人的个人资质，倘若资质优良，别说一张卡，就是七八张卡你也稳稳的握在手里了！
  
 银行批卡会参考一下几个方面：年龄、工作、收入、财产、信用记录等。如果你还未满18周岁，有不良记录还能成功申卡的话，那么恭喜你，你可能办了一张“假卡”。
  
    2、保证你的信用额度居高不低 
  
 事实上，这些业务员并不能提前预知你的额度有多少，只不过将额度说高一些引诱你罢了。只有将额度说的高一些，你才有可能填写资料申张卡。当然，最后卡的额度有多少，就不在他们的管辖范围内了。
  
 谁让你偏听偏信耳根子软呢？资质不好你怪谁！所以说，申卡时要保持理性，正确的认识自己的信用额度。只要不是零额度，日久天长勤刷卡，你也是一匹冲向大额度的优质客户！当然，充分的资产证明和收入证明，都会有利于你审批额度更高一些！
  
    3、办卡送礼价值高 
  
 明面上摆了一大堆的好礼品，说什么办卡就送行李箱！送锅送碗送布偶，就是不送你个实在话儿。等你真正填写完申请资料，奔着自己心仪的礼品去时，业务员会很真诚的给你讲：“不好意思，这个礼物是要办某卡才能送的，不是你刚刚申请的这张卡”！亦或是虚报礼品标价，淘宝几百块钱的同款，经过运输到了他们的手里就翻翻儿变成几千块了，这样的便宜你占的可还舒坦？所以，别紧盯着礼品不放了，办张最实在的信用卡才是最有用的。
  
    4、信用卡不激活不收年费 
  
 也许在你犹豫不决时，会有业务员在给你吹耳边风：“你先办下来，如果不用就先不激活，反正信用卡不开卡就没有年费”，但实际上真有这么简单么？一些特殊材质的信用卡以及一些等级比较高的信用卡，即便你没有激活，年费照样收的。
  
 倘若你未曾注意，没有及时偿还年费，这逾期的后果可想而知！因此，申卡前一定要问清楚，你所办的那张卡的年费政策都是什么！
  
 总结：朋友们在申卡之前一定要想好自己是否真的需要一张信用卡，然后选择适合自己的卡种，了解该卡片的各项费用，这样才是最好的办卡姿态。一张适合自己的信用卡远比所谓的大额信用卡来的更有用处，当然对信用卡有着特殊需要的朋友们除外。信用卡的9积分喝咖啡，9元电影票，吃饭100-20，购物500-100，这样才是最适用的信用卡。建议朋友们，理性选择，多选权益和特惠才是信用卡的真正使用之道。希望这个资料对朋友们有所帮助。

7. 信用卡销售有没有机会成为银行员工

看各行的规定还有绩效考核。

一、 银行的编制是什么？
银行员工在编制问题上存在两种编制：一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。
二、 银行的正式工是什么？
银行的正式工，即银行编制内的正式员工，简单来说，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。
三、 银行的派遣工是什么？
银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低，奖金一般都一样。
四、 银行的合同工是什么？
对于银行的合同工，我也一直感到不解。询问了很多此前在银行工作的朋友之后，他们的回答是，各银行的合同工的性质应该是不一样的。
国有四大银行：以前主要是分“合同工”和“正式工”，所以此前的“合同工”就和现在的劳务派遣工是一个性质的。而现在听说，国有四大行已没有“合同工”和“正式工”的区别，如果是派遣性质的话，就是和派遣公司签合同，并且还要签上一定的期限。
各股份制银行：没有“合同工”这一说法，但有“临时工”的概念。一般来说长期的“合同工”就是正式员工，和派遣工是不一样的性质。并且像“派遣工”是有机会参与银行内的考试成为银行的长期合同工（即：正式员工），当然这一晋升除了你自身在工作上的努力之外，还需要强大的背景后台。
五、 银行的正式工VS派遣工：
薪资：
就薪资来说的话，各银行的情况是不一样的，当然对于派遣工和正式工给付的报酬也是不一的。一般来说，存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工；二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。
福利待遇：
正式员工的福利待遇就不用说啦，当然是“五险一金”外加各种节假日的福利补贴啦，并且每一个银行的福利还是不一样的啦。在银行的朋友总结出来：四大国有银行中福利待遇基本都差不多的，工行的稍稍逊色了点；中小股份制商业银行的福利待遇基本都是不错的，数民生银行最好，其次是上海农商银行，接着就是招行、浦发和上海银行。那么在这些银行里，派遣工的福利呢？朋友是这样说的，除了“交金”不一样，银行里正式员工有的节假日福利派遣工都有。所以福利这块，两者享受的待遇还是一样的。
晋升空间：
如果你是应届生刚进银行的正式员工，你的晋升通道应该是这样的：
1、营销条线（应届生通常是报“客户经理岗位”）：助理客户经理——客户经理——高级经理——支行公司业务主管——分行公司业务部门经理助理——副总经理——总经理。
2、运营条线（应届生通常是从“柜员岗”做起）：转岗，即两条途径：一是网营销条线转，二是网银行行政方向转。
如果你是银行的派遣工的话，你要继续留在银行工作，我想你应该只会想着一件事，那就是“转正”！之后，也就是正式员工的职业规划啦。
六、 校招，招的是正式工还是派遣工？
参与过去年银行“秋招”的小伙伴们都知道，银行的校园招聘都是通过一层层的笔试和面试来筛选的，并且在校招之前一般都会举行校园宣讲活动，我想银行的初衷都是想招自己行内的正式员工。但是是不是编制内的，各行的招聘宣讲时，你可以问清楚，HR也会给你明确的答复。一般来说，在试用期内通过考试都是可以成为编制内的员工的。至于“春招”，就是“补招”，各银行都放宽了招聘的条件，不代表和“秋招”进来的同学存在着差别。两者其实都是一样的，只有通过试用期的考试都将是编制内员工。

8. 信用卡销售有没有机会成为银行员工

看各行的规定还有绩效考核。

一、 银行的编制是什么？
银行员工在编制问题上存在两种编制：一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。
二、 银行的正式工是什么？
银行的正式工，即银行编制内的正式员工，简单来说，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。
三、 银行的派遣工是什么？
银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低，奖金一般都一样。
四、 银行的合同工是什么？
对于银行的合同工，我也一直感到不解。询问了很多此前在银行工作的朋友之后，他们的回答是，各银行的合同工的性质应该是不一样的。
国有四大银行：以前主要是分“合同工”和“正式工”，所以此前的“合同工”就和现在的劳务派遣工是一个性质的。而现在听说，国有四大行已没有“合同工”和“正式工”的区别，如果是派遣性质的话，就是和派遣公司签合同，并且还要签上一定的期限。
各股份制银行：没有“合同工”这一说法，但有“临时工”的概念。一般来说长期的“合同工”就是正式员工，和派遣工是不一样的性质。并且像“派遣工”是有机会参与银行内的考试成为银行的长期合同工（即：正式员工），当然这一晋升除了你自身在工作上的努力之外，还需要强大的背景后台。
五、 银行的正式工VS派遣工：
薪资：
就薪资来说的话，各银行的情况是不一样的，当然对于派遣工和正式工给付的报酬也是不一的。一般来说，存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工；二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。
福利待遇：
正式员工的福利待遇就不用说啦，当然是“五险一金”外加各种节假日的福利补贴啦，并且每一个银行的福利还是不一样的啦。在银行的朋友总结出来：四大国有银行中福利待遇基本都差不多的，工行的稍稍逊色了点；中小股份制商业银行的福利待遇基本都是不错的，数民生银行最好，其次是上海农商银行，接着就是招行、浦发和上海银行。那么在这些银行里，派遣工的福利呢？朋友是这样说的，除了“交金”不一样，银行里正式员工有的节假日福利派遣工都有。所以福利这块，两者享受的待遇还是一样的。
晋升空间：
如果你是应届生刚进银行的正式员工，你的晋升通道应该是这样的：
1、营销条线（应届生通常是报“客户经理岗位”）：助理客户经理——客户经理——高级经理——支行公司业务主管——分行公司业务部门经理助理——副总经理——总经理。
2、运营条线（应届生通常是从“柜员岗”做起）：转岗，即两条途径：一是网营销条线转，二是网银行行政方向转。
如果你是银行的派遣工的话，你要继续留在银行工作，我想你应该只会想着一件事，那就是“转正”！之后，也就是正式员工的职业规划啦。
六、 校招，招的是正式工还是派遣工？
参与过去年银行“秋招”的小伙伴们都知道，银行的校园招聘都是通过一层层的笔试和面试来筛选的，并且在校招之前一般都会举行校园宣讲活动，我想银行的初衷都是想招自己行内的正式员工。但是是不是编制内的，各行的招聘宣讲时，你可以问清楚，HR也会给你明确的答复。一般来说，在试用期内通过考试都是可以成为编制内的员工的。至于“春招”，就是“补招”，各银行都放宽了招聘的条件，不代表和“秋招”进来的同学存在着差别。两者其实都是一样的，只有通过试用期的考试都将是编制内员工。