为什么要加班？

1. 为什么要加班？

13个小时啊。。那蛮长的，几乎一天时间都在工作上。
  为啥要加班，这个问题其实很简单：  加班在中国乃至全世界都是一种常态。对领导来说，加班可以用较少的薪酬获得额外的收益，对加班者来说加班是痛苦的但又不得不忍受的。而这个时候的心态很重要，如果你觉得是被动地加班，那痛苦就会被放大，变成几倍的痛苦。如果你变被动为主动，认为是你主动要加班，这个时候你的境界不仅不同于以前，而且会有意想不到的收获。再退一步讲，如果你实在不想加班，可以提出来，看看领导的意见。不要把这种情绪堆积起来，影响自己的心情。

2. 为什么要加班？

我们凭什么要给公司加班？

3. 加班是为了什么

一般而言，加班多数是因为正常工作节奏下无法完成紧急的任务，但有2种可怕的加班，“老板不走、我得加班”和“每日每夜义务加班”。老板不走式加班是常见的看领导眼色的畸形加班，经常导致员工工作时间吊儿郎当，下班时候看领导不走，熬时间坐等下班的懒散局面。



举个例子：我朋友吐槽，他们公司很奇怪，明明到了下班点儿，老板硬是不走，导致员工也不敢走，因为如果没什么紧急的业务员工提前走了，老板在第二天会指桑骂槐式批评，甚至发邮件、开大会点名批评，这导致每天员工们下班很晚，但实际上业务就那么一点点，不禁吐槽，水电费也多花了不少吧。

而“每日每夜义务加班”会导致员工严重的身体健康被透支，本来还可以靠点加班费给予精神上的安慰，现在却连加班费都没有，内心绝望、工作效率低下在所难免。我身边有个当地私企原来比较出名，工资待遇也不错，但因为几乎每天都义务加班，导致员工离职率很高，走向了下坡路。所以我最怕的就是加班而且是那种无效的加班就是在磨我的时间。

4. 为什么要加班？

通常来说，屁股决定脑袋在什么位置上就会觉得什么样的道里是合理的。作为老板来说。让员工加班也是合理的作为员工来说。到点就下班也是合理的。 到点下班是正常行为，工作就应该到点下班，没有必要去加班，当然如果有一些特别紧急特别重要的事情，偶尔加加班也没什么。但是现在很多单位加班已经常态化，其实这样并不对，但大环境如此个人也没有办法。
如果领导给自己的工作完成了，我会按时就下班。如果没有完成，就不会按时下班。按时下班会给人一种非常聪明的感觉，不想遭受一点损失，这会让老板觉得你只是一个简单的雇佣关系。
事实上，准时下班会让领导或老板有意见，但很多人说：上班迟到几分钟就要扣款，但加班几个小时却没有加班费。几乎所有的打工人都会遇到这个问题，但公司不会向您解释。如果你想做这件事，你必须遵守这条不平等的规则。如果你不想这样做，你必须尽早改变它，但你很可能会从一个坑改变到另一个坑。
由于时间是由公司设定的，所以习惯于遵守时间。如果你不能按时下班，那么这样做的意义何在？事实就是这样一个事实，但工作场所从来都不是一个合理的地方，而是一个让别人觉得他们在利用自己的地方。这也是为什么许多人自愿留在领导身边加班的原因。事实上，在加班期间，每个人都在钓鱼，很少有人会努力工作。

5. 为什么要加班？

你是不是想说加班也没见多给你两个铜板啊，那带你看看我们单位这个月的事。

人家到时间下班有什么问题吗？
”“大家都在加班，就她一声不吭就走了”“你们这简直就是胡整，到点为什么不能走，你们也没有告诉她要加班，再说加班有加班费吗？”这是我们单位这个月才发生的事情，2021年新入职的一名大学生因为按时下班，结果在当月工资被扣掉100元，当员工询问原因的时候，这是我从他们部门得到的答案，答案让人出乎意料，但又觉得情理之中。出乎意料是因为这个答案太过惊奇，只是因为卡点下班所以就在人家劳动纪律上扣5分，怎么想都觉得可笑。
但这不正是当下中国职场的现状吗？，加班没有加班费，但却有无数人这样做，仿佛不加班就无法证明自己优秀，不加班就不能说明自己有多忙。

你没说错，加班没有多给两个铜板，但不加班却让你少了好几个铜板。这还是次要的，如果你在领导心中留下这个不好的印象，那在很长时间内你都会因此而吃亏。
首先领导会觉得你工作不饱和，会给你再分配工作，你可能会干得比别人更多；其次你已经在领导心里留下了不能吃苦的印象，在评优评先、月度/季度/年度考核中都将吃亏；再者同事可能会孤立你，觉得你不合群。准点下班一时爽，后果让你要遭殃。
至于我怎么看待踩点下班，从我个人角度而言，我当然觉得是好事，工作时间忙工作，工作之外是生活，凭什么要额外付出、装腔作势。但在这里引用经典台词替领导回答，“我不要你觉得，我要我觉得”，员工个人怎么看那都不重要，重要的是领导怎么看。如果领导认为每个人都该踩点下班，那踩点下班就是大好事，大家喜闻乐见。
但你觉得领导内心真的会这样认为吗？少年，你还是太年轻了。

6. 加班是为了什么？

加班的目的是为了什么？
  
 加班的目的就是为了不加班。
  
 可是加完班后还要加班，这又为什么呢？
  
 是工作量大，还是工作任务急迫，
  
 这个都要我们深深的思考，是为什么？
  
  
 其实有的时候真的不是因为工作量大和工作任务紧急而加班，而是我们未合理的安排和管理自己的时间。
  
                                          
 
  
  
 
  
 1.事情分为轻重缓急
  
 我们每个人每天面对的事情，按照轻重缓急的程度，可以分为以下四个层次：(1)重要而且紧迫的事情。(2)重要但不紧迫的事情。(3)紧迫但不重要的事情。(4)既不紧迫又不重要的事情。做事情前一定要理清思路，认 识到事情的轻重缓急，这样才能把事情做得有节奏、有条理，才能够取得最好的效果。
  
 2.明确自己的职责和义务
  
 有的人看起来工作很努力，但是取得的效果却不怎么显著。往往做事情并不是自己本份的事情，并不清楚哪些是自己工作的要做的，哪些是不需要自己做的。往往因为去做非本职工作的内容而拖慢了工作的效率，就相当于你一个搞质量的去搞生产，导致我们花费更多的时间在不必要的事情上，因此必须明确自己工作的职责。
  
                                          
 
  
  
 
  
 3.懂得调动身边资源
  
 当有工作需要帮助的事情，可以协调你的下级或者上级来帮助一起完成，这样才能更好的节省时间提高工作效率。
  
 4.休息才会让你工作表现的更好。
  
 工作累了该休息就休息，别因为工作的琐碎事情影响自己休息的时间。研究表明，适当休息可以提高工作效率。当完成一项复杂艰巨的任务时，人们可以适当休息一下，做点简单的其他事情，之后继续工作，这可以让工作业绩提高40%。
  
 5.不要坏习惯，浪费你的时间。
  
 （1）不要加班当作工作的后盾，工作时候总是想，反正今天还要加班可以把这个事情放一边，等下班了在去做。
  
 (2)拖延症，反正也没有人催我做，暂时放到一边等他们催我的时候在做。
  
 杜绝一切的坏习惯在能让自己工作轻松，工作效率提高。

7. 为什么要加班？

8. 我如果不加班，还可以做什么呢？

最近发生了比较大的变故，我觉得是很大的变故，我的生活一下子就跟原来很不一样了。非常的不一样，不一样的让我觉得不真实，怀疑自己是否还是睡着的，狠狠的掐下自己，发现很痛，原来一切都是真实的。
我表达了我不愿意离开原来部门的想法，我表达了我还是很喜欢做我原来的软件测试的想法，但是，结局就是，我还是离开的软件部，那个我生活了1年7个月的部门，离开平时一起吃饭的师兄们，同志们，姐妹们，去一个陌生的环境。我这么纠结，是因为我发现我很喜欢那样的生活环境。
这个部门，其实没什么不好的。只是我不喜欢加班。现在的结局是，我除了加班之外，实在是没有其他的想法了。我找不到自己要做的事情的方向。我也在问我自己，你除了加班，还可以做什么呢？到目前为止，我有很多个周末都是在公司度过的，今天，我不加班了，但是我却想不出我要做什么~一下变得很那个什么……纠结。不是很确切。
我希望改变现在这个要长期加班的日子。我还是喜欢做回我原来可以做的事情，相比之下，那个才是我喜欢的。
所以，如果不加班，
我要去书店，去逛喜欢的网站，去跟同学约会，去锻炼，去……
告别在这个问题上面纠结。