职业年金退休后如何领取？职业年金计发月数的计算方法

1. 职业年金退休后如何领取？职业年金计发月数的计算方法

　　退休后，职业年金一般有两种提取方式：一次性购买商业养老保险，按照保险合同约定领取养老金，或者是根据退休年龄对应的计发月数，按月领取。具体可以咨询所在单位。
   
    　　职业年金计发月数的计算，和社保养老金是一样的，一般情况下60岁退休，计发月数为139个月，55岁退休，计发月数为170个月，50岁退休，计发月数是195个月，总体是退休时间越早，计发月数越长。
   
    　　举个例子，如果退休的时候职业年金账户中有10万元余额，退休年龄为60岁，按照139个月的计发月数计算，那么每月职业年金为719.42元。
   
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    　　可以，不过要满足以下条件：
   
    　　职工在达到退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
   
    　　职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、失业期间或新就业单位没有实行企业年金的，其企业年金个入账户可由原管理机构继续管理。
   
    　　职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

2. 什么是职业年金?退休后如何发放

一、职业年金
 
职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度，我国的职业年金是一种补充养老保障制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况而建立起来的保障制度，事业单位及其职工要承担因实施职业年金计划而产生所有潜在的风险，机关事业单位自2014年10月1日起就开始实施职业年金制度了。
职业年金并不是人人都能享有，只有参加机关事业单位养老保险的人员才有。职业年金单位缴纳8%，也就是单位按照个人缴费工资的8%计入本人职业年金个人账户，是全部归个人所有的。
二、退休后如何领取职业年金
现阶段领取职业年金的方法有以下几种：
1、退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按照保险约定按月领取待遇。
2、退休后选择按退休时对应的计发月数计发，至发完为止。
3、出国(境)定居，可一次性支付给本人。
4、在职期间去世，其职业年金的个人账户余额可以继承。
 
法律依据：
《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》（国办发〔2015〕18号）
第二条　本办法所称职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》（国办发〔2015〕18号）
第九条　符合下列条件之一的可以领取职业年金：
（一）工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。
（二）出国（境）定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
（三）工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。
未达到上述职业年金领取条件之一的，不得从个人账户中提前提取资金。
 

3. 退休人员职业年金怎么发放

法律分析：退休人员职业年金怎么发放：工作人员退休后，可以选择两种方式按月领取职业年金待遇：一种是一次性用于购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇;另一种是选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。
法律依据：《企业年金办法》第二十四条? 符合下列条件之一的,可以领取企业年金：  (一)职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时,可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金,也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品,依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；  (二)出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金,可以根据本人要求一次性支付给本人；  (三)职工或者退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额可以继承。

4. 职业年金是退休金吗？它是怎么计算的？

职业年金退休能拿多少？怎么算的？

其实朋友可能有点误解，没有真正理解职业年金的含义和内容。职业年金不是养老金，而是补充养老保险制度 所谓补充，仍要以基本养老保险为主，职业年金为辅 
职业年金主要是指政府机关事业单位根据国务院办公厅国发〔2015〕18号文件精神，即《关于为政府机关事业单位发放职业年金的通知》精神建立的补充养老保险制度。
它只适用于政府机关和机构的工作人员 根据文件精神，职业年金由用人单位和职工按比例缴纳，总缴费比例为12%，其中用人单位承担8%，职工承担4%。缴费基数和缴纳基本养老保险的缴费基数完全相同 单位缴费部分按单位职工工资总额缴纳，个人按其实际工资缴纳，由用人单位在其月工资中代扣代缴。方法和交五险一金一模一样。 
职业年金由个人账户管理，其中个人账户由真实账户管理。对于全额分配的单位，单位付款通过记账管理。工作人员退休时，其职业年金账户的累计储存额以财政拨款方式入账，每年按照国家统一公布的记账利率计息；对于资金不足额的机构，实行实账管理，实账形成的职业年金基金市场化，按照实际操作的投资收益计算利息
 个人账户职业年金收入包括三部分，即个人缴费部分、单位缴费部分和利息收入 职业年金个人账户资金，其实和个人养老保险账户性质一样，不能提前支取，只能在退休时领取 机关事业单位工作人员缴纳养老保险满15年并达到法定退休年龄退休的，除领取基本养老金外，还应当领取职业年金 

领取职业年金有几种方式 第一，退休后定居国外，可以一次性领取职业年金；二、退休后可以选择一次性领取商业保险，按照与保险公司约定的合同领取待遇，享受相应的继承权；第三，可以按月收取 按月领取养老金的方式类似于领取个人账户养老金，即个人账户总额除以相应的月数。例如，男性60岁退休是139个月，女性55岁退休是170个月。 采集方式一经确定，不得随意变更 
比如一个职工每月社保缴费基数为6000元，除了五险一金，还要缴纳职业年金，缴费比例为12%，其中个人缴纳4%，每月需要从工资中扣除240元的职业年金。但按照8%的缴费比例，公司每月需要为其员工缴纳480元的职业年金。
个人职业年金账户每月贷记的职业年金总计720元，每年8640元。如果缴纳职业年金的年限为20年，那么个人职业年金账户余额为172800元，加上每年的记账利息收入，估计个人职业年金账户为20万元左右。如果60岁退休，那么每月职业年金20万除以139个月，每月职业年金1439元。 1439元的职业年金收入独立于基本养老金，139个月后不再领取 理论上，如果进入政府的机构在开始缴纳五险一金的时候缴纳职业年金，那么职业年金的收入要高于个人账户养老金 

综上所述，职业年金是政府机关事业单位工作人员在缴纳职工养老保险的基础上建立的补充养老保险制度 机关事业单位工作人员退休后，不仅要领取基本养老金，还要领取职业年金 职业年金的计算是以职业年金的个人账户余额除以相应的月数。在付款完成之前，没有收到的家庭成员可以继承它

5. 职业年金是怎么发放

法律分析：1、退休后一次性购买商业养老保险产品,然后按保险约定按月领取待遇; 2、退休后选择按退休时对应的计发月数计发,发完为止; 3、出国(境)定居,可一次性支付给本人; 4、在职期间去世,其职业年金个人账户余额可以继承。
法律依据：《中华人民共和国机关事业单位职业年金办法》 第四条 职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。

6. 退休人员的职业年金怎样发放

法律分析：根据规定，职工达到退休年龄的，企业年金按月或分次发放，退休职工也可以一次性领取企业年金。
法律依据：《企业年金办法》第二十四条 符合下列条件之一的，可以领取企业年金：
（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；
（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；
（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
第二十五条 未达到上述企业年金领取条件之一的，不得从企业年金个人账户中提前提取资金。

7. 企业职业年金退休后怎么发

法律分析：企业年金退休后的领取方法：1、达到法定退休年龄，职工可一次或分期领取；2、职工出国定居时，可一次性领取；3、职工因病（残）丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取；4、在退休前死亡，继承人可申请一次性领取。
法律依据：《中华人民共和国企业年金办法》 第二十四条  符合下列条件之一的，可以领取企业年金：
(一)职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权;
(二)出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人;
(三)职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

8. 退休人员的职业年金是如何计算的

法律分析：职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。
法律依据：《机关事业单位职业年金办法》 职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。