男职工如何使用生育保险呢?

1. 男职工如何使用生育保险呢?

2. 男职工如何使用生育保险呢?

参保职工享受生育保险待遇，男方符合也可以以男方的名义报销，报销必须同时具备下列条件：

　　1。不论你是自己交费，还是单位交费，生育或者实施计划生育手术时交费需要持续满十个月的才可享受生育保险金(各地的时间限制不一样，详情要咨询当地的社保机构)

　　2、符合国家计划生育政策规定;

　　3、在生育保险定点医疗机构生育或者实施计划生育手术

　　生育保险报销必须在参加社会保险的前提下才能进行。在符合计划生育规定生育时，报销时需以下材料：结婚证、准生证、新生儿《出生医学证明》、出院记录、住院发票、医保IC卡 ，男职工身份证

　　相关法律常识：

　　生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

　　生育津贴。[1]国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

3. 男职工的生育保险怎么用?

男职工配偶补贴领取的条件？领取标准是什么？
回复：参加生育保险的男职工连续不间断缴纳生育保险费满12个月的，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的（不含补缴），按《办法》第八条规定享受女职工生育医疗费的50%的一次性生育医疗费补贴。其补贴标准如下：
1.妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的1500元；
2.妊娠满7个月生产或流产的1000元；
3.妊娠满3个月不满7个月生产或流产的500元；
4.妊娠不满3个月流产的150元；
5.多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。
各地略有不同，详情请拨打当地劳动与社会保障咨询电话
12333,上班时间有人工服务

4. 男职工如何使用生育保险呢？

不是全额报销生育保险津贴：  办理时间为:生完小孩五个月内,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；  
（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由  企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。  
（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。  
（3）生育保险待遇生育津贴发放标准：  以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。  
1、生育津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天X假期天数）  假期天数：  
（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；  
（2）独生子女假增加35天；  
（3）晚育假增加15天；  
（4）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；  
（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；  
（6）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天；  
2、一次性分娩营养补助费  
（1）正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25%；  
（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。  男职工  领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。  男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30（天）×10（天）。
2、生育医疗费  
（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

5. 男职工的生育保险怎么使用

男职工的生育保险也是很有用的！

6. 男职工缴纳生育险怎么使用

符合生育保险享受要求（连续缴费和累计缴费达到最低要求月份数），可享生育保险待遇；女方未就业，男方按要求缴纳生育保险，女方享受生育医疗费待遇，女员工自己缴纳生育保险，可享生育保险待遇。生育保险待遇包含生育津贴和生育医疗费用。生育津贴补贴金额与本人上年度平均工资标准、产假天数和生产方式相关。生育补贴金额=本人上年度平均工资标准/30乘实际产假天数（如果申请员工的上年度平均工资标准高于申报的生育保险基数的话，高出部分由公司进行补齐给员工）一次性分娩营养补助费；一次性分娩营养补助费依据本市上年度职工平均工资标准为基数，顺产的则发放基数的25%、难产则发放基数的50%。生育医疗费则包含生育医疗费用、计划生育医疗费用和法律法规规定的其他相关费用。【摘要】
男的五险一金中的生育险怎么使用【提问】
符合生育保险享受要求（连续缴费和累计缴费达到最低要求月份数），可享生育保险待遇；女方未就业，男方按要求缴纳生育保险，女方享受生育医疗费待遇，女员工自己缴纳生育保险，可享生育保险待遇。生育保险待遇包含生育津贴和生育医疗费用。生育津贴补贴金额与本人上年度平均工资标准、产假天数和生产方式相关。生育补贴金额=本人上年度平均工资标准/30乘实际产假天数（如果申请员工的上年度平均工资标准高于申报的生育保险基数的话，高出部分由公司进行补齐给员工）一次性分娩营养补助费；一次性分娩营养补助费依据本市上年度职工平均工资标准为基数，顺产的则发放基数的25%、难产则发放基数的50%。生育医疗费则包含生育医疗费用、计划生育医疗费用和法律法规规定的其他相关费用。【回答】
您好，1、男职工本人在实施计划生育手术时可享受生育津贴及医疗费用待遇。
生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均工资，以每月30天进行折算，按日计发，时间标准如下：输卵管结扎的30天；输精管结扎的15天；输卵管复通术的30天；输精管复通术的15天。
2、男职工未就业且未参加其它社会保险的配偶生育时，可以按照国家规定享受生育的医疗费用待遇。【回答】

7. 男职工交的生育险怎么使用

？男性交的生育险全部纳入社会统筹范围。个人是领不到的，是在做贡献！女性在交满一年生育险后，生孩子时仍有交生育险，其费用是有报销的。但如果没交满一年，或交满一年后，在生孩子前没交了，其费用也是没有报销的。也就是说如果老公有交生育险，老婆没交，其生孩子的费用也是没法报销的。女方可以享受男方的生育保险吗？在只有男方有生育保险的情况下，男方不能报销女方发生的生育费用。但如果女方符合晚育条件，在国家规定的90天产假基础上，女方还可以享受30天的晚育假；但如果女方不享受这个假，男方有生育保险，可以转让给男方。男方在那30天内的工资将由生育保险来支付，支付的额度是生产当月男方生育保险的缴费基数。男方办理此项业务时，需向单位提交孩子的出生证明、生育服务证和医保手册。女方没上生育险，发生的费用是不能报销的，但如果你们是晚育，男方可享受一个月的带薪假，这月的工资（按男方上一年的社保交费基数来计算）是由社保来付的，你问一下你们单位负责社保的人，把需要的资料给他们就可以帮你办了。有些地方，男职工的妻子如果没有参加生育保险，可以享受男职工的生育保险并报销生育医疗费，报销额度是正常女职工的50%。深圳生育保险报销条件及报销流程案例一、参保人在住院期间经医院同意在院外其他医疗机构进行各类检查、治疗发生的费用如何报销？这类参保人需经医院主诊医生填写检查、治疗申请单，写明病情需要，科主任签字，医保办核准盖章，参保人先垫付现金，再回医院报销。参加了生育保险，准备到外地分娩，报销生育费用时应提供哪里出具的计划生育证明？A、深圳户籍参保人无论其在何处分娩，均需提供深圳市计生部门出具的计划生育证明；
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8. 男性的生育保险怎么使用？