求职应聘应注意些什么？

1. 求职应聘应注意些什么？

2. 求职者应聘时的注意事项有哪些

 求职者应聘时的注意事项有哪些
                    　　求职者应聘时的注意事项有哪些？想找到一份自己心仪的工作，除了需要自身的经验和专业知识之外，还要了解一些应聘时的注意事项才能事半功倍，下面讲讲求职者应聘时的注意事项有哪些。
  　　求职者应聘时的注意事项有哪些1  　　职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当人力资源部遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。
  　　 （一）隐瞒真实个人资料的不诚实者 
  　　简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。
  　　然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
  　　因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科。
  　　为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。
  　　其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。
    
  　　 （二）频繁跳槽稳定性不高者 
  　　职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
  　　职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。
  　　这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。
  　　很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。
  　　当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。
  　　 （三）不注重个人职业形象者 
  　　当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。
  　　而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？
  　　不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
  　　 （四）只谈薪水漫天要价者 
  　　某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。
  　　在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。
  　　无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。
  　　如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。
  　　 （五）面对工作压力面露惧色者 
  　　当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的`话，有经验的面试官就不会录取你。
  　　新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢？
  　　在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。
  　　求职者应聘时的注意事项有哪些2  　　 要求紧急治疗 
  　　求职者急切地问：“你的薪水是多少？”在工作完成之前就主动提出，更别说在你被录用之前了。谈论薪酬是可以理解的，只要是抓住机会，一般在双方都有初步意向的情况下比较合适，可以委婉地提出。
  　　求职者与面试官讨论薪资问题是很正常的，但要在适当的时候提出问题，而且要机智而不粗鲁。
  　　 不要问 
  　　面试官问关于薪水，“你的期望是什么？”“你打算付多少钱？”这是不礼貌的，很容易冒犯面试官。
  　　这样的问题可以从战略上探讨，如：“我认为一个人的工资与他的能力和贡献有关，贵公司如何安排技术人员的工资？”等等，这种更委婉的回答可以让面试官更容易接受。
  　　 不合逻辑的 
  　　如果面试官问：“请告诉我你失败过的一次经历”或者“我想不起来你失败过的一次经历”，这样说毫无意义，或者如果面试官问你：“你的优点和缺点是什么？”你的回答“我什么都能做”也是不现实的。
    
  　　 本末倒置 
  　　例如，面试结束时，面试官问：“你有什么问题要问我们吗？”应聘者弯下腰问：“这次你们招聘多少人？”“你在公司的职位是什么？”“你愿意做我的老板吗？”
  　　参加面试一定要把自己的职位放好，这个应聘者不是把自己的职位放好，他提出的问题，超出了提问的范围，应该提出的问题，让面试官感到不舒服。在面试过程中，应聘者必须把自己的位置，想好自己的语气，这与他们的面试有很大的关系。

3. 应聘注意事项

 关于应聘注意事项
                    　　关于应聘注意事项，当求职者在应聘的过程中有很多事项是需要注意的，这样才更容易求职成功。那一般都要注意什么呢，接下来我为大家收集了一些关于关于应聘注意事项的相关资料，大家一起来了解一下吧！
  　　应聘注意事项1    
  　　1、对比——根据招聘启示列出用人单位的各项要求，并一一对应列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
  　　2、分析——对你准备应聘的单位(公司、工厂等)状况、行业形势、面临的竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
  　　3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地设计出具有个人特色的简历，会有很好的效果。比如善于搞创作的来一本“书本”简历(将自己的文章收集在一起)，“稿费单”(发表作品的稿费单复印件)简历；“作品”简历(把自己的饿作品带上)；“视频”简历(把个人情况、工作业绩等用视频的形式记录下来)。
  　　4、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
  　　5、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
  　　6、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，这既是对对方的尊重，也可给自己带来信心。
  　　7、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己要陈述的内容简介，观点等。
  　　8、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优点和缺点，你认为自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么，对以前公司的老板、管理人员、员工有什么看法，对本公司了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位，对该职位的设想，以及薪资要求等。
  　　9、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
  　　10、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官；对话交流，权当享受；提问倾听，跟上思路；回答问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
  　　11、焦点——尽力在有效的.时间内，把握交流的焦点：职位要点。
  　　12、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
  　　13、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。
  　　应聘注意事项2  　　 金融：着装要有针对性 
  　　金融行业相对是个保守、传统的行业，不仅要求男着西装女穿套装，对颜色也有些挑剔，因此面试时尽量不要穿浅色的服装，最好选择藏青色或黑色。
  　　金融企业对求职者最关注的还是他的专业知识，应聘中级以上管理层工作时，求职者一般都要过两关或者三关的面试，在应对不同考官的时候，话题要有一定的针对性：人事部面试观察的是你的沟通技巧或是与公司的文化是否合适；见公司老板时，你可能就要说一些战略性的事情，显得你对自己的专业有比较深的思考。因此在面试之前的准备中，要多看报纸，掌握业内的消息、行业内的一些新变化、市场最新情况，可能的话应聘企业竞争对手的一些情况也应该做到心中有数。
  　　 销售：热情韧性 
  　　对以销售为主的企业，一般都会问求职者以往最好的业绩，以及应聘者是怎样达到这个业绩的，所提问题关注的是应聘者的热情和韧性，热情是指你对销售的热情态度，韧性更多的是指能够吃苦、不轻言放弃。
  　　对于刚刚走出校门的大学生来说，可能没有销售方面的经验。但是可以通过显示对应聘公司的了解，让面试官感到对销售、对企业的热情。另外还可以通过校内、校外实习经历，体现出自己在销售这方面的能力，让考官感到自己有潜质去做销售。对于能不能吃苦问题，光说自己不怕苦肯定是不行的，应举出一些实际的例子，譬如暑期打工的时候推销过保险，或者做过直销等事例。
  　　 公关：品位创造力 
  　　公关行业的面试与其他行业相比，除了一般了解性质的面试题外，面试官会问一些突发奇想的问题，这些问题没有固定的答案，其实只是要检验一下求职者的反应力。因为公关行业比较注重一个人的创造力，需要反应快。所以有一些应聘者听到这样的问题时，心里会揣摩对方问这个问题是什么意思，可是左思右想反而可能不如直言相对。
  　　公关行业对从业者会有随机应变的一些要求，所以很多人往往被误导，在面试前会比较注重这方面的准备，反而忽略了工作业绩的准备。另外，公关行业虽然崇尚个性张扬，但同时还很强调专业性和团队合作的能力，所以在面试时除了表现自己的个性外，也应该适时表现出自己的合作能力。

4. 应聘应该注意的事项

 应聘应该注意的事项
                    应聘应该注意的事项，每一个面试者都需要认真的对待面试,而不能因为面试的机会多就敷衍了事,充分的准备能帮助你更好的通过面试,下面我带大家简单了解一下应聘应该注意的事项.
  应聘应该注意的事项1   1、要谦虚谨慎 。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
   2、要机智应变。 当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
   3、要扬长避短。 每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的`粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。
   4、显示潜能。 面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。
  应聘应该注意的事项2   一，注意自己的仪表 
  当一个应聘者站在你面前时，我首先端详的是这个男孩或女孩对我的第一印象及仪表。
  第一印象是干净利落，落落大方，给人的感觉是好的。男孩子朴素点，千万不要留怪式的发型。女孩子不要把自己打扮的花枝招展，穿着职业装最好。
  我不喜欢带有刺青的应聘者，看到有刺青者，一般情况下我都不用，除非你有特殊才能，那就另当别论了。
    
   二，一份简单的履历表 
  打一份清晰的简历：姓名、年龄、文化程度等等，尽量不要繁杂。
  有的人喜欢别出心裁地设计出具有个人特色的简历，会有很好的效果，不过也是因人而异。
  切忌在简历上吹嘘自己，把自己包装成一个无所不能的全才，这样很不好。
  我曾经遇到一个小伙子，他参加过很多培训班，拿着六七本培训证书。什么车工培训、电焊工培训、电磁学、机电学、计算机培训、民用化学、食品发酵与加工等等。
  我让他讲一下电磁学广义与狭义以及洛伦兹力，他不知所云；我们秘书让他讲一下国家电焊条的编码以及圆心焊与三角焊手法的不同，他也不知道。
  应聘就是出来找工作，不需要过度的吹捧自己，我还是喜欢实事求是的年轻人。
    
   三，要进行分析研究招聘单位的工作性质，对比其他单位，选择适合自己的工作。 
  这一点非常重要，你在应聘之前，应当对自己所应聘单位的基本状况、工作性质、工资待遇、与自己的适合程度等进行一个初步了解。
  在没有了解清楚之前，不要盲目签约，签约一定要慎重。特别是应届毕业生，就业协议是一种就业合同，具有法律效力，什么事情也没有弄明白，就盲目签约，有可能为自己以后的工作生活以及自身发展带来毁灭性的损害。
    
   四，警惕职场应聘欺骗 
  有一些用人单位，问题多多，一般没有人愿意去这样的单位。所以，他们经常在招聘人员。应聘者应当具备一定的识别能力，防止上当。
  有的单位，对自己进行过度的包装，拉大旗做虎皮，或者弄一些别人不懂的名词，意在引诱你上钩。
  我们的老板就经常告诫我们：加强宣传力度，尽量说好听的，不管怎样，先把人招聘回来在说。
  有些学生盲目签约，结果来到这个单位，自己又不喜欢，也不适合自己的理想，走也不是，留也不是，弄的狼狈不堪。
    
   五，识破花言巧语，警惕色狼老板 
  这一点主要针对女孩子们！
  特别是一些民营企业的老板，色欲熏心，经常跑到人才市场招聘漂亮的女孩子，然后灌之予秘书称谓，供其寻欢作乐和到处显摆。
  我曾经认识一个赵老板，就是这样的一个货色。有不少女孩子上当受骗。也有个别女孩子，喜欢迎合老板的喜好，跟上这个赵老板混吃混喝，一起显摆，招摇过市。
  总之，这不是一个正常的求职者应该的选择，千万要警惕这种打着招聘的幌子的色狼。
    
   六，应聘时的对策 
  就是在应聘之前，准备好面试时常见的问题的回答，比如：为什么要离开原来的职位啊？你有哪些优点和缺点啦？你认为自己最为突出的成绩是什么？你的工作目标是什么？对以前公司的老板、管理人员、员工有什么看法？对本公司了解多少？有什么要求？希望得到哪个职位？对该职位的设想？以及薪资要求等等。
  这些问题不需要以书面形式写下来，只要脑子里有这个概念就行了，靠自己临场发挥了。
  面试时握手力量适度；微笑轻松，直视考官；对话交流，权当享受；提问倾听，跟上思路；回答问题，灵活真诚；结束之时，莫忘说声感谢！就这么简单。
    
   七，学会说话，综合重点 
  能和面试官聊与招聘职位相关的内容，也就两三分钟。
  因为在招聘现场人太多，不可能有太多的时间双方进行沟通。
  应聘者没有正式录用之前，和面试官没有隶属关系，是相互选择的对等关系，不是谁求谁的关系。
  聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流，聊是在小范围内轻松气氛中进行的，应聘者应放松心情发挥出正常的水平。
  一般情况下与招聘人员谈话，因为人很多，时间有限，所以，要突出重点，挑有用的说，最重要的是突出和展示自身的优势和能力，在优势和能力中，要先介绍与招聘条件中相吻合的部分，避免罗嗦了一段，重点没说，就被后面的人打断，从而失去机会。
  总之就是尽量的展示自己的语言组织能力、逻辑能力、概括总结能力、化繁为简的能力、应变能力等等，
    
   八，留下必需的资料 
  如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。
  留下资料后，不要坐等，而应积极地与单位联系，以争取主动。
  有一些孩子，利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极主动沟通交上朋友，这样很好，最起码能真实的了解到这家单位的情况，即使没有被聘用，也为下次的应聘留下余地。
  另外，如果你去了一个单位，发现这个单位不是自己理想的单位，也可以暂时先干着，为自己总结职场经验，以后有了适当的机会，在转换工作不迟。
  如果发现这个单位有问题，或者是老板有问题，或者不正规，搞一些非法勾当。应当立即撤离，不要因为利益金钱把自己陷入泥沼。
    
  年轻的朋友们！如上只是参加招聘会一些简单的经验，面对有限的职位就是要抢先抓住，竞争激烈啊！
  我们所面临的时代是一个快速变革的时代，一切都在飞快的变化，只有“变”是不变的。
  面对不断变化的新形势，就业的压力越来越重。必须突破传统的就业观念的束缚，树立与时俱进的就业观念，进一步拓宽就业渠道，使自己能够尽快找到最适合的工作。
  希望你能够快速进入求职就业的快车道，才能跟上飞速奔驰的列车，否则，就会被新的求职者赶超。

5. 应聘的注意事项

1.
要有时间观念。 在约定的时间前到达,这样能够更加从容的做好应聘前的准备工作。如果...
2.
着装要得体。 应聘面试是一个严肃、正式的场合,在着装上要整洁大方,一般男士以西装为宜,...
3.
要紧扣提问进行回答。 面对主考官的提问,要紧扣问题进行回答,切不可信马由缰,...
4.
要保持良好的精神状态。 第一印象在应聘过程中尤为重要,除了仪容仪表外,.

6. 应聘需要注意的事项

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功

7. 应聘需要注意的事项

凡事有备无患，尤其是对于自己想要应聘岗位来说，前期一定要做大量的准备，才能换来自己后期求职路上的一帆风顺。接下来从三个环节来帮助大家，提高自己应聘岗位的成功率。
1、专业能力的准备
一般公司的面试会有两方面的考核，一是人力资源部的相关人员，第二个就是专业的岗位人员。人力资源主要通过侧面来了解面试者的能力和水平。而专业岗位的人士常常会问你一些专业性的问题，或者是一些细节方面的东西。
因此这就要求我们在面试岗位的时候，一定要对自己所要面试的岗位有一个全面了解，可以通过网上查资料，翻阅相关图书，或者是身边比较有经验的朋友来进行一定的准备。
2、公司的背景调查
面试前一定要对自己所要面试的公司，有一个比较全面的了解，比如该公司有什么样的产品、在目前的市场中行业地位如何，公司具有什么样的竞争优势等等，了解的越透彻给予人事部门的第一印象就越好。
另外自己也要提前了解一下公司的文化，如果发现自己并不喜欢公司的理念，也可以提前做打算选择放弃，不然就算是入了职，最后可能也会因为不顺心而离开，这样的结局不仅浪费了公司的资源，同时也很浪费了自己的时间。
3、注意自己的态度
很多人在面试的时候，感觉自己对所选的岗位势在必得，因此便意识不到自己的言行太过于随意，看似自己很放松，但是却让面试你的人很反感，毕竟谁都讨厌不尊重自己的人。
因此，无论你对自己所要面试的岗位有多么大的把握，一定要注意自己的态度，不要因小失大，最后与自己理想岗位失之交臂。记住：能力很重要，人品也很重要。 

8. 应聘求职需要注意什么

事先准备
首先在去应聘工作之前，小编建议大家事先多准备准备。人力资源部的人他们主要是从侧面来推敲判断应聘者的能力和水平，但是如果你应聘的工作是具有很强的专业性的话，可能会遇到公司相关专业人员负责招聘人员，因为公司要对应聘者的专业水平进行一个考量！专业人员他是直接考量应聘者这个人是否帮助到公司，并且是否胜任这份工作，所以你事先多看一些专业方面的书籍！同时在网络上或者朋友们多了解了解面试官可能问到的问题！

衣着得体
应聘工作的时候要严谨一点，你不能表现的自己很吊儿郎当的样子，在选择应聘衣着的时候建议尽量穿职业装，并且衣不露肚脐，裙子到膝盖，高跟鞋不高过六厘米，这样子给人的感觉会靠谱点。说白了老板喜欢的是”聪明的“老实人！“聪明的”老实人怎么说呢？就是知道自己该做什么、不该做什么，不违逆老板，但却有自己的原则，可以为公司创造价值的人！

礼仪到位
在轮到你应聘的时候，一般都是在门外等候，叫到你马上回答：到。在进去之前先敲两下门，第一下重一点，第二下轻一点，对方回答：请进，你才进去！进去之后随手带上门，这个很重要！走到面试官面前时对方叫你请坐，你轻轻地挪下椅子、左脚前踏一小步，轻带一下裙子、上身挺直坐下，双脚并拢斜放左或右边，双手（女士右手搭在左手上、男生置于双膝之上）放于膝盖之上，坐直！对方说话时，眼神看着对方，不时点头表示赞同，表情微笑，说话等对方说完再说，不要打断对方说话！

回答准确
在面试官问你问题的时候，你一定不能含糊的回答，比如对方打太极式地问你：你们学校学费一年多少钱？你一定要准确地回答，不要加好像是、可能是等含糊不清的词语在里面！这个问题就是考察你的工作态度，如果你连这个都忘记了，那么你这个人在面试官的眼中就是一个不认真的人了。如果问到专业知识，比如：营业税营改增的有哪些？你要一一回答，不要说忘记了等话，即使你不清楚你就说你不是很清楚也可以，切忌打肿脸充胖子，这种人面试官是很讨厌的！

坚定立场
在回答了面试官的主要面试问题之后，如果他对你满意，那么一般会再对你的性格做一个判断！他会诱导你说出自己的缺点、生活不良习惯、甚至会问你男朋友或者老公的问题，其实他不是真的那么想知道你的这些事情，只是判断你这个人是不是口无遮拦、没有原则！工作的基本道德之一就是保密原则，决不泄露公司机密！所以这个时候一定要坚定立场，不能说的就坚决不说，委婉地拒绝！

清楚身价
很多面试官在面试快结束时都会提到薪资的问题，询问应聘者期望的薪资是多少等，很多人喜欢跟面试官这样回答：工资这个我没有什么要求，相信公司会给我合理的报酬，我只是想多学习一点知识。在小编看来这句话无疑是在降低自己在面试官心中的地位，同时也是在降低自己的身价！小编认为这个要事先了解清楚，给面试官一个“.......XX以上”这样的回答，这说出自己的最低标准，同时还有上升的空间！

询问清楚
最后离开时一般面试官会问：你还有什么要问的吗？不要直接来一句没有了。你可以大胆地问公司是否提供五险一金、是否包住宿、每月工资什么时候发放、出差是否频繁等问题都可以问，有疑问就要提出来，如果自己有什么问题也要事先提出来，看公司是否能够为自己解决，不要等到以后工作了再提出来，这样可能会降低你在公司的评分哦！

表示感谢
在面试结束要离开的时候，请微笑地对面试官表示感激，感谢他不辞辛苦坐这么久耐心地听你的每一个回答！这样会为你提分不少哦！面试官是很辛苦的，要面试那么多人，并思考、考察这个人是否能够胜任这份工作，一般一上午面试下来腰都直不起了，所以你对他表示感谢，会直接戳中他的心哦！走出去请带上门！