在试工期工作是不是他觉得你不合适是不是自动把你辞退,会通知你的

1. 在试工期工作是不是他觉得你不合适是不是自动把你辞退,会通知你的

试用期辞退不需要理由，并且无需支付补偿金。

2. 公司延长我的试工期，试工期后又辞退我

会赔，但是你要衡量值与不值的问题，你在该公司一共工作了四个月，按年平均工资赔的话，这四个月的工资总数除以12，没有多少钱的，而且仲裁耗时耗力，如果以后的公司做职业背景调查，会影响你将来在新公司的发展

3. 公司辞退试工期员工是否应给与发放工资

　　公司辞退试工期员工应该按照工作天数发放工资。
 
　　如果用人单位以试用期、试工期为由不支付工资，是违法的。劳动者可以劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求支付工资。

4. 试工期期间，几个员工中只有这个员工没有销售业绩，工作不积极，如果辞退他，需要提前通知或是补偿么？

如果是正式工的话一般至少需要提前一个月通知本人，在员工没有犯任何重大错误的情况下公司应赔偿当事人一个月的工资 ，如果有重大处分两次以上的可以辞退，无需赔偿

5. 我在廊坊利仁电器试工7天后，廊坊利仁电器以各种理由辞退，并不发放一分钱工资，

怎么这样，为啥辞退啊

6. 试工期三个月，公司会不会轻易在试工期辞退试工者？？？

一般情况下公司不会轻易辞退员工的，而且你也说了目前公司缺人，而且你要的工资也不高，你要的是工作经验。

对于公司来说没有什么比员工不要钱来得更加实际了。

既然公司让你留下来做，而且肯定知道你是刚毕业没什么经验，那公司肯定就做好培养你的打算了，要知道公司最怕的不是员工不会做，公司怕的是他把一个不会做的员工教会了，员工却跳槽了。

我觉得你可以暂时不用考虑公司要不要留你，毕竟说的难听点不要你也没什么对不住你，毕竟你工作经验没有。

现在应该是你表现自己的时候，不会做不要紧，下班了自己充充电，做错了也不要紧，同样的错误只能犯一次。我想这样的员工哪个领导会讨厌呢。

加油，要对自己有信心。。。

7. 请问试工期后公司辞退我我怎么办?

你可以要求经济补偿因为试用期已过。
应该补偿
应当给予赔偿。

8. 试工三天后，公司人员却说不合适，这算不算诈骗？

试工三天后，公司人员却说不合适，这不算诈骗。只要以非法占有为目的情况下才能认定诈骗罪。根据相关法律法规，需要明确借款人是否有非法占有目的，充分考虑借款人借钱时的主观故意、有无偿还能力以及对所借款项的使用情况等综合因素，才能进行判断。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。法律依据《中华人民共和国刑法》 第二百二十四条 有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。第二百二十四条之一组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。