银行考试都考什么题型？

1. 银行考试都考什么题型？

银行考试都考什么？

2. 2015银行招聘考试：银行考试的试卷都是统一的吗？还是各个银行的试卷都是自主命题的？

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银行招聘考试一般是每个银行自主命题的，
国内各个银行考试内容不一，但大多大同小异。笔试部分大概包括英语、综合知识和认知能力，一般综合知识和认知能力在同一张试卷中，有些银行将两部分内容分开计时答题。根据各个银行体量及题型的不同，每张试卷分值为100分到150分不等。
1) 行政能力测验 2) 外语测试
一般包括阅读理解、语法与词汇、完形填空、英汉互译这四类题目。
外语测试的外语水平应该是四六级水平，本科生要求是四级，硕士研究生是六级，而英语专业则要求是专业四级或者专业八级，有时候雅思、托付等成绩也可以说明我们的英语水平，不同的银行要求是不同的。
3) 职业性格测试
职业性格测试比较简单，他是在题目设置中会有意识安排前后的题目有重复，这种重复更趋向于隐形重复，就是说题目内在要考核你的信息是相同的，只是问法不同，如果大家在答题的时候一不小心出现了前后不一的情况，那可能这部分的分数会下降，用具体的题目对你的性格各方面进行判断和评价。只要我们正常作答，不要故意撒谎，一般这部分分数比较容易拿到。
4) 综合知识
经济(微观宏观)、管理学原理、市场营销、会计、金融(国际金融)、法律、计算机、银行知识、时事
2. 题型
单选题、多选题、判断题、简答题、论述题、案例分析 3. 如何准备银行招聘笔试
(1)要关注重要时事，善于浏览新闻和杂志，以及银行近三年的新闻动态。 (2)了解银行的基本情况，特别是年度利润额、不良贷款率、核心资本率，这些数据几乎每个银行都会考。
(3)积累基础知识，尤其是金融学，会计学，管理学等相关知识。这些知识主要考平时积累，想通过临时突击，效果不明显;
(4)英语阅读能力要不断提高。阅读能力在考试中突出表现就是快速阅读能力，能在规定时间准确给出答案;这在工行、中行考试中表现的特别明显，例如工行和中行就要求在60分钟内，快速完成100道英语题(其中50到单选题，和50道阅读题)。
(5)行测计算题要多练习，提高计算速度和准确率;这中能力的培养需要长期坚持，通过准备国考、省考等公务员考试，可以做到两者兼得。

3. 银行考试都考什么？各个银行的考试内容一样吗？

银行招聘分为校园招聘和社会招聘，一般来说社会招聘是没有笔试的，有笔试也会和校园招聘相似，我们主要说说校园招聘。首先银行考试主要考察行测、综合知识、英语和性格测试，各个银行考试科目大体相同，但是具体题目设置、题型题量会有所不同。拿五大行为例：

除此之外，银行的技术岗和非技术岗的考试科目也会有所不同，主要是在综合知识上技术岗会着重考察计算机综合知识，非技术岗主要考察金融、经济等，以下是备考计划：
一、系统复习阶段
这一阶段主要是掌握基本的考情和考题，系统复习知识点，包括行测、英语、专业课。其中行测部分一定要掌握题目技巧，总结同类知识点；英语部分的难度一般可以达到大学英语四六级的水平，个别银行的难度会超过六级水平，但是各个银行英语所占的比重不尽相同，可以根据意向银行有针对性的备考；而专业课部分对于非经济金融相关专业的考生而言可能有一定的复习难度，那么就需要考生一定要提前复习专业课。
二、重点知识、易错知识巩固阶段
本阶段需要有针对性的复习，提高复习效率，把之前做错的题目整理出来，把一些重点和难点的知识单独整理出来，保证重难点知识各个突破。
三、真题提升阶段
理论知识掌握后，一定要通过习题来巩固理论，这个也是复习中非常关键的一个环节，所有的考点最终一定要回归到考题上，让理论和真题相结合，提高笔试成绩。

4. 银行类考试都考什么？

银行招聘考试内容一般由几大模块组成，大体有行政职业能力测试，外语，银行专业知识，综合知识，性格测试以下五种：
(1)行政职业能力测试：几乎所有的银行笔试内容都包括行政职业能力测试，其具体题型和难度与公务员考试中的行测大体一致。
(2)外语：多数银行的笔试内容都包括外语，语种一般为英语。考试题型、题量及难度每个银行都不太相同，题型主要包含单选、阅读以及完型;题量中行较大(共100道)，建行、农行(四篇阅读共20道)及其他银行较小;难度中行及建行相对较大，其他行相对较小(约四级难度)。个别银行不考外语，也有个别银行(邮储)会将外语部分分为英语、俄语、日语以供不同语种考生选做。
(3)银行专业知识：几乎所有银行的笔试内容都包含银行专业知识，题型基本以客观题为主。这里所说的银行专业知识主要包括两个方面，一部分是银行、金融方面的基础知识;一部分是所报考银行的相关知识(譬如该银行的发展历史、主要产品、经营理念等等)。
至于综合测试和性格测试只有部分银行的笔试内容会考到，综合知识常见的内容主要包括会计基础知识、法律基础知识、经济基础知识、政治基础知识、计算机基础知识以及科技文化历史方面的常识等等。
而性格测试题型全部为单选。笔试包含性格测试的银行主要有工行、建行、农行。性格测试内容较为简单，主要是考察考生的性格是否适合银行的工作、是否实事求是等等，这部分内容比重较小，对最后的结果影响不大，一般按照实际情况回答即可。

5. 银行从业资格考试都有什么样的题型 各

例如2017年6月银行从业资格考试，其题型、题量与分值如下：
初级银行从业资格考试题型题量
1)全部为客观题，包括单选题、多选题和判断题。
2)试卷满分为100分。
3)不同考试科目，题量、分值不一样。单选题每题0.5分，多选和判断题每题1分。
具体如下：
法律法规、个人理财：题量为145题，其中单选90题，每题0.5分;多选40题，每题1分;判断15题，每题1分。
风险管理、公司信贷：题量为140题，其中单选80题，每题0.5分;多选40题，每题1分;判断20题，每题1分。
个人贷款：题量为140题，其中单选80题，每题0.5分;多选45题，每题1分;判断15题，每题1分。
银行管理：题量为140题，其中单选80题，每题0.5分;多选30题，每题1分;判断30题，每题1分。

6. 2015年银行考试的考试内容是什么呢？

各大银行历年校园招聘笔试的内容和题型大同小异，银行校招的考试内容大体上可分为四大类:行政职业能力测试类(即我们平常说的行测)、英语类、综合知识类、性格测试类。
一、行政职业能力测试类
银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。
二、英语类
银行考试英语部分：一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力;而部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还会考察考生听说能力。
银行英语考试试题类型分为两种：一种类似于四六级考试题型;另一种是托业考试题型，托业的测验内容以日常使用的英语为主，是以职场为基准的英语能力测验。托业比其他考试题量大，但是由于它是全球承认的商业英语能力测试标准，能更加客观、准确的对考生商业英语能力进行评估，，所以一般银行英语考试更加倾向于选用托业考试题型;
三、综合知识类
银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面，(如图)包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。
其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法又是考核的重点
尽管这都是一些基础知识，大学学习相关专业的考生可能并不陌生;但是由于知识考察范围大，专业性强，复习起来还是有一定困难的。因此该部分是考试复习的重中之重，所以建议考生一定要提早复习。
四、性格测试
银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。
五、内容节选
1、中国的股份制商业银行有哪些?
截止目前，通过银监会批准成立的股份制商业银行共有12家，包括：中信银行、光大银行、华夏银行、广东发展银行、招商银行、上海浦东发展银行、兴业银行、民生银行、恒丰银行、浙商银行、渤海银行、平安银行。
这些银行在各地区也都会有校园招聘，但是没有商业银行招聘数量多，这类银行较五大行更为灵活，收入往往更高。
 
2、商业银行的部门有哪些?
总体来说，商业银行的部门分为：
(一)管理部门，行长办公室、行政事务部门、人力资源部、财务会计部门、法律部门等。
(二)业务部门，公司金融部、个人金融部、金融机构部、资金财务部。
(三)支持部门，信息科技部。
 
3、银行招聘的职位类型
(一)柜面业务类
指坐在柜台里面办理业务的员工。一般分为对公柜面(低柜)和对私柜面(高柜)。
1)对公柜面：专做公司业务，主要工作内容是开县和接收支票、本票、贷记凭证等，不接触现金，一般数额较大。
2)对私柜面：银行常见的储蓄柜台。
(二)客户营销类
发掘公司及个人潜力客户，维持客户关系，营销各类金融产品及服务，满足客户需求。分为对私客户经理和对公客户经理。
1)对私客户经理：即零售客户经理，主要工作内容是推销理财产品，做个人贷款等。
2)对公客户经理：主要做公司信贷业务。
(三)产品维持类
分析客户与市场需求，设计产品与服务方案，制定并开展营销活动。
(四)风险控制类
预防与控制信用风险、市场风险和操作风险，监测市场风险指标，管控运行风险，常与银监局、人民银行等部门打交道。
(五)信息科技类
开发和应用测试软件，安装和维护硬件系统，为银行办公提供后台支持。
 
4、银行的职业规划
总体来讲，银行工作是一种比较体面的职业，收入高，相对稳定，一般机构较为庞大，有较好的福利薪酬，只要具备了足够的实力，上升的空间很大。
对于有社会资源的人来说，走营销、市场路线非常好。而对于缺少社会资源的人来说，进入人力资源、计划财务和风险部门则非常不错，这些部门都具有很大的权力，但是需要的人脉资源相对较少。
一般来说，有管理、技术和市场三种发展路线。管理即走行政路线，如果你具有较高的综合管理能力，具有领导的潜质，可以选择走行政路线，从专业上来说不必很专，但需要博。技术指的是风险管理、产品开发、业务评审等，具有较强的专业性要求，适合专业能力较强的人。市场即客户经理岗位，适合有开拓精神，喜欢与人沟通的人，拥有一定的资源背景对这份工作会有较大的帮助。
 
5、银行招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”有什么区别?
银行招聘的岗位性质决定了该岗位的级别以及稳定性，对应聘者来说，应首先了解所应聘的岗位性质。
一般来说，银行招聘的岗位性质可以分为两大类：劳动合同制和劳务派遣制。凡是和银行直接订立劳动关系的，就是劳动合同制员工，也就是大家所谓的正式工。而劳务派遣制员工是与劳务派遣公司订立合同，而劳务派遣公司再与银行订立合同的一种三方劳动关系。两者在福利、工资待遇以及社会保障方面会有些不同，稳定性要差，可以随时走人。
但是在岗期间，两者薪资福利差别并不是很大，只是工资的计算基础不一样，按工作量完成所得的资金是一致的。

7. 银行考试五大类型是什么啊？

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您好，银行考试内容一般包括：行测+经济+金融+财会+英语这五种类型。更多详细信息建议您访问陕西中公教育网站，我们网站上不仅会及时更新相关信息，而且还有海量免费的备考资料。希望可以帮到您
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8. 2015年银行考试的考试内容是什么呢？

您好，中公教育为您服务。
2015年银行考试的考试内容笔试.五大行招聘考试主要考(行测、金融、经济、财会、英语其中江西工商银行还考了一个小作文).

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