为什么很多公司招聘时都要求已婚已育？

1. 为什么很多公司招聘时都要求已婚已育？

在招聘女性时要求已婚已育，这样的公司一来是考虑到稳定性因素。不可否已婚已育的职场女性具备这些优势，然当小孩子有个头疼脑热或是没人照顾或是学习跟不上时又得从工作中分心出来照顾家庭和小孩，一旦工作没紧跟上便有可能面临被老板炒鱿鱼，除非是小孩有人带或是小孩已有十来岁，不然同样还是令用人单位心有疑虑。已婚未育的女性对比来说，已婚已育的女性其实有一些不稳定的因素，因为已婚未育的女性，她存在生育的可能性，可能会导致公司缺少人员。已婚未育的女性在就业中的弊处是，存在未来会想要孩子的想法，承担着人类繁衍重任的大部分女性，结婚生子都是无法逃避的现实问题，但企业所期望的刚好相反。这就让很多女性有点不知所措。很多企业期望的是，员工能够长久的，持续的工作。对于已婚未育的女性来说，这一点很难满足企业的期望。并不是所有人都想要当丁克家族，所以说他们存在有想要一个孩子的冲动。对于企业而言，员工产假期间找人接替工作的人工和时间成本，也足以让小微型企业压力山大。如果员工产假结束就离职，那企业更是损失惨重，而且全程都处于无条件付出的被动位置。对于公司所要求的一些期望已婚未育女性很难做得到。这些已婚未育的女性，可能会在未来某些时刻就会怀上孩子，如果这些已婚未育的女性承担的是很重要的职责的话，那么她的工作岗位就会空缺，就会导致公司的人员缺失，可能会对公司的利益造成危害，可能这就是已婚未育在就业中的弊处，公司很难会录取已婚未育的女性。无论是已婚已育女性，还是未婚未育，还是已婚未育，女性在就业中都不应该被歧视。女性为人类的繁殖做出了巨大的贡献，我们不能借此来歧视这些女性。女性想要出去工作，想要发展，这是很正常的，但是碍于家庭的需求，所以就需要他们去生育孩子，这时候可能会对所处的公司造成一些利益上的损失，但是这是很难避免的，也是我们需要长期去想出好的对策的，但是我们不能借这种借口去对已婚未育或者是未婚未育的女性造成歧视。

2. 现在的私营单位，为何都喜欢招收已婚的女性？

权威人员访问了许多大学，发现女大学生“已婚怀孕”群体进入湘西，主要公司被抢劫。女大学生有一个新的现象：“已婚怀孕”进入香味，主要公司例如，与男友的女大学生相同的立场，在寻求隐藏时容易被封锁，雇主会问什么时候嫁给孩子，然后失去简历。

“已婚怀孕”妇女可以节省雇主的成本许多人不支持女大学生早期婚姻，因为觉得校园时间非常有价值是非常有价值的。但是，它尚未从大学入口处取出，女大学生是否婚姻，以及工作狩猎中的优势和缺点。这是什么原因？刚刚毕业的女大学生“已婚怀孕”更受欢迎，因为从采用成本时，公司必须希望招聘员工，这些员工不需要休息，拯救产假，保险等真正的艰难成本。未婚妇女后，下班后，他们应该面对自己的家庭和生育，他们可以在家庭中辞职，或者有第二个孩子休息一下，雇主肯定会考虑损失问题。

女大学生刚刚毕业，他们面临着雇主生育力的选秀权，听起来很残酷。然而，事实上，每个人都站在各自的角度。在市场经济下，考虑就业成本，人们希望找到一份好工作，一切都符合人性。但是，这意味着女大学生必须在毕业前抓住一个孩子？女大学生都在学校，最重要的是要学习，锻炼更多的优质技能。虽然，我得去上学，毕业后我有很多求职。然而，大学时期已婚，成本确实减少了文凭的“黄金内容”，这影响了更长期的发展。在女大学生走在工作场所之后，核心竞争力仍然是为雇主创造价值的能力。即使女大学生命中“已婚怀孕”标志，努力获得良好的职业生涯，但后来雇主发现，不能孤单，能力不是，可能仍然谈判。因此，女大学生结婚并拥有最好的力量。

大学生是一个没有固定的经济来源的小组，以及每日主要费用，仍需要依靠家庭。如果你过早地嫁给你的孩子，你有一个家庭和孩子，你必须承担巨大的经济压力。例如，儿童的奶粉，学费，衣服，玩具等，女大学生害怕付钱。毕业后，女大学生毕业，她可以慢慢找到它，但有一个孩子，还有更多的生活费，薪水带来的补贴可能只是不愿意维持，非常努力。因此，一位女大学生是早产儿，真的很难吃。

3. 为什么很多企业都喜欢招聘已婚已育的女性？

在现实生活中，这类对女性的深深恶意与歧视屡见不鲜。未婚未育被归为“剩女”的行列，身上贴的都是失败、丢人、不幸福的标签，而在职场中，她们更是遭到区别对待。
一、河南郑州一27岁女子在网上应聘时，因未婚未育被HR拒绝，引起广泛关注。福建福州一网友称自己30岁未婚求职，被公司录用后，又因未婚未育被拒，引发热议。
二、“你公公婆婆身体还好吧？”“你家那边的幼儿园学费贵吗？”“我们公司会发儿童节福利，你需要几份呢？”……

这些问题不是朋友间的寒暄，而是今年30岁的北京求职者张梅在过去半年的面试中常常被问到的问题。根据国家现有规定，企业面试时不得询问妇女婚育情况。但张梅回忆，她所应聘的企业几乎都会通过旁敲侧击来得到想要的答案。
另外，招聘表里有婚育情况，如果求职者拒绝填写，那就让对方回家等消息，这往往意味着面试失败。
三、事实上，妇女遭遇职场性别歧视现象存在已久。智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》显示，61.2%的女性在求职中被问及婚育情况，高于上一年的55.8%；38.3%的女性表示婚育影响职场前景；11.9%的女性因性别升职加薪不顺。
四、已婚的，一般不再涉及租房问题，而是围绕生育，先问“你这个年龄，对于之后的发展是怎么考虑的”。对于这个问题，求职者的回答并不重要，HR紧接着会自嘲说“家里会催我恋爱啊生小孩啊，家里人有没有催你呀”，从中套出求职者的生育规划。
五、现实是:用人单位要考虑求职者是否有固定情侣、是否已婚，是否生育。如果已婚未育，不论年龄，对于用人单位来说，都有很大的用人风险。如果已育，用人单位则要考虑是否有老人帮忙照看孩子，要考虑员工因为孩子请假的频率。国家放开三孩后，还要考虑求职者对于二胎三胎的意向程度。

总结:求职者在应聘时所遭遇的性别歧视问题，根源在于大部分企业是盈利性机构，以追求利润为目的。若想减少性别歧视，需从社会角度出发，考虑由国家承担一部分成本，转嫁企业压力。
希望能帮助到你。

4. 为什么公司不喜欢招已婚已育的女性？

晚上和我一起工作了半年的同事突然来找我聊天。离职不到半年，投了N多份简历，都没有结果。现在她觉得特别着急，尤其是像她这样一个刚结婚还没有孩子的女人。我能理解她的心情，特别能和她产生共鸣。毕竟我也一直为面临失业而焦虑，所以我就向她订了一块蓝莓，作为一个小小的支持。事后想想，为什么公司不喜欢雇用已婚未育的女性？其实答案很简单：这个员工随时都可能怀孕，然后因为怀孕有10个月不能正常工作，还有几个月的产假不能工作。其实，公司不怕录用已婚未怀孕的女性，就怕录用一进公司就怀孕的女性。在这里，如果未怀孕的已婚妇女可以工作，她需要提供尽可能多的个人信息，比如夫妻双方是丁克一族、刚刚结婚不想太早生孩子、经济条件不足以养娃、即使生了目前没人带娃等信息，让企业看到你的真实情况和坚持工作第一的态度，相信也能顺利找到工作。已婚未孕不代表一来公司就怀孕了，必须向公司发出这样的信号。不结婚就没有风险吗？其实不结婚直接怀孕更可怕。很多公司都遇到过。已婚孕妇就一定没有风险吗？允许生第二个孩子。多少已婚孕妇入职后意外生二胎，公司也没脾气。企业总是想雇用女性员工。年龄太小没经验的，没结婚的也有风险，生过孩子的会生二胎。所以，从这一点来说，大家情况都是相似的。千万不要有先入为主的观念错失了企业和个人双方的机会

5. 为什么有的企业不喜欢招已婚已育的女性呢？

有些企业不爱录用结婚且没小孩的女性，主要原因有以下几个方面:
1、女职工和男职工相比有一个最大的缺点是，女职工是会怀孕的，而且往往是工作没几年就会怀孕，因为女性从大学毕业到怀孕，其实中间也就只有几年的时间而已。
而一旦女性怀孕了，那距离产假就不远了，按照规定，一般产假都会有半年左右，而且产假期间相关的工资待遇、社保之类的也不能停。但是对于公司来说，这就不是什么好事了，好不容易招到了员工，结果没多久员工去休产假了，活没干多少，该给的钱却还要接着给，公司也是感觉亏大了。因此，很多公司在招聘时都会明确要求，不能招聘那些即将怀孕的女性，就是为了避免碰到这种麻烦事。
2、孕期、哺乳期影响工作，孕期无法从事繁重工作，哺乳期无法出差等，对工作的影响也是显而易见的。
女性生小孩即是为了传宗接代，其实也承担了社会责任，毕竟小孩将来是要走向社会服务的，企业从社会责任感出发，还是要为结婚未生小孩的女性创造就业。另外，也可以在就业方面出台一些鼓励企业雇佣已婚未育的女性的政策，为这些女性就业创造条件，让企业在雇佣她们时有积极性，这样社会才能健康有序发展。

6. 公司招聘为何喜欢招女性已婚已育职员？

首先声明：我是坚定的不婚主义者，回答可能会过于消极。
（1）公司角度：
利：
1.家庭稳定的，可以看出其心细、耐心的特质
2.不容易跳槽，她会比公司更担心失去工作，担心被取代而努力，从而更加尽职尽责。
3.氛围调节，已婚未孕女性容易成为员工集体八卦的对象，可以聊天的内容包括但不限于：育儿、丈夫、家庭矛盾等…
弊：
1.时间、精力的短缺，她们中的大部分最后会回归家庭，因为家庭的原因精力缺失，工作不集中。
2.期望损耗增加，潜在风险很难消失。公司因为其怀孕带来的岗位缺失和金钱消耗，不能确定风险（生小孩这种事看老天），既不能辞退员工（因为违法），又缺少人手（再招人又是额外的花销）
3.贪小便宜，出于节省开支等原因顺走公司财产（当然不婚的也会，但是已婚可能性更大）
（2）对女性自己：
利：
1.家庭稳定，有退路（家庭主妇）？
2.合格的社交能力。能应付的了家庭，还应付不了职场的勾心斗角吗？
弊：
1.容易被辞退，且不好再就业
2.如果家庭不和睦的话，那恭喜中大奖了。不仅要应付家里的鸡毛蒜片，还要应付职场上的歧视。抑郁症出现概率直线拔高。

7. 为什么很多公司招聘时不愿意招已婚已育的女生？

你好，这个虽然不愿意承认，但是这样的劣势的确存在。我有一个女同学，投了好几个简历，就是因为简历中写着已婚未育，就被很多大公司所划掉。
投了好几次才得到了应该是人事的电话，简单的问你一些上家公司的离职原因和工作内容，还有你的个人情况。如果你是大龄女青年，未婚未育，2年或3年之内有结婚生子的计划就建议不要投此工作了，因为人家百分之百不会用你，甚至连面试机会都不给你。电话里会和你说记录你的情况，然后提交到总部去，到时候再联系你。（这个应该是拒绝你的最合理的又可以让你听着不那么难受的正当理由了对吧）不知道这个社会怎么了，已婚已育就一定代表稳定了？未婚未育就一定很浮躁了？谁还不是从没结婚到结婚，现在社会压力那么大，晚点结婚晚点生孩子怎么了？女人何苦为难女人呢？郁闷。
你以为自己只是结个婚而已，生不生孩子都不一定，可在HR眼里“已婚未育”就等同于你入职之后不久就会怀孕生子，休产假。对他们来说，聘用成本太高，所以宁缺勿用。已婚未育女性在招聘时备受歧视并不是个例，Mommy在某社交平台上搜索“已婚未育找工作”，很多HR明确表示“已婚未育暂不考虑”。
已经明文规定，不允许在面试的时候询问女性婚育情况，但实际上询问女性应聘者的婚育情况，依旧是目前HR招聘环节的保留项目。
一旦你属于“已婚未育”人士，面试基本就凉凉。
已婚未育女性求职为何难？
当下企业对已婚未育女性不太友好，这也是有原因的：
首先，用人成本高。已婚未育的女性入职后一旦怀孕，企业不仅不能随便辞退，而且在员工休产假期间还得发工资，另外还得安排人手接手其工作，会给企业造成不小的负担。
其次，恶意蹭产假造成的心理阴影。有些已婚未育的女性，在招聘时承诺暂时没有要小孩的打算，可一旦入职就光速怀孕，休完产假之后又火速离职。


虽说什么时候生小孩是员工的自由，但这种恶意蹭产假的行为，也给不少用人单位留下了心理阴影，所以在招聘时直接将已婚未育女性列入“黑名单”，杜绝风险。
大多数用人单位是自负盈亏的，且逐利是企业的本质，在利益的考量下，不招已婚未育女性是最划算的决定。
如何实现双赢？
其实，不止已婚未育的女性，未婚未育女性、已婚已育的女性，在职场受到的歧视也不少。
之前，网上流传着一个HR圈子的段子，讲职场女性身上的几个标签：
已婚未育=支出巨大
因为职场歧视，很多女性现在不敢结婚、不敢生育，生育率随之下滑。歧视女性造成生育率下滑产生的后果，最终也会传导到企业身上，影响企业发展，比如出现用工荒，企业不得不付出更高的成本招聘员工……在女性参与社会劳动率日益攀升的今天，女性早已撑起了职场的半边天，并且不少女性都渴望能够在事业上有所成就，工作努力程度并不是输男性。孙俪经纪人凌晨生孩子，上午9点便开始工作，找孙俪对工作流程，或许企业可以用更开放、包容的态度接纳女性求职者。

8. 为什么很多公司招聘时都要求已婚已育？

我们经常会说，保护女性和儿童！

女性和男性现在是对等，人人平等，不要歧视女性！

那么这个社会对于我们女性真的是公平的吗？

今天我们一起来说一个朋友的故事，这个女孩生活在广州，今年32岁，之前一直做互联网运营，离职之后，失业快一年了，陆陆续续投了近千份简历，不是已读不回，就是不适合，好不容易有几个面试，说年龄有点大，但是岗位又需要10年左右的经验，难道是歧视我是女的？猎头也不好过，好不容易有HC出来介绍，一看未婚未育，就……
说真的，没有直接说歧视年龄大，生小孩，性别等，但是女性就是难找工作，因为在简历的阶段就已经pass掉了，连机会都不给！

这个朋友的故事是我们现实社会中真实存在，且非常常见的事情。女人过了30岁就很难找工作了，无论你已婚还是未婚，没孩子的害怕你生孩子，有孩子的害怕你事情多。

女人需要做到家庭和工作的平衡，又要做到老板们的开心！那么问题来了，我们如何做平衡家庭和工作呢？如果做到又照顾好孩子，又认认真真工作呢？


有朋友说，女人要知道人家不要你的原因，是因为你没有足够的技术，没有足够的能力，如果你能力足，那么别人还是抢着要你的。

这话说的没毛病，董明珠也是女人，她是如何一步步走向成功的。

现在成功的女士不止董明珠，还有千千万万个奋斗在工作上的女同胞们！所以我们只能自省，为何你被PASS了？

有的人说，这个社会对女性的要求太过于苛刻了，一面要我们承担起社会建设成为独立女性，一面又要在职场设置种种隐形关卡！

但是其实男人女人都不容易，他们都有自己需要做的。


还有朋友说：我也是啊，34岁，已婚未育，但我去面试的时候，我都说自己有一个几岁的小孩没有生活压力大，没有打算要二胎，直接就入职了，管他的。我找不到工作，谁来负责我的生活开销，对吧？所以没必要为那些人想太多，你就直接说现在自己是单身。实在不行了，你就编个理由嘛，你说你单身主义。

但是相信谎言是一时的，只有真实情况才能是永久的。

我们还是需要做一个独立有能力的女性。

“诚实的讲，全职妈妈才是世界上门槛最高的工作，首先，要有一个经济高输出的老公。第二，有独立带娃的技能与智慧。第三，没有无事生非讥讽她吃白饭的恶毒公婆。第四，有一对独立养老，有足够存款给女儿的未来承担风险的女方父母。第五，夫妻双方忠诚互信，目标一致，没有人节外生枝。第六，保持学习能力，孩子长大后 有重返职场的机会和能力。你看那些共公号妈妈，都是全职妈妈，又都把妈妈当成了职业，成为了事业，行成了产业。每一个都非寻常人。全职妈妈才是最高级职业。一般女生够不上准入门槛。如果有人看不起全职妈妈，那才真是孤陋寡闻，见识浅薄，三观不正。”

所幸有了这个人的陪伴，我们都只要各自抓好一件事，不用勉励两手抓，所谓平衡，也是两个人调整战略与步态，达到共赢，不用一个人勉励去平衡，在我需要照顾的时候，他奋不顾身的辞职，在孩子需要我的时候， 我也能做到。

一切都可以做减法，可以调整，可以平衡，可以放弃，但是家人和爱，绝对不能。