劳动仲裁胜诉率高吗

1. 劳动仲裁胜诉率高吗

法律分析：一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看，劳动案件中，劳动者胜诉率一般超过80%。有专业人士指导的情况下，劳动者胜诉率可以超过95%。劳动者败诉的案件，主要是证据不足或者对于法律规定的理解存在误区。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第三十一条 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
第三十二条 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

2. 申请劳动仲裁胜诉几率大吗

劳动仲裁的成功几率，需要根据案件事实进行具体确定，如果用人单位确实违法的，成功几率是很大的。劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的，在一审阶段劳动者胜诉较多，而在二审阶段用人单位胜诉较多。总体而言，仲裁到诉讼的改判率为不到50%，而一审到二审的改判率仅为5%左右。对于解除劳动合同纠纷一审改判律不到50%，不能胜诉的情况一审改判率较高。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

3. 劳动仲裁胜诉率高吗？

法律分析：
一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看，劳动案件中，劳动者胜诉率一般超过80%。有专业人士指导的情况下，劳动者胜诉率可以超过95%。劳动者败诉的案件，主要是证据不足或者对于法律规定的理解存在误区。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第三十一条 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
第三十二条 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

4. 劳动仲裁劳动者胜诉的概率大吗

劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的，在一审阶段劳动者胜诉较多，而在二审阶段用人单位胜诉较多。总体而言，仲裁到诉讼的改判率为不到50%，而一审到二审的改判率仅为5%左右。对于解除劳动合同纠纷一审改判律不到50%，不能胜任的情况一审改判率较高。
一、第二审程序的审判结果
（一）维持原判
1、第二审人民法院对上诉或抗诉案件进行审理后，认为原判决认定事实和适用法律正确、量刑适当，提出上诉或抗诉的理由不能成立的，应当裁定驳回上诉或者抗诉，维持原判。
2、二审法院认为一审量刑畸轻，但是受到上诉不加刑原则的限制而无法加刑的情况下，应当作出维持原判的裁定。
（二）改判
1、原判决认定事实没有错误，但适用法律有错误，或者量刑不当的，应当改判。
2、原判决事实不清楚或者证据不足的，可以在查清事实后改判。
（三）发回重审
1、对事实不清楚或者证据不足的第一审判决，除第二审人民法院通过自行调查核实或者通知原审人民法院补充材料即可将事实查清，直接改判外，第二审人民法院一般应裁定撤销原判，发回原审人民法院重新审理。
2、第二审人民法院发现第一审人民法院的审理有下列违反法律规定的诉讼程序的情形之一的，应当裁定撤销原判，发回原审人民法院重新审判。
（1）违反有关公开审判的规定的；
（2）违反回避制度的；
（3）剥夺或者限制了当事人的法定诉讼权利，可能影响公正审判的；
（4）审判组织的组成不合法的；
（5）其他违反法律规定的诉讼程序，可能影响公正审判的。
二、诉讼请律师最低费用是多少
请律师最低费用是多少钱在法律上并未规定，一般在几千元左右，但如果涉及到财产关系的，可以按照涉案金额的一定比例来收取，具体情况下可以根据实际的诉讼事由和有关案件的基本情况来进行处理和认定。
1、常规收费，常规收费是参照诉讼程序的级别进行，诉讼程序为“二审终审”制，即诉讼分一审阶段、二审阶段，首次提起诉讼即为一审，一审判决或裁定后，如一方当事人不服，即可提起二审，二审判决为终审判决，一般情况不得再提起诉讼。
2、包干收费，包干收费是指收取一次费用后将案件负责到底，即只收取一次费用而负责一审、二审、执行三个阶段。收费标准在常规收费中一审收费的基础上适当调高。
3、风险收费，风险收费是指在执行到判决、调解、和解的款项之前，只收取较少的费用，待胜诉或执行到款项后再收取较高的费用。收费标准为前期费用大约为2000-10000，胜诉后为胜诉或执行到金额的10-30%。
三、一审输了二审翻案的几率有多大
司法实践中，二审改判的几率较低。我国法院审判奉行的是两审终审制。即一个案件要经过两级法院审理宣判后方可宣告终结并发生法律效力。当然，经过一审后各方当事人或者被告人不上诉、检察机关不抗诉的，一审判决发生法律效力。一审法院是依据一定的标准来确定的，除了基层县区人民法院外，其他上级人民法院可能是一审法院，也可能是二审法院。司法制度规定了两审终审制度，而二审就负有纠错一审的职责。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

5. 劳动仲裁胜诉几率

劳动仲裁中，劳动者的胜诉几率较大。虽然胜诉与否是难以预测的，但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是保护双方当事人权益的，只要事实清楚，证据充分，法律就会保障当事人的权益。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

6. 劳动仲裁胜诉可能性？

首先，公司的做法是违法劳动法的，这种情况是需要支付补偿金的。
因为《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
很明显，你是属于第二种情况，没有完成公司规定的业绩指标，最多属于“不能胜任”，公司可以解除劳动合同，但是还需要支付补偿金。
至于之前公司要求你签订的“军令状”，既然不是合法的，当然不生效。
其次，补偿金是按照合同正式解除前你本人前12个月的平均月收入来计算的，包括奖金，年底双薪等，有发票报销的不计算在内。
补偿金只有封顶数，上一年度当地平均月收入的3倍，低于这个数字的全部按照实际收入来计算。
1年就是1个月的平均月收入，不满6个月按照0.5个月计算，超过6个月就按照1月计算。
另外，公司必须提前一个月通知你，如果没有，还需要再给你一个月工资。
最后，如果公司提出解除合同，最好由公司主动发送通知给你，你拿着这份通知就可以直接到劳动仲裁去申请了，你并不需要签字确认。
你自己提到已经在办理离职手续，如果你已经提交了辞职报告，根据劳动法规定。是没有任何补偿金的。
如果你觉得是公司误导你写的，这个可能需要跟劳动仲裁解释清楚，是否能受理就要看当地劳动仲裁的决定了。
全国免费咨询热线是12333，或者带好所有相关材料直接去公司注册所在地的劳动仲裁中心进行咨询，这也是免费的。
祝你好运！

7. 劳动仲裁胜诉率有多大

只要事实和证据确凿,仲裁请求合理,胜率是很高的。
首先将这些能够证明你在这家公司工作过的东西全部复印留证。
然后尽可能的找到人证，证据证言之类的。就可以申请劳动仲裁了。
一般你需要提供仲裁申请书一式两份，证据，一式两份，还有就是要到工商部门花40块钱拿到一份公司的资格证明(具体叫什么名字我记不得了)(提供给仲裁部门的是复印件)，还有就是身分证复印件2分。
一、未签合同可以随时辞职吗
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)
二、办理物流公司条件需要什么
(1)定位与起步资源(2)资金预算(3)证照方面(4)关系方面
具体流程
1.先想好名字,在网上申请名称,核下来后,再由法人去工商局取名.拿到企业名称预先核准申请书.顺便领一份企业设立有关的东西.企业设立表.指定委托书.
2.租房.向房主要房产证复印件.
3.到会计师事务所领取'银行询征函'.要原件,会记事务所盖章的.
4.在银行开个临时帐户.验资户.把入资的钱存上.拿到入资报告单.
5.验资.去会计事务所就可以了.拿从银行拿的缴款单.征函.名称预先核准申请书.房产证复印件.租凭合同.公司章程.企业设立表的2.7.11页的复印件(填好的).身份证复印件.拿到验资报告书.
6.到工商局.交企业设立登记表,其中表中需要一张一寸彩色照片.指定委托书.房产证复印件.身份证.企业设立表的2.7.11页的复印件.名称预先核先核准通知书.公司章程.验资报告.然后等着取营业执照.
7.拿营业执照.到公安局指定的刻章社.刻章.公章.私章.财务章.合同章.
8.组织机构代码.拿公章.法人身份证复印件.营业执照副本复印件.经办人身份证复印件.填写好的代码申请表.到质量技术监督局办理组织机构代码.
9.去银行开基本户.带上营业执照正副本.组织机构代码正副本.身份证.及复印件一式两份.公章.私章.租凭合同原件.房产证复印件.
10.到税务登记部门办理国地税。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十五条裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
第四十六条裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

8. 劳动仲裁后法院起诉胜率大吗？

其实我们每一个人如果涉及到一个劳动仲裁的问题之后，通常都会觉得自己的劳动成果受到了一些剥夺或者是其他的一些问题，自己就会感觉到十分的接受不了。那么在遇到这样的一些问题的时候，我们也会发现劳动仲裁的结果，其实我们自己可以去到法院去起诉。
并且对于这样的一定的胜率，我们也是要有着合理的考虑的。如果是涉及到我们自己与单位打官司的话，那么这个时候我们自己的劳动成果如果受到了一些剥夺，或者是我们自己在自己的劳动成果的付出当中，没有收到一定合理的收获的话。这个时候我们就可以去进行一些相关的投诉，并且关于这样的一些劳动仲裁，在法院起诉之后，胜率其实也是很十分的大的。
因为我们自己也了解到关于国家的一些政策和法律，对于我们自己劳动者的帮助力度也是十分的不错的。那么如果我们自己想要去进行一定的劳动仲裁的话，就需要我们自己去准备一些相关的材料，这样才能够保证我们自己再向法院提起起诉之后，能够去获得更大的胜率。因为毕竟对于这样的一些证据的说明来说也是至关重要的，如果我们自己不能够在证据说明方面起到一定的直观性的效果的话，很有可能就会导致我们自己败诉。
所以在某一个层面上讲证据也是起到非常大的作用的，遇到一些相关的问题的时候，我们最好能够去对于这样的一些仲裁的结果有着合理的把握。并且在遇到一些相关问题的时候，我们需要去让自己是处于一个波澜不惊的心态当中，因为毕竟对于仲裁后法院起诉的胜率来说在以往的经验上看，也是十分的可观的。