中国人民银行薪资待遇怎么样？

1. 中国人民银行薪资待遇怎么样？

中国人民银行的超高薪资与福利待遇也是银行招聘考试中重要的吸引点，下面就为大家详细介绍一下中国人民银行薪资待遇到底怎么样。
一、薪资丰厚：央行分支机构正式行员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担薪资福利的工作人员，虽不属于公务员编制，但是堪比公务员的薪资。其收入名目众多，不同层级、不同地区的待遇相差较大，但基本处于当地中上水平。享受较高的福利待遇。从薪酬的角度看，基本工资与绩效奖金构成了主要部分，另外还有福利(节日奖品、五险一金)、出差补贴(午餐、交通、通讯)等额外收入。不同层级的人民银行待遇相差很大，同一层级的全国不同地区也大不相同。
比如北上广这些地方的分行一般20万以上，一般的省会城市平均年薪12万及以上，当然也是地域差，杭州中支就比较好。而地市中心支行一般8-12万，但是受我国地区经济条件限制，所以东西部差异还是比较大的。
二、公积金的比例：众所周知，银行的公积金交的很多，有的甚至能高出其他行业几倍，据人行内部员工透露，人行公积金缴纳比例按照个人缴纳12%，单位缴纳26%，年公积金账户入账大约在4万左右。除了公积金，社保也是人们十分关注的点！社保是与未来退休生活息息相关的。个人所交的社保和企业帮你交的金额比例是1：3，所以，一般的公司可能也就是个保底基数交着吧。但是人行却很高，部分地区高出2倍的情况也是有的。因此这也是长辈们认为银行工作的优势，人行不仅保障了现在的生活质量，更能够保障未来退休之后的生活质量。
三、社保额度：除了公积金，社保也是人们十分关注的点！社保是与未来退休生活息息相关的。个人所交的社保和企业帮你交的金额比例是1：3，所以，一般的公司可能也就是个保底基数交着吧。但是人行却很高，部分地区高出2倍的情况也是有的。因此这也是长辈们认为银行工作的优势，人行不仅保障了现在的生活质量，更能够保障未来退休之后的生活质量。
四、晋升空间：在人才的培养上，人行实行【职务晋升和职称晋升双轨道】分行、省会中支、营管部、计划单列市中支，研究生转正后定为副主任科员，有的地方是三年后定，博士定为主任科员，绝大部分人可以在正科级退休，如果有能力有运气有能力，干到副处比较正常。但其他地区由于领导位置少，职务晋升比较困难，但是职称晋升就比较简单了，一般来说优秀年轻员工两年左右就能获得中级职称(享受副科级待遇)。
五、如何入行：中国人民银行每年10月份左右进行一次大规模招聘，招聘对象包括应、往届毕业生、社会在职人员、留学归国人员。部分地区放宽至大专学历。除此之外，各省分支机构还会不定期面向社会人士进行聘用制员工招聘。

2. 在中国人民银行的工作是怎样的体验？工作内容大概是怎样的

PBC的分支机构到县一级，基本上每个县都有人民银行。县支行的工作比较苦。人员老化，人手不够，经费特别紧张。一般县支行都是要兼岗的。科室部门称为股。比如，国库会计股，综合股等等。县支行的话，基本就是营业室业务最重要了。忙起来很忙，一个股室对应上面三四个科室的业务，各种东西报告报表很多，很多都也是形式主义，分析什么的都是陈词滥调，数字正确报走就行了。工作内容很多，视乎不同的岗位，比如征信，比如国库（负责税收上缴国库），比如会计或者叫做营业室，负责支付系统，资金划拨等等。同时，做这些的人还有可能肩负着统计经济指标，反洗钱，管理支付结算，外汇、货币发行甚至发行库保卫工作，年轻人还担负着全单位的科技工作。当然，也有检查，检查一些银行业金融机构，但是人实在不多，基本都走了过场了。最最坑爹的是一个叫做“调研信息”的东西。如今的央行，这个东西是自上而下考核中很重要的一部分。“调研信息”是分为“调查研究”和“政务信息”两块的东西，有点类似于小论文什么的。基层央行大家都比较抓这个，主要发表在自办刊物上。其目标是给领导提供一些新事件、新情况，包括一些政策运行情况的。结果发展到后来成了硬任务，完不成我们是要扣钱的。发表在不同级别的刊物算分数不一样，主要是内刊。县支行员工们顶着很多工作量而且工资有可能被拖欠（我知道的最差情况是3个月发不出，还有地市中支扣钱的）的情况下，那些实际文凭只有大专中专的叔叔阿姨们，也被迫写一些“调研信息”。顺带提一句，据说央行现在不太受其他部门待见，就是在“调研立行”的口号下，大家踊跃写作，爆出了太多其他部门的工作失误、制度漏洞等等有关系。但是相比企业，还是比较轻松的。
到了地市中支，最少也100多人吧，算算人是够用的，可是闲人太多。地市中支大约有十几个科室，对应总行各个司局，省会中支的各个处，工作分的比较细，基本干活的人人均一块，和县支行那些差不多，干好万事大吉。调研信息还是永恒的主题。
省会中支的话，人就太多了，基本400人以上，统领全省工作，各项业务专人专管，搞检查，报数字，汇总，工作量也很大。加班什么的，也常见。没有加班费，可以调休。但是总体上节假日有保障。配合政府出一些适合当地经济形势，又不违背国家政策的制度，促进区域经济发展。
分行级别和省会中支差不多。
总行，太高大上了，牛人太多，被借调当马仔的多，我还没去过。只在蜗牛楼钱默默瞻仰了一会儿就闪人了。不过总行干的事情，就是统领全局，制定政策，研发系统等等。

3. 人民银行的工作怎么样

关于人民银行待遇，下面是一位来自央行分行的小姐姐的待遇分享，仅供参考。
关于待遇，我是分行的，实习期到手4000，转正9000+，这里提示一下，公积金也是你的钱，加进去更多；据我所知地市中支实习期，到手3700左右，转正应该5000~6000之间；县行不了解；个别省会中支比分行工资高，而且都在传2020年分省。
关于加班，没有不加班的工作，但是真的很少很少，偶尔晚下班十几分钟也是正常，如果这个也算加班那么你真的不适合上班。我个人的感觉是工作时间怎么忙无所谓，那是你的工作时间，你应该的。非工作时间偶尔有事也算正常现象，就比如你在工作时间也会抽空瞟手机对吧！

4. 央行待遇怎么样啊？

5. 中国人民银行校招进去的待遇怎么样

关于2021中国人民银行秋季校园招聘进去之后的薪资究竟如何，各位参加校招的小伙伴想必都是非常关心。其实，影响薪资有很多因素，中国人民银行有关于校招的薪资也是具体分行具体分析~下面只是给大家提供一个平均工资参考，而这些因素当中，不同岗位带来的薪资差别还是很大的，大家可以结合其他几个银行的平均薪资来推算自己意向银行的所求薪资。其中什么岗位吸金又缺人也是大家十分关心的问题。今天就跟大家聊聊~银行什么岗位相对薪资较高？中国人民银行的贸易融资类、资产托管类、投行业务类、同业业务类岗位占据了前5的4席，平均工资从15K起，一路涨到18K以上。各类业务岗位的薪资水平都不低。薪资不仅不低，还在逐年上涨哦~


榜单透露出银行对财会岗位的需求很大，当然并不是普通的会计，而是缺乏对各类业务理解透彻的财务以及财务分析，因此这类专业的涨薪优势较为明显。此外，近些年银行对于计算机专业人才的需求也是很大，这从笔试中计算机类的考题逐年增加可以看出~很多人都关心柜员岗的薪资水平，今天也单独拿出来给大家揭秘一下~你最关心的柜员岗薪资多少？1、柜员岗薪资：柜员的工作包括：开储蓄卡、开网银、开手机银行、修改密码，办理存取款，转账。办理结售汇，开存款证明，协助理财经理完成客户买理财、保险等。另外有一些营销类的工作，一般不是强制的，但是完成有奖励，比如营销一张白金信用卡有90块奖励，营销一个贵宾客户有300块左右奖励。柜员工资相对其他岗位来说确实较低一些的，当然不同银行的柜员薪资也是不同的、相同银行但地区不同的柜员薪资也是不同的哦~以工商银行和招商银行为例：


工商银行柜员平均工资5075元，招行的要高一些5280元，但是招行上海分行的柜员还要高一些，达到了6500元~所以可以看出，六大行的全国平均工资都在4500-5500之间，而股份制银行的柜员薪资还要略高一些。最后说一说农村信用社的柜员，比如在安徽、陕西、贵州、河北、四川等地农信社柜员岗位的工资整体水平是要高于银行柜员的，但是其他地区可能略逊一筹~大家都知道~进银行后大部分岗位都是从柜员开始做起，所以柜员作为了解银行基础业务、熟悉客户需求的基础岗位，也是银行最多岗位之一，其工资相比于其他岗位要略微低一些。但柜员岗也是大家做好基础工作必备的岗位之一，在这个岗位上如果可以做好，对你的晋升之路还是有很大帮助的哦~
2、柜员岗晋升路线：1.运营路线：如果你比其他员工办业务快，出错少，业务量多，工作几年之后可以应聘会计主管——计财科——进分行或其他部门。2.客户经理路线：助理客户经理岗——客户经理——高级经理——支行业务主管——分行业务部门经理助理——副总经理——总经理。3.行政路线：文笔好的可以向行里投稿，走行政路线，这条路比较适合女生，毕竟文职工作以女性居多。其实不论是柜员岗，还是其他岗位，都有其各自的优缺点、重要的是大家觉得自己适合什么岗位，这个适合就包括专业适配、性格适配、学历适配等等~总之大家在报考岗位时，除了要看薪资因素，更重要的是看自己是否有兴趣和发展前途，毕竟俗话说得好，适合自己的才是最好的~
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6. 大家有在中国人民银行工作的吗，我想问法律岗月薪多少

综合来看，薪资大概是在4000-10000这样。同时，中国人民银行作为国家的银行，工资水平处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。

7. 中国人民银行工作怎么样

人民银行整体情况
人民银行总体上可以分为总行和分支行两大系统。

总行系统包括:

中国人民银行总行。即“人总行”，一般如果说“中国人民银行”六个字，指的就是总行。如果说央行，那指的也是人总行。正部级，隶属于国务院，与各部委平行。现在吵吵的央行独立，指的是从国务院中独立出来，直接向人大负责。

办公厅、各司局。这是总行的内设部门。

国家外汇管理局。副部级机构，外管局额外有自己内设的司局，各地人民银行中心支行一般也是人民银行和外管局两块牌子。

●上海总部。

各直属事业单位。几个比较有名的:中国金币总公司(发行贵金属纪念币的)、中国印钞造币总公司(你们手里的人民币就是他印的)、中国人民银行征信中心(你们信用卡、房贷逾期，那个黑记录就记载他们这)。

以上，除了直属事业单位之外，其他的正式员工都属于国家公务员编制。人民银行系统中也只有他们是公务员身份，以下介绍的分支行系统所有在编员工统统都不是公务员。

分支行系统，是人总行的派出机构。可以分为四个层级:

九个大区分行、总行营业管理部(即北京营管部)与重庆营业管理部。均为正厅级事业单位。分别负责管辖所属大区、北京和重庆。

省会(首府)城市中心支行，有些是正厅级，有些是副厅级。连同上一条的这些分支行可以称为“省行”。有的人说省行快活，只要指挥别人干活就行了，是错误的。人民银行各级机构分工是非常明确的，各级都有自己的活要干，谁都当不了甩手掌柜。此外还有5个副省级城市(青岛、宁波这样的计划单列市)中心支行，正厅或副厅级，由所在大区行的分行管辖，与省会中支是平级的。

地级市中心支行。与前面的省会中支区别在于，名字中有“市”。

县支行

现在省会中支的基本上只有党群口还是直接归分行管辖，其它的业务部门和科技部门，省会中支都是直接对总行负责，公文是直接来往的，不再经过大区行，比如省会中支科技处和分行科技处之间就没有上下级的关系。

人民银行工作内容
说了这么多，并不是偏题，我后面的回答有很多要借用前面说到的这些事实。首先要说明，我是在省行一级工作的，所以更多的是从省行的角度来看这个问题。

人民银行的三定方案大家可以随便搜索的到，在制定政策方面，主要是总行在做，比如利率调整，有人问我说你知不知道什么时候调息，我很肯定的告诉他，我不知道，这是总行的事情，我们分支行只负责执行。这就是一个很典型的例子，总行是大脑，下面的直属单位和分支机构是躯干和四肢，所以如果要说理论水平，总行是很高的，他们做的事情是这个国家最顶端的级别。

8. 有谁是中国人民银行的职员吗？工作的怎么样？可以讲讲吗？

我朋友在银行工作 
但不是中行,银行的薪水也是按地划分的~ 这你要考虑清楚,首先你的职位是什么?
一名普通员工月薪大概在1500左右~有双保!
我只知道这么多了