财务人员面试常见问题

1. 财务人员面试常见问题

 财务人员面试常见问题
                    　　以下面试问题是财务人员面试最常见的问题，大家要多加留意和练习了。
    
    　　一、工作经验    　　1.请你谈谈毕业之后的工作经历。    　　2.你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？    　　3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。    　　4.你认为你在工作中的成就是什么？    　　5.在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？    　　6.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？    　　7.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。    　　8.你在工作中有什么收获和体会？    　　二、工作动机与期望    　　1.请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。    　　2.你对现在的同事和主管怎么看？你认为他们有什么优缺点？    　　3.你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你？    　　4.你为何选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你对我公司提供的工作有什么希望和要求？你为什么要应聘这个职位？（追问）你认为有哪些有利条件？还有哪些不利条件？怎么克服不利条件？    　　5.如果你报考公务员后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此，你会怎么办？根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力？如果你被录取，你在工作上有何打算？    　　6.你在生活中追求什么？近来个人有什么打算？如果你被录用，由于工作需要，领导（主管）把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办？请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？    　　7.你所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？    　　8.你喜欢什么样的领导与同事？    　　9.对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？    　　10.你认为在一个理想的'工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？    　　三、事业进取心与自信心    　　1.你个人有什么抱负和理想？准备怎样实现自己的理想？    　　2.你对现状满意吗？为什么？    　　3.你认为现在的工作有什么需要改进的地方？    　　4.你有向领导提合理化建议的经历吗？    　　5.你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象？    　　6.你的职业发展计划是什么？如何去实现这个计划？    　　7.你认为这次面试你能通过吗？    　　8.你对自己在工作中有什么要求？    　　9.领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理？    　　10.你渴求什么样的成功？其决定因素有哪些？招聘中的这些问题你问了吗？    　　四、工作态度    　　1.你认为单位管得松一些好，还是严一些好？    　　2.你们单位管得严不严？迟到、早退、怠工现象是否经常发生？你这方面的情况怎么样？    　　3.在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办？    　　4.对这个工作你最喜欢哪个方面？最不喜欢哪个方面？    　　5.你经常对工作做些改进或向领导提建议吗？    　　6.除本工作外，你还在其他单位兼职吗？第二职业做什么？    　　7.你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗？    　　8.你对自己现在的工作状况满意吗？为什么？    　　9.你如何看待超时工作，周末和休息日加班？    　　10.你认为你能对我公司做出什么贡献？    　　五、分析判断力    　　1.你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响？    　　2.你认为怎样适应从学校到社会的转变？    　　3.你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？    　　4.你认为如何解决中国的下岗待业问题？    　　5.你认为成功的关键是什么？    　　6.你认为自己适合做什么样的工作？    　　六、自知与自控    　　1.你认为自知之明是否最重要？你的长处和短处是什么？怎样做到扬长避短？    　　2.你认为自己的工作有什么不足或欠缺？    　　3.你认为在你选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和素质是必须的？    　　4.你的上级主管和同事怎么评价你？你认为评价得准确吗？    　　5.领导与同事批评你时，你如何对待？    　　6.你听见有人背后议论你的不是或说风凉话，你怎么处理？    　　7.在部门大会上，领导当众错误地批评了你，你如何处理？    　　8.最近一段，你发脾气或与人争吵的原因是什么？    　　9.你工作很努力，也有许多成果，但你总是没有别的同事收入高，你怎么办？    　　10.在一次会议上，你的讲话，领导非常不满意并当众批评你，你会怎么办？    　　11.假如这次招聘你未被录取，你今后会做哪些努力？招聘中的这些问题你问了吗？    　　七、应变能力    　　1.我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作？    　　2.如果我们录用你，你认为最关键的是什么？ 3.请说出一块砖头的各种用途，越多越好。    　　4.请你谈谈蚂蚁和大象的共同之处，越多越好。    　　八、组织协调与人际关系    　　1.你担任过什么社会工作？你喜欢去做一种常与陌生人会谈的工作吗？    　　2.你经常参加哪些社团活动，喜欢哪种集体活动和聚会？    　　3.在聚会或集体活动中，你一般扮演什么角色？    　　4.你经常和同学、朋友聚会吗？你常常发起这样的聚会吗？    　　5.你喜欢和哪些人交朋友？你和同事之间相处得很好吗？    　　6.你习惯与陌生人交谈吗？是否只习惯和关系很亲密的人相处？    　　7.从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你是否感到不适应？你能很快适应吗？    　　8.你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道？    　　9.你在单独外出旅行时，是否感到孤单？是否常能结识一些朋友？    　　10.你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？    　　11.近来你有没有同朋友或同事闹过别扭？如果有，是什么原因？    　　12.你们处的副经理周某安排你撰写一份季度工作计划报告，当你完成后，送交处长审阅时，他很不满意，但你计划中的许多想法是征得处长认可的，遇到这种情况你该怎么办？    　　13.你是否认为自己是一个比较受欢迎的人？    　　14.你在单位里的朋友多吗？    　　15.如果让你带队赴国企了解下岗再就业工作情况，你将如何组织？    　　16.如果你父亲过70寿辰，由你负责筹备和主持生日宴会，你会怎么做？    　　17.假如你被录用后不久，接到上级机关电话，通知你单位派人参加会议，你在电话中应问清哪些注意事项？    　　18.假如让你接待一项群众**工作，你应考虑从哪些方面做好这项工作？    　　19.当你被安排做一件事，一把手和主管你的副手对这件事的意见不一致时，你该怎么办？    　　20.如果由你牵头，组织有关处室制定五年发展规划，你应该如何开展工作？
     
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2. 财务人员常见的十大面试问题

 财务人员常见的十大面试问题
                    　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。以下是我为大家整理的财务人员常见的十大面试问题，仅供参考，大家一起来看看吧。
    
   　　常见的十大面试问题 
  　　1、你认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别？各自要做的事情是什么？他们分别起到一个什么样的角色？
  　　问这个问题，肯定不是考你的知识，而是考你对这几个职位之间的相互关系的认识的层次，这几个财务工作的job、titles在不同的公司其工作职责和具体的工作内容是相差很远的，例如有的公司只设财务经理，不设财务总监和cfo，有的公司“财务主管”是个特殊用词，财务的最高领导就叫“财务主管”，可能是主管财务的副总裁，cfo或财务总监
  　　如果，你非要考考我，我会这么来回答：财务人员做事，财务主管既做事又管人，财务经理主要管人，财务总监管战略；各自要做的事情是财务人员做基础的大部分事情，财务主管做主要的部分事情，财务经理做重要的几个方面的事情，财务总监做重点的几件事情；他们的角色是财务人员执行和服从，财务主管复核和引导，财务经理协调和指导，财务总监规划和考核…
  　　2、你是如何看待财务这个专业的？
  　　我喜欢财务，因为“会计平衡”公式是世界上最伟大的公式之一，因为财务离财富是如此的亲近，因为财务对商业成功是如此的重要，没有好的财务可能会致富，但没有好的财务不可能基业长青。
  　　3、作为一名财务总监助理，你认为自己的职责是什么？
  　　作为财务总监助理，我认为我的职责是公司职位描述书上的所列举的工作内容和财务总监临时交办的其他事项。
  　　4、为什么想进本单位？
  　　这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
  　　回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等；此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下！
  　　5、喜欢这份工作的哪一点？
  　　相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的.兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
  　　6、自己的优缺点为何？
  　　有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
  　　7、对单位的了解有多少？
  　　这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！
  　　8、对工作的期望与目标何在？
  　　这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个什么样的人；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
  　　9、为什么要离职？
  　　回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
  　　10、选择这份工作的原因为何？
  　　这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
    　　财务会计岗位面试技巧  
  　　1、会计基础知识要熟悉，面试时要对答如流
  　　对于所学的会计专业知识，面试时一定要把握主要学习内容。比如最基本的一个问题：会计的六大基本要素是什么？固定资产折旧采用的方法有哪些？等等一些基本的问题如果答不上来，就会严重影响面试通过率。因此大学期间认真学习会计知识是非常关键的。如果了解不多，在面试前一定要准备。
  　　2、会计简历要详，又要简捷
  　　所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势显现出来，不用把一些很虚的东西出现在简历上，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留；但同时，不能冗长啰嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的用人单位的目光投注在其中。
  　　3、说话要稳，心不能浮躁
  　　在我跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动，有时也很做作，不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用。
  　　4、要有耐性，好工作值得等待
  　　耐性很重要。有时，你按约定时间去了，可能往往要等一段时间，我最久的曾等过一下午。如果是好工作，不要因为等得久而放弃。绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方，这是很不成熟的学生气的表现。社会就是社会，你一定要学会适应社会，不要让社会来适应你。
  　　5、要有特点，但不宜锋芒太露
  　　大家都在应聘，如果条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个如果你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌；可是同时也不要把锋芒显得太突出，毕竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。
  　　6、知己知彼，百战不殆
  　　在会计求职方面，所谓知己知彼，百战不殆，意思就是我们在面试前要先对该公司有一定的了解，了解的渠道很多，笔者在这里不用多说，不过还是建议深入了解，特别是公司的服务、公司的文化等等，让面试官感觉到你是很在乎他们公司的。
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3. 财务面试的几个问题

财务部是企业和单位里最严谨的部门，各项数据都需要财务去汇总分析，一个数据的问题会影响整个结果的导向问题，所以面试财务人员时，不仅要求有过硬的专业知识水平，而且也会考察面试者的心理素质、道德修养、工作实践能力等等。财务人员的面试一般分为两块：
 1、人事部初步面试
 主要是问以往的工作经历、上一份工作的离职原因、薪资待遇要求等问题，以初步了解面试者的基本情况是否符合招聘的要求。如：请你谈谈毕业之后的工作经历？你上一份工作所作的工作是什么，担任什么职务，为什么要辞职？你在工作中的主要成就是什么？你觉得多少薪资合适？等等。
 2、部门领导复试
 一方面会问一些针对财务工作要求方面的专业性问题，考察对方的学习能力和工作能力，包括税务、成本、记账等问题。如：你是如何看待财务这个专业的？新会计准则出台后，对公司的影响有哪些？企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？固定资产折旧的方法有哪些？对于成本控制你怎么看待？费用和支出的区别是什么？怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？等等。
 另一方面也会问一些比较主观性的问题，以考察对方的心理素质、道德修养和处理问题的能力。如：你认为自己比同届的毕业生优秀在哪里？你会做假账吗？你对本公司的了解有多少？为什么投递本公司的财务岗位？谈谈你未来3-5年的规划？你认为财务工作的挑战性在什么地方？等等。

4. 财务面试的问题是哪些吗？

5. 财务面试的问题是什么呢？

6. 关于财务面试的问题

1
，会计的
6
大基本要素是什么？
  
2
，会计的
3
大报表是什么？
  
3
，权益性支出与资本性支出的差异是什么？
  
3
，固定资产折旧采用的方法有哪些？
  
4
，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？
  
5
，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？
  
6
，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？
  
7
，企业应该如何面对金融危机？
  
8
，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？
  
9
，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？
  
10
，账务核算系统有哪几种？
  
11
，对于成本控制你怎么看待？
  
12
，费用与支出的区别是什么？
  
13
，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？
  
14
，你会做假账吗？
  
15
，怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？
  
16
，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？
  
17
，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？
  
18
，你认为会计理论知识重要还是实践重要？
 
这是我这几天面试过程中遇到的问题，
会计人员在应聘财会类职位的时候，
一般
都有五部分内容：
 
第一，
3
分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。
 
第二，
个人资料的询问及核查。
主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，
大
多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。
 
第三，
专业知识和技能的考核。
问题大部分就跟上面我列举的差不多，
一般不会
出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。
 
第四，
心理及素质方面的考核。
主管会假设一些问题让你回答，
还有一些测试心
应届生求职季宝典 开启你的职场征途
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理的问题。
比如今天这家公司问我，
当你闭上眼睛，
你脑海中会浮现平静的海面
还是万马奔腾？说明理由。
这个就没有准确的答案了，
只要你的解释是合理的就
没有问题。
 
第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。
然后面试官会指出你本次面试的优缺点，
然后告诉你几天内会通知你是否通过面
试。
 
对于今天的面试我不是很满意，
觉得自己太紧张了，
好多问题咯哩吧嗦却没有答
到点子上。
不过也算是有经验教训了。
大家共勉吧。
大家有什么面试常见问题的
话，就提出来一起看咯。

7. 财务部面试问题

1、面试自我介绍 
把握你的发言时间。1—2分钟较为相宜。以个人简历为引子，扩展丰富公司对你的了解，但不可离题万里，切中关键是大原则。 
2、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 
3、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？ 
“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。 
4、你的业余兴趣是什么？ 
找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。 
5、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？ 
假如你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。 
6、你了解我们公司吗？ 
唯一的办法是面试前花时间搜集公司信息，去网上查看公司主页或到图书馆查寻行业讯息。公司业务范围、规模、年收益、信誉形象、治理层构架、员工素质、技术水平、公司历史和公司理念等基本情况皆应了如指掌。寻找出你感爱好的问题，以此为切入口，引导你与面试官的讨论集中至一点，让他告诉你更多。 
7、你能为公司做些什么？你能做出独一无二的贡献吗？ 
联系过往你应对处理问题的成功经历，强调你在面对类似问题时的游刃有余。经验予你指引，经验赋你灵感，举一反三，触类旁通。让过去与未来遥相呼应，凸现自身价值。 
8、我们为什么要聘请你呢？ 
这个问题听起来既消极又可疑，或者十分刻薄。但实际上，面试官是想让你帮助他聘用你。你拥有他们需要的才识，经验，能力和技能，他们要找的正是你。 “我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。 
9、最能概括你自己的三个词是什么？ 
我常常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合详细例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 
10、你认为自己最大的弱点是什么？ 
绝对不要自作智慧地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较精彩，但事实上，他已经岌芨可危了。 
11、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？ 
“我从不根据年龄性别划分别人只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。” 
12、你过去的上级是个怎么样的人？ 
别贬低过去的上司，提一下他的优点和不足。 
13、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？ 
随便你怎么回答，但如果可以的话，最好允许。特殊是你有前上司的证实信，没有比“当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……”更好的回答了。 
14、有想过创业吗？ 
这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？” 
15、你希望从工作中寻求什么？ 
雇主并不真正在乎你寻求什么，而是在乎他寻求的目标。谈他感兴趣的问题，并且尽量用“贡献”、“增进”、“提高”这类词往返答。工作给你一个施展的舞台，你希望为公司作得更好更多。 
16、请告诉我你对XX这一职位的定义（你所应聘的岗位） 
简明扼要，用以结果为导向的思维方式，阐述你对该工作的理解。17、除了工资，还有什么福利最吸引你？ 
尽可能老实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。 
18、你对加班有什么看法？ 
尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。 
19、你会为公司服务多久？ 
只要公司与我双方都觉得我在公司运营中发挥作用，在不断成长成熟，在公司实现预期目标中作出贡献，我乐意为公司效力。 
20、你有什么问题吗？ 
一定要提问。 （完） 
三、面试三步曲 
如果你对应聘的公司期望越大，你的感觉就会越强烈。其实公司的目标人选也未必就象你想象中那样高不可攀。而且请记住：面试是你和公司双方相互了解的机会。主动权也不仅仅只掌握在HR手中。你最好： 
（一）面试前： 
1、充分阅读招聘广告上的职位描述。 
一个公司的Job Descniption是各不相同的，不要因为你在上一家公司做同样的职位，就对它掉以轻心。因为新公司中的Job Description越具体越具体，对你了解工作内容，从而应聘成功越有利。（同时也可说明此家公司的管理水平高低，因为人力资源管理水平的高低决定着公司发展潜力和人员管理水平的高低，这一点也越来越得到公司的重视。 
2、充分预备应聘资料。 
充分理清的职场的经历，是自信地面对HR officer的主要一步。每个HR officer都会请你自己介绍一番的，你该不会想语无伦次地想不出你自己都干了些什么工作吧？！但也不要刻意夸大自己的能力。很简朴，如果你申请的职位是销售代表，但你夸大说你已经具备了销售经理/总监的能力，其结果只有2种：1、公司会把您的资料存档，当下次再有合适的职位时，会再考虑你的。2、公司会觉得委屈了你的才能，如果即使招了你进来，你会甘心只做个低层员工吗？ 
所以，适时、合理地准备材料是很必要的。 
（二）面试注重事项： 
1、听清面试官的问题，尤其是用英语面试时，这尤其很主要，你的所答非所问在现在用得可不是地方啊！ 
2、多正面表达自己，多让面试官了解你，每个人只有短短的半个小时时间，如何让他们对你留下深刻良好的印象，在这方面你不妨多准备些工作经验中的得与失的小例子，和一些你认为比较成功的案例来介绍你自己。 
3、留下你的方便联系方式，现在交换名片在正式场合时已很普遍了。但如果你有私人联系电话且不想让上一家公司人人皆知你要跳槽的话，最好讲清。 
4、提出自己对公司要了解的问题，主动权可就掌握在你的手中了。 
（三）面试后： 
1、在面试后1周内与HR officer询问面试结果，其实这是"醉翁之意不在酒"，若想在若干人之中脱颖而出，这一招可是让HR officer再对你的申请重新回顾的好方法。

8. 财务部面试问题

　　面试时候人因为在乎才会紧张，你心里想着：此处不留爷，自有留爷处战术上要藐视对手，战略上要重视对手事前的准备还是必不可少，面试官和你差不多，你会打败他的越放松越能表现出最好的状态熟悉的问题要详细地回答，越流利越好不会的问题，先重复一遍问题，或者让对方解释得更清楚一点，要得到哪部分的答案，这时你要拼命去阻止语言，回答要肯定，但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去!


　　请参考联合利华财务部一面面试问题和供应链问题1，你为什么选择读会计双学位，和原来那个专业差得很远
　　2， 你有没有遇到过挫折，是怎么解决的

　　3， 你有没有这样的经历，在一次活动中提出新的想法并且实施的。

　　4， 你是怎么看待个人成长和集体成长的（中间有提到我们班的英语角等活动）

　　5， 联合利华的工作可能要求你到其他地方培训，你能接受吗？常常是一两年的事情。

　　6，你现在其他公司面得如何，找工情况怎么样（这个我是很老实回答的）

　　7，你的职业规划是怎么样的。

　　8，你为什么选择联合利华，你觉得联合利华为什么选择你（英语）
　　部门的主管
　　问题：
　　1. Introduce yourself briefly, one minuate is OK.
　　2. 举个例子说明你在困境中解决问题。
　　3. 举个例子说明你有团队合作能力。
　　4. 你对世界上发生的最新事件敏感吗？举个例子说明。
　　5. 你有什么缺点。
　　6. 你对联合利华所要求的人的品质了解多少？


　　其实，没多复杂的；
　　事实上，接受面试者想对面试单位提的问题应该有很多，而在面试时不提则会给有经验的面试者留下你太欠缺职业素养的印象，同时也给面试单位决定是否录用你带来很大难度，甚至使你的面试趋于失败，这可就太不值得了；即使录用你，也会由于用人单位对你缺乏事先基本的了解，而造成本来可以避免的机会和资源的浪费。这对你和用人单位都是时间、效率和精力上的损失，而在此间，作为未明确提出问题的你是要承担主要责任的。
　　试想，面对就业这样的严肃事件，你都可以不负责任地不闻不问，那么你还能对 该单位的工作抱着什么样的态度呢？如果单位知道你是这样的求职者，怎么敢用你呢？以下十个问题可能对你有启发：


　　1) 贵公司经营多角化，对其他事业的投资相当积极，今后将会把焦点放在哪个产业上？
　　2) 我的专长是在产品研发上，请问研发部门在贵公司占有什么样的地位？
　　3) 我有计划想要取得某某资格，这个证照对将来公司希望我担任的工作有实质上的帮助吗？
　　4) 贵公司录用中途转职者的比例大概有多少？
　　5) 贵公司在人才招募上似乎偏向有经验的求职者，对于没有相关经验的人在录用上会有 什么考虑吗？
　　6) 刚刚进来的时候看到贵公司的员工都相当年轻，能请教平均年龄大概几岁？
　　7) 主管的平均年龄是几岁？公司中最年轻的员工是几岁？
　　8) 贵公司的业绩相当的好，相对的是不是加班的机会也很多？
　　9) 贵公司在海内外都有营业据点，将来会有外派、轮调的情形吗？
　　10) 稍后能请您带我参观一下公司吗？”