延迟退休终于尘埃落定，会影响年轻人就业吗，为什么要延迟退休呢？

1. 延迟退休终于尘埃落定，会影响年轻人就业吗，为什么要延迟退休呢？

关于延迟退休，有利又有弊，对于年轻人来说，最直接的影响就是就业受到影响！

由于短期内暂时不会出现像几次工业革命一样的大大提升生产力的机会，从目前中国乃至世界的经济发展状况来看，最多也就维持一个缓慢发展的态势。这就会导致一个结果：就业岗位增速缓慢。
当人们的新的需求没有被大规模创造出来的时候，市场环境、社会供给方面也不会有太大的变化，那么所需的劳动力也不会有太多的新增，那么毕业进入社会——退休离开岗位开始养老这个循环随着一方的变化，另一方也必然随着变化。
所以，一旦退休延迟，年轻人的就业和岗位晋升必然受到波及！毕竟一个萝卜一个坑，特别是对于企事业单位，影响还是非常大的!

但为什么要延迟退休呢？
这里涉及到人口老龄化的问题，随着出生率的降低，社会上的劳动力供给有点乏力，再加上人口老龄化的规模增加，老龄人口养老负担开始快速增加。
另外，考虑到随着人口素质随着高等教育的推广而不断提升以及医疗水平的快速发展，人口寿命以及工作时间比以往都有所增加，再沿用以往的退休年龄就与时代发展不符合。

可供给给社会的新人越来越少，而老龄人口却越来越多，这导致了社会劳动力短缺与经济快速发展产生了矛盾，再加上养老的问题，这就让我们不得不考虑延迟退休这个事情。
毕竟，每个时代有每个时代的国情，同样的，每个时代有每个时代的对策。

根据现在的规定，男干部年满60周岁，女干部年满55周岁 可退休；男工人年满60周岁，女工人年满50周岁可退休。你觉得延迟到多少岁合适呢？

2. 延迟退休终于尘埃落定，会影响年轻人就业吗，为什么要延迟退休？

延迟退休已经基本上是钉钉子的事情，为什么要延迟退休呢，就是养老问题，退休年龄过早会导致养老支出变大，延迟退休就可以减少支出，有人说为的是整合劳动力，其实这个想法太天真了，在现在有几个真的把员工用到退休呢，基本上超过四十岁以后就会很难有工作了，想要退休是千难万难。

现在六零后的老去七零后的也开始老去，对于现在人口结构来说，就是一种非常大的压力，现在医学比较发达，人口寿命都长，平均超过了75岁，也就是说如果不延迟，那领养老时间会提前好几年，这对于原本养老形势紧张的现象上增大，现在延迟退休就是等于多交少拿几年。
对于延迟退休来说根本不会影响年轻人就业，年轻人仍然是就业岗位的主导，在五六十岁的群体基本上已经没有企业愿意使用和收留，但是就算你没有工作或者停止了缴纳养老金，你也不可以提前拿，没有工作也不可以提前拿，一定要到退休年龄阶段才可以，这样就会减少了不少的支出，就业上面仍然不会存在五六十岁年龄段就业的空间。

所以延迟退休其实跟就业没有多少影响关系，因为企业很少会留着六十岁的老年人在工作岗位上面，在四十多岁就会想方设法弄走你，就业问题其实没有改变什么，只是改变的是退休养老的时间变化，延迟了领取的时间，减轻了这方面支出，至于在达到退休之前你们有没有工作，这个其实大家明白的，只能靠自己去度过了。

反正现在的问题在于根本没办法保证五六十岁的人的就业，这才是最根本的问题，如果说能保证这个群体的就业，就算延迟退休一点也是没有多少关系的，现在是工作没有后，养老的时间延后，从没有工作到领退休金基本上在十年到十五年左右的真空期，这个阶段才是问题，怎么没有人去想想呢，或者说大家都知道他们也知道，反正大家做好没有工作没有收入的准备吧！

3. 延迟退休终于尘埃落定，会影响年轻人就业吗，为什么要延迟退休？

 延迟退休对普通老百姓影响很大，即使十四五规划会考虑到延迟退休的问题，但制定政策的过程中，肯定会比较复杂，耗时也是比较漫长。因此，在延迟退休方案还没有具体落实之前，我们还是不宜过度解读，等待具体方案正式出炉之后，再好好研究，并制定出相应的对策。
   很显然，如果对所有人采取一刀切的延迟退休措施，肯定会对不少人影响很大。因为，对不少人来说，家庭收入并不高，且临近40岁、50岁的年龄，往往是处于“上有老下有小”的阶段，这个时候很容易惹上疾病，稍有不慎，整个家庭会因为主要家庭成员的身体状况发生变化而陷入困局。
   与此同时，在 社会 高度激烈竞争的背景下，越来越多的中青年人开始感受到了中年危机的压力。有的企业明确不招聘35岁以上的员工，对40岁以上的朋友，基本上很难获得心目中的职位， 社会 就业市场对年龄的歧视还是很强的。因此，对这一敏感年龄段的朋友来说，要么趁年轻多积累财富，做好充分的风险防范；要么就是凭借自己的本领做到企业中高层，或者出来创业。但是，对这样的人才来说，可能也是少数人了。
   延迟退休，需要考虑到不同年龄段、不同家庭的真实状况，不宜一刀切。延迟退休，最好采取的是主动申请的形式，根据每一个人、每一个家庭的经济状况、 健康 状况，自行选择是否延迟退休，多劳多得，少劳少得，公平对待每一个家庭或每一个年龄段的人。
   肯定会影响年轻人就业。一个萝卜一个坑，一个坑被人占了，少一个坑迎接新人。有人会说， 社会 会创造新的就业机会，有新机会的诞生，就有老机会的消亡，总体是平衡的。比如说有电商的发展，增加了快递业的就业机会，传统实体店就大量消亡，这方面的就业就大量减少了。
   为什么要延迟退休？这是考虑到一些实际工作的需要，比如主持的工作或研究没有做完，退休了别人一时难以接手。
   这项政策本是好政策，却被大量的歪嘴和尚念歪了。原本是为了推进工作，现在却了少数人谋取利益的工具。所以各级单位的领导，要提高认识，要讲求原则，认真审核，不徇私情，让应该退休的工作人员及时退休，把她们占住的岗位还给需要生存和发展的年轻人。
   1、我参加工作的时候，也没有人告诉我延迟退休，一直执行男60岁，女干部55岁，女工人50岁退休，如果要延迟退休，那么就从现在参加工作人员开始执行。政府也要有契约精神，不能随意就延迟退休年龄。2、即使延迟退休必须考虑到失业下岗职工，特殊工种体力工人的现实状况，给这类群体自由选择的权利，由他们自由选择是否延迟退休年龄。3、对于企业高管、高级知识分子、专家教授自愿的情况下适当延迟退休年龄，在他们擅长的工作岗位发挥余热。4、对于公务员（领导干部）应严格管理，考核，由当地群众无记名投票，决定他们是否留任。
   
     关于延迟退休，有利又有弊，对于年轻人来说，最直接的影响就是就业受到影响！       
     
   由于短期内暂时不会出现像几次工业革命一样的大大提升生产力的机会，从目前中国乃至世界的经济发展状况来看，最多也就维持一个缓慢发展的态势。这就会导致一个结果：就业岗位增速缓慢。
   当人们的新的需求没有被大规模创造出来的时候，市场环境、 社会 供给方面也不会有太大的变化，那么所需的劳动力也不会有太多的新增，那么毕业进入 社会 ——退休离开岗位开始养老这个循环随着一方的变化，另一方也必然随着变化。
     
    所以，一旦退休延迟，年轻人的就业和岗位晋升必然受到波及！毕竟一个萝卜一个坑，特别是对于企事业单位，影响还是非常大的! 
   
     
   但为什么要延迟退休呢？     
   这里涉及到人口老龄化的问题，随着出生率的降低， 社会 上的劳动力供给有点乏力，再加上人口老龄化的规模增加，老龄人口养老负担开始快速增加。
     
   另外，考虑到随着人口素质随着高等教育的推广而不断提升以及医疗水平的快速发展，人口寿命以及工作时间比以往都有所增加，再沿用以往的退休年龄就与时代发展不符合。
     
    可供给给 社会 的新人越来越少，而老龄人口却越来越多，这导致了 社会 劳动力短缺与经济快速发展产生了矛盾，再加上养老的问题，这就让我们不得不考虑延迟退休这个事情。 
     
   毕竟，每个时代有每个时代的国情，同样的，每个时代有每个时代的对策。
     
     
    根据现在的规定，男干部年满60周岁，女干部年满55周岁 可退休；男工人年满60周岁，女工人年满50周岁可退休。你觉得延迟到多少岁合适呢？ 
   
   解决养老金问题，其实这个问题不应让现在的劳动者买单，养老保险是从96年开始的以前的企业是不交养老保险的，但也就是96年以后参加工作的是自己交养老保险退休后也是享受自已帐户的资金，但以前参加工作的是似同缴费年限他们退休也是从社保基金中出，也就是现在的缴费者是在养活以前的退休人员，个人赏得这部分养老金应该财政部门给补齐，或他们的退休金由财政发放这样比较合理。如按现在的制度养老保险能支撑多久还真不好说。
   
   延迟退休终于尘埃落地，延缓退休对青年人找工作不会造成太大冲击 ，延迟退休将实行“小步慢走”而非“一步到位”，每年只延迟几个月，影响人数非常有限，不会对劳动力需求产生大的冲击，因此，对就业的总体影响小且缓和。
   延迟退休，是因为中国人老龄化严重，而且人的平均寿命也在延长，我们国家养老金政策实行的比较晚，有很多老人并没有交纳养老金，退休金这些年也涨得较快。现在，年轻人交的养老金不够支付老人的退休金，养老金比较短缺，所以要延迟退休。
   我觉得延迟退休，可以提高养老金交纳年限，积累更多的养老金，同时可以延期支付退休人员的养老金，这样做可以缓解养老金不足。
   
   1、延迟退休时为了缓解养老金账户的压力，毕竟依照目前的进展到2035年养老金将完全耗尽，延后退休10年就可以少支付10年的养老金，假设原来是60岁退休80岁退世需要领取20年的养老金，延迟到70岁退休就只需要支付10年的要老金，节省了50%左右， 社会 解决不了就靠自己吧。
   2、对年轻人就业会有很大影响，其一是大量的廉价劳动力进入市场将抢走很多工作机会；其二是很多关键岗位被延时占据，年轻人的晋升和高收益机会减少很多。
   全面实现小康 社会 肯定会包括农民、下岗工人。农村就地扶贫不乎合实际，他们大多返贫了。实行农村土地改革势在必行，让更多的农民转为产业工人。这样大大增加了城镇就业压力，现状是城镇下岗工人满街走，他们年龄偏大就业因难，延迟退休对他们影响极大。
   我个人认为不会对年轻人就业有太大的影响，延迟退休是 社会 进步的表现。
   一、首先我们在通读《中共中央关于制定国民经济和 社会 发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》（以下简称建议）后，关于养老和 社会 统筹，有了新的理念。就是《建议》中提出的，“实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。”这句话，前提是实现基本养老保险全国统筹。这个提法和做法都是一种创新，将对目前的养老保险办法兴利除弊。这是今后十五年努力的目标，对于改善贫富差距的扩大化有改革和完善的表达。下面一句“实施渐进式延迟法定退休年龄”说得比较中肯与现实。说明了党和政府对此早有调研，系列配套措施将会逐步稳重推出。其中，就考虑到今后15年年轻人就业情况，只是在《建议》中不方便表述太多。是否是这个道理，我们拭目以待。
   二、从我们老百姓在日常观察到的情况看，改革开放以来，年轻人就业问题一直都不是问题。实现了充分就业。只是时间的长短和就业的性质不同罢了。相信，今后15年年轻人就业问题，同其他各个年龄层次相比，仍然会占据优势地位。正如伟人毛泽东所说，世界是年轻人的，年轻人是早晨八九点钟的太阳......
   三、从当前的现实生活中看，存在着几个现象和事实。
   1.第七次人口普查。已经开始和启动。为何要在这个节点实施，相信有其道理；
   2.人口出生率的问题。虽然两年前，国家已经放开二胎生育政策，从现实中可以看到育龄人员的生育积极性仍然不是很高。未来15年的劳动力人口处于下降水平难以避免。同时，从工人阶级来看（包括打工人）女人50周岁退休，男子60周岁退休。真正做到完全退休的不多。特别是女工人，一般在没有家务缠身时，会从事退休后的第二职业，以补贴家用；很多男子到了60周岁以后，为了自己的身体作息规律和挣点零花钱等待原因，从事保安和物业管理等待职业的不少。有技术专长的工人，退休后返聘是正常现象，很多企业也乐于聘用这样的人员。
   个人认识，欢迎讨论。
   
   2013年，我国正式开始研究制定渐进式延迟退休年龄政策，明确了顶层设计，延迟退休政策渐行渐进。历经8年，“研究”开始变“实施”，随着2020年《中共中央关于制定国民经济和 社会 发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》的发布，明确提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。看来延迟退休看来是板上钉钉的事情了，也是大势所趋了，“实施”两个字，标志着延迟退休将要从此前的研究层面，变成现实。
   
     
   为什么要延迟退休？     
   延迟推迟的最主要原因，就是  养老保险基金收支不平衡，说白了就是钱少人多，导致账户上开始出现空账。  
   2016年，当时的人社部部长尹蔚民就表示，根据2015年的数据，受到人口结构等多重因素的影响，全国有7个省份养老保险基金当期收不抵支，虽然地方养老保险基金还没有出现难以保发放的硬缺口，但当期收不抵支的情况却在向更多的省份蔓延，养老保险基金的可持续性堪忧。
   延迟退休还有一个原因，就是我国人口平均寿命的提高，我国现行退休年龄规定是女职工50岁，女干部55岁，男60岁，这项退休政策是新中国成立后，50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。现在我国的国情发生了巨大变化，2019年我国的人口预期寿命已达77.3岁，而退休年龄一直没有变化。
   目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁，而且都是渐进式延迟的。这也是我国制定渐进式延迟退休改革政策的因素之一。
   
     
     
   延迟退休对年轻人就业是否有影响？答案是肯定的！，而且是影响巨大！   很多人都以为实行延迟退休了，会出现老头老太太还在上着班，就有上班高峰期老头老太太挤公交上班的情景，其实这只是想象而已，在35岁就已经是中年危机、面临失业的中国，怎么可能出现35岁-45岁失业、而老头老太太上班的情况呢？
   延迟退休对公务员及其他体制内的人很有吸引力，体制内的人本来就不想退休，延迟退休正好满足了他们的要求，本来职场上应该是要让年轻人上来，结果延迟退休后，变成老年人继续占着位置，让年轻人继续熬着。
   中国人其实是很勤劳的，如果有机会让他们在岗位上多工作几年甚至一直工作，他们还是很愿意的，看看现在那么多退休返聘的人就可略知一二了。
     
     
   延迟退休的本质是延迟领取退休金的年龄。本来你60岁就可以领取退休金了，现在要到65岁才可以。这个时候就出现了矛盾，多数人在60岁基本无法再找到工作了，或者单位也不想再聘请了（当然体制内的另当别论），那么60岁到65岁这段时间既无工作又无退休金怎么办？情况更糟糕是：你在一段时间还得继续缴纳社保，否则还无法在65岁领取退休金，没有收入了，还得缴纳社保，这本身就是悖论！
   所以，延迟退休对体制外的人来说，实在是一个很不公平的事情。延迟退休可以减少养老金的支出。但这种减少是以牺牲广大底层劳动者的切身利益为代价的，这进一步加剧了阶层利益分配的不公。试想一下，一个底层的体力劳动者是非常想要尽快拿到退休金的，却因此无法拿到退休金。
   
     
   后记：     延迟退休是大势所趋，影响了我们普罗大众的未来。呼吁政策制定者，在实施这一项影响巨大的政策前，要充分考虑延迟退休对底层人员就业、 社会 稳定等的影响，稳妥推进政策的实施  。
   

4. 延迟退休终于尘埃落定，会影响年轻人就业吗，为什么要延迟退休？

 延迟退休对普通老百姓影响很大，即使十四五规划会考虑到延迟退休的问题，但制定政策的过程中，肯定会比较复杂，耗时也是比较漫长。因此，在延迟退休方案还没有具体落实之前，我们还是不宜过度解读，等待具体方案正式出炉之后，再好好研究，并制定出相应的对策。
   很显然，如果对所有人采取一刀切的延迟退休措施，肯定会对不少人影响很大。因为，对不少人来说，家庭收入并不高，且临近40岁、50岁的年龄，往往是处于“上有老下有小”的阶段，这个时候很容易惹上疾病，稍有不慎，整个家庭会因为主要家庭成员的身体状况发生变化而陷入困局。
   与此同时，在 社会 高度激烈竞争的背景下，越来越多的中青年人开始感受到了中年危机的压力。有的企业明确不招聘35岁以上的员工，对40岁以上的朋友，基本上很难获得心目中的职位， 社会 就业市场对年龄的歧视还是很强的。因此，对这一敏感年龄段的朋友来说，要么趁年轻多积累财富，做好充分的风险防范；要么就是凭借自己的本领做到企业中高层，或者出来创业。但是，对这样的人才来说，可能也是少数人了。
   延迟退休，需要考虑到不同年龄段、不同家庭的真实状况，不宜一刀切。延迟退休，最好采取的是主动申请的形式，根据每一个人、每一个家庭的经济状况、 健康 状况，自行选择是否延迟退休，多劳多得，少劳少得，公平对待每一个家庭或每一个年龄段的人。
   肯定会影响年轻人就业。一个萝卜一个坑，一个坑被人占了，少一个坑迎接新人。有人会说， 社会 会创造新的就业机会，有新机会的诞生，就有老机会的消亡，总体是平衡的。比如说有电商的发展，增加了快递业的就业机会，传统实体店就大量消亡，这方面的就业就大量减少了。
   为什么要延迟退休？这是考虑到一些实际工作的需要，比如主持的工作或研究没有做完，退休了别人一时难以接手。
   这项政策本是好政策，却被大量的歪嘴和尚念歪了。原本是为了推进工作，现在却了少数人谋取利益的工具。所以各级单位的领导，要提高认识，要讲求原则，认真审核，不徇私情，让应该退休的工作人员及时退休，把她们占住的岗位还给需要生存和发展的年轻人。
   1、我参加工作的时候，也没有人告诉我延迟退休，一直执行男60岁，女干部55岁，女工人50岁退休，如果要延迟退休，那么就从现在参加工作人员开始执行。政府也要有契约精神，不能随意就延迟退休年龄。2、即使延迟退休必须考虑到失业下岗职工，特殊工种体力工人的现实状况，给这类群体自由选择的权利，由他们自由选择是否延迟退休年龄。3、对于企业高管、高级知识分子、专家教授自愿的情况下适当延迟退休年龄，在他们擅长的工作岗位发挥余热。4、对于公务员（领导干部）应严格管理，考核，由当地群众无记名投票，决定他们是否留任。
   
     关于延迟退休，有利又有弊，对于年轻人来说，最直接的影响就是就业受到影响！       
     
   由于短期内暂时不会出现像几次工业革命一样的大大提升生产力的机会，从目前中国乃至世界的经济发展状况来看，最多也就维持一个缓慢发展的态势。这就会导致一个结果：就业岗位增速缓慢。
   当人们的新的需求没有被大规模创造出来的时候，市场环境、 社会 供给方面也不会有太大的变化，那么所需的劳动力也不会有太多的新增，那么毕业进入 社会 ——退休离开岗位开始养老这个循环随着一方的变化，另一方也必然随着变化。
     
    所以，一旦退休延迟，年轻人的就业和岗位晋升必然受到波及！毕竟一个萝卜一个坑，特别是对于企事业单位，影响还是非常大的! 
   
     
   但为什么要延迟退休呢？     
   这里涉及到人口老龄化的问题，随着出生率的降低， 社会 上的劳动力供给有点乏力，再加上人口老龄化的规模增加，老龄人口养老负担开始快速增加。
     
   另外，考虑到随着人口素质随着高等教育的推广而不断提升以及医疗水平的快速发展，人口寿命以及工作时间比以往都有所增加，再沿用以往的退休年龄就与时代发展不符合。
     
    可供给给 社会 的新人越来越少，而老龄人口却越来越多，这导致了 社会 劳动力短缺与经济快速发展产生了矛盾，再加上养老的问题，这就让我们不得不考虑延迟退休这个事情。 
     
   毕竟，每个时代有每个时代的国情，同样的，每个时代有每个时代的对策。
     
     
    根据现在的规定，男干部年满60周岁，女干部年满55周岁 可退休；男工人年满60周岁，女工人年满50周岁可退休。你觉得延迟到多少岁合适呢？ 
   
   解决养老金问题，其实这个问题不应让现在的劳动者买单，养老保险是从96年开始的以前的企业是不交养老保险的，但也就是96年以后参加工作的是自己交养老保险退休后也是享受自已帐户的资金，但以前参加工作的是似同缴费年限他们退休也是从社保基金中出，也就是现在的缴费者是在养活以前的退休人员，个人赏得这部分养老金应该财政部门给补齐，或他们的退休金由财政发放这样比较合理。如按现在的制度养老保险能支撑多久还真不好说。
   
   延迟退休终于尘埃落地，延缓退休对青年人找工作不会造成太大冲击 ，延迟退休将实行“小步慢走”而非“一步到位”，每年只延迟几个月，影响人数非常有限，不会对劳动力需求产生大的冲击，因此，对就业的总体影响小且缓和。
   延迟退休，是因为中国人老龄化严重，而且人的平均寿命也在延长，我们国家养老金政策实行的比较晚，有很多老人并没有交纳养老金，退休金这些年也涨得较快。现在，年轻人交的养老金不够支付老人的退休金，养老金比较短缺，所以要延迟退休。
   我觉得延迟退休，可以提高养老金交纳年限，积累更多的养老金，同时可以延期支付退休人员的养老金，这样做可以缓解养老金不足。
   
   1、延迟退休时为了缓解养老金账户的压力，毕竟依照目前的进展到2035年养老金将完全耗尽，延后退休10年就可以少支付10年的养老金，假设原来是60岁退休80岁退世需要领取20年的养老金，延迟到70岁退休就只需要支付10年的要老金，节省了50%左右， 社会 解决不了就靠自己吧。
   2、对年轻人就业会有很大影响，其一是大量的廉价劳动力进入市场将抢走很多工作机会；其二是很多关键岗位被延时占据，年轻人的晋升和高收益机会减少很多。
   全面实现小康 社会 肯定会包括农民、下岗工人。农村就地扶贫不乎合实际，他们大多返贫了。实行农村土地改革势在必行，让更多的农民转为产业工人。这样大大增加了城镇就业压力，现状是城镇下岗工人满街走，他们年龄偏大就业因难，延迟退休对他们影响极大。
   我个人认为不会对年轻人就业有太大的影响，延迟退休是 社会 进步的表现。
   一、首先我们在通读《中共中央关于制定国民经济和 社会 发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》（以下简称建议）后，关于养老和 社会 统筹，有了新的理念。就是《建议》中提出的，“实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。”这句话，前提是实现基本养老保险全国统筹。这个提法和做法都是一种创新，将对目前的养老保险办法兴利除弊。这是今后十五年努力的目标，对于改善贫富差距的扩大化有改革和完善的表达。下面一句“实施渐进式延迟法定退休年龄”说得比较中肯与现实。说明了党和政府对此早有调研，系列配套措施将会逐步稳重推出。其中，就考虑到今后15年年轻人就业情况，只是在《建议》中不方便表述太多。是否是这个道理，我们拭目以待。
   二、从我们老百姓在日常观察到的情况看，改革开放以来，年轻人就业问题一直都不是问题。实现了充分就业。只是时间的长短和就业的性质不同罢了。相信，今后15年年轻人就业问题，同其他各个年龄层次相比，仍然会占据优势地位。正如伟人毛泽东所说，世界是年轻人的，年轻人是早晨八九点钟的太阳......
   三、从当前的现实生活中看，存在着几个现象和事实。
   1.第七次人口普查。已经开始和启动。为何要在这个节点实施，相信有其道理；
   2.人口出生率的问题。虽然两年前，国家已经放开二胎生育政策，从现实中可以看到育龄人员的生育积极性仍然不是很高。未来15年的劳动力人口处于下降水平难以避免。同时，从工人阶级来看（包括打工人）女人50周岁退休，男子60周岁退休。真正做到完全退休的不多。特别是女工人，一般在没有家务缠身时，会从事退休后的第二职业，以补贴家用；很多男子到了60周岁以后，为了自己的身体作息规律和挣点零花钱等待原因，从事保安和物业管理等待职业的不少。有技术专长的工人，退休后返聘是正常现象，很多企业也乐于聘用这样的人员。
   个人认识，欢迎讨论。
   
   2013年，我国正式开始研究制定渐进式延迟退休年龄政策，明确了顶层设计，延迟退休政策渐行渐进。历经8年，“研究”开始变“实施”，随着2020年《中共中央关于制定国民经济和 社会 发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》的发布，明确提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。看来延迟退休看来是板上钉钉的事情了，也是大势所趋了，“实施”两个字，标志着延迟退休将要从此前的研究层面，变成现实。
   
     
   为什么要延迟退休？     
   延迟推迟的最主要原因，就是  养老保险基金收支不平衡，说白了就是钱少人多，导致账户上开始出现空账。  
   2016年，当时的人社部部长尹蔚民就表示，根据2015年的数据，受到人口结构等多重因素的影响，全国有7个省份养老保险基金当期收不抵支，虽然地方养老保险基金还没有出现难以保发放的硬缺口，但当期收不抵支的情况却在向更多的省份蔓延，养老保险基金的可持续性堪忧。
   延迟退休还有一个原因，就是我国人口平均寿命的提高，我国现行退休年龄规定是女职工50岁，女干部55岁，男60岁，这项退休政策是新中国成立后，50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。现在我国的国情发生了巨大变化，2019年我国的人口预期寿命已达77.3岁，而退休年龄一直没有变化。
   目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁，而且都是渐进式延迟的。这也是我国制定渐进式延迟退休改革政策的因素之一。
   
     
     
   延迟退休对年轻人就业是否有影响？答案是肯定的！，而且是影响巨大！   很多人都以为实行延迟退休了，会出现老头老太太还在上着班，就有上班高峰期老头老太太挤公交上班的情景，其实这只是想象而已，在35岁就已经是中年危机、面临失业的中国，怎么可能出现35岁-45岁失业、而老头老太太上班的情况呢？
   延迟退休对公务员及其他体制内的人很有吸引力，体制内的人本来就不想退休，延迟退休正好满足了他们的要求，本来职场上应该是要让年轻人上来，结果延迟退休后，变成老年人继续占着位置，让年轻人继续熬着。
   中国人其实是很勤劳的，如果有机会让他们在岗位上多工作几年甚至一直工作，他们还是很愿意的，看看现在那么多退休返聘的人就可略知一二了。
     
     
   延迟退休的本质是延迟领取退休金的年龄。本来你60岁就可以领取退休金了，现在要到65岁才可以。这个时候就出现了矛盾，多数人在60岁基本无法再找到工作了，或者单位也不想再聘请了（当然体制内的另当别论），那么60岁到65岁这段时间既无工作又无退休金怎么办？情况更糟糕是：你在一段时间还得继续缴纳社保，否则还无法在65岁领取退休金，没有收入了，还得缴纳社保，这本身就是悖论！
   所以，延迟退休对体制外的人来说，实在是一个很不公平的事情。延迟退休可以减少养老金的支出。但这种减少是以牺牲广大底层劳动者的切身利益为代价的，这进一步加剧了阶层利益分配的不公。试想一下，一个底层的体力劳动者是非常想要尽快拿到退休金的，却因此无法拿到退休金。
   
     
   后记：     延迟退休是大势所趋，影响了我们普罗大众的未来。呼吁政策制定者，在实施这一项影响巨大的政策前，要充分考虑延迟退休对底层人员就业、 社会 稳定等的影响，稳妥推进政策的实施  。
   

5. 延迟退休终于尘埃落定，会影响年轻人就业吗，为什么要延迟退休

延迟退休就现在形势看来，暂时对年轻人就业和影响关系不大？特别是90后和00后，因为他们退休还需要几十年的时间，而这几十年里面，随着未来科技的发展，社会就业的需求，也会随着时代的发展而变迁，并不会固化不变。
特别是刚刚出来工作的00后，因为按规定他们需要40多年后才退休，考虑退休的事情起码要到20年后的事，而这20年之间可以说变化很大，古代就有30年河东，30年河西的说法！

大家回想一下你20岁的时候，你会考虑到自己退休如何吗？大家考虑的更多都是如何找到一份工作，如何赚钱买房子，如何获得财务自由，没有一个年轻人不憧憬自己的未来，更是相信自己可以获得财务自由。因为只要获得了财务自由，退休和延迟退休，其实关系意义不大。
我们也见到一部分人确实通过了自己努力，提前进入了退休状态，因为积累了足够的财务，物质生活已经没有了任何担忧，半退休的状态生活让自己的人生更丰富多彩。
近几年来，受到了回归田园的趋势影响，许多获得了财务自由的人，走进了大山，包了田园，搞起了民宿，而这些人已经对于退休没有了感觉，更不在退休不退休。

他们的人生也成为了许多年轻人学习的榜样和动力，所以延迟退休压根对于年轻人心态和就业根本没有影响，因为就业趋势是以新的技术，新的方式出现，而不是固化的过去老旧的模式出现，我们以现在的眼光担忧未来，是杞人忧天。
但是延迟退休却对另外一部分人有很大影响。
就是对于40后和50后，即将退休的一部分人员，这部分人中还有许多人并没有赚够足够的财富，需要努力的工作和就业来让生活过得更好，还有一些是因为身体的原因，本来他们希望到了一定年龄，女的50岁，男的60岁，就可以退休，获得一些生活的保障，可是问题在于现在延迟退休，对于他们心态和工作影响很大，毕竟普通人要在50岁到60岁找到一份合适的工作相对比较难
特别现在主流的聘请都在35岁左右，即便是放宽了限制只去到了50岁，那么这些剩下的几年怎么办？谁来解决这个问题，就需要社会的不断调整了，以配套的措施去让这部分人生活有点安定。

那么为何要延迟退休呢？延迟退休是社会对于人口的比例，出现的一个适当的调整，这种调整针对的是近几十年的不同社会情况去产生的一个过渡性得到阶段措施，而延迟的原因有三。
第一：人口的老龄化问题，人口老龄化比例较大，所以延迟退休对于社会和经济发展还是很有必要的
第二：新增人口的减少，这样导致了社会工作人数减少，同时需要延迟退休来过度
第三：社会保险金的一些历史问题，延迟退休是最好的一个方法之一。


综合以上几点看来，其实延迟退休无论如何都是一项过渡性的措施，等到了若干年后，会因为人口的增长和财富的增加，延迟退休就再度调整。
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6. 延迟退休终于尘埃落定，会影响年轻人就业吗，为什么要延迟退休？

对于延迟退休这个问题是一个比较沉重的话题，因为我相信绝大多数人都不愿意看到延迟退休，因为按照现行的法定退休年龄退休，实际上他已经有很多人都坚持不了了，为什么？因为有的人可能自己还没有到达60岁就已经身体各方面的条件，无法胜任，在自己的工作岗位上只能够退居二线或者说内部退休等等之类的。

所以按照现行的法定退休年龄退休，尚且有很多人，对于自己的身体条件不能够达到法定的退休年龄，正常办理退休更何况是延迟退休，那么我相信有更多的人都会反对延迟退休。所以说到目前为止，关于延迟退休这样的一个话题，只是一个推测或者猜测，因为到目前为止还没有落地执行。任何推测或者猜测或者探讨，都是无济于事的，是没有任何实际意义的，所以说，我们暂且不说延迟退休这样的问题。

我们就专门，针对于延迟退休这样的问题，会不会挤压年轻人的就业机会呢？我相信，很多小伙伴应该考虑的这样的一个问题，尤其是，对于那些就业比较困难的大学毕业生来说，他们可能考虑这样的问题会更加的迫切一些，因为直接关系到他们的切身利益，当然延迟退休以后就意味着什么呢，意味着适龄劳动力人口增加了一部分，也就是说曾经达到法定退休年龄的人不能够退休，他还是要继续的工作在自己的岗位上，那么它由退休人员变成了适龄劳动人口。
这样一来的话，作为工作单位来讲，我相信无论是企业单位还是机关事业单位，不会增长自己的用工名额和编制的，因为它不会无形中增加自己的用工成本，所以这样一来的话，那么势必会挤压年轻人的就业机会，因为作为可以退休的人不能够退休或者说延迟几年退休，那么这个年轻人的就业机会，相对来说就会变得极为的困难。

所以说延迟退休带来的问题肯定是会挤压年轻人的就业机会的，这个是无可厚非的，因为适龄劳动力的人口增加了，在企业单位人数不变的基础上，那么相对应的，有很大一部分的年轻群体不能够正常地完成自己的就业，就会导致失业率的增加，这是所面临的一个问题。
但实际上到目前为止，延迟退休还没有执行，并且还没有明确的执行时间表，所以说我们大可不必担心延迟退休到来的问题，当然我个人认为可能近5年甚至是近10年之内，延迟退休的政策都是不会轻易的落地执行的，那么也就是说近5~10年的人群，都可以正常的办理退休，而且对于5~10年的大学毕业生来说，就业的前景依然和现在是一样的，并不会盲目的悲观。

7. 延迟退休终于尘埃落定，会影响年轻人就业吗，为什么要延迟退休？

延迟退休终于尘埃落定，会影响年轻人就业吗，为什么要延迟退休？
延迟退休对普通老百姓影响很大，即使十四五规划会考虑到延迟退休的问题，但制定政策的过程中，肯定会比较复杂，耗时也是比较漫长。因此，在延迟退休方案还没有具体落实之前，我们还是不宜过度解读，等待具体方案正式出炉之后，再好好研究，并制定出相应的对策。

很显然，如果对所有人采取一刀切的延迟退休措施，肯定会对不少人影响很大。因为，对不少人来说，家庭收入并不高，且临近40岁、50岁的年龄，往往是处于“上有老下有小”的阶段，这个时候很容易惹上疾病，稍有不慎，整个家庭会因为主要家庭成员的身体状况发生变化而陷入困局。
延迟退休终于尘埃落定，会影响年轻人就业吗，为什么要延迟退休？与此同时，在社会高度激烈竞争的背景下，越来越多的中青年人开始感受到了中年危机的压力。有的企业明确不招聘35岁以上的员工，对40岁以上的朋友，基本上很难获得心目中的职位，社会就业市场对年龄的歧视还是很强的。因此，对这一敏感年龄段的朋友来说，要么趁年轻多积累财富，做好充分的风险防范；要么就是凭借自己的本领做到企业中高层，或者出来创业。但是，对这样的人才来说，可能也是少数人了。

延迟退休，需要考虑到不同年龄段、不同家庭的真实状况，不宜一刀切。延迟退休，最好采取的是主动申请的形式，根据每一个人、每一个家庭的经济状况、健康状况，自行选择是否延迟退休，多劳多得，少劳少得，公平对待每一个家庭或每一个年龄段的人。

8. 延迟退休已成定局，这样会不会影响年轻人就业？

延迟退休是很多国家都会面临的问题，对于年轻人的就业肯定是有一些影响的。一个公司的岗位都是固定的，老的人员一直占据着岗位就会导致年轻人没有机会。这个现象对于一些事业单位尤其明显。不过年轻人该就业的还是需要就业，只不过在一些管理岗位可能会减少了很多的机会。不过作为劳动者我们也应该合理的看待延迟退休，顾全大局。
一个萝卜一个坑，老人不走，新人无法上位每一个公司的岗位都是差不多的。比如一个公司有一个市场总监的编制，而如果老人一直占着这个岗位新人就没办法得到晋升，这无疑对于年轻人来说是不公平的。

年轻人会长久的在体力岗位输出由于一些老人占据着一些管理岗位，年轻人就只能持续从事一些比较消耗体力的工作。这种现象在一些公司单位会很常见。尤其是一些家族性的企业，讲究论资排辈的公司对于年轻人来说会更加的不公平。

公司应该根据延迟退休制定合理的调岗方案针对延迟退休，各个公司应该制定本公司的调岗方案。我们知道一些老年人在脑力，体力都跟不上工作的发展，所以这个时候可以将他们调换到别的岗位，而让一些头脑灵活的年轻人去担当要职。这样可以调动年轻人的工作积极性。

合理看待延迟退休虽然说延迟退休是不得不面对的问题。但是作为企业和个人都需要合理看待，对于即将退休的人来说，延迟退休不是自己混日子的挡箭牌。对于企业来说，延迟退休需要自己制定合理的调岗方案。而对于年轻人来说，延迟退休更不是自己消极工作的因素。

针对延迟退休会不会影响年轻人就业你有什么看法？欢迎大家留言评论！