降低企业职工基本养老保险单位缴费比例

1. 降低企业职工基本养老保险单位缴费比例

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第一，企业基本养老保险单位降费从20%降到19%，国家没有强制要求，并且降费是阶段性的，不是固定不变的，具体降费由各个省市自行决定。从今年5月1日起两年内，对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%；单位缴费比例为20%且2015年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19%。第二，企业降低缴费费率。和职工无关，职工的缴费费率没有降低，也不影响职工的退休待遇。

2. 养老保险企业缴费比例12%

前提是你要明白12%是缴费基数的12%还是上年度社会平均工资的12%。国家规定养老保险的缴费基数为上年度社会平均工资的60%-300%。个人缴纳8%，用人单位缴纳20%。如果企业给当地人按100%社会平均工资缴费基数，外来人按最低基数60%的社平工资缴费的话，就相当于你说的12%和20%，这在企业里是允许的。
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3. 养老保险企业比例19%

医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险如何计算？具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
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4. 社保新政来了 城镇职工养老保险单位缴费比例降低至16%

社保新政来了 城镇职工养老保险单位缴费比例降低至16%

5. 养老保险费率降至16% 减轻企业社保负担

原标题：养老保险费率降至16%，减轻企业社保负担
单位缴费比例下调至16%，保持了政策的延续性，无疑将为企业尤其是小微企业提供前所未有的流动性利好。
3月5日的政府工作报告在“2019年政府工作任务”中明确提出，下调城镇职工基本养老保险单位缴费比例，各地可降至16%。稳定现行征缴方式，各地在征收体制改革过程中不得采取增加小微企业实际缴费负担的做法，不得自行对历史欠费进行集中清缴。
养老保险费率降到16%，对企业来说，无疑是有助于降低用工成本的利好举措，其现实针对性也很明显：长期以来，企业社保缴费负担较重的现实，一直困扰着我国企业发展。20%的企业缴费率，在全球范围来看也不低。
为了降低企业社保负担，激发企业活力，近几年来，各级政府采取了多种措施，并努力将其落到实处。2017年1月19日，国办印发了《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》。试点方案明确提出，“遵循保留险种、保障待遇、统一管理、降低成本的总体思路，推进生育险和基本医疗保险两项保险合并实施”。
2018年4月份，有关部门发布了《关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》，通知要求，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过19%的省，可阶段性执行19%的单位缴费比例至2019年4月30日。这也在一定程度上减轻了企业和个人的社会保险负担，在当时就得到了企业和民众的支持，引发舆论的好评。
而今年的政府工作报告又明确将“城镇职工基本养老保险单位缴费比例下调至16%”，保持了政策的延续性，无疑将为企业尤其是小微企业提供前所未有的流动性利好。
从20%到19%再到16%，下调几个百分点对应的企业社保缴费“减负效果”会尤为可期：对很多民营企业来说，用人成本本就是最大头的支出，社保缴费负担是其企业运行中不小的负荷。具体到企业，以小微企业为例，不管是所属哪个行业，小微企业往往具有劳动密集的属性，人力成本往往是营业收入重要组成部分。
社保缴费是企业营业成本的重要组成部分，由于负担较重，为了降低成本，有些企业动辄以降低工资的形式转嫁给员工，或者不足额缴纳社保。而这不仅不利于消费水平的提升，也抑制就业，长远来看，也不利于优化营商环境，伤害民众创业积极性。
降低社保负担，可以说是最为明显的降低企业成本的方式之一，也符合供给侧改革“三去一降一补”中“降成本”的基本要义。结合此次“两会”宣布制造业降税3%等政策，2019年开始，国家向实体经济倾斜并让利的意图更加明显。
如果算一笔细账，基本养老保险缴费比例降低4%，将为很多企业节省一大笔开支。再考虑到此次社保的降费结合其他减税措施将带来近两万亿的税费减免，其减负效应会更加明显。
于企业而言，在我国发展面临多年少有的国内外复杂严峻形势，经济出现新的下行压力的语境下，这样以费率大幅下调为特点的、明目可见的减税降费措施，能提振企业信心，进一步稳定社保体系。于民众而言，离“多拿一点现金”的目标更近了一步，获得感也进一步得到了提升。
从20%降到16%，简单的数字变化背后，凸显的不仅是经济政策的务实与灵活，更是与社会诉求的“对齐”。接下来，在降低企业社保负担之外，还需要加快推进养老保险省级统筹改革，更好地实现社保基金的运营，保证降费的同时居民退休生活有所保障，实现养老金账户合理增长的目标。

6. 企业养老保险缴费比例

法律分析：各省职工养老保险的企业缴费比例会根据不同城市的平均工资水平有所变化，但个人缴费比例大都是8%。如上海企业的缴费比例为21%、北京企业的缴费比例为20%，广州和浙江的企业缴费比例为14%，山东和福建的企业的缴费比例为18%等。一般情况下，基本养老保险的最低交纳年限为15年，等职工达到退休年龄后并符合领取养老保险金的条件时即可享受养老保险待遇。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

7. 企业职工养老保险缴费比例

计算公式如下：1、职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）=职工个人工资总额×60%~300%×8%；企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；2、个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。

8. 企业职工养老保险缴费比例

社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。1、基本养老保险费计算缴纳：缴费比例：目前湖北省和河南省劳动和社会保障部门规定的基本养老保险总缴费比例为28%，其中个人缴费比例8%，单位负担20%。2、医疗保险费计算缴纳：缴费比例：基本医疗保险总缴费比例郑州地区9.5%，武汉地区为10%。其中郑州地区单位负担7.5%，武汉地区单位负担8%，两地区个人负担都为2%。3、失业保险费计算缴纳：缴费比例：总缴费比例3%。其中个人负担1%，单位负担2%。4、补充养老保险：补充养老保险参保遵循自愿原则，缴费由企业和员工个人共同负担，根据员工参加工作年限分为10年及以下、11年至20年、21年至30年、31年以上四个类别分别按缴费基数的1%、3%、5%、7%相应比例缴纳，单位按员工缴费的1.2倍负担。
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