社保局强行要公司给员工缴纳社保，但是公司不想出一分钱，想要员工全部出！

1. 社保局强行要公司给员工缴纳社保，但是公司不想出一分钱，想要员工全部出！

该公司有违反劳动合同法规定，劳动合同法规定了用人单位自用工之日起，应与劳动者签定劳动合同，劳动合同内容需按照劳动合同法规定的条文拟定，包括福利，工作时间，参加社会保险等。而社会保险法又规定了参保单位和参保职工缴纳社会保险费的比例，如果用人单位把企业应缴的社保费转嫁给职工的，职工应向人力资源和社会保障局或劳动监察部门举报。
社保缴费比例
养老保险:单位缴10%.个人缴8%.
医疗保险
基本医疗保险:单位缴6%.个人缴2%.
大病住院医疗保险:单位缴2%，个人不缴，
工伤保险:单位缴0.2/0.4/0.8，按企业行业缴纳，个人不缴。
失业保险:单位缴1%.个人缴1%，农村户口个人不缴。
生育保险:单位缴0.7%，个人不缴。

说明:单位缴费部分按当地规定缴纳，有些城市单位缴纳不同，但是，个人缴费比例是统一的。

2. 买社保的钱得自己全部出，公司不给出一半怎么办？合法吗

社保是由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险构成称为五险，其中养老保险、医疗保险和失业保险是员工需要承担部分费用，属于小部分。如果单位要求员工承担一半的社保费用，是不合法的。员工可以按照《劳动合同法》的规定，以单位没有足额缴纳社保费用或者克扣员工工资申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系并支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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3. 买社保的钱得自己全部出，公司不给出一半怎么办？合法吗

工厂做法肯定是不合法的,社保是国家规定,并强制实施的福利保障计划,现在还是选择性交纳,失业和生育很多工厂可以不交,最近会出台新政策要求企业为工人购买五险,否则社保部门会通过其他途径强行从起公司帐户扣除,要你们签定的什么声明并没有任何法律效力,可以到劳动部门和社保局投诉,政府一定会帮你们处理的,现在国家对这块很重视【摘要】
买社保的钱得自己全部出，公司不给出一半怎么办？合法吗【提问】
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工厂做法肯定是不合法的,社保是国家规定,并强制实施的福利保障计划,现在还是选择性交纳,失业和生育很多工厂可以不交,最近会出台新政策要求企业为工人购买五险,否则社保部门会通过其他途径强行从起公司帐户扣除,要你们签定的什么声明并没有任何法律效力,可以到劳动部门和社保局投诉,政府一定会帮你们处理的,现在国家对这块很重视【回答】
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4. 你好公司说社保不用我们本人出钱他全交了，这样买的社保会有问题吗？

公司说社保不用你们本人出钱，他全交了，说明公司还是很人性化的。
由于社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七项也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。
这个道理公司应该明白。
所以不必担心公司会在社保缴纳问题上做文章，那就太低级、弱智了。

5. 公司付工钱给工人，但工人没交社保？

您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一下哦【摘要】
公司付工钱给工人，但工人没交社保？【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一下哦【回答】
您好，首先可以跟公司沟通一下，如果沟通过会考虑通过其他途径进行维权
公司没给交社保的维权方法：
1.
到劳动保障行政部门举报；
2.
到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3.
如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。【回答】

6. 你好公司说社保不用我们本人出钱他全交了，这样买的社保会有问题吗？

您好，很高兴为您解答，只要能保证单位正常给购买了，这样社保不会有问题的。【摘要】
你好公司说社保不用我们本人出钱他全交了，这样买的社保会有问题吗？【提问】
您好，很高兴为您解答，只要能保证单位正常给购买了，这样社保不会有问题的。【回答】
您好，很高兴为您解答，只要能保证单位正常给购买了，这样社保不会有问题的。【回答】
如果单位愿意全额承担社保金额当然是好事，说明单位福利好，如果担心有问题，可以给当地社保局打电话查询个人账户是否正常就可以了，希望能帮到您。【回答】

7. 一家私人公司，没给员工交社保，也没按时发工资，工资数目不对，如何解决？

1.劳动纠纷案件最好先协商，首先：数额往往不大；其实：仲裁等时间比较长，员工在案件中收集证据被动。
2.一边协商一边收集证据：工资打到卡上的，打出详单（可证明劳动关系的同时也可证明工资数额）；工牌；打卡记录等证明劳动关系的证据。

3.协商不了的，可以上证据向劳动监察大队投诉，同时向劳动仲裁委提交劳动仲裁。
4.仲裁时可以要求的内容
1）.没合同，可主张双倍工资，最长是11个月；
2）.没交纳社保，可要求单位承担；
3）.拖欠的部分，可要求其支付。


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8. 公司帮员工交社保,员工交270元,公司为何一分钱都不岀,现在才看到什么回事？

第一，公司是否按时缴纳了职工医疗保险？
对于公司为职工缴纳社保的情况，按照社保法的规定，一般都要缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险。也就是我们俗称的“五险”。如果缴纳了五险的公司，一般社保卡都会按时返钱的。在实际操作中很多公司表面上宣称为员工缴纳了社保，但是实际上只缴纳了养老保险，根本没有为职工缴纳医疗保险，对于没有缴纳医疗保险的公司，自然社保卡上就不会有一分钱，甚至连基本的医疗保障都没有。
第二，是否建立了医疗保险的个人账户？
在很多地方的医疗保险实施细则中，对于缴纳职工医疗保险分为两个缴费档次。第一档一般是属于低档，第二档属于高档。按照低档缴费的，缴费比例为4%，按照4%的缴费比例缴费的，只建立了医疗基金账户，没有个人账户，没有个人账户的只能在生病住院时才能报销医疗费用，但是不会往社保卡里返钱，公司这样的操作模式，主要还是为了节约人力资源成本，除了员工缴费的2%以外，实际上公司只承担了2%的缴费比例，节约了4个百分点缴费比例；只有按照8%的缴费比例，公司承担6%，个人承担2%缴费比例的才会定期向社保卡里返钱。另外像深圳等地，医疗保险分为四个缴费档次，只有按照一档缴费的才会建立个人账户。按照二挡缴费的才能累计计算缴费年限但没有个人账户，按照三四档缴费的既没有个人账户，也不会累计计算缴费年限，其目的也是为了吸引投资，减轻企业的缴费负担。
第三，医保返还的周期是否按月返还。
如果你所在的企业既按时缴纳了医疗保险，而且是按照8%的缴费比例缴纳了医疗保险，也建立了个人账户的，那么半年多社保卡上一分钱没有，可能是不是当地是采取一年返还一次的方式，如果属于一年返还一次的方式，就需要缴纳医疗保险满一年以上才开始返还。当然很多地方都是采取按照每月返还的方式，也有按照季度返还的。对于是不是属于这种情况，既可以咨询当地的医保部门也可以咨询公司的人力资源部门，公司人力资源部门是负责办理员工社保的专业部门，当地是什么政策，公司是怎么缴纳的费用，他们都是非常清楚的。