为何现在的实习会计，薪资水平都普遍不高？

1. 为何现在的实习会计，薪资水平都普遍不高？

        会计岗位不同工资高低也不同，社会上的企业一般都是一般规模小的企业，所以招聘的财务也就一般的，资历太高的都去大企业了，当然这只是一小部分，而这一部分就是高薪资的！其他的就在一般小企业记账报税，实际没有太高技术含量，而且会计证报考门槛低，很多人闲着没事都可以参考，甚至有些企业财务人员直接就是没有会计证的，这就形成了会计岗位的普遍工资低。

        金字塔模式在任何阶段都很适用，这也是工资低的重要原因。工龄不同工资不同对于会计越老越吃香的说法并不是没有依据的，刚毕业的会计生一般工资都在2.5K-4K左右，但对于经验丰富的老会计而言，肯定是不止的，所以说工龄不同工资也不同。对公司的奉献度越高，工资也会越高。这也是财务员人工资低的一个原因。

      会计是一个不断累积的过程，要想做到"越老越吃香"，就需要不断地给自己充电，有的人觉得会计证书除了初级会计职称的证书较容易获取外，其他的证书比如中级会计师证书、注册会计师证书等一个比一个难，所以就选择了放弃，安安稳稳的做个小会计，其实会计更注重的实操经验，并非要在考证这条路上“一条道走到黑”。

      会计行业的确存在着一定的风险，但对于普通的从业者来说，只要坚守职业道德，不触碰法律的红线，相应的风险也可控。如果是作为单位的财务负责人的，那么更要注意方向的把握。至于收入高不高，这个还要看职业的发展阶段，以及从事的具体工作是什么，不能一概而论。一个合格的会计人除了能踏踏实实地做好本职工作，还要具备一定的情商才能让你在职场上少走弯路，得到晋升的机会。在不断提高自己财务技能的同事不要忘记建立自己的职场人脉。

2. 会计行业实习有工资吗

同学你好！
首先祝贺即将学业有成。
1、会计行业实习有工资吗？
要找到中意的实习单位是关键。如：一家大中型公司企业，一个知深的师傅、一个专业岗位工作的实习环境，至于其他---哪都不是事！
2、实习很能长才干呀！一般情况，通过正规渠道（学校、单位招实习）介绍不应收费。有的银行实习岗位还可以拿补贴啊！
3、如果财务会计岗位---实习，别小看超市收银员、仓库、物资、营销管理喔！这类顶岗岗位可有津贴的。
重点提示；
切莫轻信网上、街头广告招骗；
振作起来，搞好论文、实习---一年后可是位助理会计师了！
祝你成功！

3. 会计实习生工资多少合理?

从目前会计的行业的薪酬情况看来，会计人员的一般工资是：实习生工资一般是在2.5k-3.5k，工作一年以上的薪资4.5k左右，工作3-5年且有初级职称或是熟手会计4.5k-8k薪资不等，会计主管薪资一般是6k起步，部分四五线小城市除外。
以上只是目前会计行业薪酬的大概情况，其实不同地区不同岗位，会计工资也是有很大的区别的。比如出纳，出纳算是会计工作中最低级的岗位了，做的都是比较底层的工作，非常辛苦，且工资待遇也不佳。据调查，即使是在上海这样的超一线城市，出纳人员的工资也大多在4k左右。
在大多数企业中，一般会计岗位分为成本会计、税务会计和总账会计。一般来说总账会计的工资待遇是最好的，也是最容易晋升到财务主管的。

而成本会计和税务会计工资水平大多在5.5k左右。会计工资一般也与你的能力有关，即所取得证书的含金量。注册会计师是大家一致认同的国内含金量最高的会计证书，注册会计师在北上广这类一线城市，年薪甚至可以达到10-30万。
还有就是会计职称证书，含金量也是从初级会计职称、中级会计职称、高级会计职称依次提升，一般取到高级会计职称的人大多数都是国企财务高管或者在事业单位、政府部门任职了，福利待遇自然不在话下。

4. 做实习会计好吗

实习会计好上手吗？小生当年就是一小白，满腔热情去实习，却接连两次亲手搞砸了，之后才意识到这些事有多重要。

这些要点不仅在财务实习中实用，也可以迁移到其他实习中去。



1、知己知彼，双向了解自己的需求和公司的要求，达到目标匹配。



为什么实习入职后，还需要进一步了解公司的需求呢？因为很多人，在开始实习之后，经常遇到这样的困惑：

“工作态度已经很积极啦，谁要是交待给寄几一个工作，我就开心到上天，两眼放光哼哧哼哧地开干惹！”

而积极的工作态度和一副好学宝宝的样子，并没有吸引到公司mentor好好带你装逼带你飞……



实习了一个月，在打杂，两个月，在打杂，三个月，还是打杂。别说参与核心工作，就连核心工作有什么都不知道。哎，问题出在哪儿呢？你没弄懂大佬的需求，大佬当然不愿意带你。



2、一份实习，一周出勤3天一定要做到，别随意请假，最好能尽自己最大努力凑4-5天。



一方面来说，无论是哪个公司，做任何一件事，都是每天连续不断有进展的。假如中间缺了一天，你没了解到那一天的工作进展，可能就直接脱节了。



你可能会说，虽然缺了一天，但是我可以问问同事们进展情况，补上落后的进展呀——虽然某种程度上可行，但是，这无疑增加了你和同事甚至你的领导的沟通成本。不仅占用自己的时间，还占用了他们的时间，直接影响了大佬们的工作效率。公司招实习生，是为了给正式员工分担任务，降低他们的工作效率，就是一场灾难。



另一方面，随时请假，连自己的工作时间都不能确定，其实是很不负责的表现。公司就算想把重要事情交给你，都不敢，因为害怕你会随时请假，怕耽误事。快到deadline的时候，还需要正式员工临时救急。这样一来，你的多次请假，就直接导致了你只能干些杂活。



所以，尽量不缺勤，时刻keep updated。若你能积极参与工作，加快团队进度，谁还不愿意带你飞～

3、实习期限，3个月为底线，尽量做得更久，3-6个月之间为宜。



我们先做一个模拟：公司老鸟工作熟练，上手快；公司新开的实习生态度积极，乐意学习，但是待的时间不长，教会了差不多就走了。现在，咱们有个长期工作任务，稍微需要一点技巧，最好做到又快又准确。如果是你来分配这个任务，你会给实习生吗？



理性分析一下，道友们不难发现，为了达到多快好省，可能给老鸟做挺好的。其中的问题，就出在公司觉得，你在公司实习的时间不够长，花时间刚教会你做事，你就离开公司了，那么他们前期指导你的时间成本都没收回来。



一旦你实习的期限变长了，老鸟觉得教会了还可一用，自然教起来也更上心啦！于是，道友们离接触到核心工作又近了一步。

4、交待给自己的任务要求要确认清楚，拿纸笔认真记下；任务标出优先级，“尽快完成”的事最好问deadline。



不要以为这事很简单。领任务时，你没听明白要求的情况，真的可能会发生。



你一定玩过传话游戏，经过几人复述后，一句话的内容就完全变了样。同理，boss交待任务时，可能只口述一遍，并且常常突然叫你过去，几件事夹杂在一起说，说了后面可能你就忘了前面。所以，即使你以为你理解清楚了要求，也不要立马开工。



收到任务的时候，先摇摇脑袋，冷静冷静：

1多问。复述一遍任务，可以说“这件事要xxx这样做，我理解得对吗？”

2问到deadline。很多人交待任务的时候，喜欢说“尽快把这个做好”，可素，咱们理解得尽快，并不一定是老鸟所说的尽快啊。万一你花了半天做完了这事，老鸟其实是想让你2小时做完呢？即使人家表面不说你，心里可能也觉得你做得慢了呀。所以，对于没有清楚交待deadline的事情，记得确认到deadline。

3速记。确认好正确要求以后，立刻掏出小本本，手动记下来。至于觉得寄几记忆力超群的道友们，可以试试永远不记笔记哈哈~

当然，用邮件和微信等交待任务的情况也很常见，这时候道友们仔细看清内容就好啦，有疑问就立马又快又准地提出来，节省沟通时间。做到这三个步骤，大佬一定会觉得，你是个认真、细致的负责孩纸，交待工作也是觉得顺心多啦！



5、遇到问题先自己分析，判断为无法解决以后，立刻反馈给mentor。



道友们毕竟是刚出来混，就算小猪佩奇纹上身，也还不算社会呀......谁敢打包票说，寄几做事的时候不会遇到问题呢？遇到问题不可怕，可怕的是有问题还不反馈，自己琢磨，一直到被大佬发现....



自从小生带过实习生，给别人交代过任务以后，才理解到，原来大佬的心态，其实是这样的：



我不怕你犯错，就怕你一个人闷着做，也不说能不能做完，有没有遇到问题。到了deadline，一问你，结果发现你没做完，瞬间一个头两个大，得自己快马加鞭加班加点地把这件事完成了，以免拖延进度太久。



遇到问题了，你要是不吭声等着被mentor发现，你在人家心里的整体评分会直接掉好几个档，被mark成“不靠谱”。此外，你可能会让人家加多余的班，谁愿意莫名其妙地多加班呢？而且，这以后你想扭转形象就困难了，大佬也不会再放心地把事情交给你做。