社保基数申报错了可以更改吗

1. 社保基数申报错了可以更改吗

法律分析：养老保险费基数申报错误必须马上修改过来。其修改方法为：公司企业的营业执照、组织机构代码、税务登记证、法人身份证证明等资料到当地的社保部门的柜台，要求工作人员把申报错误的信息更改过来。如果是个人的基数数据错误，也可以到社保部门提议，还能够通过劳动仲裁或到劳动监察部门投诉。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

2. 社保缴费基数调整出错

参保企业在年度社会保险基数申报中申报错误的，如尚未缴费的可以直接到所在区市的社会保险经办机构办理；已缴费的应当到社会保险经办机构稽核部门申请稽核处理，其中市内三区的参保企业直接向市社会保险事业局稽核处申请稽核、其他区市的参保企业向参保所在地社会保险经办机构稽核部门申请稽核。
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3. 社保的基数可不可以更改

是可以更改的，带上相关的资料去社保部门或者在网上申报更改；
一、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。
二、社保基数缴纳的越高，到了退休的年龄，到时候领取的养老金就越高；‍

扩展资料:
用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。
如因单位申报或计算失误，修改变更缴费基数，参保单位应在《厦门市社会保险参保人员信息变更申报表》填写变更情况说明（加盖单位公章），税务管理员应对变更基数进行审核，申报基数无误的，由管理员签署审核意见方予办理变更。
由此可以看出，中小民营企业按照不包括非私营单位就业人员年平均工资数据，核定社会保险缴费基数，大多数用人单位应是增加了缴费成本。 
参考资料：百度百科——社会保险基数

4. 社保的基数可不可以更改？

社保缴费基数是可以改的，但不能低于最低水平。

关于社保缴费基数社保规则：

1、老员工：按上年月均工资来申报;

2、新员工：按年内首月工资来申报。注：如果社保基数和工资不对应，在稽查审计时会有风险。

由于我国社会保险实行属地化管理，各地可根据当地实际情况制定相应办法，目前全国各地的社保缴费办法不完全一致，通常，单位职工本人缴纳社会保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%—300%的范围内进行核定。通常情况，下社会保险缴费基数

关于社保缴费基数核定公式如下：

1、(当：个人月平均工资≥上限)社会保险基数=上限 (但申报时也应如实填写个人月平均工资，以免日后发生纠纷)

2、(当：下限<个人月平均工资<上限)社会保险基数=职工个人上年月平均工资

3、(当：个人月平均工资≤下限)社会保险基数=下限 (个人月平均工资可小于下限，但不应低于北京市最低工资)其中，社会保险缴费基数上限通常为上年本市职工月平均工资的300%，下限通常为上年本市职工月平均工资的60%。

5. 医保基数错了还能重新调整吗？

1.不合理。可以修改。不要要补贴，只要求按实际情况给你修改基数，听我的，别要补贴，你会亏的。
2.不全对。单位缴费确实不完全给个人，绝大部分进入的是社会统筹账户。但是缴纳多少和个人利益直接挂钩，缴的基数越高个人约得利。
3.具体影响：退休时候计算养老金的高低直接和养老保险的缴费基数的多少正相关，缴费基数越高，养老金越高；
医疗保险缴费基数越高，划入个人账户的钱也是越多。单位缴费部分是按照35岁以下0.8%划入个人账户，35-45岁1%，45岁以上2%。如果你35岁以下，每月少得15元；35-45岁，每月少得17.64元；45岁以上，每月少得35.28元。
失业是只要缴费时间来区分可享受权利的，所以不受影响。
ps。有话好说好商量，你刚入职，别闹僵了。别到人事部门摆出一副你都懂都明白，兴师问罪的态度，即使是他们错了，也别抱着纠错的态度。
你的目的是维护你的利益，别因小失大。

6. 不小心点错社保缴费基数可以改吗

社保基数报错了，只要还没有缴费可以到当地社保经办机构申请修改，需填报《社保基数变更表》，经社保经办机构审批通过即可。但是，如果已经缴费，本年度暂不能改，需要等到下一年度社保基数调整时再申请修改，需要提交单位职工社保基数申报表、员工的同期工资凭证、单位社保证、单位公章。【摘要】
不小心点错社保缴费基数可以改吗【提问】
社保基数报错了，只要还没有缴费可以到当地社保经办机构申请修改，需填报《社保基数变更表》，经社保经办机构审批通过即可。但是，如果已经缴费，本年度暂不能改，需要等到下一年度社保基数调整时再申请修改，需要提交单位职工社保基数申报表、员工的同期工资凭证、单位社保证、单位公章。【回答】
亲亲您好 可以改的[开心]【回答】
还未缴费的【提问】
可以改的 亲亲[开心]【回答】
社保基数报错了，只要还没有缴费可以到当地社保经办机构申请修改，需填报《社保基数变更表》，经社保经办机构审批通过即可。[开心]【回答】

7. 社保基数申报错误更改

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一般社保基数的申报都是公司人事部门商量过后，总经理审批后才能报到社保中心，社保中心审核上年度工资，确定无误后审核通过。如果基数申报错误，那就是工资表报送错误，这个社保中心是不会更改基数的，如果基数更改过并已经缴纳，那就更改不了了。已报送到个人帐户了....如果差额不是很大，我建议你别提这事了，将错就错吧。如果很大，找个内部管事的人试一下吧！这种情况，我见别的单位遇上过，没什么办法，这属于工作失误！祈祷你的基数申报有领导签字~！

8. 社保基数变更

1，关于工资总额的认定，社保没有明确的，一般是参考国家统计局“关于工资总额组成的规定（一九八九年九月三十日国务院批准  一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布）”的文件，其中第四条  工资总额由下列六个部分组成：
　　（一）计时工资；
　　（二）计件工资；
　　（三）奖金；
　　（四）津贴和补贴；
　　（五）加班加点工资；
　　（六）特殊情况下支付的工资。
2，具体算在哪个年度里，要看会计的工资凭证在处理时的做法，如果会计把绩效是分摊到每月的，就按实际分摊月算，如果是做在下一年度的工资中，就按实际支付的年度算。如果2011年的绩效实际在会计工资凭证中是以2011年随工资发放的，就按2011年的工资算。