员工互助基金是什么

1. 员工互助基金是什么

问题一：为什么越来越多的企业选择做员工互助基金  因为这样的可以让员工更好的为企业工作 
  
   问题二：银行员工50万互助基金是怎么回事，具体内容是什么？  开放式基金买卖介绍： 
  ◆准备过程 
  投资人购买基金前，需要认真阅读有关基金的招募说明书、基金契约及开户程序、交易规则等文件，各基金销售网点应备有上述文件，以备投资人随时查阅。 
  个人投资者要携带代理行借记卡，有效身份证件（身份证、军人证或武警证），机构投资者则需要带上营业执照、机构代码证或登记注册证书原件、以及上述文件加盖公章的复印件，授权委托书，经办人身份证及复印件。 
  携带好准备资料，客户在银行的柜台网点填写基金业务申请表格，填写完毕后领取业务回执，个人投资者还要领取基金交易卡，在办理基金业务当日两天以后可以到柜台领取业务确认书。在领取了业务确认书后，单位或者个人就可以从事基金的购买和赎回。 
  ◆如何购买 
  在完成开户准备之后，市民就可以自行选择时机购买基金。个人投资者可以带上代理行的借记卡和基金交易卡，到代销的网点柜台填写基金交易申请表格（机构投资者则要加盖预留印鉴），必须在购买当天的15：00以前提交申请，由柜台受理，并领取基金业务回执。在办理基金业务两天之后，投资者可以到柜台打印业务确认书。 
  ◆如何赎回 
  当投资者有意对手中的基金进行赎回，则可以携带开户行的借记卡和基金交易卡，同样在下午3点之前填写并提交交易申请单，在柜面受理后，投资者可以在5天后查询，赎回资金到账。 
  ◆如何撤回 
  交易投资者如果需要撤消交易，则可以在交易当天的15点之前，携带基金交易卡和银行借记卡，在柜面填写交易申请表格，注明撤消交易。如果在15点以后，部分银行则可以按照当天牌价进行预约交易，第二个工作日进行交易。 
  目前，几乎所有的银行和基金管理公司都支持在互联网上交易基金。 
  近期见到有很多网友常常提问基金是怎么回事，好象基金是个很复杂难懂的东西，又说推荐去读的基金知识文章看不懂。因此我常想如何让这些朋友在最短的时间内理解基金是什么，为大家展示一下这些并不神秘的基金，于是萌生想法，试着尽可能用通俗的语言解释下什么是基金，希望对这些朋友尽快了解基金有所帮助。 
  假设您有一笔钱想投资债券、股票啦这类证券进行增值，但自己又一无精力二无专业知识，三呢钱也不算多，就想到与其他10个人合伙出资，雇一个投资高手（理论上比我还高点的），操作大家合出的资产进行投资增值。但这里面，如果10多个投资人都与投资高手随时交涉，那事还不乱套，于是就推举其中一个最懂行的牵头办这事。定期从大伙合出的资产中按一定比例提成给他，由他代为付给高手劳务费报酬，当然，他自己牵头出力张罗大大小小的事，包括挨家跑腿，有关风险的事向高手随时提醒着点，定期向大伙公布投资盈亏情况等等，不可白忙，提成中的钱也有他的劳务费。上面这些事就叫作合伙投资。 
  将这种合伙投资的模式放大100倍、1000倍，就是基金。 
  这种民间私下合伙投资的活动如果在出资人间建立了完备的契约合同，就是私募基金（在我国还未得到国家金融行业监管有关法规的认可）。 
  如果这种合伙投资的活动经过国家证券行业管理部门（中国证券监督管理委员会）的审批，允许这项活动的牵头操作人向社会公开募集吸收投资者加入合伙出资，这就是发行公募基金，也就是大家现在常见的基金。 
  基金管理公司是什么角色？基金管理公司就是这种合伙投资的牵头操作人，不过它是个公司法人，资格要经过中国证监会审批的。基金公司与其他基金投资者一样也是合伙出资人之一，另一方面由于它牵头操作，要从大家合伙出的资产中按一定的比例每年提取劳务费（称基金管理费），替投资者代雇代管理负责操盘的投资高手（就是基金经理），还有帮高手收集信息搞研究打下手的人，定期公布基金的资产和收益情况。当然基金公司这些活动是......>> 
  
   问题三：公司要建立一项保障福利，请问员工互助基金和商业保险相比哪个性价比 10分 没有冲突好不，不存在什么哪个性价比好不好的。员工互助基金，顾名思义就是谁有事大家共同出钱帮助一下。商业保险是自己的，保费是自己出的，理赔也是自己的。建议商业保险必须有，不管有没有社保有没有互助保险。都必须有，反正有杠杆作用，怎么都合适。 
  
   问题四：什么是职工互助金? 10分 就是每人交5元-10元不等,一般金额较少,遇到困难的职工可根据困难大小获一定救济,没遇到困难的钱也不退. 
  
   问题五：私营企业成立互助基金合法吗？  成立商会，是不是就可以部分解决你的问题。 
  
   问题六：我们公司想建立一个员工互助基金，是外包出去比较好还是自己建立比较  当然是自己管理了，这个又不难的，制订制度，找一个人进行管理，定期进行审计就好了。也没有多少工作量的。 
  员工互助基金管理办法 
  如有具体问题可以进行探讨。 
  1. 目的 
  设立“员工互助基金”的目标是为了为帮助解决企业内部部分优秀员工碰到困难或急需部分资金解决实际问题而设立的。 
  设立“员工医疗爱心互助基金”的目标，是为了帮助解决企业内部员工及子女因生病住院需要资金而设立的，其宗旨是基金互助、帮困解难、服务会员。 
  为保证两项基金的设立目的及实施过程得到有效监督及系统管理，特制订本办法。 
  2. 适用范围 
  xx“员工互助基金”借支、归还等手续。 
  3. 职责 
  财务监控中心作为“员工互助基金”和“员工医疗爱心互助基金”的监督管理机构。 
  3.1公司成立基金管理委员会： 
  会长：xxx 
  名誉会长：xxx 
  副会长： 
  委员： 
  3.2各岗位职责 
  3.2.1会长 
  3.2.1.1负责基金账目及使用的全盘管理； 
  3.2.1.2对各项用款申请进行最终的审批； 
  3.2.1.3领导小组会议及相关临时会议，协调、安排好各部门的工作； 
  3.2.2副会长 
  3.2.2.1协助会长开展工作，对各基用款申请进行调查审核； 
  3.2.2.2参与审核用款申请，提出工作建议； 
  3.2.2.3定期、不定期检查各组员的工作情况，将检查信息反馈给会长； 
  3.2.2.4参与制定补充文件、表单，提出修正建议，必要时进行具体指导； 
  3.2.3精细化管理领导小组组员 
  3.2.3.1负责副会长交办的任务；为用款申请提供支持性文件、表单及其它需协助的事项； 
  3.2.3.2发现用款申请中的问题及时提出改善建议； 
  3.2.3.3参与员工互助基金相关会议，并严格执行会议达成的决议； 
  4. 管理内容 
  4.1基金来源 
  4.1.1公司捐投 ：由公司捐投1200万元作为基金的启用资金，后期根据运作情况再作内部融资、借贷或捐赠。 
  4.1.2员工医疗爱心互助基金：公司员工每年每人交纳会费（员工级30元/人、组长组检级50元/人、主管经理以上100元/人）后即成为医疗互助公益基金会员，会员有效期一年； 
  会员在保险期内终止或解除劳动合同等作自动退会，不再享受会员权益，会费不予退还； 
  会员因违反厂规厂纪、打架斗殴、车祸、暴食汹酒、自残造成伤害的医疗费用不得享受基金会的医疗补贴。 
  4.1.2.1每年7月份公司统一为老员工办理会费交纳手续； 
  4.1.2.2新员工转正之日起可以办理入会手续，有效期至次年7月； 
  4.1.2.3员工互助基金理财收入。 
  4.1.3其它捐赠款：社会捐赠等。 
  4.2基金的使用范围 
  4.2.1“员工互助基金”主要针对员工购买金额较大资产时：如房产、汽车或自建住房、子女转校、子女接受高等教育等（此部分采用无息贷款，但必须按期归还）； 
  4.2.2“员工医疗爱心互助基金”主要帮助员工本人及子女生病住院急需治疗的资助。 
  4.2.2.1员工本人及子女生重病住院治疗时，医疗费一次性超过3000元，按实际发生额根据下面说明一次性给予分段计算补贴。 
  3000元至6000元，按20%补贴； 
  6001元至10000元，按15%补贴（最低补贴1200元）； 
  10001元至20000元，按10%补贴（最低补贴1500元）； 
  医疗爱心互助基金补贴最高上限2000元。 
  此部分补贴从员工医疗爱心互助基金支付，不足时动用员工互助基金或动员公司员工作慈善公益捐赠；（特殊医疗事故由委员会讨论处理） 
  4.3申报和发放程序 
  4.3.1申请员工互助基金的员工必须在公司工作年满1年以上，工作表现良好，愿意继续在公司服务3年以上；申请员工......>> 
  
   问题七：工会互助金是干什么  医疗保险是一种社会保险，而工会职工医疗互助金是一种工会行为，不等同。医疗保险是强制性的，而工会职工医疗互助金是自愿的，用于职工间的互助。 
  工会职工医疗互助金一般来说是个人缴费，一般是一年收一次，具体金额可能因地方而不同。 
  
   问题八：怎么才能加入互助基金？  你可以看下夸克联盟 ，它是15年创建，至今已创建两年有余，平台发展稳定。登记一些身份信息就可以，你可以根据需求选择加入的基金！ 
  
   问题九：企业内部的互助基金会  这种行为时应该出自自愿，遵从员工的意见，不得强制。 
  公司这种行为可能会涉及非法集资。 
  
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   问题十：单位缴纳职工互助金做什么科目  您好,会计学堂邹老师为您解答 
  可以计入 管理费用 科目核算 
  欢迎点我的昵称-向会计学堂全体老师提问

2. 员工互助基金管理办法

员工互助基金管理办法  . 目的
  设立“员工互助基金”的目标是为了为帮助解决企业内部部分优秀员工碰到困难或急需部分资金解决实际问题而设立的。
  设立“员工医疗爱心互助基金”的目标，是为了帮助解决企业内部员工及子女因生病住院需要资金而设立的，其宗旨是基金互助、帮困解难、服务会员。
  为保证两项基金的设立目的及实施过程得到有效监督及系统管理，特制订本办法。
  . 适用范围
  xx“员工互助基金”借支、归还等手续。
  . 职责
  财务监控中心作为“员工互助基金”和“员工医疗爱心互助基金”的监督管理机构。
  .公司成立基金管理委员会：
  会长：胡革新
  名誉会长：詹梦鹿
  副会长：黄仲涛、郝武、郭毅
  委员：樊丽爱、吴歆雯、彭泽云、郑付林、沈晓燕
  .各岗位职责
  ..会长
  ...负责基金账目及使用的全盘管理；
  ...对各项用款申请进行最终的审批；
  ...领导小组会议及相关临时会议，协调、安排好各部门的工作；
  ..副会长
  ...协助会长开展工作，对各基用款申请进行调查审核；
  ...参与审核用款申请，提出工作建议；
  ...定期、不定期检查各组员的工作情况，将检查信息反馈给会长；
  ...参与制定补充文件、表单，提出修正建议，必要时进行具体指导；
  ..精细化管理领导小组组员
  ...负责副会长交办的任务；为用款申请提供支持性文件、表单及其它需协助的事项；
  ...发现用款申请中的问题及时提出改善建议；
  ...参与员工互助基金相关会议，并严格执行会议达成的决议；
  . 管理内容
  .基金来源
  ..公司捐投 ：由公司捐投万元作为基金的启用资金，后期根据运作情况再作内部融资、借贷或捐赠。
  ..员工医疗爱心互助基金：公司员工每每人交纳会费（员工级元/人、组长组检级元/人、主管经理以上元/人）后即成为医疗互助公益基金会员，会员有效期一；
  会员在保险期内终止或解除劳动合同等作自动退会，不再享受会员权益，会费不予退还；
  会员因违反厂规厂纪、打架斗殴、车祸、暴食汹酒、自残造成伤害的医疗费用不得享受基金会的医疗补贴。
  ...每月份公司统一为老员工办理会费交纳手续；
  ...新员工转正之日起可以办理入会手续，有效期至次月；
  ...员工互助基金理财收入。
  ..其它捐赠款：社会捐赠等。
  .基金的使用范围
  ..“员工互助基金”主要针对员工购买金额较大资产时：如房产、汽车或自建住房、子女转校、子女接受高等教育等（此部分采用无息贷款，但必须按期归还）；
  ..“员工医疗爱心互助基金”主要帮助员工本人及子女生病住院急需治疗的资助。
  ...员工本人及子女生重病住院治疗时，医疗费一次性超过元，按实际发生额根据下面说明一次性给予分段计算补贴。
  元至元，按%补贴；
  元至元，按%补贴（最低补贴元）；
  元至XX元，按%补贴（最低补贴元）；
  医疗爱心互助基金补贴最高上限XX元。
  此部分补贴从员工医疗爱心互助基金支付，不足时动用员工互助基金或动员公司员工作慈善公益捐赠；（特殊医疗事故由委员会讨论处理）
  .申报和发放程序
  ..申请员工互助基金的员工必须在公司工作满以上，工作表现良好，愿意继续在公司服务以上；申请员工医疗互助专用基金的员工必须是加入员工医疗互助专用基金的会员。，       1    2