公司每月申报的工会经费和残保金需要计提吗？

1. 公司每月申报的工会经费和残保金需要计提吗？

公司无工会组织的，不需计提工会经费。有工会组织的公司，可以按工资总额的2%计提工会经费。
工会经费一般是按月申报，次月初缴纳，如果数额不大不用计提，一般企业进管理费用、小规模企业进营业税金及附加即可，残保金一般都是按年缴纳，如果数额较大需要计提。
对于企业、事业单位按每月全部职工工资总额的2％向工会拨缴的经费，在税前列支。计提了工会经费但没向工会组织实际拨缴的，不能税前扣除。
残保金是国家为促进残疾人就业而设立的政府性基金，收取标准并不一致。多数地方残疾人保障金计算公式为：
（上年度单位在职职工总数×1.5%－单位已安排残疾职工数）×劳动部门公布的上年度职工年平均工资×（机关事业单位100%，企业80%）＝应缴纳保障金。有的地方是根据用人单位实际工资水平确定。

扩展资料：
工会经费主要两个方面：一是上交经当地工会部分，二是企业工会留用的部分。有关工会方面的支出都可以在工会经费里面列支，但税法允许抵扣的工会经费不能超过当年计税工资总额的2%。
一、主要的工会支出
企业如果有工会就要计提工会经费（须是经过当地的工会批准或备案的）。当然你的工会经费也必须上交部分给出当地的工会。一般私营企业是没有工会的，所以不用提工会经费,但如果你单位有工会，或当地要求必须设立工会，那就应该提工会经费。工会组织的活动经费通常包括三部分：
1、由企业向工会组织提供的办公设施。包括工会日常活动所必需的房屋设备，以及有关水电、办公用品等设施，通常由企业提供，其维修费用通常也由企业承担。
2、企业按规定计提的工会经费。根据我国工会法的规定，企业每月应按全部职工实际工资总额的2%向本企业工会拨交工会经费，在管理费中列支。但必须收到专用收据才可以所得税税前扣除。
3、工会会员交纳的会费。根据我国工会法的规定，工会会员每月按基本工资的千分之五交纳会费。
二、工会经费的列支
工会经费主要用于职工的教育和工会活动，其开支范围如下：
1、宣传活动支出。包括工会组织日常的学习、劳动竞赛，举办各种报告会、展览会、讲座和其他技术交流的宣传费用，以及各种宣传工具的购置维修和集体订阅的报刊杂志等支出。
2、文艺活动支出。包括工会开展业余文艺活动所需的设备购置费和维修费，举办联欢会，艺术展览到这些文艺活动的经费；还包括工人文化宫、工人俱乐部、工人图书馆的设备购置维修和日常经费。
3、体育活动支出。包括工会举办的各种体育活动的设备购置维修费、经费、运动用品和服装费。
4、工会干部训练费，是指培训工会专职人员的费用。
5、工会行政费有关支出。包括工会专职人员的人员经费、办公费、差旅费等费用。
6、补助支出。包括工会会员的困难补助和职工集体福利事业的补助费用。
7、工会专职人员的工资。工会专职人员的工资由工会经费开支，其他各种待遇是于本企业其他职工相同，由企业负担。
参考资料来源：百度百科-工会经费

2. 公司每月申报的工会经费和残保金需要计提吗

公司无工会组织的,不需计提工会经费。有工会组织的公司，可以按工资总额的2%计提工会经费。税法规定：对于企业、事业单位按每月全部职工工资总额的2％向工会拨缴的经费，在税前列支。计提了工会经费但没向工会组织实际拨缴的，不能税前扣除。残保金是国家为促进残疾人就业而设立的政府性基金，收取标准并不一致。多数地方残疾人保障金计算公式为：（上年度单位在职职工总数×1.5%－单位已安排残疾职工数）×劳动部门公布的上年度职工年平均工资×（机关事业单位100%，企业80%）＝应缴纳保障金。有的地方是根据用人单位实际工资水平确定。
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3. 工会经费是否计入残保金基数？

按照规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。1、在计算残保金缴纳基数时，既要按照“应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴”明细科目进行提取数据，还要算上集体福利部门工作人员的工资薪金。即“应付职工薪酬—职工福利费—工资、奖金、津贴和补贴”科目。残保金计算的工资总额，是上述两科目的本年借方发生额之和，不是扣除个人所得税、保险和公积金后的实发数，也不是计提数。2、上年企业的在职职工人数，按上年本单位在职职工的年平均人数计算（结果须四舍五入取整数）一般来说，上年用人单位在职职工人数﹦上年度12个月职工人数之和÷12。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。3、应该和个税申报的工资和人数一致。在职人数和平均工资不要虚填，现在税改之后稽核很严格的。拓展资料：工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

4. 公司每月申报的工会经费和残保金需要计提吗？

公司无工会组织的，不需计提工会经费。在中期期末或年度终了，如由于存货遭受毁损、全部或部分陈旧过时或销售价格低于成本等原因。
使存货成本不可以收回的部分，应按单个存货项目的成本高于其可变现净值的差额提取，并计入存货跌价损失。 简单的说就是由于存货的可变现价值低于原成本，而对降低部分所作的一种稳健处理。

扩展资料
工资分录
工资有两种处理方法，一种就是先计提后发放，第二种是先发放后结转，都是合规的。
计提时：借：管理费用
销售费用
生产成本
贷：应付职工薪酬
发放时：借：应付职工薪酬
贷：现金(银行存款)
员工工资分录
借：应付职工薪酬---工资、奖金、津贴
贷：其他应付款(应交社保个人负担部分)
应交税金---应交个人所得税
现金(实发现金数)
月末结转
借：成本或费用
贷：应付职工薪酬---工资、奖金、津贴
参考资料百度百科-计提

5. 公司每月申报的工会经费和残保金需要计提吗

公司无工会组织的，不需计提工会经费。在中期期末或年度终了，如由于存货遭受毁损、全部或部分陈旧过时或销售价格低于成本等原因。
使存货成本不可以收回的部分，应按单个存货项目的成本高于其可变现净值的差额提取，并计入存货跌价损失。 简单的说就是由于存货的可变现价值低于原成本，而对降低部分所作的一种稳健处理。

扩展资料企业应定期或至少每年年度终了时检查各项资产，合理预计各项资产可能发生的损失，对可能发生的资产减值损失计提资产减值准备。然而，对于“定期”，会计制度没有说明，这使企业在操作时有一定的随意性，同时企业之间缺乏可比性。
而新的会计准则对计提时间作了明确说明，规定在“资产负债表日”企业应当判断资产是否存在可能发生减值的迹象。对于发生了减值的应当计提减值准备。
参考资料来源：百度百科-计提

6. 工会经费和残保金依据什么文件缴纳

生产企业的工会经费是计提比例按以下规定：凡依法建立工会组织的企事业单位，每月按照全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费，并凭工会经费拨缴款专用收据在税前扣除（总工发〔2005〕9号）。残保金缴纳按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人（有的地方为职工总人数的1.5%）没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金。缴纳残保金，是根据你单位上年度交纳社会保险的人数和工资总额的数字来做为依据的，没有安排一定比例的残疾人的企业，一般按上年交纳社会保险的人数和工资总额的1.6%比例交纳，具体征收标准向当地的征收机关咨询。一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳（各地具体规定有差别）。残保金缴纳金额=(上年末单位在职职工总数X1.6%-在职残疾人职工数)X上年度全市职工平均工资X60%,企业提取残保金时借：管理费用贷：其他应交款-残保金；交纳残保金时：借：其他应交款-残保金贷：银行存款(现金)。
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7. 工会经费、残保金最低交多少？

工会经费、残保金是按规定比例交纳，无最低交纳金额值。
一、工会经费：
工会经费是法定的。是否由地税代收,应该是当地政府政策。 工会经费 是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。
1、 工会会费的缴纳：
各基层单位行政方面应于每月15日前，按照上月份全部职工工资总额2%，向工会拨交当月份的工会经费。工会在收到工会经费后，应向交款单位行政开具“工会经费拨缴款专用收据”，税务部门据此在企业所得税前扣除。

2、工会经费的来源有五个方面：
1）工会会员缴纳的会费；
2）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；
3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；
4）人民政府的补助；
5）其他收入。
二、残保金：
残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。（北京为1.7%，上海为1.6%）。
根据财政部发布的通知，自2018年4月1日起，将残疾人就业保障金征收标准上限，由当地社会平均工资的3倍降低至2倍。
其中，用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍(含)的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。
扩展资料：
行政拨交工会经费是国家以立法形式维护工会权益的具体表现，具有以下特征： 　　
1、强制性。行政拨缴工会经费是《工会法》规定的,《工会法》与其他法律一样,具有同等的法律效力，必须执行。不执行就是违法，就要强制执行。《工会法》第三十四条规定：“建立工会组织的企业、事业单位和机关，应当按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴当月的经费。
未按规定拨缴或者逾期拨缴工会经费的，按日加收拖欠金额千分之五滞纳金。“各级工会应当按规定的比例向上级工会上缴经费。”“企业、事业单位拨缴的工会经费在税前列支。”
《浙江省实施〈工会法〉办法》第四十三条规定：“企业、事业单位不缴、欠缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以依法向企业、事业单位所在地的人民法院申请支付令或者提起诉讼”。
2、无偿性。企事业、机关的行政方面向工会拨缴经费是无偿的。拨缴工会经费是国家为了支持工会履行社会职能的需要，因此不需要偿还。 　　
3、固定性。行政方面每月按全部职工工资总额的2%向工会拨交经费，这是法律固定下来的，具有长期的法律效力。
《工会法》规定：企业、事业、机关行政方面应按全部职工实际工资总额的百分之二，按月拨交给工会组织。根据国家统计局1985年规定的“全部职工”和“工资总额组成”两个概念所包括的范围概述如下： 
“全部职工”。全民所有制单位职工，指的是在国家机关、党派团体及其所属全民所有制企业、事业单位工作，并由其支付工资的各种人员。其范围包括以下三部分： 　　
1、固定职工。经国家劳动部门或组织部门正式分配、安排和批准招收为固定职工的人员。包括出勤的，因故未出勤的；编制内的，编制外的；在国外工作的；试用期间的以及临时借调到其他单位，但仍由原单位支付工资的人员。
2、合同制职工。在国家劳动计划内，通过签订劳动合同，考核录用的职工。包括矿山，交通铁路部门使用的农民轮换工和建筑业使用的农民合同制工人。 　　
3、其他职工。 　　
1）临时工。根据国家劳动计划，经各级劳动部门批准临时使用的到期可以辞退的人员。包括从事季节性、临时性生产和服务工作的人员。 　　
2）计划外用工。在国家劳动计划以外,通过各种形式吸收到全民所有制单位,由各单位直接组织安排生产或工作,并支付工资的人员。这部分人员,不论其工资的经费来源和支付形式,不论是否享受劳保福利待遇,不论是否吃商品粮,都应包括。
参考资料来源：中国人大网-中华人民共和国工会法（修正）
参考资料来源：中国人大网-中华人民共和国残疾人保障法

8. 工会经费、残保金最低交多少？

按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2％向工会拨交的经费这二项，其中2％工会经费是经费的最主要来源。
应缴纳的保障金＝(单位上年度在职职工总数×1．5％－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

扩展资料：
第一条　为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。
第二条　工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
第三条　在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
第四条　工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国工会法