员工奖励入什么科目

1. 员工奖励入什么科目

问题一：给职工的奖励应该计入什么科目  奖励员工，属于奖金类的，计入应付职工薪酬 
  
  借：管理费用（或销售费用、生产成骸、制造费用等科目）---奖金 
  贷：应付职工薪酬 
  
  借：应付职工薪酬 
  贷：库存现金 
  
  奖物品视同于奖钱。 
  ---------------------------------------- 
  不惧恶意采纳刷分 
  坚持追求真理真知 
  
   问题二：请问公司发给员工的奖金计入什么科目啊  工业 
  计提时： 
  借：生供成本、制造费用、营业费用、管理费用等 
  贷：应付职工薪酬-奖金 
  发放时： 
  借：应付职工薪酬-奖金 
  贷：银行存款或现金 
  商业 
  计提时： 
  借：营业费用或销售费用、管理费用等 
  贷：应付职工薪酬-奖金 
  发放时： 
  借：应付职工薪酬-奖金 
  贷：银行存款或现金 
  
   问题三：给员工发的奖金计入什么会计科目  如果是公司给员工发的半年奖、季度奖、优秀奖、全勤奖等等，都要并入员工当月工资薪金所得纳税。 
  如果是年终奖，可以视为全年一次性奖金，单独纳税。算法为：奖金总额/12，根据该商数确定适用税率A与速算扣除数A，然后：应纳税额=奖金总额*适用税率A-速算扣除数A。这样要比并入当月工资额纳税，税额低一些。但是这种方法一年只能用一次。 
  会计处理上：奖金计入应付职工薪酬。借：管理费用――工资薪金贷：应付职工薪酬发放时：借：应付职工薪酬贷：现金应缴税费-应缴个人所得税 
  
   问题四：给员工发的奖金计入什么会计科目  计入应付职工薪酬――奖金 
  
   问题五：优秀员工奖励入何会计科目？  依受益对象进行分配 
  如果是畅理人员的计入管理费用。 
  如果是生产人员的计入生产成本。 
  如果的车间管理人员的计入制造费用。 
  如果是销售人员的计入销售费用。 
  
   问题六：发给员工的奖金叫什么费用?会计分录怎么做?  提取时（按受益对象） 借：生产成本 管理费用 在建工程 贷：应付职工薪酬-奖金 发放时 借：应付职工薪酬-奖金 贷：现金 
  麻烦采纳，谢谢! 
  
   问题七：公司发放优秀员工奖金入什么科目  工业 
  计提时： 
  借：生产成本、制造费用、营业费用、管理费用等 
  贷：应付职工薪酬-奖金 
  发放时： 
  借：应付职工薪酬-奖金 
  贷：银行存款或现金 
  商业 
  计提时： 
  借：营业费用或销售费用、管理费用等 
  贷：应付职工薪酬-奖金 
  发放时： 
  借：应付职工薪酬-奖金 
  贷：银行存款或现金 
  
   问题八：员工奖金计入什么科目  工业 
  计提时： 
  借：生产成本、制造费用、营业费用、管理费用等 
  贷：应付职工薪酬-奖金 
  发放时： 
  借：应付职工薪酬-奖金 
  贷：银行存款或现金 
  商业 
  计提时： 
  借：营业费用或销售费用、管理费用等 
  贷：应付职工薪酬-奖金 
  发放时： 
  借：应付职工薪酬-奖金 
  贷：银行存款或现金 
  
   问题九：发给员工的奖金叫什么费用?会计分录怎么做?  提取时（按受益对象） 借：生产成本 管理费用 在建工程 贷：应付职工薪酬-奖金 发放时 借：应付职工薪酬-奖金 贷：现金 
  
   问题十：公司奖励销售人员的钱，应该计入哪个科目？？？  应该计入应付职工薪酬科目里合在本月工资一起计算个人所得税，计提或分配到销售费用或营业费用里。

2. 给职工的奖励应该计入什么科目

给职工的奖励应该计入“应付职工薪酬”科目

　应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

一、应付职工薪酬核算的内容
　　职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
　　职工薪酬的内容包括：
　　（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；是指构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。
　　（2）职工福利费；
　　（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；向有关单位（企业年基金账户管理人）缴纳的补充养老保险。此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。
　　（4）住房公积金；
　　（5）工会经费和职工教育经费；
　　（6）非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服务等，比如提供给企业高级管理人员使用的住房等，免费为职工提供诸如医疗保健的服务，比如以低于成本价格向职工出售住房等。
　　（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利。
　　（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
　　注意:不包括退休职工工资。
 
二、应付职工薪酬的账务处理
　　“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
　　（一）确认应付职工薪酬
　　1.货币性职工薪酬
　　（1）生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记 “应付职工薪酬”科目；
　　（2）管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；
　　（3）销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；
　　（4）应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
　　企业应向社会保险经办机构（或企业年金基金账户管理人）缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴存的工会经费等，国家（或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比例，应按照国家规定的标准计提。
　　当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
　　2.非货币性职工薪酬
　　（1）企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值， 计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。
　　（2）将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。
　　租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。
　　（二）发放职工薪酬
　　1.支付职工工资、奖金、津贴和补贴
　　借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目；企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
　　2.支付职工福利费
　　企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时，借记“应付职工薪酬—职工福利”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
　　3.支付工会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金
　　借记“应付职工薪酬—工会经费（或职工教育经费、社会保险费、住房公积金）”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
　　4.发放非货币性福利
　　借记“应付职工薪酬—非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目；企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用，借记“应付职工薪酬—非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

3. 给职工的奖励应该计入什么科目

职工奖励计入“应付职工薪酬”科目。计提时，借：管理费用/销售费用，贷：应付职工薪酬。发放时，借：应付职工薪酬，贷：银行存款。员工奖励亦称奖励员工、职工奖励，是指业绩突出的员工进行物质上或精神上的奖励，是员工奖惩管理的重要组成部分。如：全勤奖，技术津贴等。奖励员上的方式，可分为经济性的物质奖励及非经济性的精神奖励，奖金属于经济性的奖励，不过金钱虽然诱人，但也不能忽略非经济性的精神奖励的配合。1、经济性奖励，经济性奖励是给予奖金的直接报偿，其形式除了现金的形式，还有积分的形式因为金钱能够满足欲望，奖金于是成为引发工作动机的诱因，另外还有间接的金钱报偿，如福利、保险、退休金等。一般餐饮业以经济性的奖金办法最为普遍，但并非最有效，因为非经济性的精神奖励，同样可以激励员工士气。2、非经济性奖励。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有，企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。会计科目是对会计要素对象的具体内容进行分类核算的类目。是进行分类核算与监督的一种方法。会计科目进行分类的标准主要有三个：1、会计科目核算的归属分类；2、会计科目核算信息的详略程度；3、会计科目的经济用途。

4. 职工奖励计入什么科目?

　　职工奖励计入“应付职工薪酬”科目。
　　1、计提时：
　　借：管理费用/销售费用
　　贷：应付职工薪酬
　　2、发放时：
　　借：应付职工薪酬
　　贷：银行存款
　　企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理，例如生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记“应付职工薪酬”。
环球青藤友情提示:以上就是[ 职工奖励计入什么科目? ]问题的解答,希望能够帮助到大家！

5. 给员工发奖金应该记入什么科目

工业
计提时： 
借：生产成本、制造费用、营业费用、管理费用等 
贷：应付职工薪酬-奖金
发放时： 
借：应付职工薪酬-奖金
贷：银行存款或现金 
商业
计提时： 
借：营业费用或销售费用、管理费用等 
贷：应付职工薪酬-奖金
发放时： 
借：应付职工薪酬-奖金
贷：银行存款或现金

6. 员工奖金计入什么科目

工业
计提时：
借：生产成本、制造费用、营业费用、管理费用等
贷：应付职工薪酬-奖金
发放时：
借：应付职工薪酬-奖金
贷：银行存款或现金
商业
计提时：
借：营业费用或销售费用、管理费用等
贷：应付职工薪酬-奖金
发放时：
借：应付职工薪酬-奖金
贷：银行存款或现金

7. 给员工发的奖金计入什么会计科目

　　1、工业企业
计提时： 
借：生产成本、制造费用、营业费用、管理费用等 
贷：应付职工薪酬-奖金
发放时： 
借：应付职工薪酬-奖金
贷：银行存款或现金 
      2、商业企业
计提时： 
借：营业费用或销售费用、管理费用等 
贷：应付职工薪酬-奖金
发放时： 
借：应付职工薪酬-奖金
贷：银行存款或现金
　　3、年终奖应计入应付职工薪酬科目，可设置二级科目年终奖，会计分录为 ：
借：应付职工薪酬——年终奖 
贷：银行存款/库存现金
应付职工薪酬账户，账户性质为负债类账户，用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。
应付职工薪酬账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。

8. 给员工发的奖金计入什么会计科目

奖金计入应付职工薪酬。
应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
应付职工薪酬应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

1、计提时：
借：管理费用
销售费用
生产成本
贷：应付职工薪酬
2、发放时：
借：应付职工薪酬贷：银行存款应交税费-个人所得税等

扩展资料
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
参考资料
应付职工薪酬_百度百科