劳动者提前几日以书面形式通知用人单位 可以解除劳动合同

1. 劳动者提前几日以书面形式通知用人单位 可以解除劳动合同

在不同情形下，劳动者与用人单位解除劳动合同需要提前通知用人单位的时间不同，具体如下：
1.一般情况下，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果符合支付经济补偿金的情形，劳动者可以请求用人单位支付经济补偿金，如果用人单位存在违法行为，劳动者因此解除或终止劳动合同的，劳动者还可以同时请求用人单位按照经济补偿金的2倍支付赔偿金。

律师说一句：因此要区分不同情况，具体情况具体分析，并且如果双方协商一致，可以确定解除劳动合同的期限，如果是劳动者主动提出的，用人单位无需支付经济补偿金，如果是用人单位主动提出进行协商的，则需要支付经济补偿金。法律依据：劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2. 劳动者提前几日以书面形式通知用人单位 可以解除劳动合同

李某是某针织有限公司职工，双方签订了为期5年的劳动合同，自2011年4月16日至2016年4月15日止。合同约定其工种为缝纫工，月工资2100元，按国家有关规定足额缴纳各项社会保险费。2012年5月15日，李某得知附近一针织厂同工种月工资为3000元，随即跳槽到该厂上班。李某与原公司因欠发2012年4月份工资发生纠纷，到当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求该公司支付尚欠的工资2100元。该公司辩称：李某无故私自离开本公司，使其操作的缝纫机因无人顶替操作，致使设备闲置10余天，造成1600余元的经济损失。经调解，该公司最终同意支付给李某500元工资。
　　《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”在履行劳动合同过程中，劳动者有权提前提出解除劳动合同，但前提是提前30日以书面形式通知用人单位。规定以书面形式通知用人单位，其目的是为了使劳动者解除劳动合同的意思表示更加明确、具体，并可以作为证据。通知的时间设定为提前30日，是为了给用人单位充足的时间为即将解除劳动合同劳动者的工作岗位找到合适的人员，不致因为劳动者解除劳动合同而影响整个生产、经营。

3. 劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。法律分析劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。对于试用期辞职的具体情况，是需要严格基于劳动合同中约定的条款和有关法律规定来执行，特别是劳动者可以根据自己的实际工作情况事业进行认定，如果对辞职的具体事项不清楚的，可以咨询律师来进行合法的界定，避免法律适用错误。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4. 劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同

法律分析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

5. 劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位可以解除合同

劳动者试用期内提前三天申请，试用期后提前一个月书面申请，可以解除劳动关系。

法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

6. 劳动者提前几日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同

法律分析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。如果是试用期期间，只要提前三天以书面形式、口头形式等通知用人单位，就可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

7. 劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位可以解除合同

法律分析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

8. 劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。【法律分析】劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。对于试用期辞职的具体情况，是需要严格基于劳动合同中约定的条款和有关法律规定来执行，特别是劳动者可以根据自己的实际工作情况事业进行认定，如果对辞职的具体事项不清楚的，可以咨询律师来进行合法的界定，避免法律适用错误。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。