为什么有的金融投资询问公司老是招人？

1. 为什么有的金融投资询问公司老是招人？

原因主要有以下两点： 1、员工流动性大，金融公司业绩压力大，且现在人对金融投资警惕性很高，抵触心理很强，业绩不好做。通常人员工资由基本工资和业绩提成组成，业绩不达标，每个月就只能拿很低的生活费，所以离职率高。 2、人脉需求：，每个员工都有自己的人脉圈，当老员工自身的人脉圈用完后，新人的人脉圈就成了业绩的关键，就如同很多保险公司什么人都要一样，熟人营销的成功率远远大于陌生营销。 扩展资料： 证券投资咨询公司最大的特点，就是根据客户的要求，收集大量的基础信息资料，进行系统的研究分析，向客户提供分析报告和操作建议，帮助客户建立投资策略，确定投资方向。 此类公司的咨询业务主要包括: ①接受政府、证券管理机关和有关业务部门的委托，提供宏观经济及证券市场方面的研究分析报告和对策咨询; ②接受证券投资者的委托，提供证券投资、市场法规等方面的业务咨询; ③接受公司委托，策划公司证券的发行与上市方案; ④接受证券经营机构的委托，策划有关的证券事务方案，担任顾问; ⑤编辑出版证券市场方面的资料、刊物和书籍等; ⑥举办有关证券投资咨询的讲座、报告会、分析会等;⑦发表证券投资咨询的文章、评论、报告，以及通过公众传播媒体和电信设备系统提供证券投资咨询服务。 作用 证券投资咨询机构的出现，一方面适应了证券市场专业化的要求，另一方面也符合证券市场的公开、公平、公正原则。其作用是: ①咨询人员运用自身专业知识和丰富经验，通过对证券市场各相关因素的系统分析和研究，形成报告公布给投资者，从而有利于提高证券市场的透明度; ②咨询机构可以为市场上的发行人、投资人出谋划策，帮助他们选择筹资、投资的最佳方案，从而有利于减少投资者的盲目性，提高资金运作效率; ③咨询机构结合宏观经济因素，运用大量的事实数据对上市公司经营情况进行分析研究，引导投资者理性投资，从而有利于证券市场稳定发展; ④咨询机构通过对上市公司的深入研究，并在有关媒体发表分析报告文章，对规范上市公司经营运作也起到一定的监督和促进作用。 对证券投资咨询机构进行严格管理是证券市场监管的重要内容。世界各国证券主管机关，都制定了相关的规定来规范投资咨询活动。 我国证券市场还处于初级发展阶段，中小投资者占绝大比重，他们的专业投资知识和经验相对不足，迫切需要专业投资咨询服务。 为了加强对证券、期货投资咨询机构的管理，规范投资咨询活动，保障投资者的合法权益，1997年12月25日，国务院证券委员会发布了《证券、期货投资咨询管理暂行办法》，该办法对证券投资咨询的业务范围、从业机构和人员的基本条件及资格审批程序、从业机构和人员的管理、有关违规罚则等均作了明确的规定。 该办法的颁布施行，必将规范证券投资咨询公司的行为，使其在引导投资人行为方面发挥更加积极的作用。

2. 为什么企业总是在招人

因为员工总是觉得自己在公司里面的待遇跟自己的付出不匹配的，所以总是有员工在跳槽，
那自然企业就需要一直招聘新的员工了， 还有就是企业需要扩张，所以要添加人员。

3. 为什么一些金融投资，理财公司一直在招聘

他们招聘的大部分都是销售，因为销售的特殊性 很多人不 抗压，人员流动性很大 。所以这也是长期招聘的一个原因。

4. 保险,信贷,投资公司为何频繁招聘

跟房地产中介一样，归根结底还是做不出业绩。

5. 为什么投资理财公司工资挺高却整天招人?

可能是业务繁忙
  
真的需要人手
  
可能是为了资金链不断裂
  
大造声势
  
可能是找到人
  
干几天
  
不给钱辞退
  
以此节约成本
  
要多方面搜集信息
  
准确判断

6. 投资有限公司为什么猛招人？

销售行业流动性大，不是所有人都能适应这工作。

7. 为什么各种投资公司一直在招人？在投资公司有什么好的发展吗？？？特别是无锡

那种公司的人才流动率很高
因为基本是没底薪的
有能力有关系的人才能拿到单子
其余赚不到钱只能走了

8. 为什么有的公司有职位一直在招聘，投了简历却任何反应

为了保证公司的正常运营，用人单位的简历库里要有一定的库存. 当有岗位空缺的时候再联系储备人员.

你可以直接联系用人单位的人事，询问预约面试时间.