总监的工资一般多少

1. 总监的工资一般多少

亲亲您好,很高兴为您服务：总监的工资一般10万-15万元。如人事总监的工资：一般的民营企业，HR总监年薪可能10万-15万元左右；在较好的外企，HR总监的年薪能达到10万-40万，多的甚至可以拿到80万元。小型企业：年薪10－12万元左右中型企业：年薪20－30万元左右大型企业：年薪50－80＋期权左右。薪资待遇除了到手的资金之外，还有的包含了股份、奖金、分红、补贴等这些费用，有的算上股份及分红一年达到上百万。工程总监的工资：工程总监在工作内容与职位等级上都比项目经理高许多，我们知道项目经理的工资可以达到11000的平均水准，是全国而言都比较高薪的职业。而作为工程总监，根据工资调查显示，平均可以达到18000元上下，可以说是一种质的提升了。总监和经理和主管的区别一、岗位不同1、总监：为某项领域的第一监管人，如项目工程总监，财务总监，人力资源总监等。2、经理：是公司的日常经营管理和行政事务的负责人，由董事会决定聘任或者解聘。3、主管：为对企业机构的内部事务进行指挥、调动和决策，负责单位的直接工作。二、定位不同1、总监：承担对公司具有重要影响力或关系公司全局性的工作事务的岗位职务者。2、经理：对董事会负责，可由董事和自然人股东充任，也可由非股东的职业经理人充任。3、主管：配合各单位处理与人事相关的一切日常事务，协调好日常行政关系，顺利完成上级赋予的交办事项，并组织，策划和参与公司举办的各类活动。感谢您的信任，以上是我的回复，希望可以帮到您，祝您生活愉快。【摘要】
总监的工资一般多少【提问】
亲亲您好,很高兴为您服务：总监的工资一般10万-15万元。如人事总监的工资：一般的民营企业，HR总监年薪可能10万-15万元左右；在较好的外企，HR总监的年薪能达到10万-40万，多的甚至可以拿到80万元。小型企业：年薪10－12万元左右中型企业：年薪20－30万元左右大型企业：年薪50－80＋期权左右。薪资待遇除了到手的资金之外，还有的包含了股份、奖金、分红、补贴等这些费用，有的算上股份及分红一年达到上百万。工程总监的工资：工程总监在工作内容与职位等级上都比项目经理高许多，我们知道项目经理的工资可以达到11000的平均水准，是全国而言都比较高薪的职业。而作为工程总监，根据工资调查显示，平均可以达到18000元上下，可以说是一种质的提升了。总监和经理和主管的区别一、岗位不同1、总监：为某项领域的第一监管人，如项目工程总监，财务总监，人力资源总监等。2、经理：是公司的日常经营管理和行政事务的负责人，由董事会决定聘任或者解聘。3、主管：为对企业机构的内部事务进行指挥、调动和决策，负责单位的直接工作。二、定位不同1、总监：承担对公司具有重要影响力或关系公司全局性的工作事务的岗位职务者。2、经理：对董事会负责，可由董事和自然人股东充任，也可由非股东的职业经理人充任。3、主管：配合各单位处理与人事相关的一切日常事务，协调好日常行政关系，顺利完成上级赋予的交办事项，并组织，策划和参与公司举办的各类活动。感谢您的信任，以上是我的回复，希望可以帮到您，祝您生活愉快。【回答】

2. 总监的工资一般多少

亲亲您好[开心]很高兴为您解答。总监的工资一般多少总监只是一个职位，而不是一个薪金标准，而且总监也会因职能的不同而各自的实权也不同。如人事总监的工资：一般的民营企业，HR总监年薪可能10万-15万元左右；在较好的外企，HR总监的年薪能达到10万-40万，多的甚至可以拿到80万元。小型企业：年薪10－12万元左右中型企业：年薪20－30万元左右大型企业：年薪50－80＋期权左右【摘要】
总监的工资一般多少【提问】
亲亲您好[开心]很高兴为您解答。总监的工资一般多少总监只是一个职位，而不是一个薪金标准，而且总监也会因职能的不同而各自的实权也不同。如人事总监的工资：一般的民营企业，HR总监年薪可能10万-15万元左右；在较好的外企，HR总监的年薪能达到10万-40万，多的甚至可以拿到80万元。小型企业：年薪10－12万元左右中型企业：年薪20－30万元左右大型企业：年薪50－80＋期权左右【回答】
薪资待遇除了到手的资金之外，还有的包含了股份、奖金、分红、补贴等这些费用，有的算上股份及分红一年达到上百万。工程总监的工资：工程总监在工作内容与职位等级上都比项目经理高许多，我们知道项目经理的工资可以达到11000的平均水准，是全国而言都比较高薪的职业。而作为工程总监，根据工资调查显示，平均可以达到18000元上下，可以说是一种质的提升了。【回答】

3. 总监的工资一般多少

您好，一般的民营企业，总监年薪可能10万-15万元左右；在较好的外企，总监的年薪能达到10万-40万，多的甚至可以拿到80万元。小型企业：年薪10－12万元左右中型企业：年薪20－30万元左右，大型企业：年薪50－80万左右哦。薪资待遇除了到手的资金之外，还有的包含了股份、奖金、分红、补贴等这些费用，有的算上股份及分红一年达到上百万呢。希望我的回答能帮助到您哦😊。【摘要】
总监的工资一般多少【提问】
您好，一般的民营企业，总监年薪可能10万-15万元左右；在较好的外企，总监的年薪能达到10万-40万，多的甚至可以拿到80万元。小型企业：年薪10－12万元左右中型企业：年薪20－30万元左右，大型企业：年薪50－80万左右哦。薪资待遇除了到手的资金之外，还有的包含了股份、奖金、分红、补贴等这些费用，有的算上股份及分红一年达到上百万呢。希望我的回答能帮助到您哦😊。【回答】

4. 大公司的总监一个月工资是多少

你好亲，大公司的总监一个月工资是按3-4万，年薪40-50w。1.如人事总监的工资：一般的民营企业，HR总监年薪可能10万-15万元左右；在较好的外企，HR总监的年薪能达到10万-40万，多的甚至可以拿到80万元。小型企业：年薪10－12万元左右中型企业：年薪20－30万元左右大型企业：年薪50－80＋期权左右2.薪资待遇除了到手的资金之外，还有的包含了股份、奖金、分红、补贴等这些费用，有的算上股份及分红一年达到上百万。3.工程总监的工资：工程总监在工作内容与职位等级上都比项目经理高许多，我们知道项目经理的工资可以达到11000的平均水准，是全国而言都比较高薪的职业。而作为工程总监，根据工资调查显示，平均可以达到18000元上下，可以说是一种质的提升了。【摘要】
大公司的总监一个月工资是多少【提问】
你好亲，大公司的总监一个月工资是按3-4万，年薪40-50w。1.如人事总监的工资：一般的民营企业，HR总监年薪可能10万-15万元左右；在较好的外企，HR总监的年薪能达到10万-40万，多的甚至可以拿到80万元。小型企业：年薪10－12万元左右中型企业：年薪20－30万元左右大型企业：年薪50－80＋期权左右2.薪资待遇除了到手的资金之外，还有的包含了股份、奖金、分红、补贴等这些费用，有的算上股份及分红一年达到上百万。3.工程总监的工资：工程总监在工作内容与职位等级上都比项目经理高许多，我们知道项目经理的工资可以达到11000的平均水准，是全国而言都比较高薪的职业。而作为工程总监，根据工资调查显示，平均可以达到18000元上下，可以说是一种质的提升了。【回答】
谢谢你的咨询，希望以上信息对你有所帮助亲【回答】

5. 工程总监的工资有多少？

80000--100000元之间。
监理人员在中原地区正常工资标准大约是：监理员2500元/月，专监工程师3000元/月，总监5000--6000元/月，这是基本工资，监理公司要负责缴三金二险，年终根据业绩有奖金，年终奖三级分配比例是1：2：5，监理员年终奖一般在5000元以下，总监也就是20000--30000元。
这样总监一年收入就在80000--100000元之间。但工程总监收入根据工程大小浮动比较大，有的总监能力强，同时负责2-3个工程，收入也就会多些。年龄在40--50岁的国家注册监理工程师，是土木工程专业毕业的，工作有检验和成效，年收入在120000---200000元。

6. 人事总监一般薪资是多少

行政人事总监已经成为国际大公司高层人物必经的职业发展阶梯。在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高。一般的民营企业， HR总监年薪可能10万-15万元左右； 在较好的外企， HR总监的年薪能达到10万-40万，多的甚至可以拿到80万元。小型企业：年薪10－12万元左右中型企业：年薪20－30万元左右大型企业：年薪50－80＋期权左右
昨天，后台有小伙伴私聊，说小编写了那么多好的自考专业，那人力资源管理专业怎么样呢？好不好考？就业前景怎么样？未来发展怎么样？

嗯嗯，这位小伙伴很有眼光，因为人力资源管理专业的确是近来比较火热的专业。

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，深圳缺50万以上，武汉也在30万人左右。

大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元；

薪酬经理、招聘经理等在8千元一1.2万元之间；

在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。

从整体薪酬来看，还是蛮高的。而且HR行业，越来越吃香。

接下来，小伙伴们和小编一起来学习有关人力资源管理专业的内容吧。

人力资源管理专业是什么？

人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。

通俗地讲，人力资源管理就是处理人和事，协调公司内部的人员关系，优化办事流程，提升工作效率和产出。

7. 建筑总监工资一般是多少钱

“总监应该是总监理工程师的简称。 总监理工程师是监理单位法人代表在项目监理工作中全权委托代理人。从监理单位内部看,总监理工程师是信息系统工程项目全过程所有工作的总负责人,是项目监理的责任人,是监理项目目标的规划者,是监理工作中的各种要素合理投入和优化组合的组织者。【摘要】
建筑总监工资一般是多少钱【提问】
您好，亲，非常高兴回答您的问题，建筑总监工资一般是多少钱，帮您查询到，建筑总监在全国的平均月薪为¥18,793,中位数为¥16,629,其中¥7k-12k工资占比最多,约25%。【回答】
“总监应该是总监理工程师的简称。 总监理工程师是监理单位法人代表在项目监理工作中全权委托代理人。从监理单位内部看,总监理工程师是信息系统工程项目全过程所有工作的总负责人,是项目监理的责任人,是监理项目目标的规划者,是监理工作中的各种要素合理投入和优化组合的组织者。【回答】

8. 工程总监一年收入有多少

您好， 您的问题答案是：2021年工程项目总监平均工资￥22.1K,2021年工资不及2020年,较2020年下降了1%。2020年工资 ￥22.4K,2019年工资 ￥21.8K,2018年工资 ￥22.6K,2017年工资 ￥21.9K,2016年工资 ￥15.8K,2015年工资 ￥12.9K,2014年工资 ￥14.8K。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。”【摘要】
工程总监一年收入有多少【提问】
您好， 您的问题答案是：2021年工程项目总监平均工资￥22.1K,2021年工资不及2020年,较2020年下降了1%。2020年工资 ￥22.4K,2019年工资 ￥21.8K,2018年工资 ￥22.6K,2017年工资 ￥21.9K,2016年工资 ￥15.8K,2015年工资 ￥12.9K,2014年工资 ￥14.8K。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。”【回答】
像这种工程总监一年算上提成什么的大概能挣多少啊有国家注册监理工程师证【提问】
这个要看看这个工程总监的能力有多大，每年能给公司带来多少利润，如果公司每年百分之百的利润都是他带来的，那么拿净利的百分之五十给他也不算多，到期如果一单也没能有做成，那么公司就直接把这样的员工辞退出去，公司不养没有用的人。装修公司工程部总监提成在工程总金额的5%左右。【回答】
利润是中标价还是总工程造价啊【提问】
总工程造价【回答】
还有就是像中标两百多万属于什么一个层次【提问】
最后我就是有点分不清中标价和总工程造价的区别….【提问】
工程造价专业是教育部根据国民经济和社会发展的需要而新增设的热门专业之一，是以经济学、管理学为理论基础，从建筑工程管理专业上发展起来的新兴学科。目 前，几乎所有工程从开工到竣工都要求全程预算，包括开工预算、工程进度拨款、工程竣工结算等，接下来小编告诉你工程造价提成计算方法。工程造价提成计算方法：一、平整场地(建筑物场地厚度在±30cm以内的挖、填、运、找平)1、平整场地计算规则(1)清单规则：按设计图示尺寸以建筑物首层面积计算。(2)定额规则：按设计图示尺寸以建筑物外墙外边线每边各加2米以平方米面积计算。2、平整场地计算公式S=(A+4)×(B+4)=S底+2L外+16式中：S——平整场地工程量;A——建筑物长度方向外墙外边线长度;B——建筑物宽度方向外墙外边线长度;S底——建筑物底层建筑面积;L外——建筑物外墙外边线周长。该公式适用于任何由矩形组成的建筑物或构筑物的场地平整工程量计算。二、基础土方开挖计算【回答】
1、开挖土方计算规则(1)清单规则：挖基础土方按设计图示尺寸以基础垫层底面积乘挖土深度计算。(2)定额规则：人工或机械挖土方的体积应按槽底面积乘以挖土深度计算。槽底面积应以槽底的长乘以槽底的宽，槽底长和宽是指基础底宽外加工作面，当需要放坡时，应将放坡的土方量合并于总土方量中。2、开挖土方计算公式(1)清单计算挖土方的体积：土方体积=挖土方的底面积×挖土深度。(2)定额规则：基槽开挖：V=(A+2C+K×H)H×L。式中：V——基槽土方量;A——槽底宽度;C——工作面宽度;H——基槽深度;L——基槽长度。其中外墙基槽长度以外墙中心线计算，内墙基槽长度以内墙净长计算，交接重合出不予扣除。基坑开挖：V=1/6H[A×B+a×b+(A+a)×(B+b)+a×b]。式中：V——基坑体积;A——基坑上口长度;B——基坑上口宽度;a——基坑底面长度;b——基坑底面宽度。怎样学习工程造价预算：认真熟悉图纸，做好图纸会审前的准备工作。施工图纸是建筑工作程的"语言"。在计算之前，要认真熟悉图纸，认真阅读设计说明，了解设计者的意图。一般先粗看后精读，使该工程在头脑中形成立体图形，知道它的结构形式，内外装饰的要求，采用了哪些新型建筑材料等。看图顺序一般先由结构图开始，最后看施工图，注重核对结构图和施工图的标高、尺寸是否一致，发现互相矛盾的地方或不清楚的地方要随时记录下来，在图纸会审时提出来，由设计单位解答清楚。熟练掌握工程量计算规则，提高计算速度。工程量要计算的即快又要准，和熟练掌握工程量计算规则和计算方法关系密切。土建工程的特点是：图纸张数多、施工项目杂、需要计算的工程量大，因此在计算工程量时一定要把计算式写清楚，每一项工程量都要标明来源图纸的编号或所采用的标准图集号、页数及构件编号，并把所需砂浆的种类标号及砼的标号注明，使计算式不得自己能看懂，更重要的是甲方审核时也能看的懂。计算方法首先确定"三线一面"的尺寸做为基数，运用"统筹法"的基本原理来计算工程量，避免出现漏项、重复计算和计算错误等现象的发生，做到工程量计算的即快又准。总之，土建工程的工程量计算，是一项比较复杂的艰苦工作，责任心要求很强，它是土建预算编制的关键环节。计算方法正确，不但能提高计算工程量的速度，还能保证土建预算的编制质量，为确定科学合理的工程造价起到可保证。【回答】
解现行的施工规范，保证预算的准确性。为了准确的计算工程量，业务人员必须了解现行规范中的主要要求，否则容易出现漏算的现象。如有的施工图中，铪圈梁、地梁没有标明拐角处、T形接头处设置构造钢筋，如不了解施工规范，这部份钢筋往往出现漏算。在单位工程中，这部份钢筋的数量也不是一个小数，直接影响到预算的准确性。【回答】
工程造价专业就业前景：工程造价专业是在建筑工程管理专业的基础上发展的新专业。每个工程从开工到竣工都要求有预算员全程参与，开工的预算，工程进度拨款及工程竣工结算的工作都要求预算员进行预算，而从业主到施工单位及公正方的造价咨询中心都有自己的预算员，很明显，该专业人才的社会需求量极大，就业范围很广，就业机会多。在项目投资多元化、提倡建设项目全过程造价管理的今天，无疑造价工程师的作用和地位日趋重要。在国际上，如英联邦国家的项目业主一般喜欢聘请工料测量师，协助业主进行全过程的工程造价管理，工料测量师一般被业主称为“费用经理”。随着我国建筑市场的快速发展和造价咨询、项目管理等相关市场的不断扩大，社会各行业如房地产公司、建筑安装企业、咨询公司等对造价人才(造价工程师)的需求不断增加，造价行业的发展十分迅速。这个专业很有前途的，因为这个专业的就业面比较广，建筑单位、设计院、造价咨询单位都比较对口。说白了，学的就是工程预算。盖一栋楼要花多少钱,都是得通过预算员或造价师算出来的。而工程造价就是培养这样的人才的专业。工资的问题，要看你在什么城市就业，大城市当然挣钱就比较多一些.不过本人认为。最重要的就是一定要拿到相关的资格证。比如说造价工程师一级，造价工程师二级等。再说一下工资的问题，一个工程的总投资都要靠造价师来预先计算好。看你为哪方工作，如果是甲方，就是投资单位，他们当然希望花的钱越少越好。你就尽量把总造价往低算;如果为乙方工作，就是承建单位，你就把钱使劲的往高算，让他们获得更高的利润。而预算的价钱即使再精确必然与实际的价钱有出入。一个小型工程的话，也要有十几到几十万的差价。而你的工资除了固定工资以外就是这些工程差价的按比例提成。只要技术好，一个工程拿个几万块钱还是不成问题的。【回答】
这个专业还是很有前景的。教这个专业的老师在学校教着课，外面还上着班，听说一个晚上算一套小图就能赚2万块钱。羡慕死了!这是个实用性比较强的专业，不要求太高的学历，专科以上就很好找工作。主要就是要有实践经验，有机会就要多参加实习。而且定额方面很重要，还要会看图纸。(这两方面非常重要哦)其他方面的课程大概了解就行，不要求太深的。工程造价专业就业方向：1、建设项目投资估算的编制、审核及项目经济评价;2、工程概算、预算、竣工结(决)算、工程量清单、工程招标标底(或控制价)、投标报价的编制和审核;3、工程变更及合同价款的调整和索赔费用的计算;4、建设项目各阶段的工程造价控制;5、工程经济纠纷的鉴定;6、提供工程造价信息服务;7、与工程造价有关的其他事项。学生毕业后能够在工程(造价通)咨询公司、建筑施工企业(乙方)、建筑装潢装饰工程公司、工程建设监理公司、房地产开发企业、设计院、会计审计事务所、政府部门企事业单位基建部门(甲方)等企事业单位，从事工程造价招标代理、 建设项目投融资和投资控制、工程造价确定与控制、投标报价决策、合同管理、工程预(结)决算、工程成本分析、工程咨询、 工程监理以及工程造价管理相关软件的开发应用和技术支持等工作。【回答】
建医院的工程总监是不是都是技术比较好的【提问】
是的亲，【回答】