非货币性薪酬的定义和特点

1. 非货币性薪酬的定义和特点

 人才的流失对企业来说，是巨大的损失，是每个企业都不愿意看到的。而且，随着经济衰退期的来临，各企业将进入一个较为漫长的“冬眠期”，这已经成为公认不争的事实。在这个过渡期中，企业的利润空间将被压缩，而日益上升的劳动力成本更是成为企业头疼的难题。迫于资金周转不畅的压力，很多企业纷纷裁员，虽然裁员可以在短期内有效地压低劳动力的开支成本，但不得不说这是企业的一个“自寻短见”的办法，也许有的企业是迫于无奈，只能“忍痛割爱”，但从企业长远的战略发展角度来看，人才就意味着企业利润的保障，人才的流失将给企业带来巨大的经济损失，甚至会拖垮整个企业。如果企业可以根据自身的实际情况，巧妙灵活地运用非货币性薪酬的激励原理，就可以有效的防止流失现象的发生。因此，在保住现有员工的前提下，节约员工的开支成本便成为各企业亟待解决的头等大事，而非货币性薪酬便成了一种很好的抵御“寒冬”的手段。在笔者走访调研的过程中，以大连某企业为例，该企业在经营过程中常常遇到人员流失的问题，企业将问题的矛头直接指向货币薪酬。然而，实际情况情况并非如此。经过调查，在同行业内，该企业的货币薪酬属于上等水平，要高于其他竞争对手给员工的待遇，但该企业仍然存在着员工纷纷跳槽的情况。经研究发现，其实在多数情况下，薪金的多少并不是员工离职的导火索，很多员工不愿留下是因为不能认同企业的文化，企业给员工的只有硬梆梆的金钱货币，却缺乏对员工在人文方面的关爱，导致员工高层次需求（尊重需要、自我实现需要）得不到有效地满足，对企业文化产生不认同和抵触情绪，使得很多员工常常抱怨“企业缺乏活力”，“‘以人为本’只是空喊口号”等，久而久之对工作失去了激情，出现懒散和懈怠的态度，直接导致给企业造成了严重的经济损失。后来，随着该企业提高了对人文关怀的重视程度后，例如经常组织全公司的心得交流、集体活动等，公司的工作氛围得到了明显的改善，员工的工作积极性和效率也大大的提高了，公司呈现出一片和谐、业绩蒸蒸日上的局面。因此，企业要留住优秀员工，就需要根据企业自身的实际情况，塑造一种可以稳住员工军心的企业文化，建立一种科学合理的非货币性薪酬体制，靠“软”文化留住人才。

2. 非货币性薪酬主要为非货币性福利,通常不包括的内容有( )

通常不包括向社会保险经办机构缴纳的养老保险费。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则规定：
（1）职工薪酬是指职工在职期间和离职后提供给职丁的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，其中，非货币性薪酬主要为非货币性福利，包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利；向职工无偿提供自己拥有的资产；以及为职工无偿提供类似医疗保健服务等。 

（2）为了反映非货币性福利的支付与分配情况：
1）企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当作为正常商品销售处理，按照该商品的公允价值和相关税费确定非货币性福利金额，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目，并视同销售确认增值税销项税额，贷记“应交税费——应交增值税（销项税额）”科目，同时结转商品销售成本，借记“主营业务成本”科目，贷记“库存商品”科目。
2）企业以其拥有的资产（如住房、车辆等）无偿提供给职工的，应当根据该住房、车辆等每期应计提的折旧确定非货币性福利金额，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。
3）企业租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据每期应付的租金确定非货币性福利金额，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。
4）企业无偿或优惠提供给职工餐饮服务、物业服务等的，应当按照提供服务的公允价值或公允价值和优惠价格之间的差额，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。
5）企业分配非货币性福利时，应当根据受益对象，将提供给职工的自产产品的公允价值和相关税费、每期应计提的折旧、应付的租金等计入相关资产成本或当期损益，借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”、“研发支出”和“在建工程”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。
6）难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。

3. 非货币性薪酬包括哪些

1.非货币性薪酬，是指员工从企业或工作本身获得的，被员工认为是有价值的，能够给予员工以某种补偿或激励他们更积极投入工作的所有收获，如企业安排的休假、学习、职业生涯辅导、员工帮助计划(EAP)、工作的成就感等。
2.非货币性职工福利，是企业以非货币形式发放给员工的福利。
（1）企业将自产或者外购产品发放给职工作为福利
①自产产品发放给职工，应按照商品的公允价值和相关税费确认应付职工薪酬；
②外购产品发放给职工，应按照商品的公允价值和相关税费确认应付职工薪酬，已经抵扣的进项税额要转出到商品成本。
（2）将企业拥有的资产无偿提供给职工使用
例：企业将自有房租给员工当职工宿舍，应将资产的折旧金额计入应付职工薪酬。
（3）为职工无偿提供医疗保健服务
按企业实际支付的医疗保健服务费用，确认为应付职工薪酬。

4. 非货币性薪酬的类型？

非货币性薪酬的类型
　　非货币性薪酬可以为货币性薪酬体系提供有效的补充，使企业激励计划的过渡更加平稳，当企业准备采用新的激励计划而又对新的计划没有充分把握时，可以考虑使用非货币性薪酬奖励作为一种过渡性的策略。常用的非货币性薪酬奖励有以下几种： 　　1、情感沟通 　　管理者应该经常组织员相互沟通、组织员工旅游、参加体育活动、帮助员工解决生活问题、建立融洽的人际关系等，目的可以提高员工的热情并增加员工对企业的认同感。 　　2、商品奖励 　　针对有所进步的员工给予一定的物品奖励。奖品可以是员工预先选定的品种，也可以由公司提供的商品。 　　3、用品补贴 　　用品补贴包括工作用品和生活用品。其工作用品有工作服、工作用具、特殊服务（夏天提供冷饮、提供免费午餐等），生活用品有肥皂、洗衣粉、纸巾等。 　　4、个人晋升与自我发展机遇 　　员工在企业中表现出色，要根据其个人的发展给予相对应的晋升的机会，同时给予教育和培训的机会。培训的内容除了技能培训外，还应有人际交流的培训、情商培训、减压培训、心理培训等。 　　5、带薪休假 　　带薪休假的方式通常有两种：一是当企业实现了某个预定目标时，企业全体员工放假一天或几天；另一种是通过企业庆典的方式实现带薪休假。 　　6、旅游奖励 　　旅游奖励是企业给员工的绩效打分，根据分数来充面值的旅游劵，达到员工预想的额度后，即可用于旅游。这对于员工来说有一种特殊的吸引力。 　　7、象征性奖励 　　象征性奖励包括勋章、奖杯、纪念品、加入顾问委员会等。这些奖励具象征性但货币价值一般很低，其目的是得到员工的认知和企业的认可。 　　8、精神奖励 　　提高物质奖励自然皆大欢喜，但对于因实力不济而力不从心的中小企业来说，精神奖励同样也能达到良好效果。当员工工作表现好时，不妨公开表扬一下；当员工过生日时，一张卡片，几句祝福问候语，一次简易生日聚会，将会给员工极大的心灵震撼，达到意想不到的效果。对下属提出的建议，管理者应该微笑着洗耳恭听，即使对员工的不成熟意见，也认真听下去，并耐心解答，员工的好建议与构想，张榜公布，并发放奖金。奖励一个人，激励上百人，所有员工的干劲就都调动起来了

5. 非货币性职工薪酬包括哪些？

6. 非货币性职工薪酬包括哪些

为了规范企业获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露，财政部出台了《企业会计准则第9号——职工薪酬》及相关解释。新准则明确了职工薪酬的概念和内涵，拓展了其核算范围，并在职工薪酬中首次明确提出了“非货币性福利”的概念。 
一、以自产产品或外购商品作为福利发放给职工
企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应按该产品的公允价值和相关税费计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬；同时确认主营业务收入，其销售成本的结转和相关税费的处理与正常商品销售相同。
以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应按该商品的公允价值和相关税费计人相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬；
实际购买时冲销应付职工薪酬。需要注意的是，企业在进行账务处理时应先通过“应付职工薪酬”科目归集当期应计入成本费用的非货币性福利，以准确确定企业人工成本。
二、将自有或租赁的住房等资产无偿提供给职工使用
公司将自有房屋等资产无偿提供给职工使用的，应根据受益对象，将住房每期应计提的折旧计人相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
租赁住房等资产供职工无偿使用的，应根据受益对象，将每期应付租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的，直接计入当期损益，并确认职工薪酬。同时，在计提折旧或交纳租金时，冲销应付职工薪酬。
三、将企业已支付补贴的商品或服务提供给职工
企业有时以低于企业取得资产或服务成本的价格向职工提供资产或服务，如以低于成本的价格向职工出售住房等、以低于企业支付的价格向职工提供医疗保健或其他服务。
应注意的是，企业以补贴后价格向职工提供非货币性福利，与企业直接向职工发放房屋补贴或购车补贴不同，后者属于货币性福利。
以提供包含补贴的住房为例，企业在出售住房等资产时，应将企业补贴的金额分别情况处理：如果出售住房的合同或协议中规定了职工在购得住房后至少应当提供服务年限的，企业应当将补贴金额作为长期待摊费用处理，并在服务年限内平均摊销。
根据收益对象分别计入相关资产的成本或当期损益；如果出售住房的合同或协议中未规定职工在购得住房后必须服务年限的，企业应将补贴金额直接计入出售住房当期损益。

7. 非货币性薪酬的介绍

非货币性薪酬又称“非财务性薪酬”，是指雇员所获得的来自企业或工作本身的，不是以纯粹货币形式表现和计量的，被个体认为是有价值的，能够给予雇员以某种补偿或激励他们更积极投入工作的所有收获，如企业安排的休假、学习、职业生涯辅导、员工帮助计划(EAP)、工作的丰富感和成就感等。

8. 1．阐明货币性职工薪酬与非货币性职工薪酬的主要内容和区别；

货币性职工薪酬是指具有法律约束力的薪酬形式，包括劳动者的工资、奖金、补贴、津贴以及帮助应养老保险金等，以钱来支付的。非货币性职工薪酬是指不以钱来支付的薪酬形式，如企业为员工提供的健康服务、法定通用年假、特殊假期、交通补贴等，这些都是由企业给予职工非货币性的薪酬表现形式。【摘要】
1．阐明货币性职工薪酬与非货币性职工薪酬的主要内容和区别；【提问】
货币性职工薪酬是指具有法律约束力的薪酬形式，包括劳动者的工资、奖金、补贴、津贴以及帮助应养老保险金等，以钱来支付的。非货币性职工薪酬是指不以钱来支付的薪酬形式，如企业为员工提供的健康服务、法定通用年假、特殊假期、交通补贴等，这些都是由企业给予职工非货币性的薪酬表现形式。【回答】
还有主要内容呢【提问】
关于货币性职工薪酬，一般指以现金形式支付给员工的薪酬，如工资、奖金、补助、报酬等。 非货币性职工薪酬： 关于非货币性职工薪酬，是指以物品形式或服务形式展示给职工的薪酬，如住房补贴、通讯补贴、福利待遇、生日礼物、福利计划以及社会保障等。【回答】