通常在国企有加班工资吗

1. 通常在国企有加班工资吗

在国企加班当然有加班工资，国企不是国家行政单位，适用于普通劳动合同法，劳动合同法当中对加班工资的规定如下：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
一、不支付加班费的相关规定
根据《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、可以强行安排加班的几种情形
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
其实相较于私人单位，国有企业从始至终都在严格贯彻落实国家在劳动关系方面的规章制度，比如说国有企业有工会，一般也都会尊重各位劳动者的合法权益，不过通常情况下，国有企业的加班频率不算是特别的高。

2. 国企有必要加班吗？

1、从加班方面来看
虽然加班都要付出时间和精力，但在本质上有很大不同。很多国企加班是为了迎接上级检查，突然性比较强；私企加班更多的是为了业务，真的没有可比性。在国企，你干得多，能力强，越是倒霉的事情都会丢给你，利益和你无关。不管哪家国企，都是1/3是干活的，剩下都是坐吃空饷的，那活可不就干不完了。私企敢这么玩吗，它能玩得起吗？



2、从时间上来说
私企是最轻松的，一般都是早上十点上班，下午四点一过就回家了。国企，则是按照《劳动法》规定的早八晚六，还要按点打卡，不到点不能走。领导不走你也不好意思走。3、就福利、竞争上来看
福利待遇是每一位员工最关心的事。很多人工作就是为了这碎银几两。在国企只要你签了劳动合同，正常的五险一金，过节福利，多少都会有保障。如果你不犯大错误，基本上就能混到退休。以前这种一眼望到老的生活模式让很多人讨厌。但现在非比从前，这种稳定却深受求职者的欢迎。

而私企呢？裁员是不定时的，35岁以后没有保障，很多人都说中年危机，实际上这也是因为私人企业裁员过多引起的就业恐慌。至于保险什么的，有人公司根本就没有，奖金更是要与公司的效益挂钩，老板说没了，就没了。

所以很多国企越来越内卷，有人抱怨加班越来越多，有的经常熬通宵，每周都有机会要熬通宵，比有的私企内卷多多了，真是不可思议。

3. 国企有没有加班工资

国企也有加班费的。无论何种类型的企业都需要支付加班费。用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。【法律依据】《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 国企为什么老要加班

　　国企也不是全部都加班，可能是个别企业和个别岗位。
 
　　加班的话，可以要求企业依法支付加班费。如果不支付的，可以收集证据，申请劳动仲裁。
 
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；          双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；          法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　
        法律依据：《劳动法》四十四条。
 
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

5. 国有企业加班有加班工资吗？

国有企业加班有加班工资。在国企加班当然有加班工资，国企不是国家行政单位，适用于普通劳动合同法，
《劳动合同法》
第44条：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
一、不支付加班费的相关规定是什么
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的。
二、可以强行安排加班的几种情形是什么？
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

6. 员工在国企加班没有工资吗

国企加班有加班工资，《劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、关于加班的相关规定
《中华人民共和国劳动法》：第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
二、拖欠加班工资的处罚
公司被举报拖欠工资后，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

7. 国企加班有加班费么

法律分析：有的，国企加班费计算方式为，工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

8. 国企加班有加班费么

有的，国企加班费计算方式为，工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。