招商银行定向培养生和管培生

1. 招商银行定向培养生和管培生

亲您好很高兴为您解答；招行定向培养生和管理培训生是不一样的哦，招行的定向培养生将在基层岗位进行系统性轮岗3-5年。全面了解银行业务流程，之后再根据自己的表现进行选择。很多小伙伴对于轮岗这件事是不能接受的，所以大家要酌情考虑是否参与网申。但是大家也应该理解轮岗这个事情是银行基本都会要求的，这样才能更熟悉银行的每个部门，也是对大家的一种锻炼与培养。【摘要】
招商银行定向培养生和管培生【提问】
亲您好很高兴为您解答；招行定向培养生和管理培训生是不一样的哦，招行的定向培养生将在基层岗位进行系统性轮岗3-5年。全面了解银行业务流程，之后再根据自己的表现进行选择。很多小伙伴对于轮岗这件事是不能接受的，所以大家要酌情考虑是否参与网申。但是大家也应该理解轮岗这个事情是银行基本都会要求的，这样才能更熟悉银行的每个部门，也是对大家的一种锻炼与培养。【回答】
管培生？【提问】
以下为拓展解答希望对您有帮助；银行的培训生有以下集中类型：1、总行层面培训生：总行管培生（近两年各银行总行层面的管培生划分越来越细，会给到大致的方向：例如金融科技方向管培生（定岗做数据分析或者软件开发）、职能类管培生（例如人力管培生、财务管培生）、业务类管培生等等）这一职位人群，一般在基层轮岗学习一段时间（一般要1-2年的基层培训，各家银行的培养方式都不一样，建议在入职前和HR咨询这个岗位未来具体的培养模式是怎样的），后期会有总行HR安排定岗至总行部门的岗位。各家银行的总行管培生在银行内部能享受到的培训资源很足，且行内地位也比较高。总行管培生在市场上的竞争力度较大，特别是国有行的总行管培生基本都是清北复交的同学，能进入做总行管培生的同学还是非常优秀的。未来可以稳定在总行部室中后台快乐工作。2、分行层面培训生分行层面的培训生分两种类型一种和总行管培类似，帮助分行部室做人才储备，国有行、股份制银行以及城商行，其分行也会有中后台的岗位，分行层面的培训生有一种是输送去分行的中后台岗位的，定岗的方向和总行管培生类似，只不过在层级上隶属于分行，大型银行的分行管培竞争也是非常激烈的。第二种就是营销方向的培训生（大部分都是这一种，营销类的编制银行空缺较多），这一类型的培训生未来就是要放到支行做客户经理的，当然在培养力度和培养目的上和普通的客户经理会有所区别，培训生的招聘要求会比普通的客户经理高，未来要作为支行的储备管理人才。【回答】

2. 招行定向培养生和管理培训生一样吗

不一样。
招行的定向培养生将在基层岗位进行系统性轮岗3-5年。
全面了解银行业务流程，之后再根据自己的表现进行选择。
很多小伙伴对于轮岗这件事是不能接受的，所以大家要酌情考虑是否参与网申。
但是大家也应该理解轮岗这个事情是银行基本都会要求的，这样才能更熟悉银行的每个部门，也是对大家的一种锻炼与培养。

基本介绍
招商银行总行设在深圳市福田区，2002年4月9日，招商银行A股在上海证券交易所挂牌上市。2006年9月8日，招商银行开始在香港公开招股，发行约22亿股H股，集资200亿港元，并在9月22日于港交所上市。资本净额超过2900亿、资产总额超过4.4万亿。 
截至2017年上半年，招商银行境内外分支机构逾1800家，在中国大陆的130余个城市设立了服务网点，拥有5家境外分行和3家境外代表处，员工7万余人。

3. 招行定向培养生和管理培训生一样吗

您好，招行定向培养生和管理培训生不一样。
招行的定向培养生将在基层岗位进行系统性轮岗3-5年。全面了解银行业务流程，之后再根据自己的表现进行选择。很多小伙伴对于轮岗这件事是不能接受的，所以大家要酌情考虑是否参与网申。但是大家也应该理解轮岗这个事情是银行基本都会要求的，这样才能更熟悉银行的每个部门，也是对大家的一种锻炼与培养。【摘要】
招行定向培养生和管理培训生一样吗【提问】
您好，很高兴为您服务，您的问题我已经收到，正在为您整理答案，打字需要时间，还请您耐心稍等片刻，马上为您解答！【回答】
您好，招行定向培养生和管理培训生不一样。
招行的定向培养生将在基层岗位进行系统性轮岗3-5年。全面了解银行业务流程，之后再根据自己的表现进行选择。很多小伙伴对于轮岗这件事是不能接受的，所以大家要酌情考虑是否参与网申。但是大家也应该理解轮岗这个事情是银行基本都会要求的，这样才能更熟悉银行的每个部门，也是对大家的一种锻炼与培养。【回答】

4. 招行定向培养生和管理培训生一样吗

您好亲亲，很荣幸为您解答哦~[开心]招行定向培养生和管理培训生一样吗：亲亲 培训生和管理培训生不一样，它们之间的区别如下：1、定位不同：培训生是企业定向培养某一个领域的人才计划，而管培生指的是企业培养储备干部的人才计划。从难度上来看，管培生的难度更大一些，招聘要求肯定也更高一些。2、类型不同：培训生有很多类型，如技术培训生、消费者培训生等，培训期合格后不一定会成为企业的管理者，有可能会成为技术或业务骨干人员。而管培生是培训生的其中一种，但培养的更多是企业未来的中高层管理者3、后期发展方向不同：有的培训生可能在进入公司初期定位就在一个部门做基础性工作，最后可能成为这一个领域的专业人才；而管培生在进入公司初期会有更多的在各部门之间轮岗的机会，会更多的接触到公司的各个部门运作，对公司有更加宏观上的了解，并最终定位为公司未来管理者的接班人。【摘要】
招行定向培养生和管理培训生一样吗【提问】
您好亲亲，很荣幸为您解答哦~[开心]招行定向培养生和管理培训生一样吗：亲亲 培训生和管理培训生不一样，它们之间的区别如下：1、定位不同：培训生是企业定向培养某一个领域的人才计划，而管培生指的是企业培养储备干部的人才计划。从难度上来看，管培生的难度更大一些，招聘要求肯定也更高一些。2、类型不同：培训生有很多类型，如技术培训生、消费者培训生等，培训期合格后不一定会成为企业的管理者，有可能会成为技术或业务骨干人员。而管培生是培训生的其中一种，但培养的更多是企业未来的中高层管理者3、后期发展方向不同：有的培训生可能在进入公司初期定位就在一个部门做基础性工作，最后可能成为这一个领域的专业人才；而管培生在进入公司初期会有更多的在各部门之间轮岗的机会，会更多的接触到公司的各个部门运作，对公司有更加宏观上的了解，并最终定位为公司未来管理者的接班人。【回答】

5. 招行分行定向培养生(公司零售)转正后安排啥岗位

招行分行定向培养生(公司零售)转正后安排啥岗位你好  定向培养生 通过运营管理、公司金融或零售金融等一线岗位轮岗培养后，成长为公司金融、零售金融、风险管理、投资银行等条线的专业人才。市场营销岗 包含零售金融方向和公司金融方向。零售金融主要从事银行财富管理、资产配置、市场拓展、个人信贷等业务，为个人客户提供综合金融服务；公司金融主要从事公金产品营销、市场拓展、关系维护等业务，为企业客户提供结算、投融资等综合性金融服务。运营支持岗 从事柜面运营结算等工作，对接公司、零售等业务需求，提供运营解决方案。原则上需在柜面运营结算业务培养至少三年，可根据个人综合表现情况及意愿，转岗至公司及零售金融业务等岗位，成长为精通银行业务的精英。【摘要】
招行分行定向培养生(公司零售)转正后安排啥岗位【提问】
招行分行定向培养生(公司零售)转正后安排啥岗位你好  定向培养生 通过运营管理、公司金融或零售金融等一线岗位轮岗培养后，成长为公司金融、零售金融、风险管理、投资银行等条线的专业人才。市场营销岗 包含零售金融方向和公司金融方向。零售金融主要从事银行财富管理、资产配置、市场拓展、个人信贷等业务，为个人客户提供综合金融服务；公司金融主要从事公金产品营销、市场拓展、关系维护等业务，为企业客户提供结算、投融资等综合性金融服务。运营支持岗 从事柜面运营结算等工作，对接公司、零售等业务需求，提供运营解决方案。原则上需在柜面运营结算业务培养至少三年，可根据个人综合表现情况及意愿，转岗至公司及零售金融业务等岗位，成长为精通银行业务的精英。【回答】