TD是什么意思？

1. TD是什么意思？

轻松秒懂黄金TD

2. TD是什么意思

TD全称TD-SCDMA(Time Division-Synchronous Code Division Multiple Access)，是中国电信行业百年来第一个完整的移动通信技术标准，也是与欧洲的WCDMA、美国的CDMA2000及后来加入的WiMAX并列的世界四大3G标准之一。

支持TD-SCDMA制式网络的手机叫做TD手机
TD—SCDMA 该标准是由中国大陆独自制定的3G标准，1999年6月29日，中国原邮电部电信科学技术研究院（大唐电信）向ITU提出。该标准将智能无线、同步CDMA和软件无线电等当今国际领先技术融于其中，在频谱利用率、对业务支持具有灵活性、频率灵活性及成本等方面的独特优势。另外，由于中国内的庞大的市场，该标准受到各大主要电信设备厂商的重视，全球一半以上的设备厂商都宣布可以支持TD—SCDMA标准。 
“TD之父”李世鹤日前态度明确地表示，TD不会死于技术，也不会死于手机终端，而会死于市场指令不明。
尽管如此，通过五周的试商用，TD终端仍旧表现出诸多问题，[td]比如外形难看、机型太少、电池待机时间短、功能太少、T/G网不能自动切换。
当然，问题也涉及到网络方面，比如网络不完善、不同运营商铺设的TD网络无法共用等。上周，有消息称，又有25款TD终端通过入网检测并即将面市。[td]这或许意味着，TD终端的问题正在解决，更完善的TD手机终将出现。
何谓四大不足
不足一：机型少，模样不够俊。作为TD社会化首测的友好用户，熊先生对TD终端手机少显得恨铁不成钢。他表示，与市场上几百款可供选择的2G手机数量相比，目前仅有6款TD手机，数量简直太少了。“少而精也就罢了，奈何这6款手机还不是都有看相。从做工上看，感觉又回到了当年的模拟信号手机时代。”
而在网站工作的陈欢也向记者表示，他在购买哪款TD手机上颇费踌躇，原因就是想要的手机没有，而能选择的品牌又实在有限。最终，不得不买了一款洋品牌手机，“这是我觉得目前最好看的一款了。”
不足二：待机时间太短，电池续航能力一般。[td]“打开TD手机就是搜网，搜啊搜啊搜，终于搜到TD网络了吧，一看电池也耗得差不多了。”尽管情况有些特殊，但TD用户陈小姐的烦恼并非个别。陈小姐表示，抛开搜索网络耗电的情况，正常使用下TD手机耗电也太快。在满格电情况下，间隔使用视频电话、语音电话、上网等功能，持续大半天则需要充电。
“我比较过，将TD手机和GSM手机都充满电(电池容量相差不大)，同时待机，前者36小时后电量显示不足，后者则还有两格电。”陈小姐表示，在3G时代，TD手机功能更多，电池续航能力更应该强。
不足三：功能太少。TD用户黄先生表示，目前TD手机除了多一个“视频电话”功能外，其他功能与2G手机并无差别。这样的3G体验，谁会真正感兴趣？在多次与其他TD用户视频不成功后，黄先生已经沮丧地“放弃”了TD手机。“上个月，我的TD手机所有费用没有超过100元。”
不足四：T/G网不能自动切换。TD用户方先生表示，自己使用的TD手机只能使用TD网络，还无法在TD网络外使用GSM网络，更别说手机在T/G网之间切换。另外，即便是可以使用TD网络和GSM网络的TD手机，其网络切换也必须手动。此前，TD用户李进良先生也表示，在TD网络之外，“要先断掉TD网络的电话，而手动转到GSM网络再拨打。[td]”
因此，他建议，完善的TD手机，应该能保证正在TD网络上进行的业务，在TD网络覆盖不到的地方，不被强制中断，而自动切换到G网，继续该业务。
TD终端大规模入网或可解决不足
尽管TD芯片研发商凯明资金链断裂，濒临终止运营，被认为是TD产业的煎熬，但乐观者却认为这只不过是任何产业发展中都会遇到的必然。北京邮电大学教授张平就表示，随着TD应用层面技术研究的深入，目前TD在某些方面已经超越了3G其他通信技术。
让张平乐观的理由之一是，TD产业链已经比较完备。TD终端的国产品牌销量已经达到60%以上。据悉，目前通过进网测试的TD终端已经超过25款之多。除摩托罗拉新加入外，其他均为国产品牌手机厂商。

3. td是什么意思

一、气象学术语：
热带低压TROPICAL DEPRESSION，缩写为TD，属于热带气旋分级中最低的一级。
二、移动通信标准简写：
TD-SCDMA是英文Time Division-Synchronous Code Division Multiple Access（时分同步码分多址）的简称，它是以我国知识产权为主的、被国际上广泛接受和认可的无线通信国际标准，也被国际电信联盟ITU正式列为第三代移动通信空口技术规范之一。
三、塔类防守：
TD也是Tower Defence，塔类防守的缩写。TD类型最早作为map setting类型的地图出现于星际争霸，在魔兽争霸中得到极大发展。
四、软件测试工具：
是Mercury Interactive 公司推出的基于WEB浏览器环境下的测试管理工具。

扩展资料
热带低压是由许多向上发展、强盛的对流云所组成，是由热带海洋上，空气不稳定区内发展的云团，形成的所谓“热带扰动”开始。发展初期的热带气旋，或者强热带气旋登陆后减弱时，都为热带低压。
热带气旋发展到热带低压阶段，即可被气象机构编号（如01W），但不被命名。只有其继续加强并发展为热带风暴强度时，才被气象机构命名。

4. td是什么意思？

td一般指蒂姆·邓肯；
蒂姆·邓肯在1997年NBA选秀中以首轮第1顺位被马刺队选中，新秀赛季获选NBA年度最佳新秀；职业生涯五次夺得NBA总冠军；两次获选NBA常规赛最有价值球员（MVP）；三次获选NBA总决赛最有价值球员（FMVP）；十五次入选NBA最佳阵容（并列历史第一）；十五次入选NBA最佳防守阵容（历史第一）；十五次入选NBA全明星赛（历史第四）。

扩展资料：
2013年5月23日，邓肯季后赛盖帽总数500个，历史第一人。 2016年4月6日，蒂姆·邓肯获得个人职业生涯常规赛第1000胜，成为历史第三位千胜球员，并且是在同一支球队拿到千胜的第一人。
2016年7月11日，蒂姆·邓肯正式宣布退役，结束了长达19年的NBA生涯。同年12月19日，马刺主场迎战鹈鹕，在赛后为邓肯的21号球衣举行了球衣退役仪式。2019年7月23日，马刺队官方宣布邓肯成为球队助教。2020年4月5日，邓肯正式入选奈·史密斯篮球名人纪念堂。同年11月12日，邓肯退出了马刺的助教团队。

5. 向各位HR function的顾问请教LD/OD/TD区别

LD/OD/TD区别：
1、LD(learning Development) ：学习与发展，偏向企业学习、企业知识沉淀、以及人才实际培养工作（偏执行）；
2、TD(Talent Development)：人才与发展，偏向企业的人才胜任力模型、职位体系、任职资格体系搭建、人才评估、岗位管理等；
3、OD(Organization Development)：组织与发展，集中于确保部门之间和部门内部的关系健康发展,协助团体们发展、管理、更新，着重于个人和团体之间的关系与联系。

扩展资料：
组织发展(OD)是由于现代世界的科技、市场、环境等快速变迁,组织必须改变组织成员的认知、态度、价值观及组织本身的结构的机构。以适应新挑战,面向整个组织系统。其目的乃在维持与更新组织生命力。简述组织发展体系,阐述其理论和应用及其发展趋势。
完整的HR部门包括：员工关系（ER）、薪资福利（C&B）、培训(Training)、招聘(Recruitting)、组织发展（OD）、行政与沟通(Admin & Communication)、安全（包括公司保安系统，医疗，公司生产安全， 统称Safety）
参考资料：百度百科——OD

6. 项目管理中td是什么意思

TD[释义]是：技术说明文档

制作人：软件开发员
用途为：针对要实现的功能，写出技术代码实现的步骤。方便未来接手人，根据技术说明文档，快速进入开发角色。
补充：
MD[释义]是：功能说明文档
制作人：功能顾问
用途为：记录要实现的功能，设定一些规则等。

7. 看到不少关于TD的招聘需求，TD究竟是干什么的？

TD是一个人力资源概念，英语全称为：Talent Development，直译为人才发展，在大中型企业里面对应的职位或岗位为：人才发展经理、人才发展官，有的企业由人力资源总监担任该职位。

TD的主要职责：总得来说，就是帮助组织（企业）发挥长期优势，为组织持续提供关键人才。具体包括搭建胜任力模型/任职资格标准体系，设计和完善员工职业发展通道，组织构建人才画像模型、开展人才能力标准建设；绘制和完善人才地图，建设初中高级人才寻访渠道，打造组织内部内训师队伍；组织人才盘点与晋升；策划、实施与评估关键人才培养计划或继任者计划，运用绩效工具推动人才梯队建设；策划新员工入职培训项目等。其中，胜任力模型是以组织战略为出发点，分析战略达成所需的组织能力，继而形成公司级通用胜任力。任职资格体系需要关注职业发展通道是否能够满足企业战略对于人才的需要。人才盘点是为了传递企业核心价值观、匹配公司业务战略、树立正确的价值导向、提升企业员工效率、建设健康氛围而做的。围绕组织内部当前的人才状态是怎样的、未来需要补充什么人才、人才需要具备什么样的胜任力。
TD的专业能力要求主要包括三方面：一是，建模能力，包括文化价值观的能力模型构建、不同层级人员的能力模型构建，不同岗位、不同职能的能力模型构建、人才地图的构建；二是，评估评价能力，建立素质模型后，需要使用评估方法和工具对人员进行盘点，对人员能力进行评鉴，具体包括：主管观察、行为面试、360评估等方法。三是，员工发展能力，除了培训相关的技能以外，需要运用各种发展员工的方法，如行动学习、导师制、轮岗、在岗的辅导和反馈、工作任务等。

与TD相关的人力资源概念还有OD（组织发展）和OC（组织文化），OD主要负责组织的设计、定义、对标、诊断、分析、组织变革、组织学习等，以提升组织与企业发展的一致性，提升组织竞争力，持续创造组织绩效和活力为主要目的。OC主要负责企业组织文化塑造，包括组织文化产品、文化特性、品牌形象的打造等。