第三胎可报生育险吗?

1. 第三胎可报生育险吗?

2. 生三胎能报生育险吗

不可以，因为违反了计划规定，目前国家只开放2胎！
生育保险报销条件：
在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份、不计入申领生育保险待遇累计缴费的月份内;失业人员必须办理失业登记，申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴费;  
在符合国家规定设置妇产科的医疗机构(或计生技术服务机构)分娩、流产、实施计划生育手术; 
符合国家、省、市计划生育规定;

3. 三胎能报生育险吗

不能，只要不符合国家计划政策的生育都不能享受生育保险待遇，发生的医疗费用全部由个人自理。社会生育保险是国家针对女性生育行为生育特点，通过国家强制手段征集生育基金，为怀孕和分娩的职业妇女及时提供经济帮助，保障参保母子的基本生活和健康，确保社会人口再生产和妇女儿童权益的一项社会保障制度，待遇有三个部分产假，指职业女性在分娩前后的一定时间内所享受的有薪假期，其宗旨在于维持、恢复和增进受保产妇的身体健康、工作能力及料理个人生活的能力，并使婴儿得到母亲的精心照顾和哺育。《生育保险条例》第十条职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的，职工可以按照国家规定享受生育保险待遇。第十一条生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第十二条生育医疗费用包括生育的医疗费用、的医疗费用和法律、法规规定的应当由生育保险基金支付的其他项目费用。生育的医疗费用指女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括诊治妊娠合并症、并发症的医疗费用。计划生育的医疗费用指职工放置或者取出宫内节育器、施行输卵管或者输精管结扎及复通手术、实施人工流产术或者引产术等发生的医疗费用。第十三条参加生育保险的人员在协议医疗服务机构发生的生育医疗费用，符合生育保险药品目录、诊疗项目及医疗服务设施标准的，由生育保险基金支付。需急诊、抢救的，可在非协议医疗服务机构就医。第十四条生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。第十五条生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第十六条按照国家规定由公共卫生服务项目或者基金等支付的生育医疗费用，生育保险基金不再支付。
《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

4. 怀孕三胎可以报生育险吗

 　　生育孩子本来就是一件大事，这个过程中会有许多的事情发生，难免也会有一些意外发生。如今国家鼓励人们去积极生育孩子，为了保证国家有足够的新生力量。一些夫妻在面对这个问题很纠结，还要不要生孩子。那么，怀孕三胎可以报生育险吗?
   怀孕三胎可以报生育险吗   　　生育第三胎如果是符合计划生育政策的，可以报销，但如果属于超生，违背了计划生育政策，是不可以用生育保险报销的。
   　　1、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
   　　2、女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
   　　3、女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
   　　4、生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。
   三胎剖腹产最佳孕周   　　1、医学专家普遍认为，怀孕超过37周，宝宝已发育成熟，孕妇可接受剖腹产。但是，每个孕妇的自身状况是不同的，且腹中胎儿的发育情况也各有差异。37周只是一个约数，并没有实际意义上的指导价值。
   　　2、到底孕妇在何时才可以剖腹分娩，需要综合考虑很多要素后才可决定。一般来说，在确定能否做剖腹产之前，孕妇都会接受包括B超、胎心监护在内的多种基础检查，以便医生了解胎儿的生长情况。
   　　在接近分娩的时候，子宫破裂的危险就越大，因为最好提前住院。剖腹产术后会有子宫疤痕存在，如果出现一点点破裂及胎盘的异常，都会导致胎儿死亡，因此，要注意观察胎儿胎心跳情况。
   　　一般来说从见红到阵痛往往有一段时间，而在这期间孕妈妈应该提高警惕，同时准备好待产清单包，一旦出现了规律的阵痛，应该在家人的陪同下立即赶往医院准备待产。

5. 生三胎生育险能报销吗

一般情况下不能再报销。
这在一些省市的《人口与计划生育条例》中已作了明确。
比如《浙江省人口与计划生育条例》就作了这样的规定：不符合法定条件多生育的，除按照本条例规定缴纳社会抚养费外，产假期间不发工资，妊娠、分娩等一切费用自理，取消其他生育福利待遇，男女双方各处降级以上的处分，直至开除公职。

6. 生三胎能享受生育保险吗

三胎可以报生育险。现在国家三孩政策已经落地，各项政策当然也是要跟上的。生第三个孩子同样享有第一第二胎时的福利待遇。 国家医保局明确通知，要求确保参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险待遇支付范围，同步做好城乡居民生育医疗费用待遇保障和新生儿参保工作。 如果是单位购买了职工社保的，生三胎可享受的福利待遇有：产检检查费用、分娩住院费用、生育津贴，另外，还可以享受国家法定的产假，法定规定是98天，实质通常是158天的产假。因此，只要符合三胎政策，并购买社保的情况下，生三胎的女性职工的生育险可以报销。【拓展资料】一、三胎产假多少天2021年新规定三胎政策下来后有不少人考虑生第三个孩子，但是女性还有工作，对于产假问题大家都是非常关心的。三胎产假其实和二胎一胎都是一样的。 根据国家卫生健康委最新答复规定，女方生育三胎可以享受国家法定产假98天，这是全国性政策。当然各个地区具体产假不一样，像湖南的产假是158天，那肯定随各个地区的规定来。 三胎政策已经落地，相关规定也已经落地，三胎的生育津贴、产假、哺乳假、生育医疗都已经跟上，不用担心自身权益得不到保障。二、三胎有什么补助政策截止到2021年9月10号，国家针对生三胎家庭并没有公布统一的补助标准。但任泽平专家表示，未来在一线城市生三孩每人每月奖励3000-5000元的现金，这也意味着生三孩补助也将落实。他还呼吁，未来国家应加大鼓励生育力度，发展普惠托育服务供给、女性就业权益保障、现金补贴和个税抵扣、休假激励等等生育措施，让更多的人生得起，也敢生。另外，有的地区表示生三胎有补助，下面来看看是哪些地区吧! 1.四川攀枝花生二三孩补助 7月28日，枝花市公布了促进人力资源聚集的十六条政策措施，其中，对按政策生育二、三孩的攀枝花户籍家庭，每月每孩发放500元育儿补贴金，直至孩子3岁。 2.北京生三孩补助 8月4日，北京市卫生健康委员会最新消息称：5月31日(含)以后，按规定生育三孩的，除了可以享受国家规定的产假以外，还可以享受生育奖励假30天，配偶可享受陪产假15天。

7. 第三胎可以报销生育险吗

您好，很高兴为您解答

三胎属于超生一般是不可以用生育险报销的。

但有特殊情况，除非你的第三胎是：

1、如果之前已经生了两个孩子，但不幸其中一个孩子由于身体残疾而导致不能独立生活，这种情况下就可生第三胎;

2、如果夫妻俩中有一人是曾患不孕不育的，但是在收养了两个孩子后却怀孕，这时候也是能生多一个小孩;

3、如果夫妻双方是属于再婚夫妻的，并且婚前各自都是已有一个小孩，再婚后又一起生了一个小孩，就可以再生一个;

4、再婚夫妻，但你们其中一个人之前生了两个孩子，另外一个没有或有一个孩子子，这个时候再婚后最多可以共同生多一个小孩;


5、夫妻都是农村的少数民族并且都是独生子女第三胎是合法的。


【摘要】
第三胎3月份出生,现在生育险可以报销吗【提问】
您好，很高兴为您解答

三胎属于超生一般是不可以用生育险报销的。

但有特殊情况，除非你的第三胎是：

1、如果之前已经生了两个孩子，但不幸其中一个孩子由于身体残疾而导致不能独立生活，这种情况下就可生第三胎;

2、如果夫妻俩中有一人是曾患不孕不育的，但是在收养了两个孩子后却怀孕，这时候也是能生多一个小孩;

3、如果夫妻双方是属于再婚夫妻的，并且婚前各自都是已有一个小孩，再婚后又一起生了一个小孩，就可以再生一个;

4、再婚夫妻，但你们其中一个人之前生了两个孩子，另外一个没有或有一个孩子子，这个时候再婚后最多可以共同生多一个小孩;


5、夫妻都是农村的少数民族并且都是独生子女第三胎是合法的。


【回答】

8. 三胎生育险可以报销嘛

法律分析：三胎生育险可以报销。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；
2、已办理参保备案，并在当地生育；
3、当地人社局要求的其他条件。
生育保险是国家通过立法确定的，在劳动妇女因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会对生育的职工妇女给予必要的物质帮助和生活保障的一项社会保险制度。国家通过建立生育保险制度为生育妇女提供生育津贴、医疗服务和产假待遇，保障其身体健康，并为婴儿的哺育和成长创造良好的条件，因此生育保险对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的保护作用。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。