社会保险费欠费原因分析及对策建议

1. 社会保险费欠费原因分析及对策建议

社会养老保险面临的问题与对策衡水市劳动和社会保障局为做好企业社会养老保险工作，最近，衡水市劳动局赴各县市区进行了调查，结果显示，衡水市养老保险工作面临的不少新情况、新问题，应引起高度重视。一、养老保险工作存在的问题（一）断保问题日益严重。由于企业生产经营不景气和改制等因素的影响，职工断保问题严重。到今年6月底，全市断保人员共24571人，占全市参保人员总数的18.6%，其中自由职业者断保的2457人，占断保人员总数的10%，企业改制断保的4103人，占16.7%，企业破产而断保的1622人，占6.6%，“两不找”人员16389人，占66.7%。，大批职工断保既导致这部分职工脱离了社会养老保险的“安全网”，也减弱了养老保险基金的支撑能力。（二）欠费数额增加，征缴率下降。97年衡水市企业养老保险费征缴率为98%，从98年后企业欠费逐年增多，到2000年底全市企业累计欠费3519.8万元，平均征缴率为92.1%，同97年相比下降了近6个百分点。今年征缴养老保险费难度更大，上半年全市应征缴7236.5万元，实征缴5925.9万元，征缴率为81.9%，其中有两个县市征缴率不足60%。征缴率的下降严重削弱了养老保险基金的支付能力。（三）退休人员增多，基金供需结构失调。经测算，衡水市1名离退休人员的养老金需要5.2名参保人员提供保障。96年度全市企业参保职工123562人，离退休人员20468人，离退休人员与参保职工之比为1:6。2000年度全市企业参保职工132020人，离退休人员28534人，缴费职工118052人，离退休人数与缴费人数之比为1:4.1。其中枣强、武邑、武强、饶阳、安平、深州、阜城离退休人数与缴费人数之比不足1：3.5。由于供需结构不合理，即使征缴率达到100%，养老金也入不敷出。上述问题的存在，导致养老金收不抵支，2000年度除市直、冀州外，其他10个县市区养老金收支相抵均呈现赤字，共亏2687万元。同时，养老保险积累金越来越少，支付能力明显下降。除市直、桃城区和冀州外，其他县市积累金均不足3个月的支付能力，超过了养老保险的警戒线，对确保养老金按时足额发放构成了威胁。二、问题的主要原因出现上述问题的原因是多方面的，主要有以下几点：（一）对劳动保障征缴政策认识不到位，少数单位恶意逃缴、拒缴。调查发现，很多私营业主法律意识淡漠，对劳动保障政策不了解，认为给员工投保，增加成本、影响利润，拒绝为员工缴纳养老保险，同时由于就业难度大，职工因怕解雇而不敢奢求。如衡水市宝力橡胶厂、京华焊管厂都是具有较大规模的私营企业，效益状况良好，但仍游离于养老保险范围之外；有些国有、集体企业经营者谈起养老保险政策，了解都很到位，但涉及到缴费时，却总是以多种理由搪塞。市建材厂就是如此，该厂累计欠费已达220多万元。（二）企业生产经营状况不景气，停产破产企业增多影响征缴。最近，衡水市劳动局对安平县化肥厂、食品厂、拔丝厂、丝网厂等14个企业进行调查，发现其中已有3个破产，11个长期停产，涉及职工2100多人，这种情况虽然比较特殊，但严重堪忧的经济状况对养老金的征缴成效也产生了很大影响。（三）执法力度不够、影响征缴成效。国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》对养老保险的覆盖范围、征缴制度和程序、监督检查和法律责任等都作了规定，为养老保险征缴提供了政策依据，但部分经办机构执法不严、违法不咎的现象比较普遍，严重影响了养老金的征缴成效。三、意见与对策（一）深化企业改革，提高经济效益。提高养老保险基金征缴率的根本出路在于发展经济，提高经济效益。各级政府要紧紧抓住经济结构调整这条主线，努力推动经济持续发展。对扭亏无望和停产半停产企业要由政府出面，进行破产重组，实现生产要素的优化配置，以搞活企业，促进经济发展。（二）努力做好城镇个体私营人员的养老保险工作。从当前调查的情况看，城镇个体私营业主普遍存在参加养老保险没必要、不合算、不可靠的认识误区。对此，要加强针对性的宣传教育，提高他们参保的自觉性。同时加强政府职能部门的配合协调。认真贯彻好省政府冀政〖98〗33号文件规定，工商行政管理部门把城镇私营企业和个体劳动者参加养老保险作为工商年检的内容，对不参保的不予办理年检合格手续。各级劳动部门要同工商管理部门联手制约，逐步将生产经营较稳定，效益较好的个体私营纳入养老保险范围。（三）强化措施，做好养老保险费的征缴工作。当前，养老保险费征缴率仍然较低。各级社保经办机构要严格按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，用好用足征缴政策。对那些不按规定申报缴费的，逐户进行稽核，责令其整改，并加收滞纳金。对拒不缴费的，向法院申请强制执行，并按《条例》规定对有关责任人进行处罚。（四）努力做好断保人员的续保工作。为确保职工未来老有所养，增强基金支撑能力，各级劳动保障部门在积极推进再就业工作的同时，要抓紧抓好再就业人员的续保工作。要根据实际情况，制定续保实施方案，并组织实施。（五）严格退休标准。职工退休标准执行的严格与否关系到养老保险基金积累承受能力，必须公开、公平、公正地进行。为此，要建立健全退休公示制度，对拟办退休的人员，在报劳动部门前，先由企业在职工中进行公示，充分发挥企业工会、职代会和职工的监督作用。各级劳动行政部门和社保机构要实行联合办公，把好退休标准的执行关，使退休及养老金的发放与领取更公开、更合理，缓解社保资金的压力。
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2. 社会保险费欠费原因分析及对策建议

(一)领导不够重视,机制尚未建立。目前,社保费日常管理中出现的有关问题主要依靠地税和人社等部门协商解决。这种工作机制较为脆弱和局限,没有政府的强力主导,很多问题难以有效解决。近年来,社保欠费群访事件此起彼伏,各部门对有关情况束手无策的现实证明,要较好解决社保费问题,必须走政府牵头、综合治理的道路,而建立一套从上至下的领导机构和协调机制必不可少。 (二)部门配合较少,不能整体联动。在日常工作中,人社、地税部门尚未形成部门工作合力。由于社保费数据分散在人社部门内部的几个处室,协作意识不强,沟通难度大,时效性差,地税部门很难及时从人社部门获取到陈欠社保费的准确数据。地税部门对社保费管理的人力资源配置略显单薄,各部门间的协作配合机制有待进一步建立和完善。【摘要】
社会保险费欠费原因分析及对策建议【提问】
(一)领导不够重视,机制尚未建立。目前,社保费日常管理中出现的有关问题主要依靠地税和人社等部门协商解决。这种工作机制较为脆弱和局限,没有政府的强力主导,很多问题难以有效解决。近年来,社保欠费群访事件此起彼伏,各部门对有关情况束手无策的现实证明,要较好解决社保费问题,必须走政府牵头、综合治理的道路,而建立一套从上至下的领导机构和协调机制必不可少。 (二)部门配合较少,不能整体联动。在日常工作中,人社、地税部门尚未形成部门工作合力。由于社保费数据分散在人社部门内部的几个处室,协作意识不强,沟通难度大,时效性差,地税部门很难及时从人社部门获取到陈欠社保费的准确数据。地税部门对社保费管理的人力资源配置略显单薄,各部门间的协作配合机制有待进一步建立和完善。【回答】