ESOP系统，哪个公司好一些？

1. ESOP系统，哪个公司好一些？

目前，仍有大量公司采取Excel甚至手工记录等方式进行ESOP股权激励的数据管理，由于过程中涉及大量财税计算等操作，激励数据错误、丢失的情况时有发生。更糟糕的是，即使企业投入大量人力财力，但员工对股权激励却毫无感知，激励协议沦为一纸空文，激励效果大打折扣。
ESOP全流程可视化追踪管理
富途ESOP股权激励平台支持企业授予 - 归属 - 计税 - 结汇全流程自动化流转的管理。管理员可建立多个激励计划和激励池，实时追踪各个持股平台的股份授予情况，提高多持股平台、复杂结构情况下的股权管理效率。

高效协同作业，权限设置分级
为提高客户长期激励数据管理效率，富途ESOP股权激励平台开放了多端平台接口，与公司内部各种管理系统打通，减少管理员因企业架构调整等问题而造成的额外工作量。
此外，基于长期激励数据对公司的高度保密性特点，富途结合企业高管、HR、财务等不同职级的管理需要，满足企业对权限管理的多样诉求，实现平台功能、数据等权限差异化配置。
精准预估激励价值 ，行权交易快捷稳定
针对员工无法直观了解激励价值的问题，富途不仅利用数据图表让价值可视化，更是为员工提供了税款预估功能，帮助员工根据税率区间，合理规划自己的行权节奏。
与此同时，富途ESOP股权激励平台与证券服务相连通，支持员工WEB/APP多种终端行权交易，保障员工交易全程的快捷稳定。
专业团队保驾护航，7*24小时多语种客服
富途目前拥有超300人的服务团队，从前期项目沟通、方案设计、需求研发到最终行权落地等环节将全程参与，并安排对应的负责人持续跟进项目，确保每一个细节落地到位。
富途ESOP团队注意到由于股权激励业务相对复杂，尤其对于跨国企业而言还涉及多国籍员工激励的情况。因此，富途也为企业客户提供专业的上门培训服务，系统性解决员工的问题。同时，富途也提供7*24小时多语种客服服务，实时回复员工个性化问题。

2. esop的解释是什么？

ESOP即员工持股计划，是一种新型股权形式，是指公司将本公司的股票或者股权授予公司经营者（高管、核心员工、员工等），使其成为公司股东以获得共享公司收益以及参与公司经营决策的权益。
ESOP属于一种特殊报酬计划，其实质上是一种长期激励，对象一般为能推动公司长期发展的高管人员以及核心员工。

ESOP的特点
ESOP不是一个单纯的商业、法律或者税务问题，拥有ESOP管理平台，二是可以提供综合性的解决方案，从零开始一步步协助企业实现股权激励计划。
由于ESOP系统是对每个作业程序的控制点操作的优化，这样每位员工都可以按照ESOP系统的相关规定来做事，就不会出现大的失误。即使出现失误也可以很快地通过ESOP系统加以检查发现问题，并加以改进。

3. ESOP的核心优势是什么？

艾德金融科技推出一站式股权激励产品与服务解决方案，为海外上市和拟上市公司提供方案设计、计划授予及签署、归属审核、行权申请、报表管理等在内的定制化ESOP管理平台(Employee Stock Ownership Plans，简称ESOP，即公司员工持股计划)。
艾德金融科技作为一家高速成长的互联网公司，自主研发的ESOP产品致力于全方位提升用户体验。与传统ESOP服务商相比，艾德权程ESOP具有六大明显优势：
1、自动化数据管理
一次性输入，细粒度的业务逻辑校验，保障数据的准确性和有效性。
2、在线协议签署
协议在线流转签署，解锁地域限制，便捷高效且具备法律效力。
3、智能化流程运转
支持企业个性化流程配置，重要节点审核把控，实现授予-归属-计税自动化流程运转。
4、定制化报表管理
整合各类财务、税务数据，统一管理，支持一键导出。
5、对接自有券商，快速下单变现
拥有香港证券及期货事务监察委员会发出的第1/2/3/4/5/6/9号牌，员工在App端可享受毫秒级下单体验。
6、多重安全保障
权限分级管理、敏感数据加密、IP地址访问控制、登录身份认证，多重措施保障数据安全。
在App端，员工可实时查询激励数据，支持多种行权方式，提供税费预估，待办事项及时提醒……满足多样化需求。同时，为公司提供税务筹划、信托搭建、统一结汇等增值服务，真正实现了管家式的细致贴心服务。