挂职副县长一般几年

1. 挂职副县长一般几年

法律分析：一般一至两年期限。常务副县长负责全面工作，其他副县长协助县长负责某一方面工作。常务副县长，主管农业、经济、人事、财政金融、编制等，在各省市分类及侧重不同。
法律依据：《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》 第五十九条 县级以上的地方各级人民政府行使下列职权：
（一）执行本级人民代表大会及其常务委员会的决议，以及上级国家行政机关的决定和命令，规定行政措施，发布决定和命令；
（二）领导所属各工作部门和下级人民政府的工作；
（三）改变或者撤销所属各工作部门的不适当的命令、指示和下级人民政府的不适当的决定、命令；
（四）依照法律的规定任免、培训、考核和奖惩国家行政机关工作人员；
（五）执行国民经济和社会发展计划、预算，管理本行政区域内的经济、教育、科学、文化、卫生、体育事业、环境和资源保护、城乡建设事业和财政、民政、公安、民族事务、司法行政、监察、计划生育等行政工作；
（六）保护社会主义的全民所有的财产和劳动群众集体所有的财产，保护公民私人所有的合法财产，维护社会秩序，保障公民的人身权利、民主权利和其他权利；
（七）保护各种经济组织的合法权益；
（八）保障少数民族的权利和尊重少数民族的风俗习惯，帮助本行政区域内各少数民族聚居的地方依照宪法和法律实行区域自治，帮助各少数民族发展政治、经济和文化的建设事业；
（九）保障宪法和法律赋予妇女的男女平等、同工同酬和婚姻自由等各项权利；
（十）办理上级国家行政机关交办的其他事项。

2. 挂职副县长一般几年

一般一至两年期限。
常务副县长负责全面工作，其他副县长协助县长负责某一方面工作。常务副县长，主管农业、经济、人事、财政金融、编制等，在各省市分类及侧重不同。
挂职锻炼是公务员机关对所属公务员实行的一种有计划的管理活动。选派公务员等到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行担任某一职务，进行学习锻炼。挂职锻炼的时间一般是一至两年，时间过长会影响原单位的工作安排，时间过短则有可能达不到锻炼的目的。
法律依据
《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》第五十九条 县级以上的地方各级人民政府行使下列职权：

（一）执行本级人民代表大会及其常务委员会的决议，以及上级国家行政机关的决定和命令，规定行政措施，发布决定和命令；

（二）领导所属各工作部门和下级人民政府的工作；

（三）改变或者撤销所属各工作部门的不适当的命令、指示和下级人民政府的不适当的决定、命令；

（四）依照法律的规定任免、培训、考核和奖惩国家行政机关工作人员；

（五）执行国民经济和社会发展计划、预算，管理本行政区域内的经济、教育、科学、文化、卫生、体育事业、环境和资源保护、城乡建设事业和财政、民政、公安、民族事务、司法行政、监察、计划生育等行政工作；

（六）保护社会主义的全民所有的财产和劳动群众集体所有的财产，保护公民私人所有的合法财产，维护社会秩序，保障公民的人身权利、民主权利和其他权利；

（七）保护各种经济组织的合法权益；

（八）保障少数民族的权利和尊重少数民族的风俗习惯，帮助本行政区域内各少数民族聚居的地方依照宪法和法律实行区域自治，帮助各少数民族发展政治、经济和文化的建设事业；

（九）保障宪法和法律赋予妇女的男女平等、同工同酬和婚姻自由等各项权利；

（十）办理上级国家行政机关交办的其他事项。

3. 挂职副县长是干什么的

挂职副县长是指选派公务员到下级机关、上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任副县长职务进行锻炼的交流方式。

挂职就是在不改变干部行政关系的前提下，委以具体的职务到其他地方，培养锻炼的一种临时性任职行为。
挂职一般是下基层锻炼，多数会给个基层副职，很少给正职。因为挂职干部还是会走的，不稳定。会被派去挂职说明表现比较好，有较好的工作能力，有培养前途。
这种活动带有一定的指令性和计划性，在什么时候、选派什么人到什么地方和单位去挂职锻炼以及让公务员挂什么职、锻炼的时间多长等问题，都是由机关决定并与接受挂职人员的单位事先协商做好计划而组织实施的。
扩展资料：
要让挂职干部能融入、真担当、有作为，就要加强对挂职干部的全方位管理。
其一，接收单位要规范建立挂职干部考勤管理、教育培训、工作纪实、定期督查、述职评议等制度，明确工作目标，并在此基础上实现差异化考评，充分调动挂职干部的积极性。要严格落实日常监管考核，严格落实上下班考勤、请销假等制度，促挂职干部“人才心在”。
其二，组织部门要不定期走访，通过民主测评、个别谈话、走访了解等程序，全方位了解挂职干部在德、能、勤、绩、廉等多个方面的情况，定期召开交流汇报机会，通过晒成果、亮成效等方式，切实提振挂职干部的精气神。
其三，派出单位不能一“派”了之，要切实加强思想政治教育，定期与挂职干部谈心谈话，及时掌握挂职干部思想动态，对苗头性、倾向性问题要及时沟通提醒、批评教育。
参考资料来源：人民网-全方位管理促挂职干部真担当
百度百科-挂职干部

4. 不在编能挂职副乡镇长不

你好，很高兴为你解答。不在编能挂职副乡镇长，乡镇有“五类人员”，可以选拔担任副镇长。乡镇“五类人员”，通常是指乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员。其中，乡镇事业编制人员，是指乡镇在编在岗的事业编制人员，包括县（区）、有关开发区直属部门派驻乡镇站所的事业编制人员，不包括街道事业编制人员、参公事业单位人员。优秀村党组织书记，是指行政村、农村社区和街道所辖村在任的党组织书记，不包括城市社区党组织书记。到村任职过的选调生，是指在村任职期满、考核合格的选调生。确无符合条件人选的，也可根据实际情况，从以往到村任职过的选调生中选拔。第一书记，是指村党组织第一书记，包括软弱涣散（后进）村党组织第一书记、贫困村党组织第一书记，也包括现任的和曾任的。驻村工作队员，则是指脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员，包括现任的、曾任的工作队员。【摘要】
不在编能挂职副乡镇长不【提问】
你好，很高兴为你解答。不在编能挂职副乡镇长，乡镇有“五类人员”，可以选拔担任副镇长。乡镇“五类人员”，通常是指乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员。其中，乡镇事业编制人员，是指乡镇在编在岗的事业编制人员，包括县（区）、有关开发区直属部门派驻乡镇站所的事业编制人员，不包括街道事业编制人员、参公事业单位人员。优秀村党组织书记，是指行政村、农村社区和街道所辖村在任的党组织书记，不包括城市社区党组织书记。到村任职过的选调生，是指在村任职期满、考核合格的选调生。确无符合条件人选的，也可根据实际情况，从以往到村任职过的选调生中选拔。第一书记，是指村党组织第一书记，包括软弱涣散（后进）村党组织第一书记、贫困村党组织第一书记，也包括现任的和曾任的。驻村工作队员，则是指脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员，包括现任的、曾任的工作队员。【回答】

5. 公务员挂职当副县长两年，回来后能回原工作岗位吗

可以回原工作岗位。
1、“挂职”通常被认为是一种培养干部的方式。
2、《公务员法》指出，挂职和调任、转任一样，是公务员法定的一种内部交流方式。不过，实际上，挂职人员并不局限于公务员。
3、此外，改变的只是挂职干部的工作岗位，其人事行政关系和工资关系均保留在原单位，不占前往挂职单位的编制。也就是说，挂职时，接收单位不提供待遇，待遇仍由原来单位发放。

6. 挂职副县长是干什么的？

挂职副县长是指选派公务员到下级机关、上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任副县长职务进行锻炼的交流方式。

挂职就是在不改变干部行政关系的前提下，委以具体的职务到其他地方，培养锻炼的一种临时性任职行为。
挂职一般是下基层锻炼，多数会给个基层副职，很少给正职。因为挂职干部还是会走的，不稳定。会被派去挂职说明表现比较好，有较好的工作能力，有培养前途。
通过挂职锻炼，提高了干部的实践经验和综合素质，促进干部快速成长，有利于党和国家各项事业的发展。但是，在实际工作过程中，挂职锻炼似乎有点走样。个别挂职干部“名到人不到”，只是为了丰富“简历”，在单位挂了个名却从来看不见人影。
部分挂职干部没有从原单位的业务工作脱身，“两边干、两边跑”，一定程度影响工作开展。有的挂职干部工作热情很高，但对地方了解不够，导致工作停留在“计划”或“研究”阶段，与地方“同频共振”效应不明显。
出现这些现象，有诸多原因，既有主观的，也有客观的。无论什么原因，派出单位和接受单位都要正视问题，想办法解决问题。

扩展资料：
要让挂职干部能融入、真担当、有作为，就要加强对挂职干部的全方位管理。
其一，接收单位要规范建立挂职干部考勤管理、教育培训、工作纪实、定期督查、述职评议等制度，明确工作目标，并在此基础上实现差异化考评，充分调动挂职干部的积极性。要严格落实日常监管考核，严格落实上下班考勤、请销假等制度，促挂职干部“人才心在”。
其二，组织部门要不定期走访，通过民主测评、个别谈话、走访了解等程序，全方位了解挂职干部在德、能、勤、绩、廉等多个方面的情况，定期召开交流汇报机会，通过晒成果、亮成效等方式，切实提振挂职干部的精气神。
其三，派出单位不能一“派”了之，要切实加强思想政治教育，定期与挂职干部谈心谈话，及时掌握挂职干部思想动态，对苗头性、倾向性问题要及时沟通提醒、批评教育。
参考资料来源：百度百科-挂职干部
参考资料来源：人民网-全方位管理促挂职干部真担当

7. 挂职副县长是干什么的？

挂职干部：

就是由上级部门派往基层政府进行锻炼。在职级和权利上，与它平级的公务员没有差别。

挂职的和普通干部的区别：

1、挂职的副县长和市长属于选派单位的人，占用原单位的编制资源，锻炼期满后，仍回原单位工作，薪水由选派单位发放。

2、普通的副县长和市长是占用本地方上的编制，薪水也是本地区发放。

扩展资料：

挂职干部制度

在物质世界里，没有外在原因，任何物体，没有运动的力量，就不能运动。在人类世界中，情况也是如此。在一些干部看来，临时的工作是顾问，其他的事情不那么重要。在基层担任临时职务的经验可以成为他们的政治资本，让他们在众多官员中“脱颖而出”，增强晋升的竞争力。

任免临时职务干部的主要目的是促进地方发展，谋求基层群众的利益。这需要相关的实现和改进评价机制对于临时岗位的干部，干部的责任范围的定义和临时职位的定义“做”和“不”的清晰度和透明度的评估机制，与干部的具体性能的联系与临时职位。

同时，这些干部考核的具体机制也会向公众详细公布，让基层群众了解和了解，为社会和基层干部监督提供条件。

户枢不蠹。健全干部退出机制，以人民名义开除干部为公职人员。干部队伍严重臃肿，多数是消极无序的。其中一个主要原因是，除非他们犯了严重的错误，否则他们无法脱身。

临时岗位干部的工作在实际岗位上是相同的，只是身份不相同，所以各单位要平等对待，不能区别对待和区别对待临时岗位干部。
参考资料来源：百度百科-挂职干部

8. 乡镇副书记已挂职是公务员吗

原则上来说，应该是。
乡镇副书记是基层党委会领导职务，属于行政编制，肯定算公务员的。
必须说明，事实上，很多地方在用人上都是“混岗混编”，或许有些乡镇副书记，还真就不一定是公务员编制，甚至连事业编制也未必是。只是，今后这样的情况当会越来越少了。
还有一个，已挂职是什么意思？
是说这个副书记是挂职的，并非正式任命么？
一般的，如果他本人就是同级别的公务员的话，才会挂职为副书记。如果不是，一般会挂职为书记助理，享受副书记待遇。