生育金单位补差是强制的吗

1. 生育金单位补差是强制的吗

生育金单位补差是强制的。申领生育津贴所需的证明材料如下：1、医疗保险卡、医疗保险就医手册、医疗费收据、身份证原件、结婚证原件及复印件；2、住院病历复印件、手术记录单或分娩记录单、出院小结；3、参保单位帐号表；4、出生医学证明、孩子生育登记单原件及复印件、女职工分娩生育生活津贴申领表。生育津贴发放6个月。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照要求享受生育医疗费用待遇。领取生育津贴需要用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；生育女职工拥有本市户籍；用人单位为职工缴纳生育保险；生育期间相关费用符合计划生育相关规定；按相关规定女职工生产会流产。领生育津贴需要医疗保险卡、医疗保险就医手册、医疗费收据、身份证原件、结婚证原件及复印件；住院病历复印件、手术记录单或分娩记录单、出院小结；参保单位帐号表；出生医学证明、孩子生育登记单原件及复印件、女职工分娩生育生活津贴申领表。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2. 生育金单位补差是强制的吗

亲您好！很高兴为您解答：生育金单位补差是强制的。公司不补生育津贴差额违法，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。【摘要】
生育金单位补差是强制的吗【提问】
亲您好！很高兴为您解答：生育金单位补差是强制的。公司不补生育津贴差额违法，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。【回答】
法律依据《社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴相当于女职工产假期间的工资，按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数来计算。【回答】

3. 生育金公司补差怎么算

法律分析：1.已计发的生育生活津贴低于单位上年度职工月平均工资的,补足到单位上年度职工月平均工资(企平工资)。自2011年7月1日起,从业妇女的月生育生活津贴标准,为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。2.从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资(社平工资)300%以上的,高出部分由用人单位补差。个人的产假前工资标准高于企平工资的,再补足到个人的产假前工资标准。
法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》
 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

4. 生育金公司补差怎么算

1.已计发的生育生活津贴低于单位上年度职工月平均工资的,补足到单位上年度职工月平均工资(企平工资)。自2011年7月1日起,从业妇女的月生育生活津贴标准,为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。2.从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资(社平工资)300%以上的,高出部分由用人单位补差。个人的产假前工资标准高于企平工资的,再补足到个人的产假前工资标准。
一、产假发工资吗
产假发工资。劳动法要求用人单位应该给职工购买社会保险。生育保险是社会保障中最重要的保险之一，旨在解决妇女生育子女时的工资支付问题。其实，产假不是带薪的，而是产假津贴。参加生育保险的职工，由生育保险基金为职工支付工资，工资标准为劳动者所在单位上一年度职工月平均工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
二、流产假工资怎么算
女职工产假期间不需要从公司领取工资，而是有政府给予的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资标准支付。未参加生育保险的，用人单位应当在产假前按照工资标准支付生育津贴。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，由用人单位支付。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

5. 生育津贴补差是什么意思

法律分析：生育生活津贴低于本人产假前工资标准，根据上述规定由其生育或者流产时所在用人单位予以补差，这里的本人产假前工资标准是指生育或流产前12个月内的平均工资性收入。生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。
法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

6. 生育津贴差额部分单位不补咋办

公司不补生育津贴差额违法,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。公司不补生育津贴差额的,可以先进行协商,协商不成解决方法如下:      1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;      2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;      3、对仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼。      当事人申请仲裁应当符合下列条件:      1、有仲裁协议;      2、有具体的仲裁请求和事实、理由;      3、属于仲裁委员会的受理范围。      申请劳动仲裁的流程如下:      1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料,申请立案;      2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人;      3、仲裁机构开庭审理;      4、仲裁机构进行调解;      5、调解不成的,仲裁机构进行裁决。      起诉必须符合下列条件:      1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;      2、有明确的被告;      3、有具体的诉讼请求和事实、理由;      4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。      民事案件法院起诉流程如下:      1、到人民法院向法院提起诉讼申请。      2、经立案大厅审查符合立案条件, 准予立案后,由立案庭发出立案通知书,凭立案通知书缴纳诉讼费。法院正式受理案件。      3、法院的立案庭受理案件后,将案件移送民事庭,由民事庭进行审理。      4、民事庭受案后,给双方发传票,通知开庭时间。      5、双方到庭后,由法院进行调解。      6、法院通过开庭审理,作出判决。      【法律依据】      《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

7. 生育津贴公司怎么补差额

亲,您好,很高兴为您服务~[开心][大红花]生育津贴公司怎么补差额的方法如下1、已计发的生育生活津贴低于单位上年度职工月平均工资的，补足到单位上年度职工月平均工资（企平工资）。自2011年7月1ri起，从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。2、从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资（社平工资）300％以上的，高出部分由用人单位补差。个人的产假前工资标准高于企平工资的，再补足到个人的产假前工资标准。【摘要】
生育津贴公司怎么补差额【提问】
亲,您好,很高兴为您服务~[开心][大红花]生育津贴公司怎么补差额的方法如下1、已计发的生育生活津贴低于单位上年度职工月平均工资的，补足到单位上年度职工月平均工资（企平工资）。自2011年7月1ri起，从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。2、从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资（社平工资）300％以上的，高出部分由用人单位补差。个人的产假前工资标准高于企平工资的，再补足到个人的产假前工资标准。【回答】
扩展资料生育津贴不足的补差办法：生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴相当于女职工产假期间的工资，按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数来计算。《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。【回答】
法律依据《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。【回答】

8. 生育津贴公司怎么补差额

亲~您好，很荣幸为您解答.生育津贴公司怎么补差额办法：生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴相当于女职工产假期间的工资，按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数来计算。【摘要】
生育津贴公司怎么补差额【提问】
亲~您好，很荣幸为您解答.生育津贴公司怎么补差额办法：生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴相当于女职工产假期间的工资，按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数来计算。【回答】
是这样的，想咨询下生育津贴公司应该怎么扣除工资部分？【提问】
比如我的工资3546，产假188天，那公司要扣除多少钱工资？【提问】
亲~您的公司是以以生育津贴作为女职工产假期间的工资是吗~[爱你]【回答】
亲~如果您司是以以生育津贴作为女职工产假期间的工资，假设您工资3546，产假188天，那公司要扣除这188天的工资哦[爱你]【回答】
亲~以下是相关拓展，希望对您有所帮助：生育津贴公司应该怎么扣除工资部分先冲减应付工资，再冲减管理费用-工资，1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。【回答】
就是这188天的工资该怎么计算，是不是3546乘以6个月，再加8天。【提问】
因为我感觉公司少发我2000左右【提问】
然后公司又不告诉我计算明细【提问】
亲~如果您公司是按工资发放的话是这样的哦亲~如果公司是按生育保险基金处为您申请的生育津贴，以生育津贴作为您产假期间的工资则不是这样的哦~要根据您公司的相关方案来决定呢亲~[爱你]【回答】
亲~公司不告诉您计算明细是违法的哦亲~[爱你]您有权知道计算明细的【回答】