无领导小组讨论面试技巧有哪些？

1. 无领导小组讨论面试技巧有哪些？

无领导小组讨论面试：
第一种人，所谓的主持人。他不发表或很少发表有关于题目的意见，却串联团队的整体意见。让每个人都有话说。也就是所谓的协调者。
第二种人，记录者。就是做好所有笔记的人。这样的人让全队默许他做笔记。最后陈述时他的笔记很关键。
第三种人，智囊。他发言次数一般。但每次说话都很会引起小组思路的优化。
第四种人，积极者。这样的人话多，并且一定能力，甚至超过前三者。但过多拘泥于答案是什么或将前三者拦于一身。所以操作起来很困难。
第五和第六我将起称之为菜鸟一和菜鸟二。菜鸟一是完全不说话。比起更惨的是菜鸟二，废话多或者不能控制自己情绪。
以上是按照可能被录用顺序排列。 

2. 如何应对无领导小组讨论的面试策略

衣着准备。很多经验都会介绍面试着装问题，我就不再赘述了，只说几个重点。1、无论男女一定要穿着西装；2、女士穿裙装会大幅加分；3、手表是必须品；4、女士要化妆，必须淡妆，切忌浓妆艳抹或是不化妆，粉加唇彩就够了。
无领导小组讨论面试应对策略

试题准备。多看一些面试经验和面试的书，试题一般分为两种，一种是完全不相关的试题，甚至可能是童话故事；另一种是和职位有一定相关性的试题。采取这种面试方式的都是大企业，会集中面试很多天，每天的题目虽然不同，但是题目的类型都是相同的。同时，所有的、各类型的面试题都是有帮助的，可以开阔面试者的思路，帮助面试者在面试过程中找到新的思维亮点。
无领导小组讨论面试应对策略

准备表情手势。对着镜子多多练习，每一个表情和手势都应该是能够帮助面试者表达内容情绪并且被人接受的。有些面试者会有些不自觉的表情动作，可能会给人极不舒服的感觉，而这些表情动作往往是不自觉地。要多对着镜子练习，力争克服这些小动作和微表情。
无领导小组讨论面试应对策略
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准备他人的想法。小组面试是一种互动的面试形式，在面试中表现得好坏不仅取决于自身的观点，而且取决于与其他人的互动配合，因此，要提前想到其他人想到的。仔细思考其他人可能的表现和观点，同时思考自己在其他人的表现中应该如何应对。例如，有些人有攻击性、有些人不热衷发言、有些人争夺领导者等等。这一点在无领导小组讨论面试中最为重要，提前设想他人的动态和所有情景，能帮助面试者在面试中保持冷静、客观、态度温和并提出新颖观点。
无领导小组讨论面试应对策略

面试中
很多观点会提出面试中有领导者、时间控制者、总结者、协调者等等角色。其实角色并不重要，以小编的经验来说，任何角色都有被淘汰和晋级的人，重要的是角色扮演得水平。因此，不需要提前给自己定位角色，要根据情形的发展自由发挥。
无领导小组讨论面试应对策略
无论发生什么情况，在面试中一下几点能够帮助面试者脱颖而出：
1、保持思考的表情动作。赞同时而微笑、不赞同时而皱眉，注视发言者，记录笔记等等表情动作可以表示出你在思考并且时刻积极参与其中。
2、发表与其他人不同的、更加新颖、更加切题的观点。
3、其他人跑题时把他拉回来。
4、发言之前简单总结一下其他人的发言。
5、注意控制时间。
6、做最后的总结。
7、冷场时挺身而出。
8、他人争论时及时调和。
每个面试者要根据自身的能力和现场的情况选择适合自己的方式。
无领导小组讨论面试应对策略
小编推荐几个常用的适合以上句子给大家：
1、我赞同谁谁的观点，或我赞同什么什么观点。（然后表达自己的观点）
2、我认为谁谁的什么观点很有道理，但是我要补充的是什么什么。
3、谁谁和谁谁的观点各有千秋，一方认为什么什么和另一方认为什么什么对于目标都有帮助，我提议如何如何，这样就把两者观点结合起来了。
4、我的观点是什么什么，不知道谁谁（一直没有发言的人）如何认为？
5、大家的观点都很有帮助，我总结一下，大家看看是否还有补充。
6、我想某某的观点已经表达清楚了，其他同学还有不同意见吗？
7、我想讨论的时间已经差不多了，我总结了一下。
无领导小组讨论面试应对策略
注意事项：
1、不要做话痨。不要一个人滔滔不绝的说，要留给其他人表现得机会。
2、不要攻击其他人。即时不同意其他人的看法，也要就事论事，不要攻击他人，最好能在他人的观点里找出对目标有帮助的部分进行肯定。当然，对于完全不靠谱的观点就直接提出不赞同就好。
3、不要和他人过分争论。不要纠缠于一个问题同他人争论，争论只会浪费时间，并显得攻击性过强。如果有人同你争论，可以这样说“让我们来听听其他人的意见吧”。这样就把矛盾转嫁出去了。
4、不善于演讲的人就不要争总结发言者的位子。
5、大家都在争取当领导者，记住蓝海战略，领导者并不一定晋级，更有可能的是暴露缺点。
6、给他人机会就是给自己机会。引导那些还没有发言的同学发言。

3. 面试中，无领导小组讨论如何胜出？

无领导小组讨论是一项很综合的测试，发言时机、次数、时间长短、条理性，控制节奏的能力，分析能力，甚至是声音大小都在考察范围内。正规的考察会对每个人的发言进行分段录音，甚至录像。所以作为评价中心的重要组成部分，想要胜出还是要有综合实力作保证。当然这也有一定的技巧，比如在讨论结束后，没有能够得出统一的结果，那么全小组的成绩都不会高，所以在讨论中首先需要注意的就是统一大家的意见。这也是讨论的难点，这就需要在讨论中适当的让步，并且对他人的意见迅速的作出分析和评价。要记住，这种测试的目的最终的议题答案并不重要，重要的是怎么才能把大家的意见综合，然后作出适当的调整。最根本的一点就是分析能力，找到每个人发言的重点，让大家都接受自己的想法，或者都接受其他人的想法。记住赞同其他人并不等于示弱，有的时候支持其他人的观点更能体现出一个人的能力，毕竟无领导小组讨论针对的目标是管理人才。理顺思路，统一意见，团队配合，才是重点。建议在测试中，不要为了表现而胡乱说话，真正有能力的人语言不用多。但是每一句话都要掷地有声。不要与别人过多的争论，争论只能说明自己的理由不足以说服别人，说清重点的一句话比胡乱争吵的一百句话更重要。另外对人的态度也要注意，虽然都是竞争对手，但是该有的礼仪还是必须要有的，要表现出气质。还有就是测试的时间是很有限的，一定要把握重点，有时甚至要提醒其他成员节省时间，当然说的要委婉。不用刻意去想这些题目是为了考察什么，要表现出真正的自己才是最重要，过多的无谓思考只会束缚自己。用心聆听别人的发言，认真分析，注意细节，明确自己的目的，尊重对手，敢于表达，做好这些一定会取得不错的成绩。

4. 无领导小组面试的面试技巧

1.发言要积极、主动抢先亮出自己的观点，不仅可以给考官们留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他考生的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。2.要努力在小组中奠定良好的人际关系基础我们要尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向。为了过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责会得到整个小组的厌恶。没有一个考官会喜欢一个不重视合作、没有团队意识的人。3.一定要把握住说服对方的机会试图说服对方的时候要看好时机，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点，要找到与对方言语里共同的观点，引申出自己的观点，尽量能够说到点子上，这样可以起到一鸣惊人的效果。4.发言的时候要注意讲话的技巧，并且言词要真诚可信发言的时候能够设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点。整个过程中态度要诚挚，以对问题更深入的分析、更充分的证据来说服对方。5.切记无论什么时候发言的时候都要抓住问题的实质，言简意赅任何语言的攻击力和威慑力，归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。切记一定要提前做准备，再高明的发言者都是不能将自己精彩的发言随手拈来的，都需要提前的准备和思考。6.在讨论的过程中，要努力充当讨论小组的领导者最好能找机会成为小组讨论的总结者，以展示自己引导讨论及总结的才能。使自己处于讨论的中心，无形中使自己成了领导者的角色，自然就为自己成功“入阁”增加了筹码。7.采取一定的交谈战术，可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议当对方提出一种观点，而你不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定。尽管最终是转折了，但这样柔和地叙述反对意见，对方较易接受。8.在论辩中要多想办法摆事实，讲道理，让自己的发言有效有说服力道理一定要讲的生动，深刻，还要有很强的说服力。多接触这方面的讨论题目，多将自己置身于具体的话题里去思考应对的策略。这样日积月累，就能得到丰富的经验。9.切忌使用外语和方言，发言需顾及谈话对象外语和方言是有时候能显现出讲话者的某种能力，有时候能体现出幽默。但是假如有人听不懂，那就最好别用，不然就会使他人感到是故意卖弄学问或有意不让他听懂。10.谈话的时候要广泛吸收别人的语言精华，以求取得胜利这其实是“后发制人”的策略，在讨论开始后，不急于表述自己的看法，而是仔细倾听别人的发言。从中捕捉某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短。11.谈话时候要考虑周到，照顾发言较少的参与者要体现团队精神，让团队所有人员都参与到讨论中。如果有机会，可以请发言较少的人谈谈自己的看法。12.不要失礼、失态，忌恼羞成怒、得理不让人谈话的时候要温文尔雅，不要讽刺谩骂，不能高声辩论。如果别人不同意自己的观点，不要恼羞成怒，应心平气和地与之讨论。如果觉得自己发挥良好，也不要洋洋自得，应保持谦虚慎重。13.谈话要记得注意自己的体态适当的动作是必要的，但不尊重别人的举动不应出现。14.注意倾听，全神贯注，切忌打断他人讲话听别人讲话的时候不可东张西望，或显出不耐烦的表情，特别是注意不要不停的看自己的手表，既然倾听，就应当表现出对他人谈话内容的兴趣，而不必介意其他无关大局的地方。

5. 面试中无领导小组讨论怎么应对？

面试开始后，不要抢先亮出自己的观点，这样做不一定给主考官留下深刻的印象，最初不要力图引导和左右其他应试者的思想和见解，不要争当最初的领导。不要锋芒毕露地对每个发言者的言论逐一点评。在讨论结束之前，你将各成员交谈要点一一点评，分析优劣，点评不足，并适时拿出自己令人信服的观点，这时的语调一定要舒缓平和，进入讨论的中心要显得不漏痕迹，无形中使自己成了领导者的角色，自然就为自己成功入阁增加了筹码。当然，这对自己本身的要求就更高了，对于每个面试者来说，机会只有一次，如果胆小怯场，不敢发言，就等于失去了被考官考查的机会，结局自然不妙。
     有自己的观点和主见，即使与别人意见一致时，也可以阐述自己的论据，补充别人发言的不足之处，而不要简单地附和说：某某已经说过了，我与他的看法基本一致。这样会使人感到你没主见，没个性，缺乏独立精神，甚至还会怀疑你其实根本就没有自己的观点，有欺骗的可能。
     当别人发言时，应该用目光注视对方，认真倾听，不要有下意识的小动作，更不要因对其观点不以为然而显出轻视、不屑一顾的表情，这样不尊重对方，会被考官认为是涵养不够。对于别人的不同意见，应在其陈述之后，沉着应付，不要感情用事，怒形于色，言语措词也不要带刺，要以理服人，尊重对方的意见，不能压制对方的发言，不要全面否定别人的观点，应该以探讨、交流的方式在较缓和的气氛中，充分表达自己的观点和见解。
       当有人突然出来反驳自己的时候，不要恼羞成怒，而是应心平气和地与之讨论。谈话时目光应保持平视。谈话中应用眼睛轻松柔和地注视对方。在谈话的时候要温文尔雅，不能高声辩论，纠缠不休。以适当的动作加重谈话语气是必要的，但某些不尊重别人的举动不应当出现。例如揉眼睛、伸懒腰、挖耳朵、掏鼻孔、摆弄手指、活动手腕、用手指向他人的鼻尖、双手插在衣袋里、看手表、玩弄钮扣、抱着膝盖摇晃，等等。
     总之在言谈中要以礼待人，给予每个人同样的尊重，在平凡中见神奇、温和中见真知，让考官在细微处感受到你的魅力。
望采纳~

6. 无领导小组面试的技巧

在面试小组中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。
  
  考生应该有自己的观点和主见，即使与别人意见一致时，也可以阐述自己的论据，补充别人发言的不足之处，而不要简单地附和说：“某某已经说过了，我与他的看法基本一致。”这样会使人感到你没主见，没个性，缺乏独立精神，甚至还会怀疑你其实根本就没有自己的观点，有欺骗的可能。当别人发言时，应该用目光注视对方，认真倾听，不要有下意识的小动作，更不要因对其观点不以为然而显出轻视、不屑一顾的表情，这样不尊重对方，会被考官认为是涵养不够。对于别人的不同意见，应在其陈述之后，沉着应付，不要感情用事，怒形于色，言语措词也不要带刺，保持冷静可以使头脑清晰，思维敏捷，更利于分析对方的观点，阐明自己的见解。要以理服人，尊重对方的意见，不能压制对方的发言，不要全面否定别人的观点，应该以探讨、交流的方式在较缓和的气氛中，充分表达自己的观点和见解。
  
  在交谈中，谈话者要注意自己的态度和语气。有的人自命清高，很有思想，因而说起话来装腔作势，口若悬河，使别人没有时间反驳或发表自己的见解，而且轻视别人的思考能力。有的人认为自己能言善辩，为了引起众人的注意，“语不惊人死不休”，用夸张的语气谈话，甚至不惜危言耸听，哗众取宠。有的人喋喋不休，为了压制别人而有意无意地伤害别人的感情。这些人因为不懂得交谈中的基本礼仪，不但不能达到谈话的目的，反而只能给人留下傲慢、自私、放肆的印象，破坏了交谈的气氛，很难达到彼此沟通的目的。
 ———对自己充满信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是一样地公平竞争。
  
   ———放下包袱，大胆开口，抢先发言。对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了考查的机会，结局自然不妙。当然，如果能在组织好表达材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。
  
   ———讲话停顿时显得像是在思考的样子，这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。另外，在电话面试和可视会议系统面试时，不要做思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。
  
   ———论证充分，辩驳有力。小组讨论中，当然不是谁的嗓门大谁就得高分，考官是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能力，夸夸其谈，不着边际，胡言乱语，只会在大庭广众中出丑，将自己不利之处暴露无遗。语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，一语中的，可起到一鸣惊人的作用。及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论，也不要恶语相加，要做到既能够清楚表达自己的立场，又不令别人难堪。
  
   ———尊重队友观点，友善待人，不恶语相向。相信每一个成员都想抓住机会多发言，以便“突显”自己。但为过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向，往往只会导致自己最早出局。没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人。
  
   ———千万别搞“一言堂”。不可滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处被动。每次发言都必须有条理、有根据。
  
   ———准备纸笔，记录要点。随身携带一个小笔记本，在别人滔滔不绝地讨论时，你可以作些记录，表明你在注意听。
  
   ———逐一点评，充当领导者。最好找机会成为小组讨论的主席，以展示自己引导讨论及总结的才能。尤其是对该问题无突出见解时，当主席实在是明智之举。在讨论结束之前，你将各成员交谈要点一一点评，分析优劣，点评不足，并适时拿出自己令人信服的观点，使自己处于讨论的中心，无形中使自己成了领导者的角色，自然就为自己成功“入阁”增加了筹码。
  
   ———上交讨论提纲。将最后讨论纪要迅速整理成文，一目了然，上交主考官，既展示了自己流畅的文字功底，又给人办事得力、精明能干的好印象，这样的人谁不爱？
  
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 案例2海上自救
   情境：你们正乘一艘科学考察船航行在大西洋的某个海域，考察船突然触礁并迅速下沉，队长下令全队立即上橡胶救生筏。据估计，离你们出事地点最近的陆地在正东南方向100海里处。救生筏上备有15件物品，除了这些物品以外，有些成员身上还有一些香烟、火柴和气体打火机。
   问题：现在队长要求你们每个人将救生筏上备用的15件物品按其在求生过程中的重要性进行排列，把最重要的物品放在第一位，次重要的放在第二位，直至第15件物品。请你们一起讨论，在25分钟内定出一个统一方案。
   附：排序用的物品
   指南针小收音机(一台)
   剃须镜航海图(一套)
   饮用水巧克力(二公斤)
   蚊帐二锅头酒(一箱)
   机油钓鱼工具(一套)
   救生圈驱鲨剂(一箱)
   压缩饼干(一箱)15米细缆绳
   30平方尺雨布一块
   案例3自选题目进行讨论
   将面试考生5～8人分成一组，从下面题目中选择一个进行讨论，并同时将讨论情况记录下来。
   (1)一个领导干部最重要的任务是什么?
   (2)怎样才能提高下属的工作积极性?
   (3)中国加入WTO对于国家行政机关工作人员的思想有什么影响?
   (4)聘请外国教练来华执教对于中国足球的未来发展有什么影响?
   (5)中国如何才能成为世界强国?
   案例4自行推荐人选
   在一个没有领导的5人讨论小组中，面试考生要进行的是有关晋升决策的讨论。在讨论中，一个面试考生扮演最高级领导干部的角色，他们的上级发给他们一个简短的通知，要求在该5人中自行选出一人准备接受提升。主考官发给每一个面试考生属于自己的模拟档案材料，小组用大约1小时的时间通过讨论挑选一人推荐给上级。
   要求：时间90分钟。在这段时间里，小组成员必须尽快选好题目，然后一起对该题目进行深入讨论。

7. 无领导小组讨论面试需要注意什么？

您好，中公教育为您服务。
     无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5-7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一个小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生做出综合评价。
【无领导测评九大要素】
1、综合能力分析
2、计划组织，协调能力
3、言语理解，与表达能
4、举止仪表
5、应变能力
6、人际交往意识与技
7、求职动机与拟任职位匹配性
8、自我情绪控制
9、专业(创新)能力

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8. 无领导小组讨论面试中要注意哪些问题？

无领导小组讨论的面试

1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要；
2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性；
3、要有全局观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色；关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身而出；
4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到上面第2条，就不要去争取代表小组发言；

做到以上几条，面试你肯定获得高分！