生育保险报销条件具体有哪些！？

1. 生育保险报销条件具体有哪些！？

1、符合国家、自治区、市计划生育规定的相关人士；2、在分娩之前，用人单位已连续给参保人足额缴纳生育保险半年以上。申办职工生育保险待遇手续，由用人单位协助办理。其中申办生育津贴或一次性分娩营养补助费待遇的，还应持婴儿出生、死亡或终止妊娠证明。

2. 生育险报销到底要满足什么条件

1、符合国家、自治区、市计划生育规定的相关人士；2、在分娩之前，用人单位已连续给参保人足额缴纳生育保险半年以上。申办职工生育保险待遇手续，由用人单位协助办理。其中申办生育津贴或一次性分娩营养补助费待遇的，还应持婴儿出生、死亡或终止妊娠证明。

3. 生育险报销的条件是什么呀？能报销多少

条件
生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

生育保险作为社保五险之一，比较特别：第一，保险费用完全由企业支付；第二，享受报销待遇的前提是必须在生产期间。那具体什么是生育保险呢？

生育保险，是国家和社会对女职工在怀孕和分娩时给予的一种物质帮助。生育保险的主要内容是在女职工生育以及产前产后时，对她们提供医疗服务和产假期的生活保险待遇。

生育保险其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。

我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
生育保险报销范围
生育保险的报销范围包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

生育保险报销的适用人员是所在城市常住户口的职工和持有所在城市工作居住证的外埠人员；及在北京工作并参加生育保险的外埠人员。

女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

报销多少
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。

对于原参加生育保险的职工，在2012年1月1日前已经生育或计划生育享受产假，但在之后申报生育津贴的，按照新计发办法计算生育津贴。

4. 生育险报销到底要满足什么条件

生育险报销到底要满足的条件，具体如下：1、生孩子报销有时间一般为分娩后一年内；2、单位已经为劳动者缴纳生育保险费；3、女性生育期间符合生育政策及计划生育相关规定；4、其他条件。生育保险报销标准：1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数；2、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元；3、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴；4、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发；5、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

5. 生育险报销到底要满足什么条件

生育保险报销条件 ： 1、女性生育期间符合生育政策及计划生育相关规定； 2、用人单位足额为女性缴纳 生育保险 ； 3、女性生育保险足额缴纳生育保险一年以上； 4、女性生育期间仍持续缴纳生育保险费。 《中华人民共和国 社会保险法 》 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育 医疗费用 待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

6. 报销生育险的条件是什么？需要符合哪些情况？

　　1、生育分娩时，用人单位已连续为生产者缴纳一年以上生育保险；
   
    　　2、生育符合计划生育；目前我国实行三胎，符合三胎即可；
   
    　　3、怀孕者未参与生育保险，其丈夫参与生育保险，且符合上述两个条件的，怀孕者可以使用其丈夫的生育保险进行报销。
   
    　　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业，配偶享受生育医疗费用待遇。

7. 生育险能报销多少钱 条件符合是前提

最近比较火热的新闻莫过于“单独二胎”政策，由于我国现在人口老龄化现象愈加严重，“只生一个好”的生育政策，正被“单独二胎”新政替代。原本想要两个孩子的家庭迫于政策压力，不得不打消要二胎的念头，现在，符合条件的夫妇生二胎在望，新政最快或将于明年实施。在此基础上，很多夫妇对二胎的生育保险使用产生了疑问：“生二胎能享受生育保险吗”“不知二胎生育险能报销多少钱，有着怎样的标准”？有哪些保障好的儿童大病重疾险？哪些性价比高？哪款最值得买？我们一起来看下10大保险公司热销儿童大病重疾保险盘点
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“第一胎已经享用了生育保险报销和津贴，如果生第二胎是否可以继续使用？”大多数夫妇有着以上的疑问。也有少部分人生第一胎时没有生育保险，之后才参加的生育保险，现在打算生二胎能不能使用呢？
答案是，无论是第一种情况还是第二种情况，只要具有二胎生育证，符合政策允许生育二胎的，在连续、足额缴纳职工生育保险的情况下可享受生育保险待遇。
生育险能报销多少钱一胎二胎一个样
就同一地区而言，只要符合生育政策，参加生育保险符合条件的夫妇，“生育险能报销多少钱”这个问题的答案是一样的。以安徽省合肥市为例，生育备案成功后会有800元产检补助，可以进行定期产检费用报销，顺产最高可报销3000元，剖腹产最高可报销5000元。当然，不同地区的报销比例和费用都不一样，有高有低，只同一地区而言，符合条件的夫妇生育一胎二胎享受的保险待遇是一样的。大病重疾险怎么买划算？关于选定期还是终身，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：大病重疾险定期VS终身，怎么选？
生育险能报销多少钱是否报销有条件
生育保险的报销听着简单，实际上有些地方需要格外留意。例如，一般在怀孕三个月之内，需及时到社保生育保险经办机构办理生育备案，这样才会享有800元的产检补助，其它费用报销时也会更加顺利，避免因耽误期限而引起不必要的麻烦。
还有，不同地区对生育险的报销要求不一，例如兰州市从明年2月起开始实施的新办法中表明，参加生育保险的人员在连续缴费满6个月后方可开始享受生育保险待遇，缴费不满6个月的不得享受生育保险待遇。所以，不应当只关注生育险能报销多少钱，更应该先看看自身是否满足当地生育险报销的条件。
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8. 生育险报销的条件是什么呀？能报销多少