中国人民保险养老公司

1. 中国人民保险养老公司

picc中国人民健康保险有限公司提供的保险是商业保险。保险目前分为两种，一种是商业险，一种是社会保险。社会保险是由国家参与强制实行的，我们国家所说的五险一金，其中包括养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险，住房公积金。这些保险都是由国家通过立法实施的，社会劳动者都能享受的基本保险，他提供的保障只能是最基本的生活保障。并且都是企业（用人单位）+职工个人共同缴纳，其中生育保险和失业保险全部由企业（用人单位）负担。个人不用缴纳，由此可见，社会保险相当于一个国家的福利了。而商业保险是个人根据自身的需求自行购买的，保险费全部由个人负担，也相当于是社会保险的一个补充。比如所，现在的社会保险中的医疗保险，最高报销额度为3000元，超过三千的部分就由个人负担，如果一个人生病住院花费了1万元，那么另外7千元走社会保险就不能报销，因为社保只能最高报销三千，但是如果购买了商业保险作为补充保险的，剩余的7000也能报销，这样就减轻了相应的负担，当然这只是一个小例子，如果想咨询更多信息，可以线下练习我们。很高兴能为你解答。
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2. 养老保险公司

现在很多保险公司都推出养老保险产品，选择好的养老保险，一定要选择保险公司比较可靠的，如平安、人寿等等比较大的保险公司。
　　目前商业养老保险种类繁多，主要有年金保险、两全保险、定期保险、终身保险等。商业养老保险以人的生命或身体为保险对象，在被保险人年老退休或保期届满时，由保险公司按合同规定支付养老金。
　　另外在选择商业养老保险时，首先要考虑的是安全稳健，其次才是保值增值。对于想要购买商业养老保险的人来说，都希望通过定期稳定的收益来维持日常开销，并有一
定的储蓄可以应对风险。选择可以全面保障身体健康的养老保险很有必要，随着年龄的增长和身体机能的退化，面临的风险主要来自于突发情况和各类疾病。所以，
全面的保障是购买商业养老保险时要考虑的重要因素。在购买商业养老保险的同时，可选择相应的附加险或多种产品组合，从而避免重大疾病和意外伤害带来的风
险。

3. 国家养老保险

1、办理参保养老保险，公司办理社保工作人员会到当地社保局申请办理，不用个人操心。

2、公司缴纳部分：以员工个人工资总额收入为依据提取20%金额，由公司承担缴纳。
   个人缴纳部分：以个人工资总额收入为依据提取8%金额，在个人工资里扣除，由公司代为缴纳。

3、目前看员工工资比不参保养老保险时少了8%，但将来缴够社保规定最低缴费年限累计15年，就可以享受按月领取退休金待遇。总而言之，是利大于弊。

4. 国家养老保险

养老保险单位缴20%，个人缴8%，例：个人工资1500*0.08=120。
医疗单位缴8%，个人缴2%，例：个人工资1500*0.02=30。
失业单位2%，个人缴1%，例：个人工资1500*0.01=15。
必须达到法定退休年龄且个人缴费满15年才可享受退休待遇，男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁。你个人缴纳的保险当然从你的工资里扣除，工资会少。交吧！公司给承担一大部分呢！这是对自己养老的一份保障！

5. 国家养老保险

基本养老保险亦称国家基本养老保险，它是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。在我国，90年代之前，企业职工实行的是单一的养老保险制度。1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中明确提出："随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度"。从此，我国逐步建立起多层次的养老保险体系。在这种多层次养老保险体系中，基本养老保险可称为第一层次，也是最高层次。
社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度是我国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。这个制度在基本养老保险基金的筹集上采用传统型的基本养老保险费用的筹集模式，即由国家、单位和个人共同负担；基本养老保险基金实行社会互济；在基本养老金的计发上采用结构式的计发办法，强调个人帐户养老金的激励因素和劳动贡献差别。因此，该制度既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了职工的自我保障意识和激励机制。

6. 保险公司 养老保险

1、根据规定，企业职工养老保险公司缴费金额为缴费基数的20％、个人缴费金额为缴费基数的8％，合计28％。这个比例是基于个“人缴费基数”而言的。例如以2000作为缴费基数，那么公司月应缴额为2000*20％＝400元、个人缴费金额就是2000*8％＝160元。2、你说的个人30％、企业70％应该是基于“缴费金额”而言，并不是通常说的缴费基数。160/（160+400）＝28.57％，和你说的很接近了。据此单位说的也没有错，只是你们的理解的出发点不同而已
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7. 养老保险 个人 公司

我有朋友做人事工作的，我来帮帮你！1.公司在法律上只强制性为你交两份保险，－－工伤保险、养老保险，其他没有强制要求企业要交。至于楼上有人说什么就业、医疗什么的全是扯淡，除非你是当地户口，否则交与不交全在公司！伤保险、养老保险不交就是违法，其他不交就是人情了^_^＝＝＝＝＝＝＝＝2.工伤保险由公司支付，个人不交！养老保险个人交工资全部的8％，公司交10％就是说你个人一个月700块，你要拿出56元交养老保险，而公司拿70元交保险（公司的70不是从你工资里面拿，是另外拿的，就是说你一个月有126元的保险金额）＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝3.要扣，如同上面说的，扣8％＝＝＝＝＝＝＝＝4.是根据工资算的，不过通常企业是一年结算一次，就是说以上一年度的12月平均工资为参照标准！所以有可能这个月工资多了还是扣和上个月一样的钱，但也有可能是按月的，这要看你公司的情况＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝5.我的保险应该怎么办理，要转档案还是怎么办？这个问题我没有看明白，楼主的意思是要把户口迁到当地吗？如果不是为什么要转呢？－－－－－－－－还是要转回老家？如果是这样直接去社保部门就ok啦，不是很麻烦！
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8. 养老保险

   养老保险的概念主要包括：基本概念、保险模式、基本构成、保费缴纳、保费查询等内容。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是我国社会保险四个险种中基金规模最大的险种，是以社会保险为手段来达到保障的目的，是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。养老保险的目的是为了保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
一、养老保险的概念    养老保险，是指国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。
二、养老保险的特征    一般来讲，养老保险具有以下主要特征：
    1、强制性。国家通过立法，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老保险费，待劳动者到达法定退休年龄时，可向社会保险部门领取基本养老金，享受基本养老保险待遇，保障退休以后的基本生活。
    2、互济性。养老保险费用来源一般由国家、企业或单位、个人三方共同负担，并在较高的层次上和较大的范围内实现养老保险费用的社会统筹和互济。
    3、普遍性。养老问题不仅是社会问题，而且是一个全球性问题，关系到一个国家或社会的经济、文明发展，需要我们予以足够的重视。由于养老保险的实施范围很广，被保险人享受待遇的时间较长，费用收支规模庞大，因此，必须由政府设立专门机构，在全社会统一立法、统一规则、统一管理和统一组织实施。
三、养老保险的基本作用    养老保险是以老年人的生活保障为指标的，通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用。它的实施具有以下作用：
    1、有利保证劳动力再生产。通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。
    2、有利于社会的安全稳定。养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。
    3、有利于促进经济的发展。各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。
    此外，由于养老保险涉及面广，参与人数众多，在运作中能够筹集到大量的养老保险金，能为资本市场提供巨大的资金来源，尤其是实行基金制的养老保险模式，个人账户中的资金积累以数十年计算，使得养老保险基金规模更大，为市场提供更多的资金，通过对规模资金的运营和利用，有利于国家对国民经济的宏观调控。
    在中国，90年代之前，企业职工实行的是单一的养老保险制度。1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中明确提出："随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度"。从此，中国逐步建立起多层次的养老保险体系。