什么是员工入职背调？企业为什么要做入职背调？

1. 什么是员工入职背调？企业为什么要做入职背调？

企业为什么会做员工入职背调？
背调的目的：提高招聘的成功率，也就是候选人在入职后能最大概率的胜任甚至超出任职岗位的各项要求；迅速的融入团队，产生绩效；并期望在一段时间内（至少2—3年我）能在公司沉淀下来持续创造价值。 
背调的理由（HR不想背锅）： 
（1）多方面掌握/验证候选人的信息：对候选人求职过程中提供信息的验证，通过面试无论组织一轮，二轮，还是三到五轮，接触时间还是短，了解不深刻； 
（2）面试时出于本性，应聘人一定会极力彰显自己的优点和成绩，规避/隐藏自己的缺点和错误，面试表现越完美，反而越不让人放心。 
（3）因简历造假或面试说谎导致候选人入职，会产生贻害无穷的结果，比如：候选人入职就是为了恶意窃取商业机密，如:客户信息，设计图纸的；中高管到任后，一事无成，反而在勾心斗角，办公室政治方面大显身手，搞得氛围乌烟瘴气的；因为能力/技术不佳，操作失误，当场造成人员伤亡，昂贵设备损坏的；离职时主动提起劳动纠纷，狮子大开口索要赔偿的；以上种种，让用人部门+HR不堪其苦。
所以通过对企业的核心岗位应聘者进行背景调查，充分了解拟录用员工的过往经历，尤其是调查拟录用员工的工作经历、学历教育、工作情况、同事或公司对其的评价、职业道德、业绩状况等等，深入了解被调查者的工作能力、诚信状况等情况，能有效的降低企业的资金、技术和人员等企业外部的人员风险。

2. 入职前背调入职后还会背调吗

您好，入职后还会背景调查，但是入职后做背调的几率比较低【摘要】
入职前背调入职后还会背调吗【提问】
您好，入职后还会背景调查，但是入职后做背调的几率比较低【回答】
多数背调都会在offer前完成。多数企业都会选择把背调安排在发送offer之前,这样对于企业HR来讲,方便统一给背调合格的候选人办理正式的入职手续,并且对企业来讲,在offer之前进行背调也能很好地帮助企业规避用人风险。拿到offer后如果需要背调一般offer里会备注。【回答】
入职后会，但是入职后做背调的几率比较低【回答】
已经背景调查过一次了并且通过了【提问】
是在拿到offer之前【提问】
一般背调是在入职前的，但是入职后也会，但是入职后做背调的几率比较低【回答】
二次背调需要提前通知本人吗【提问】
这就看公司了【回答】
需要通知的【回答】
不通知本人的背调属于“暗调”,是不合法的【回答】
每次背调都要需要通知是吗 那第一次背调签的知情书在背调结束后就作废了吗还是【提问】
背调是要签知情同意书的，不然就是遣返公民的隐私权。【回答】
一般不会作废【回答】
不是公司hr背调 委托第三方背调的话这个知情书的有效期是多久【提问】
背调知情书的有效时间并没有明确规定。【回答】
一般一个月【回答】
找之前做背调的第三方公司做二次背调还要再花一次钱吗【提问】
一般是需要花钱的【回答】

3. 工厂技术员入职需要背调吗

工厂技术员入职一般是不需要背调的。根据调查报告显示：在中国的求职者中，其中大约45%的求职者的简历是经过“包装”的。在这些含水分的简历当中，95%都是在工作经历，工作能力方面造假。对企业来说，如果对拟聘用的所有人员均进行背景调查，需要花费大量的时间、人力和资金，且也不太现实。所以从岗位的重要程度和效率综合考虑来说，需要进行背景调查的岗位有以下几个：一、涉及资金管理的岗位。如会计、出纳、投资和预算等岗位，该类型的岗位掌握着公司的资金、成本、亏损和盈利的数据，一旦出现贪污和泄露，会对公司整体运作造成严重影响。二、涉及公司核心技术秘密的岗位。如研发部的工程师和技术人员。核心技术秘密关系到企业的生存问题，一旦被竞争对手弄到手，企业就会出现重大生存危机。三、部分中高层管理岗位。如运营总监、销售总监、战略管理总经理等。该类型的岗位主要涉及到企业的运营战略及运营方向，且核心客户资源都掌握在这些人员手上，如果该岗位人员有动荡，整个企业的运营管理都会受到极大影响。越是重要岗位对过往的工作经历就越看重，通过背景调查，在为公司的招聘提供录用依据的同时，也可以全面的掌握候选人过去的工作业绩和表现，为其日后在公司的发展提供预测。

4. 员工入职后会做背调吗

一般大企业是针对从基层到高层都会做背调的，中小企业根据实际情况不同，主要做高层和敏感岗位的背调，不过对于基层员工，或者普通员工会做基本的简易核实，比如身份、学历等，如果HR时间充裕，还会对最近1-2家工作履历做基本信息核实（主要以客观真伪为主，包括但不限于：入离职时间、职位名称、职责描述、薪酬范围、离职原因、违规违纪等）,对于不同岗位的员工，调查深度是不一样的。
调查内容如下：

5. 入职背调都是什么样的？

入职背调以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价（如寻求第三方专业背景调查公司，则会形成对被调查人员的背景调查报告），是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。

i背调-员工背景 调查

6. 作为一家大型企业，员工入职前是不是都应该做下背调啊

当应聘新职位时，你可能会遭遇“背景调查”。对于职场人士来讲，背景调查这个新鲜词汇正在走入人们的视野。也许很多人还只是听说过，对于另一些人来讲是亲身经历过。一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。
按专业名词来解释的话背景调查由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。
一般企业会以候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等来作为调查依据。
企业采取背景调查，一是对自己公司的负责，二是来判别候选人的各方面的信息是否真实，以及候选人的职业素养。

7. 入职背调是什么意思？

主要内容如下：
1、身份户籍：在候选人授权后对其身份证、户籍、护照等内容与官方数据进行比对，验证所提供身份信息的真假。
2、不良记录：候选人授权后，通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对，了解候选人的潜在行为风险。
3、吸毒涉毒：通过全球化数据平台，核查候选人是否有吸毒涉毒记录。
4、工作履历：以行业、职位划分为基础，全面覆盖的科学访谈模型，合理定制化访谈证明人，帮助雇主筛选合适的候选人。
5、工作表现：通过以往直属领导、同事、HR直接或间接访谈，获取候选人担任某一职位的一组标准化的评判结果，用以判断其是否能够称职。
6、深度能力：通过以往工作、岗位、决策等资质表现，专业合理化对候选人深度能力及未来发展定向评估。
7、网贷黑名单：通过对接金融管理机构数据，查询候选人有无网贷违规行为及处罚记录，及时发现候选人的潜在信用风险。
8、诉讼记录：对接全球数据库，通过案件核查候选人关联的犯罪、诉讼记录；充分了解候选人的潜在道德风险。
9、专业资格：通过官方系统、发证机构等渠道对候选人的专业资格信息逐一比对，核实候选人专业资格真实性。
10、商业利益冲突：通过官方系统查询，核实候选人是否担任其他公司法人、股东、董事、高管等。
11、全球数据库：通过全球数据库核实验证候选人的背景情况，帮助企业进一步了解候选人，知人善用。
12、学历学位：通过教育部学历认证中心、国内外学校档案馆，对候选人教育背景的核实，真正做到择优而取。
企业可以根据职位，为员工进行量身定做背调内容，节约成本的同时提升招聘质量。

扩展资料
对于企业来说，如果对拟聘用的所有人员均进行背景调查，需要花费大量的时间、人力、资金，且也不太现实，因此，企业在进行员工背景调查时，均会根据情况进行区别处理，并不会对所有聘用岗位人员进行背景调查，一般来说，企业对拟录用人员进行背景调查的岗位主要有：
1、涉及资金管理的岗位：如会计、出纳、投资等岗位，出于对资金安全考虑，一般企业都会对这些岗位的拟录用人员进行背景调查，主要是期望了解这些拟录用应聘者的工作能力、犯罪纪律和诚信状况。
2、涉及公司核心技术秘密的岗位：如研发部的工程师、技术人员等，企业的核心技术秘密涉及到企业的生存问题，如可口可乐的核心配方和产品样品等，如果一旦被卖给竞争对手，企业就会出现生存危机。
3、部分中高层管理岗位：如运营总监、销售总监、战略管理副总经理等等，这些岗位主要涉及到企业的运营战略，企业在战略周期的运营方向、核心客户资源等等，都掌握在这些岗位人员手上，如果这部分人员产生动荡，会使整个企业的资金链或者运营层面带来极大的负面效应。

8. 国企背调是入职前吗

背调一般都是在入职前，也有企业会在入职后做背调。大多数企业是在面试到合适的候选人后，在确定下来福利待遇、入职时间等后，沟通背调事宜，背调是需要候选人授权的，完成授权、背调后，没有问题即可入职。

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