离职学生求职的优势和劣势

1. 离职学生求职的优势和劣势

　　一、大学生自身因素

　　首先，作为当代的大学生对自身的职业定位模糊，缺少职业规划。职业定位不准、不清，缺少职业规划，出现为了就业而就业现象，导致走上工作岗位后发现很难适应.
　　二，就业信息不对称，理想与现实差距较大。据网上调查显示作为当代大学生有高达75%的大学生表示，就业时信息十分不对称，一方面是学校提供的信息面比较窄，信息量比较小，许多大学生在缺乏对企业及从事岗位深入了解，就稀里糊涂的签订了就业协议.
　　二、教育机构因素
　　具体而言就是企业在近年来比较看重大学生责任心、学习能力和解决问题的能力，而教育机构偏重于学生解决问题能力、外语能力、其中外语能力、计算机能力更是被企业列为“重要性最低的五项能力”。在这种不良的形势下，求职方和招聘方之间就像在进行一场盲目的速配，致使企业不仅没有招聘到合乎企业自身发展的人才，大学生也产生了“学不能致用”想法，最终结果是难以维持双方的长久关系。 
　　三、企业因素
　　当代毕业生热衷跳槽现象，与众多的企业发展模式存在的问题也不无关系。首先，当前不少企业缺乏创造性、奉行“拿来主义”原则，致使企业和员工的发展前景不明朗，自然留不住人；
　　最后:大学生应充分认识自己，端正心态
　　大学生在求职过程中无论是就业于国企还是私企，务必要准确给自己定位，一定要弄清楚自己的优势与特长，劣势与不足，知道自己最适合什么工作、喜欢干什么工作。

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2. 主动辞职和被动离职，对以后的求职有什么不同的影响吗？

身在职场，换工作这件事太平常不过了，但主动辞职的人在以后的求职中有更多的机会选择，而被动离职的人在以后的求职中没有太多机会任其选择。还有主动辞职的人在未来的工作中会更受领导的欢迎，而被动离职的人在未来的工作中不会受到重视。

虽然主动辞职和被动离职都是离开了这家公司，但是意义却完全不一样，对以后的工作有一定的影响。主动辞职的人大多数的人是因为公司限制了发展或者得不到该有的薪资，所以他才会选择离开这家公司。主动辞职的人，一般工作能力是受到公司认可的，可能在离职的时候，公司的领导还在拼命想各种方法挽留。

被动离职的人，大多数是因为公司的领导不想继续录用他了。可能辞职也是他提出的，但领导在之前已经暗示得很明白了，不想在录用他。让他自己提出辞职，也是想给留些面子。被动离职的人，工作能力是不受公司认可的，没辞职之前，公司的领导就非常希望他走，重新招一个人代替他的岗位。

工作能力出色的人，在任何一家公司都可以把自己的工作做好，所以有更多选择机会。就算进入了跨领域的公司，通过自己的能力，慢慢也可以得到重视。但工作能力不合格的人，在任何一家公司工作都会展现出能力的不足，如果选择跨领域的公司，可能会工作能力能力会更差，所以选择的机会非常少。

3. 作为一名职场老人，应该怎么样脱离离职－求职－抱怨－离职”的漩涡？

我觉得在很大程度上是因为自己心态的问题吧，如果把心态放低，不要手高眼低，找一份要么自己真正喜欢的工作要么就工资高的工作要么就时间充裕的工作，金钱、时间、喜好你总得要占一样吧，不然你每天上班都会特别累，都会在想自己为什么要上班。

我曾经就有过这样的经历，在一家公司觉得太忙了工资又低就做得很不开心，每天起床都会觉得特别累。感觉生活没有了盼头，像一丧尸一样行尸走肉般生活。后来决定离职，但是在辞职之后的一段时间内我也过得很不开心，觉得我是在浪费自己的生命，就各种海投简历。

有什么面试我都去，开始还会挑三拣四觉得这不行那不行的，等到后面没几个面试通知的时候我更慌张了，我怕我就这么堕落下去了。就赶紧随便面试了一家公司开始了我的上班之旅。正是因为自己太过于着急，我又陷入了在上一家公司上班的那种情绪...

开始各种抱怨，觉得工资又低啦，没有发展前景啦，又忙得很。总之就是各种不开心，每天依旧是一睁开眼睛就特别的累。于是我再辞职...这次辞职后我有好好冷静的思考过我想要的到底是什么，我为什么会过得那么的忙却又不充实。
想清楚原因后我开始制定自己的计划，想好要往哪方面发展，想清楚自己要的是什么。不再是海投简历，而是选好自己喜欢的公司去投，即便没有自己钟意的公司来给我面试通知我也不慌，我会在这段时间内充实自己，看书、锻炼身体、陪陪家人，就是不让自己觉得是在浪费时间。
现在我在自己喜欢的行业里做着自己喜欢的事，哪怕工资不高我也接受，因为我看到我的未来有很大的发展前景，并且我做的很开心，我每天起床后都会开始期待今天又会有什么工作等着我，又会有什么新鲜好玩的事情等着我。

4. 现在离职 是不是不好找工作啊？好多人都说 年底招人的多？

工作并不难找，难的是找到合适满意的工作，什么时候都是这样。年底虽然招人的多，但是都是些什么职位你应该知道。因为真正好的职位谁都不会轻易放弃的。
你该想清楚为什么要离职，如果实在不喜欢不合适觉得是煎熬的话就可以离，如果是些没啥大不了的事就别离了，这时代好工作不好找，总之，你想清楚咯。
祝你事业有成，呵呵

5. 求职就业问题

首先你要搞清楚，为什么不喜欢，为什么压抑 。是因为工作环境？ 工作内容？ 同事关系？ 还是你本身刚步入社会，贸然接触一个陌生的环境所带来的压抑？其实工作工作，说白了就是通过劳动来获得生活所需的必要物质，就像草蜢乐队，人家都喜欢玩音乐，但是那只是个人爱好啦，主要还是靠ceo赚钱的。
如果你贸然的跳了，你确定下一份工作就一定不压抑吗？好多人都以为离职能解决所有的不开心，能解决所有的问题，其实也可以在自己身上找找原因，是不是自己的心态没有调整好？我以前在干工作的时候，来了个新领导，我们相处的很不愉快，我就想跳槽了。后来自己梳理了一下问题，调整调整心态，现在就很平和了。所以希望你能搞清楚为什么不开心，为什么压抑；换了工作之后是否真的能解决这些问题后，再做决定。其他人不是你，不了解你的感受，给你的意见你参考可以，不需要完全照做的。

6. 离职证明的离职原因

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7. HR最喜欢听到什么样的离职理由

有一项调查说明，求职者最不喜欢HR问的问题就是你为何辞职?。求职者离职，必然有其原因，比如说工资太低、环境太差、无法适应企业的文化等等。但是求职者再遭遇你为何辞职?的时候，往往不敢说真话，他们担心因为这些原因会导致HR对自己不认同，而拒之门外。
求职者在面临离职原因的时候，往往都不会说出真实原因，而会编造一个觉得比较合理的理由。很多求职者对你为何离职?一直耿耿于怀，有些原因是求职者不敢说的秘密，担心因为离职原因而遭到HR的拒绝。
但是对于HR来说，询问离职原因有一定的好处的。首先可以了解求职者的就业心态，一定程度上可以降低员工流失率，降低企业的招人成本;其次可以防微杜渐，对比找出自己公司的管理不足，促进企业管理工作的持续改进。
HR纷纷吐糟　面试中的离职理由五花八门
离职理由让求职抓狂，但是有时也会让HR抓狂。首先是一些所谓的场面话，比如说家中有事、个人原因、太累、结婚、待遇不满这些原因HR 听的太多，也是求职者常会选择的理由。对于这些理由，多数HR一般不过与深究。但是有些理由，却让HR哭笑不得。比如说之前比较热门的离职理由，员工称 公司美女太少，不好泡妞，还有称老板画的饼太大，吃不下等等。
网友吐槽的雷人离职理由，也大有不雷死人不休之势：一、老板觉得我长的太过于影响市容、为了企业清誉着想、遂辞职;二、年芳二八，尚未有对象。 更换个环境，更换个新资源;三、貌美如花，整日被人叨咾，为了洁身，不得不辞。最雷人的理由是老板得传染病了，不得不离开，太危险了
求职者的离职理由不一定非要如实回答，但是在回答上还是要注重以下技巧的。只要没有让我感觉到你没有浮躁，眼高手低，挑三拣四，没有坚持力，拈轻怕 重，不努力却想拿高薪就可以。因为HR要的是踏踏实实做事，能耐得住琐碎和长时间坚持做一种事情的人，愿意通过自己的努力和坚持在岗位上升职加薪的人。

8. 离职证明能作为在单位的工作年限吗

离职证明，只证明劳动者劳动关系情况，至于工作年限，一般以劳动合同和就业证（现在失业证、就业证、创业证三证合一）上的时间为准。