一次性买十年社保需要多少钱？或者一次买十五年需要多少钱？

1. 一次性买十年社保需要多少钱？或者一次买十五年需要多少钱？

每个城市每年的缴费基数都有所不同，一般消费水平高的城市社平工资高，因此不能计算出准确数字。各地社平工资不同，建议咨询当地社保局。
       例如某地2000年社平工资50000元/年，则企业按照最低社平工资计算，为50000/12*60%=2500元，那么最低缴费基数就是2500元。
以养老保险为例，2500*28%=700元，则该年养老缴纳700元，一般是逐年递增，因此买十年至少7000元。
       个人购买社保一般包括养老和医疗，医疗算法同理。

2. 当了十年兵，退伍后社会养老保险还得交十五年吗？如果算上十年的视同缴费年限，是不是再交五年就行呢？谢

养老保险缴满15年是办理退休手续其中一个条件，不是缴满15年就可以办理退休了。你当兵10年是可作为视同缴费年限的，如果向你所说再缴5年只是达到了办理退休手续的其中一个条件，并不能办理退休，应继续缴纳养老保险，如果不缴将影响其他社会保险，如医疗保险等。所以应该继续缴费至法定退休年限。
退伍军人拿着本人身份证原件、复印件（2份）、1寸近期免冠照片6张、退伍证或复员证及复印件（2份），去社保机构。
（一）材料领取：军队退役人员到社会劳动保险管理处领取《军队退役人员参加企业职工社会养老保险审批表》（一式三份，县民政局安置办、县社保处、本人参保档案各一份）和《企业职工养老保险参保登记表》（一式二份，县社保处、本人参保档案各一份）；
（二）资格审核：申请人将填写好的《军队退役人员参加企业职工社会养老保险审批表》及服役证明材料交县安置办审核，安置办审核并填写其服役情况后，经办人签章并加盖公章；
（三）参保登记：参保人持县民政局安置办审核盖章的《军队退役人员参加企业职工社会养老保险审批表》和填写好的《企业职工养老保险参保登记表》及部队服役证明材料复印件到县社保处四楼副主任室复核签字并加盖印章，领取养老保险手册，办理参保登记及核定缴费手续，到地税征缴处缴纳社会养老保险费，建立养老保险个人账户。
（四）军队退役人员参加企业职工养老保险，经本人申请，可以从2005年1月起补缴。
（五）至2009年1月超过劳动年龄的军队退役人员（国家明确的部分军队退役人员除外），暂不办理。
（六）参保人员达到退休年龄时，缴费年限（含视同缴费年限）满15年的，办理按月领取养老金手续；缴费年限不满15年的，本人自愿可申请继续缴费，直至缴费年限满15年再办理按月领取养老金手续。
（七）退役人员首次参保缴费以后，如系企业职工应由企业按月代为缴纳

3. 我在深圳买满十五年社保六十岁后能在深圳拿养老金吗一个月有多少我现买了十年了

只要是你的唯一参保地是只能在深圳办理退休的，15年的缴费年限，缴费指数在2以下的，只能按当地最低养老金标准拿，所以你的缴费基数是越低越划算

4. 社保已买十年

1、养老保险每年缴费标准均不同，现在不可能知道明年缴费金额，所以没有所谓一次性缴齐一说。
2、在哪里退休是由社会保险根据你的养老保险缴费年限判定。如果参保地和户口所在地相同，就在户口所在地退休。如果不同，从后往前查，在哪里缴费满10年就在哪里退休，如果都不满10年就回户口所在地退休。

5. 吉林省白山市社保费用近十年费用表

没人性的社会。

6. 我在广州打工十年了，社保也交了十年，现在想我老家辽宁工作。保险需不需要转，不转可不可以。

如果你不想转，你得在广州交够15年才行，如果转，如你所说，你老家的退休工资肯定比广州低。你现在回老家工作，也回老家买社保，如果是在老家交到退休时候 的话，也是在老家办理退休的，除非你到时又来广州工作，将老家交的又转回广州。

7. 我在现单位工作了十年，己到退休年龄但社保没有未交满十五年，无法按月领取社保金现在的单位还需支付工资

第一，继续工作，单位给你缴纳社保。
第二，不工作了，一次性缴纳完十五年的社保，然后办理退休，享受退休金。
第三，不工作了，在社保局把这些年个人缴纳的社保金取走。（不推荐，太亏了。）

8. 劳动法: 我想请问我在一家私人企业工作了十年,十年以来公司没有签订劳动合同,没有买社保,根据劳动法,请问

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

  “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

  建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

  如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。