创业公司该不该去？

1. 创业公司该不该去？

我在创业公司做过一个月 天天无偿加班到晚上8-9点 因为同事们都觉得是留下来的条件所以也都像没事人一样一个比一个走的晚 搞得我想按时下班反而不好意思 如果你能受得了这个可以去 我是受不了天天加班的所以自己走人了 来自职Q用户：匿名用户
创业公司挺好的，为什么不去，有挑战也有机会，不过也有风险，不知道哪天公司嗝屁了，你就失业了，哈哈。

玩笑归玩笑，但这个问题，我想说的是，选择的眼光很重要，创业公司可以去，但去之前我们要从人和事的角度来好好分析。

首当其冲的就是人，老板和领导靠不靠谱，有没有做大做强的野心和规划，还有有没有发财的面相😂，都很重要，也就是我们俗称的跟对人，这样的工作氛围会让你很充实，学到很多东西。

然后就是事，这个公司做的东西靠不靠谱，现在公司的业务范围有多大，有没有市场潜力，这些是保持你们长时间高效产出的保证，也是你们遇到突发问题时能不能有足够的时间和能力解决的保证。

以上两点如果你都想过没有问题，那就可以一试，毕竟把握机会才是成功的前提。

最后多说一句，我不是很建议应届毕业生到这样的公司，不是不行，而是在没有工作经验的时候，很难对上面两点做出最准确的判断，毕竟见的太少，还是先到大平台锻炼一下，学习一些经验，最起码对市场有个基本概念，再选择也不迟。

个人一点意见，希望对你有帮助 来自职Q用户：树欲静

2. 为什么不建议去创业型公司？

从上一家公司离职后，一直想分享一下那家公司的个人经历，而且自我总结后有一个结论：不建议去创业型公司。
  
  
 这我大概会从物质上、精神上两个方面讲。
  
 首先来说说物质上的，尽管两家公司的薪资水平相差不大，但是物质上的反馈带来的精神体验是完全不同的。
  
 以下罗列的是7-9月我所在的一家创业型小公司。
  
 1.  同等薪资却对你的付出要求是不一样的 。在创业型公司你需要身兼数职，但凡你对自己岗位职责提出一点疑惑的时候，领导都会回复你一句：我们是创业型公司，没有什么岗位就负责什么内容，这样也会帮助你全方位发展，对个人的成长是非常有帮助的。
  
 但你想，做出了成绩是你应该的，却很多时候是得不到相应的奖励的；但凡你短期内并未给公司带来明显的创收时，你就会发现领导又是另外一幅面孔：不断的施压、想想新的方向、就这还跟我提加薪？
  
 个人经历：岗位是新媒体运营主管，但入职后，品牌、商务拓展、产品月度/季度/年度市场营销规划、客服、项目管理……还有一些就不细述了，这些都是自己一个人在负责，同时还要带教两个“混子”，领导居然跟我说“看着他们两个这样混下去，实在是不忍心，你帮帮他俩吧”。。。。我？？？？？也怪自己口齿不够伶俐，学不会如何优雅又坚决的拒绝。
  
 2.  入职体检费用转正后报销 ，着急忙慌的要求我入职的15天内做完入职体检，却被告知这部分费用转正后才能报。
  
 3.  五险转正后购买，没有公积金  且先不说转正后才能缴纳社保这个问题本就存在问题，正经注册了的公司公积金缴纳是公司义务，不缴纳算违法吧？
  
 4.  活动外勤不报销差旅费  打车都超过30分钟的路程，却通告只允许公共交通，手上还得拎着活动现场用的各种物料。。更甚至有同事外地出差不报销差旅费，到这我就已经彻底心凉了。
  
 5.  各种扣款横飞  未打卡/漏打卡、不发/漏发朋友圈、不发/漏发工作日志，单独拎出这部分讲，是因为不给机会申诉
  
 6.  办公室是我家，环境卫生靠大家  偌大办公室，定期定时安排内部员工清扫，还整日公司给大家提供这么好的环境是为了让大家有一个好的工作心情，那您倒是安排专门的清洁阿姨来处理啊，员工是按职位需求应召入职，来挣钱的，不是来义务清洁卫生的，您早说需要的是清洁阿姨，我便不会在这浪费时间啦……
  
 7.  面试所谈条件与实际不一致 。面试希望尽快入职，且公司原定的单休将在入职月调整为大小周，薪资可以在工作一段时间后根据情况再做调整。最后都没有真正实现。
  
 8.  入职后要签属不合理补充协议，且不止一份  单我就知道的一份薪资构成协议+一份业绩不达标扣款协议。在试用期，薪资构成在面试期就已经聊妥当（实际到手工资即底薪），但入职后要求签署补充协议，薪资（底薪）=67%底薪+33%绩效，这里所说的薪资包含工资+福利+奖金等等所有，另一份扣款协议与这份协议直接相关，既没有达到规定业绩直接扣除全部绩效（总工资的33%）。 这一点也是逼退我的最后底线，我来这上班是为了赚钱，你搞这些让我怀疑我来这是为了图啥？
  
 9.  不断探测你的个人资源，并企图无偿转为公用  这里奇葩到极致，因为所在领域从事有3年多，多少认识些相同领域的朋友或有些资源联系，公司让我直接联系竞品公司的朋友探听市场计划、货源、库存等；另一方面就是关于公司物料制作方面，抱着合作的态度联系朋友来公司聊，最后居然想免费先获取方案？？？探听竞品公司的那些信息本就是犯了忌讳，退一万步讲（自私点），套用员工个人资源，还可能存在一定的风险以及损失前提下，不应该跟员工个人先讨论下回报问题？空手套白狼？一箭好几雕啊……最后作为该公司员工的我，私下该怎么面对朋友？
  
 说到邀请朋友来公司这件事，想起公司还有更奇葩的，约人来公司谈事 最后就餐时间一起吃饭 居然让对方买单！！！！
  
 关于物质层面的这些可能还有些未尽事宜，但大体没有偏差。
  
  
  
 接下来咱们说说精神层面的，
  
 1. 午休时间不允许躺下休息，且领导不分场合、时间的大呼小叫 午休时间不就是给员工的自由时间？你大呼小叫 员工怎么休息？怎么更好开战下午的工作
  
 2. 一言堂，一边在否定你不断的提案，一边还在隐射你没想法，人畜无害的温柔语气，却是最强的压抑；在不懂的领域希望你自由发挥，还要装作傻兮兮的问，我看不到为什么要这么做的理由，给你理由又不听或者直接说“你做主”，所以千万不要相信面试时领导说的“到时候看你自己发挥，你说了算”
  
 3. 客服全天24小时都在上班，为什么你（公司电商运营）下班就走？  我听到的时候就？？？？？？加班你发工资吗？或者调休吗？？？别人996还有一天休息呢？你这周日最后还要说一句“周日也不要忘记工作呀！”作为新媒体运营的自己，很不幸也收到了这句话。
  
 4. 说好的是自由决定团建是否参加，但临了拒绝的时候会直接通知，公司特地为了大家准备了团建，务必每个人到场，提前推开所有安排！
  
 可以吐槽的地方太多，或许有些人还有其他的经历，但如果是单一事件，我想并没有什么很大的必要放在这里说，但当所有聚集到一起时，或者放宽点累计3-4件，那就真的劝你好好考虑，是否还有留下的必要。
  
  
 其实，一旦出现了令你觉得有争议的点，是难以调整的，就该重新考虑这个平台是否值得你继续努力下去了。
  
 当然，有些公司并非一无是处，在某些方面有着你难以忽视的优势，你为了这些好处努力适应或是接受以上不合理，那也是个人选择啦~

3. 该不该加入创业公司

加入创业公司，有好也有坏。那么，什么样的人加入创业公司比较划算呢？
  
 如果你是一名找不到工作的应届毕业生，或着毕业了好几年，却没有多少工作经验的小年轻，我认为是可以加入创业公司的。因为这个时候，你在市场上也没什么竞争力。企业老板能够选你，多半也是由于性价比。这时你加入公司，是非常好的一个选择。首先，企业不至于给不起你想要的薪资。其次，你也得到了一个快速磨练本领的机会。等你的本事长起来了，公司还没发展起来，或是垮掉，你也不至于有太多亏损。
  
 另外，如果你已经有了比较丰富的项目经验，并且有创业打算，但又不太清楚自己该如何创业的伙伴，也可以加入创业公司。这时的你在市场上，有一定的竞争力。想要接受新的挑战，换一种方式生活，也可以先加入别人的创业团队，看看创业可能会遇到的坑，避免自己将来创业出现一些基本的错误。
  
 但如果你是因为厌倦职场，或是想要获得更高的薪资、福利待遇，获得一笔横财，那么创业公司就不适合你，尤其是那些初创型微小企业。因为加入创业公司，沉没成本非常的大。万一成功了，你可能成为公司的“核心骨干”。但当你渐渐失去性价比、不服从命令，又或是想要获得更高的薪资福利待遇时，你随时都会被“边缘化”。幸运的是，明天很美好，但大多数微小型创业公司都会死在今天。所以基本也没有在公司年纪大了，失去性价比这一回事。
  
 同时，千万别以为创业公司就只干活，没有职场。再小的创业团队，都有它的工作氛围。如果团队成员的综合实力不强，都是由上述的两类人组成，那么公司氛围也很难好。因为团队里每个人，都有自己的算盘和心思，并不会真的有人把希望全寄托在公司身上。
  
 因此，是否加入创业团队，要从自身出发，看清自己目前在市场的水平，以及加入的目的。这样，就算创业失败也不至于心态极度不平衡。因为创业是一条很艰难的路，特别是疫情下，10个创业团队，有9.5个都在失败的路上。
  
 如果你的团队都是一些很优秀的年轻人，他们每个人自称一个队伍，充满创造力和激情，并且乐于分享、团结互助，这样的创业团队，也未必不可加入。因为即使创业失败，你也增长了见识、丰富了阅历，和这些优秀、有趣的人一起工作，即使压力重重，也会惊喜不断。
  
 最后，求人不如求己。万般皆苦，唯有自渡。不管你是打工人，还是不想当打工人，不管你是找一家普通的公司上班，还是加入初创型公司，实力才是硬本事。只有我们的实力强了，竞争力上去了，到哪里都有饭吃。

4. 创业就一定要开公司吗？

5. 创业公司可以去吗？

6. 去创业型的公司上班好吗

去创业型的公司上班不是太好。在创业公司工作较累，每天脑袋里都需要紧绷着一根弦。因为创业公司员工有限，但事情繁多，经常需要一个人干几个人的活。日常加班也是家常便饭，甚至在双休日的凌晨，只需要领导的一个微信，员工就得从床上爬起来，全力完成任务。
许多曾在创业公司工作的网友说：“电话每天必须24小时畅通，春节都在工作，别说平时了，根本不知道什么是周末，想休息需向老板申请，而且经常不批准，一申请就挨骂。每天各种洗脑画大饼，晚上十点下班，没事熬着也得十点下班，经常晚上十点多突然开会，开到凌晨。哎，心累。”
金，只是送给员工一些糖果，如股权、期权、干股、梦想等。但是，大多数创业公司的资金链很不稳定，有时候连员工工资都发不出来。简单总结一下，创业公司工作辛苦，工资不高，还时时面临着倒闭的风险。因此，年轻人宁愿去工资更低的大公司，也不愿去创业公司工作。

扩展资料：
创业公司工作是比较累，但成长速度很快，同时也可以迅速积累经验和资本。在哪里工作不重要，重要的是能不能把手中的工作做到极致，让任何人都替代不了。
年轻人在创业公司更容易得到锻炼，不仅可以学到很多以前根本学不到的东西，也不用每天想着怎么处理复杂的社会关系。
而且，创业公司没有条条框框的束缚，万事好商量。最重要的是，相比于大公司，年轻人在创业公司有很大的发展空间，如果公司成功了，那么自己也会获得极大的回报，一夜暴富也并非是空想。

7. 创业型公司最需要什么？该做什么？

问我们最需要什么？往往大家第一个想到是缺钱，是的，当今这个社会没钱是万万不能的，这也是我们大多创业者最初想去创业的动机，至于谈梦想还是要为社会做贡献什么的在这个阶段都是浮云而已。资金就好比汽车的油料，没它是不能的，但车要开的好，开的快乃是一个多元的组合，资本只是一个助推器而已。所以不要老把没钱作为理由，任何的事业都是由小做大的，这是个自然规律，拔苗助长往往适得其反。常常困于资金紧张而发展迟缓，这是个相当憋屈的过程，每个创业型的公司都会经历。就好比种子破土前黑暗中自我束缚的苦苦挣扎，这是成长的需要，没有这个过程就不会有其后顽强是生命力。这个过程是反省、修炼及自我耐力考验的蜕变过程，很痛苦但却必不可少的一环。我想，一个公司要长久、快速、高质的发展，人的因素还是主要的，无论社会发展到什么地步，这个逻辑都不会改变。好的思路、好的运作方针、强有力的执行力加一个高效的运作团队最终会带来企业良性的发展。创业型的公司，企业领头人往往最需要的是首先要去改造升级自己，只有自我不断挣扎的蜕变，才会给公司带来生机及希望。这往往是个很痛苦的过程，创业者往往都是很有想法的人，多多少少有些另类及很自我的人，这样就很难去放权，而很多事情不可能都自己去亲力亲为，使下属感觉失去信任及自我发展的空间，这样很累也不可能将公司做大。很多人都明白这个道理，但真正改变自己是很难的，因为起步阶段很多事情的确是要自己亲力亲为，自己一个人顶几个人使，这是没办法的事情，而惯性使然，到了一定阶段就要要慢慢的学会放手，给其他人一定的施展空间。领头羊要做什么？做团队其他人员做不了的事情，这是我们要做的。做大的蓝图及考虑公司的发展方向，没有清晰明确的航向，是公司发展的致命伤。很多时会考虑合作伙伴及入股的问题，如果一个人，眼光很浅、对自己没有持续自我提升的想法及行动、太过于看重短期利益、太重视个人利益，不适宜作为合作伙伴，只能作为员工看待，不然有一天他会令你很痛苦。小的公司股是不值钱的，远远没有钞票来的实在，也不要去让人拿钱参股，如果不是很佳的合作伙伴，因为这时自己本身基数很小，不要让其他人左右自己公司发展的方向，只可以考虑给予定期一定额度的回报。因为这个阶段人的因素占的比例是很大的，一定要谨慎，创业初期需要专政、专制，这和我所说的不要过于自我视乎矛盾，其实不然，一个小的公司每天都会面临的关门的境遇，一点的风浪都会让自己有沉底的可能。有好的想法，深思熟虑后即刻执行，行动中再去不断修正不足的环节。创业者的人格魅力也是很重要的，这是一个公司的灵魂，也往往渗透在公司的企业文化之中。创业初期，我们每一步都很艰难，给不了追随者太多物质上的收益，这时一个没有人格魅力的领导者是不太会有人长期跟随的。对待我们每一个客户，都要怀有感恩的心去对待，没有他们对我们的信任及支持，就不会有我们的发展及壮大。对于工作中出现的问题，不管是不是自己的问题，第一首要的是帮客户把问题解决掉，即使不是我们方面所致。合作中人与人平等对待，真诚相待，到任何时间不要店大欺客，而对待客大欺店我们同样不会接受，对于欺店的客户不论大小一律不去合作，这是原则问题。一个公司的发展方向不要一味去逐利，这样往往适得其反，从客户的角度出发，用心的帮客户解决问题，其实自己的回报也就水到渠成。以上是凡达诚品所体会，我们也在不断修正及完善，以企公司有更好的发展！

8. 去创业型的公司上班好吗

去创业型的公司上班不是太好。在创业公司工作较累，每天脑袋里都需要紧绷着一根弦。因为创业公司员工有限，但事情繁多，经常需要一个人干几个人的活。日常加班也是家常便饭，甚至在双休日的凌晨，只需要领导的一个微信，员工就得从床上爬起来，全力完成任务。
许多曾在创业公司工作的网友说：“电话每天必须24小时畅通，春节都在工作，别说平时了，根本不知道什么是周末，想休息需向老板申请，而且经常不批准，一申请就挨骂。每天各种洗脑画大饼，晚上十点下班，没事熬着也得十点下班，经常晚上十点多突然开会，开到凌晨。哎，心累。”
金，只是送给员工一些糖果，如股权、期权、干股、梦想等。但是，大多数创业公司的资金链很不稳定，有时候连员工工资都发不出来。简单总结一下，创业公司工作辛苦，工资不高，还时时面临着倒闭的风险。因此，年轻人宁愿去工资更低的大公司，也不愿去创业公司工作。

扩展资料：
创业公司工作是比较累，但成长速度很快，同时也可以迅速积累经验和资本。在哪里工作不重要，重要的是能不能把手中的工作做到极致，让任何人都替代不了。
年轻人在创业公司更容易得到锻炼，不仅可以学到很多以前根本学不到的东西，也不用每天想着怎么处理复杂的社会关系。
而且，创业公司没有条条框框的束缚，万事好商量。最重要的是，相比于大公司，年轻人在创业公司有很大的发展空间，如果公司成功了，那么自己也会获得极大的回报，一夜暴富也并非是空想。