蜜雪冰城回应非法使用童工，看着孩子可怜就招了，这家店该不该受到处罚？

1. 蜜雪冰城回应非法使用童工，看着孩子可怜就招了，这家店该不该受到处罚？

蜜雪冰城回应非法使用童工，看着孩子可怜就招了，这家店是应该受到处罚的。受到处罚的原因一是招用了未成年人，对他们进行压榨。二是因为蜜雪冰城的人根本就没有考虑到孩子是遭受了什么才这么做，雇佣童工是犯法的事情蜜雪冰城就是在知法犯法。虽然这是一个个体商户，但也不能够私自的做这个决定，最后也因为雇佣童工被罚了1.25万元。
这个店的负责人说当时是因为看到了孩子特别的可怜，从负责人的态度当中可以看出是很可信的。虽然初衷是为了帮助别人，但是却没有让孩子把话给说清楚。未成年人的身心健康一定是要得到保障的，不能够因为他们可怜就对他们进行招聘。每个人都应该维护未成年人的合法权益，负责人也可以把孩子给送回家。换一种方法也是对孩子的一种帮助，不应该利用孩子来替自己赚钱。
一个15岁的孩子就因此而辍学了，可想而知父母在家里给孩子压力有多大。家长都非常重视孩子的学习成绩，觉得孩子一定要考上一个好的大学。有什么事情一定要跟孩子商量着来，不应该只看孩子的成绩，而不看孩子其他的方面。16岁以下的孩子都应该要接受义务教育，不要让孩子去辍学。家长既然生了孩子就得对孩子负责，一定要换位思考。
总的来说这家店错就错在没有保障未成年人的利益，不应该只想着给这个女孩一份工作。蜜雪冰城完全可以选择报警，让警方来处理这件事情。蜜雪冰城可以想一想如果孩子的父母一直找不到孩子的话，那该有多么的着急。在这个时候孩子都是以一种叛逆的状态跟父母相处的，既然明白就不应该知法犯法。

2. 蜜雪冰城一门店招用童工被罚5千，招聘童工为何是违法的？

相信大家都关注过蜜雪冰城招聘童工这一件事，并且许多人都了解，招聘童工本身就是违法的。因为未成年人还处于国家和社会的保护当中，让未成年人去从事这样的一些体育的，都是违背未成年人的身心健康发展的，这对未成年人来说会造成不可逆的影响。在我们国家的法律当中，已经对此作了非常明确的标注，未满十六岁的未成年人不得从事个体经营活动。
因为未满十六周岁的未成年人，是不具备对自己的行为负责任的能力的，这时他们还需要监护人去保护。因为在这个时候，他们自己的身体还没有发育完善，如果从事相关的体力劳动，会让他们自己的身体机能出现相应的变化，并且也会影响他们自己的正常生长发育。未成年人在这个时候的心理健康发育，也是不安全的，如果对他们一味的苛责和批评，也会对其的身心造成很大影响。
所以现在对于用人单位的规定也是比较严格的，如果没有按照规定保存这样一些登记的材料，会被劳动保障部门处置罚款。并且对于这些未成年人的父母来说，也有义务保障未成年人不会被一些单位所录取和招用，因为这样的行为本身就是违法的。未成年人的身体健康法也不安全，他们在社会上很难做到自己分辨好坏。
一旦遇到一些社会不公平现象，或者是对他们不利的行为和手段，他们也不会清楚地辨别。这对他们的生长来说，是有非常大的害处的。相信大家也会发现自己周围有许多的未成年人，由于过早的步入社会，结果导致自己的身心出现相应的变化。并且有一些已经有非常不好的逆反行为，这对未成年人的伤害来说是非常大的。

3. 蜜雪冰城一门店招收童工被罚12500元

 蜜雪冰城一门店招收童工被罚12500元
                    　　蜜雪冰城一门店招收童工被罚12500元，实际上，有很多的餐饮店都有用暑期工，也就是童工的情况，这一块国内劳动部门也一直在严打，整体效果也很明显，蜜雪冰城一门店招收童工被罚12500元。
  　　蜜雪冰城一门店招收童工被罚12500元1  　　在冲刺上市的关键档口，蜜雪冰城一门店被曝违法使用童工，被罚1.25万元。
  　　一位接近蜜雪冰城的人士告诉记者，该门店为蜜雪冰城加盟店。蜜雪冰城客服表示，已反馈相关部门，待处理。
  　　 门店违法使用童工被罚 
  　　4月7日晚间，“蜜雪冰城门店违法使用童工被罚”冲上微博热搜。
    
  　　天眼查信息显示，4月2日，天台县蜜雪冰城饮品店新增一则行政处罚，处罚事由为违法使用童工，被浙江省天台县综合行政执法局罚款1.25万元。
  　　天眼查信息显示，该企业成立于2019年4月，为个体工商户。
  　　据中国新闻周刊消息，涉事门店负责人称，该童工为15岁女孩，辍学，当时出于同情心招聘了她。“因为我的错误决定，我应该承担这个问题。”
  　　针对“蜜雪冰城门店违法使用童工被罚”，网友展开热议，不少网友对童工的定义进行了讨论。
    
  　　我国劳动法明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
  　　《禁止使用童工规定》第二条规定：“国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
  　　 正冲刺A股IPO 
  　　“不出意外的话，蜜雪冰城会在今年上市。”上述接近蜜雪冰城的人士表示。
  　　公开资料显示，蜜雪冰城1997年成立于郑州市，历经20多年的发展，目前已成为一个专为年轻人打造新鲜冰淇淋与茶饮的全国连锁品牌。
  　　打造出“你爱我，我爱你，蜜雪冰城甜蜜蜜”神曲的华与华董事长华杉2021年10月在微博透露，蜜雪冰城的门店数量已经突破2万家。
  　　走低端路线的蜜雪冰城，主要销售对象是青年学生。根据mob研究院数据，蜜雪冰城在10元以下的低端茶饮市场的份额已达到30.6%，相当于10元以下的`现制茶饮，每卖出三杯，就有一杯是蜜雪冰城的。
    
  　　2021年年初，蜜雪冰城获得了龙珠资本、高瓴资本联合领投的首轮融资，双方各自投了10亿元，融资完成后，蜜雪冰城估值超过200亿元。
  　　2021年国庆节前夕，蜜雪冰城完成在河南证监局IPO辅导备案，拟在A股上市。
  　　 加盟店管理难题多 
  　　在业内人士看来，蜜雪冰城加盟店自主性较强，但这对蜜雪冰城的管理构成一定挑战。
  　　除了此次违法使用童工被罚事件，蜜雪冰城最大的隐忧或是加盟店的食品卫生安全问题。
  　　尽管根据蜜雪冰城的招商加盟规定，所有加盟商签约加盟后，必须参加蜜雪冰城总部统一组织的线下培训，从食品安全、管理流程理论知识学习到门店运营实际动手操作，各项培训内容必须考核通过，才能进入整个门店体系。但在实际运营中，仍有不少加盟门店在食品安全问题上“翻车”。
    
  　　如2021年5月，蜜雪冰城三家门店被曝存在篡改开封食材日期标签，随意更改或不记录食材“效期追踪卡”备制截止时间，违规使用隔夜冰淇淋奶浆、茶汤、奶茶等食材，柠檬表皮不清洗等卫生和食品安全隐患。
  　　随后，河南省市场监管局约谈涉事门店负责人和总部法人代表，要求蜜雪冰城积极主动配合调查，整改到位，履行企业主体责任，回应社会关切。
  　　又如2021年9月，北京市昌平区和海淀区市场监管局发布的餐饮企业食品安全问题抽检的通报中，蜜雪冰城上榜。
  　　“虽然加盟连锁有利于畅通品牌方的资金流，但是如果扩张速度过快也会给品牌调性、食品安全带来一定的隐患。”中国食品产业分析师朱丹蓬表示。
  　　蜜雪冰城一门店招收童工被罚12500元2  　　4月7日，“蜜雪冰城门店违法使用童工”相关话题登上热搜首位，引发众议。
  　　据了解，4月2日，天台县蜜雪冰城饮品店因违法使用童工，被浙江省天台县综合行政执法局罚款1.25万元。天眼查APP信息显示，该门店违反《浙江省实施〈禁止使用童工规定〉办法》第二条第一款，《浙江省实施办法》第十四条第一款。
  　　针对此事，蓝鲸财经记者联系了蜜雪冰城方面进行采访，不过截至发稿，并未收到回复。
    
  　　中国食品行业分析师朱丹蓬向蓝鲸财经记者表示，实际上，有很多的餐饮店都有用暑期工，也就是童工的情况，这一块国内劳动部门也一直在严打，整体效果也很明显，不过还是存在一定漏洞，这也让很多企业在整体运作上存在操作空间，毕竟对他们来说，童工性价比比较高。
  　　雇佣童工一事屡有发生，也给市场和监管敲响警钟，未来，一方面企业要自觉，另一方面，监管部门对于这类操作还需要严加处罚。
  　　公开资料显示，蜜雪冰城创立于1997年，总部位于郑州，是一家以新鲜冰淇淋-茶饮为主的连锁机构。公司以加盟为主，主打极致性价比，据了解，蜜雪冰城产品价格基本在10元以下，客单价低于市面上大部分茶饮店。
  　　2021年10月2日，蓝鲸财经记者从河南证监局官网获悉，蜜雪冰城股份有限公司拟在A股市场IPO上市，正在接受广发证券对其进行的上市辅导，已于9月29日在该局进行辅导备案。
  　　作为国内首个门店数过万、下沉成效显著的茶饮连锁品牌，蜜雪冰城能在竞争激烈的新式茶饮市场中脱颖而出，得益于它多方面的优势：规模、营收及供应链是一方面；另外，公司对自身定位较清晰，主打零售形式，销售产品，也能保证与此相对应的消费者体验感。
    
  　　但同时，值得注意的是，基于“加盟制”生长模式的蜜雪冰城，上述优势一旦未能很好利用，将会反噬品牌形象：规模的扩大意味着对加盟商及供应链等方面的管控能力的要求也会更高；主打零售形式、销售产品的背后，没有了场景、服务等因素的分散，消费者会将更多目光聚焦产品本身，对品质或性价比也会更为注重。
  　　而近年来，屡次出现食安问题的蜜雪冰城，显然在这些方面还做得不够。
  　　此前，蜜雪冰城曾被媒体曝光其郑州永安街店、济南大观园店、武汉马湖商业街店存在篡改开封食材日期标签，随意更改或不记录食材“效期追踪卡”备制截止时间，违规使用隔夜冰淇淋奶浆、茶汤、奶茶等食材，柠檬表皮不清洗等卫生问题和食品安全隐患。随后，河南省市场监管部门对河南1791家蜜雪冰城门店开展全面排查，已责令5家门店停业整改，给予9家门店行政处罚。
  　　而除了多次被监管部门点名外，蜜雪冰城也曾因茶饮中出现小虫等问题而遭到消费者的质疑，相关产品图片及视频被曝光在网络平台上。
    
  　　朱丹蓬曾在接受记者采访时指出，很多加盟品牌的内部管理和质量内控体系都不够完善，加之很多加盟商为了节约成本、尽快盈利，在人员的管理培训和流程的规范化、标准化方面都不会全力落实，基于此，即便扩张很快，但管理跟不上，就极易出现各类问题，对品牌建设也是有弊无利。
  　　可以说，加盟模式之下，如何做好品控是蜜雪冰城必须要面对的一个挑战。而如今，雇佣童工一事的曝出，也在一定程度上反映出公司在员工管理体系上存在不小的问题，这或也将成为公司跑马圈地过程中，横在发展道路上的一道坎。
  　　蜜雪冰城一门店招收童工被罚12500元3  　　4月7日，“蜜雪冰城门店违法使用童工被罚”一事引发网友关注。
    
  　　据中国新闻周刊报道，涉事门店负责人表示“当时确实错了”，该童工为15岁的辍学女孩，“曾经因为我的错误决定有过这个情况，当时我确实错了。女孩15岁，不上学了，那个孩子其实是被家庭抛弃的孩子，然后出来找工作。我当时招她可能是出于责任心吧，感觉这个孩子太可怜了。她已经走了，我现在不知道她在哪里，当时执法局罚了一万块钱，我应该承担这个问题。”
  　　蜜雪冰城工作人员表示，情况已反馈相关部门，待处理。
    
  　　义务教育是强制教育，用人单位不能使用童工，没有什么可商量的余地。即使是好心，违法了也应该受到处罚。而一些人担心的“孩子假期打短工算不算使用童工”的问题，也应该就个例来分析区别对待。有律师称，如果是学校或家长组织的社会实践活动，那就不算，但也要警惕有企业将使用童工包装成“社会实践活动”，以躲避处罚。
  　　保障未成年人的利益，不是给未成年女孩一份工作。对蜜雪冰城饮品店的店长来说，最理想的结果是联系女孩的家人，如果家人不管不顾，可以报警交由警方处理。现在，女孩不知所踪，当地警方和教育部门应该依据店方提供的信息，找到她，维护她的合法权益，让她重新走进校园才是。

4. 蜜雪冰城一门店招用童工被罚5千，这带来了哪些警示？

蜜雪冰城一门店招用童工被罚5千，这件事情警示所有的同行一定要按照规定做事，不能够擅自违背规则，否则的话，都会遭受到严厉的惩罚，而且会以有损名誉。每当学生们放暑假或者是寒假的时候，他们的假期都是比较久的，如果一直待在家里的话，他们也很难能够安稳的坚持下去，所以父母会同意他们出去打工赚钱，甚至有一些孩子向老板欺瞒自己的年龄。
提醒所有的老板在招收员工的时候一定要看他们的身份证。现在的小孩子们发育的非常好，家里条件越来越不错，所以他们吃的多，身体长得也非常的高大强壮。即使是未成年，但是他们看起来就像是一个成年人一样，所以夸张的外表形象很容易会给老板造成一些假象，他们在找工作的时候总是说自己成年了，但实际上他们并没有成年，如果老板仅仅相信自己的眼睛看到的东西，很容易会被他们欺骗，一旦遭受这样的童工被别人发现的话，都会遭受到有关部门的罚款。
提醒所有的父母不要让未成年的孩子出去打工。孩子在假期，就应该让他们好好的玩耍，让他们有一个好的童年假期，也可以让他们去参加一些培训班，培养兴趣爱好，丰富自己的人生，没必要让他们早早的就出去打工，等到他们毕业之后，打工的时间非常久，不要限制孩子们的发展。
这件事情提醒了未成年人们不要在外面欺瞒自己的年龄。未成年人一定要好好照顾自己的身体，虽然打工能够赚钱，能够把自己想要的东西，但是不要给别人添麻烦，如果和老板狼狈为奸或者是欺骗的老板，都会给这家企业带来一些不好的影响，要有社会公德心。

5. 怎么举报蜜雪冰城雇佣童工？

由县级以上人民政府劳动保障行政部门管，雇佣童工的，发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门进行举报

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”。在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。”。第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。

6. 蜜雪冰城门店再因聘用童工被罚，你会同意自己的孩子暑期打工吗？

引言：小编认为，自己会同意孩子利用暑假时间出去打暑假工，因为这样不仅可以锻炼孩子吃苦耐劳的本领，而且能让孩子知道父母工作的不容易， 在锻炼本领的同时也能对于孩子成长起到很好的促进作用。


同意自己的孩子出去打暑假工是因为想要增加孩子的社会阅历，有时候孩子在家只知道玩手机，打游戏，作为父母非常担心孩子的未来。让孩子出去打暑假工的话可以加强孩子和这个社会的关联，同时自己的孩子也能在这个过程中学习他人的长处，补足自己的缺点。对于家庭经济条件不好的孩子来说，如果找到合适的暑假工，也能改善家里面的条件，为父母减轻负担。


在暑假工的过程中，可能孩子能够认识更多的朋友，不同于在学校的同学，新认识的朋友可能和孩子平时接触的人完全不同，如果是优秀的朋友也能够给孩子不同领域的建议。在当今的社会来说，结识优秀的朋友是一笔巨大的财富，能给自己的生活或者学习上带来很好的指导，也能让自己的阅历更加广。虽然在打暑假工的过程中会经历非常多的困难，比如餐饮行业的暑假工工作量很大，孩子可能会有怨言，但是当他们拿到工资的那一刻也会觉得很值得。明白生活的苦，这样的话孩子才不会在父母的保护下混吃等死，拥有自己的想法，通过自己的双手去创造未来，暑假工的意义就在于此，所以小编同意自己的孩子打暑假工。
对于蜜雪冰城由于聘用童工而被罚款的事件，小编在此提醒家长，在孩子选择暑假工的时候，可以给一些指导，防止孩子进入骗局。未成年的孩子最好就不要让他出去打暑假工，这个阶段的孩子应该着重于培养学习能力，多在家中学习学业上的知识才是最重要的。已经上大学的孩子就可以去尝试一下，这不仅是生活能力上的锻炼，同时可以拓展阅历。家长应该以开放的角度去看待这件事情，不管是谁最终都会面临就业的问题，暑假工虽然并不是正式的工作，但是也能模仿工作的环境，给孩子带来帮助。当然这要建立在孩子的意愿上面，如果孩子不愿意打暑假工，家长也不应该逼迫他，在家中学习专业知识也是一种进步的方式。

7. 蜜雪冰城非法使用童工被罚，为何网友却为其愤愤不平？

蜜雪冰城因为非法使用童工被罚了1.25万元，但是很多网友却被其愤愤不平，主要是因为在经过负责人了解以后才得知原来这一个15岁的小女孩早已经辍学打工。因为家里人根本就不管这个孩子，蜜雪冰城的老板也是出于好心，才给予这个女孩一份工作。但是却因为女孩的年龄没有到工作的年龄，负责人因为使用童工而面临着被处罚。面临着一个15岁的小孩没有任何的能力，如果想让孩子能够生存下去，是让孩子选择回家去，还是应该让孩子去流浪。蜜雪冰城好心的老板给予女孩子一份工作，也是为了让孩子能够通过自己的能力去生活。
说到蜜雪冰城的饮品受到很多人的喜欢，但是也都能够了解到蜜雪冰城在招聘员工的时候，一般都只会使用大学生，或者是刚毕业的学生。看起来年龄都很小，因为蜜雪冰城的工资也并不是特别的高，这样的一份工作也就只能吸引年轻人去工作。这一个负责人因为知道这一个年仅15岁的小女孩，是被家庭抛弃的，才想要好心的收留女孩子。但是却没想到，因为被曝光出来用童工，这个老板将会面临着被罚款1万多元钱。
网友们为其愤愤不平，主要也是因为想到这个老板的做法是非常善良的，因为这个15岁的小女孩是被家里所抛弃的。如果小女孩有正当的工作或者是孩子还正在学习，老板去用童工那么就是老板的错误。但经过事情了解以后，显然老板也是为了负起自己的责任心，才会想要好心的给女孩子一份工作。
对于这一个小女孩，如果不是迫于无奈的情况下，也根本就不可能会有未成年人就出来工作，对于这个老板也会觉得自己非常的冤。老板如果真的想要帮助这个孩子，就完全不会在乎这样的一些钱，而是应该让孩子学习一门其他的手艺，在将来可以养活自己。

8. 蜜雪冰城雇佣童工被罚，为何网友站蜜雪冰城？这其中有什么隐情？

蜜雪冰城雇佣童工被处罚，这一次网友们选择，站在了蜜雪冰城这边，只因为老板出于好心和责任，看着小女孩可怜，才选择了将其招为员工。一个15岁年纪女孩，被家庭抛弃，也没有学校可以学习，走向社会的她，没有得到有关部门关注，反倒是因为童工，进入到了人们视野。
网友们为老板做法点赞，同时也在质问有关部门，在女孩需要帮助时候，又能够得到哪些关心和帮助。这家蜜雪冰城门店，也因为雇佣童工，被罚款1万余元。

一、老板做法令人感动，他解决女孩生计问题这家门店老板，会选择雇佣这位15岁女孩，全是看女孩可怜。因为看到女孩找工作可怜，便动了恻隐之心，将其招聘为员工，留在店内工作。不曾想因为自己这一错误，给社会和公司带来了负面影响。
通过有关部门批评教育，老板认识到了自身错误，也对执法部门开出罚款认罚。女孩因为年龄不够，现在已经被老板辞退，老板也汲取了教训，今后不再犯同样错误。

二、根据老板讲述，女孩被抛弃辍学无以为生这位老板并非有意雇佣童工，而是实在看女孩可怜。根据老板讲述，这位女孩才15岁年龄，却已经辍学进入社会，她被自己家庭抛弃，失去了家长监护和照顾。
老板遇到独自找工作女孩，觉得对方可怜，便一时心软，想要尽自己能力，帮助小女孩，让她有一份稳定收入，能够度过人生中，这段最艰难时刻。老板这一个做法，虽然违反了相关规定，却值得我们理解和尊重。

众多网友们不仅站在了这位老板这边，还希望媒体能够后续报道，有关部门对女孩的救助，让女孩能够无忧生活到成年。