企业为职工报销的生育保险费，会计分录怎么做

1. 企业为职工报销的生育保险费，会计分录怎么做

企业为职工报销的生育保险费，会计分录分二种情况：
一、社险报销的生育保险的财务处理如下：
收到的时候：
借：银行存款
贷：其他应付款
付款时候：
借：其他应付款
贷：银行存款/库存现金
二、单位在员工生育期间照发工资的，再收到生育医疗补偿金的时候，公司要先扣除掉公司该拿的那部分，故收到该笔资金的时候，需要冲之前的应付职工薪酬，付的时候需从应付职工薪酬里走，故：
借：银行存款
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金

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2. 企业为职工报销的生育保险费，会计分录怎么做

您好，社险报销的生育保险的财务处理如下: 收到的时候: 借:银行存款 贷:其他应付款 付款时候: 借:其他应付款 贷:银行存款/库存现金
2.单位在员工生育期间照发工资的,再收到生育医疗补偿金的时候,公司要先扣除掉公司该拿的那部分,故收到该笔资金的时候,需要冲之前的应付职工薪酬,付的时候需从应付职工薪酬里走,故:【摘要】
企业为职工报销的生育保险费，会计分录怎么做【提问】
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您好，社险报销的生育保险的财务处理如下: 收到的时候: 借:银行存款 贷:其他应付款 付款时候: 借:其他应付款 贷:银行存款/库存现金
2.单位在员工生育期间照发工资的,再收到生育医疗补偿金的时候,公司要先扣除掉公司该拿的那部分,故收到该笔资金的时候,需要冲之前的应付职工薪酬,付的时候需从应付职工薪酬里走,故:【回答】

3. 生育保险报销怎么入账

生育保险是由用人单位缴纳的。
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料： 
计划生育行政部门核发的生育证明；
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有：
医疗费用申报单；
本人身份证或社会医疗保障卡；
本人有银联标志的银行卡；
本人的病历本；
生产收费原件；
费用明细单；
出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。

4. 生育保险报销怎么做账务处理

用人单位应当按照职工个人上年度月平均工资之和的0．8％按月缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。职工个人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资60％的，按照上年度本市职工月平均工资的60％计算；职工个人上年度月平均工资高于上年度本市职工月平均工资300％的，按照上年度本市职工月平均工资的300％计算。职工个人上年度月平均工资无法确定的，按照上年度本市职工月平均工资计算。为了充分保障女职工的生育保险权益，对用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的，该规定要求，应当在资产清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，为终止、解除劳动关系的已怀孕女职工预留生育保险费。
　　在没有实行生育保险社会统筹之前，企业职工生育保险费用列支渠道基本统一，即女职工的产假工资从工资原渠道中列支，生育医疗费用从福利费中列支。在一些进行生育保险制度改革的试点地区，企业缴纳的生育保险费的列支渠道有：一、100%列入企业管理费；二、100%列入企业营业外支出；三、90%进入成本费用，10%列入企业专用基金等。
　　《企业职工生育保险试行办法》规定：企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企...　　用人单位应当按照职工个人上年度月平均工资之和的0．8％按月缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。职工个人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资60％的，按照上年度本市职工月平均工资的60％计算；职工个人上年度月平均工资高于上年度本市职工月平均工资300％的，按照上年度本市职工月平均工资的300％计算。职工个人上年度月平均工资无法确定的，按照上年度本市职工月平均工资计算。为了充分保障女职工的生育保险权益，对用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的，该规定要求，应当在资产清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，为终止、解除劳动关系的已怀孕女职工预留生育保险费。
　　在没有实行生育保险社会统筹之前，企业职工生育保险费用列支渠道基本统一，即女职工的产假工资从工资原渠道中列支，生育医疗费用从福利费中列支。在一些进行生育保险制度改革的试点地区，企业缴纳的生育保险费的列支渠道有：一、100%列入企业管理费；二、100%列入企业营业外支出；三、90%进入成本费用，10%列入企业专用基金等。
　　《企业职工生育保险试行办法》规定：企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。

5. 生育保险怎么做分录

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会计分录如下：1、缴纳09年公司职员的生育保险费，工伤险时借：以前年度损益调整贷：银行存款2、结转时借：利润分配--未分配利润贷：以前年度损益调整3，像你做的，借：应付福利费（以前计提）贷：银行存款。这个太笼统了。而且就算是这样，也要计入管理费用——应付福利费。

6. 生育险+会计分录

收到生育险并支付时
借:银行存款
10000
应付职工薪酬--工资
-6000
贷:其他应付款/库存现金
4000
冲回以前已计提的工资
借:管理费用等相关科目--工资
-6000
贷:
应付职工薪酬--工资
-6000

7. 生育保险怎么做账务处理

职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
 
 职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
 
 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。

8. 生育保险报销 会计

生育险的报销流程：1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员协助办理；2、受理核准后，签发医疗证；3、产假满30天内，由上述人员协助办理待遇结算；4、申报生育津贴和营养补贴，填写相关表格，交资料办理。