员工上班玩游戏怎么办？

1. 员工上班玩游戏怎么办？

2. 员工在上班时间玩游戏，该怎么处理好

1.如果在公司已经明令禁止在工作时间打游戏，而且员工也并不是初犯，那就杀鸡儆猴，一定要有一个明确的处罚。

2.员工之所以有时间打游戏，说明他工作量还不够多，时间还蛮闲的，怎么办呢？给他安排更多的工作，让他根本没有时间去打游戏。

如果到时候他抱怨工作量大，第一，你可以说：“有时间打游戏，没时间干活吗？”第二，之所以安排这么多工作给你，是因为领导信任你，想要重点栽培你，这是好事。第三种情况，对于很多年轻人来说，游戏已经成为生活当中的一部分。换句话说作为公司的小领导，其实用游戏的方式拉近与员工之间的关系也是很好的一种方式。

所以不妨规定一个打游戏的时间，因为网络游戏也有社交属性，我给你时间打游戏，而且作为领导，我也参与到游戏中，跟你们打成一片。但是工作时间打游戏，就是你的不对。一定要立威德于前，立民法于后。首先公司要有明确的规章制度；其次，劳逸结合在工作中非常重要，领导跟员工一起工作有干劲，生活上又能玩到一起，员工也会觉得你跟他是自家人，有彼此认同，这样一切就好谈了。

3. 为什么很多的员工，敢在上班的时候打游戏？

在职场中摸鱼的情况非常常见，很多打工人经常在工作中做与工作无关的事情，但是企业老板对这种事情都感到非常的愤怒，一旦发现员工不专心工作，将会进行严厉的惩罚，这也告诫我们在工作中一定要专心致志，千万不能在工作的时候看电影和打游戏，要严格得遵守公司的规章制度，这样才能更加容易得到领导的任何和赏识，如果只知道偷奸耍滑必然会受到领导的处罚，对以后的职场生涯是非常不利的。
有很多员工非常迷恋这些游戏，不管是在工作中还是下班之后都玩。随着互联网的不断发展，现在的游戏让很多市民越来越痴迷，很多人都控制不了自己玩耍的欲望，所以在上班的时候也偷偷的耍游戏，很多公司都有专门的员工管理规定是不允许员工在上班期间做与工作无关的事情，所以在上班的时候，我们一定要克制自己的行为，努力的做好自己的本职工作。
有的企业管理比较松散，导致很多员工赶在上班的时候玩游戏。特别是国有企业，事业单位和公务员，这些岗位不仅稳定，而且福利非常好，再加上非常缺乏人员监管，而且他们平常的工作也不是很忙，导致有很多的时间可以自己支配，因此在上班的时候经常玩游戏，而新闻也多次报道此类事件。
有很多员工天不怕地不怕，就是在上班的时候玩游戏。现在的年轻人在生活之中已经和之前有很大的区别，所以更能争取自己的权益，如果发现自己的工作已经做完，就可以做一些其他的事情，也有很多同事摸鱼打游戏，这种事情在职场中是非常常见的，毕竟老板不可能一直盯着你，这也给很多同事有机会可以玩游戏。

4. 员工上班玩游戏可以开除吗

法律分析：员工上班打游戏属于失职，如果属于严重失职给公司造成重大损失，或者严重违反公司的规章制度，那么公司便可以依法开除员工。否则的话，公司不能随意以此为由主张解除劳动合同。
另外，注意这里是员工的过错行为较为严重，造成一般过错的，公司不能开除。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

5. 你会允许员工上班时间玩游戏吗？

我会允许的。对我而言，员工上班适当“摸鱼”，有利于提高工作效率，更好地完成工作任务。
据我了解，员工上班“摸鱼”主要有听歌、看电视或视频、打游戏、看小说等，尤其打游戏的居多。

我也会坦诚地和他们探讨关于“摸鱼”这件事。因为我们的收入是相对比较固定、波动不大，加上单位平均年龄比较大、大家的经济基础也不错，所以对晋升没什么兴趣、对加薪没抱什么希望。

我的原则是，只要完成了规定的工作任务，适当“摸鱼”是可以允许的，并且我会和她们聊一些游戏、电视剧之类的，比如我花了5年时间把“开心消消乐”打到了1200多级，把这当成融入他们的一种途径。

他们会问，为什么年纪轻轻喜欢消消乐，我的回答是：“工作压力太大了，消消乐不用怎么动脑筋，纯粹消遣放松。”除此之外，在工作忙的时候，我也会忙里偷闲“摸鱼”。我会用“番茄时钟法”，每工作40分钟打10分钟游戏，工作时手机放一边，精神高度集中工作，闹钟一响，马上放松投入游戏，如此往复，效果真是太好了！知友们可以试一下。

渐渐地，他们便不再避着我，但同时工作也保质保量完成得不错。
1、在员工已经完成了任务的情况下，是允许员工上班摸鱼的，但也不能公然摸鱼，还是得装着点，不然被更高级的上司或者老板看到，自己不好交代。

2、在员工还没有完成任务的情况下，是绝对不允许员工上班摸鱼的，这样的抓到了要惩罚，工作都没有完成，还在那里偷懒，那工作上面时候才能完成呢。

3、能不能摸鱼，得看工作有没有完成，完成得怎么样，如果完成得很差，也不允许摸鱼，返回去让他返工，让他重做，他哪还有时间摸鱼，而且以后都不允许他摸鱼，因为摸鱼会让他便懒惰，执行力变差，做出的结果的质量也会变差。

6. 员工上班玩游戏，HR该怎么办？

职场中，大多数人都有理想，这也是人们的重要目标。但如果真的把理想变成现实，往往会死得很惨。因为职场是利益交换的地方，老板靠你赚钱，你用劳动换钱。所有的活动都是基于兴趣。大部分人被打击的原因，就是他们只看重理想，没有理解利益的重要性。因此，要想在职场上取得成功，不仅需要“理想”，更需要“兴趣”。如果你手头没有好工作，你可以去。如果这七天有其他单位找你，你可以走了。

你认为工资低是很多人跳槽的主要原因。其实这很正常。因为对任何人来说，工作的目的都是为了赚钱。所以，当你觉得自己工资低的时候，可以选择换工作。但是你跳对了吗？这是另一回事。因为工资是医疗保健因素，没有人会认为工资高。所以你要保证以下几点：你要了解自己在行业内的薪资水平。如果你不知道你在这个行业的工资水平，你很难判断你的工资低。此外，你应该与同一个职位进行比较。

比如你是一个职员，工资4000。这个工资可能比公司其他岗位低，但是和同行业的文员相比，可能算是中上工资。如果你换工作找工作，你不可能得到更高的工资。你的能力是否足以支撑你找到更好的工作？可能你的工资水平在同行业中比较低，但是你要想想自己的水平是否足以支撑你找到更好的工作。比如你的学历，你的经历，你的演讲等等。他们够优秀吗？如果你想要高薪，你必须首先得到它。你心里委屈。许多人离职了。受委屈的是你的心。比如你工作很努力，但是领导看都不看你努力就拿结果待你。

所以你觉得委屈。其实如果你心里委屈，当然可以选择换工作。毕竟，如果你感到不开心，如果你继续这样做，对你或公司都不好。不过，我建议你做好以下几件事：领导说的有道理吗？比如你被领导批评过，他批评你是否有理？如果是正当的，那么你应该接受他的批评。因为这个世界上，没有批评下属的领导！即使你跳槽到另一家公司，也会遇到经常批评你的领导。因为这是领导的责任。

7. 员工上班打游戏可以开除吗

员工上班打游戏属于失职，如果属于严重失职给公司造成重大损失，或者严重违反公司的规章制度，那么公司便可以依法开除员工。否则的话，公司不能随意以此为由主张解除劳动合同。
另外，注意这里是员工的过错行为较为严重，造成一般过错的，公司不能开除。
《劳动合同法》第三十九条
用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
一、被开除是否受竞业限制
被开除一样要遵守竞业限制，除非公司没给补偿。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

8. 上班打游戏的员工要不要开除

法律分析：通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规、及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理案件的依据。一套合法的规章制度时应当具备以下几点：首先，不能违反法律法规的强制性规定，如劳动合同法关于劳动条件、劳动报酬及员工的其他福利待遇的规定，关于终止和解除劳动合同的条件及补偿金额等；其次，如果法律法规没有强制性规定，也应当体现权利义务的一致性，尤其是对员工的处罚措施，要公平合理，如果处罚过于严重，明显超出必要范围，则存在被认定无效的风险。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。